五险一金什么时候能用

1. 五险一金什么时候能用

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;养老保险是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。医疗保险是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。失业保险谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。工伤保险在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
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2. 五险一金什么时候能用？

一、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金什么时候能用
养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。
公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力；离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

3. 五险一金什么时候能用？

一、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。 二、五险一金什么时候能用 养老保险在 退休 前缴纳满15年可以领取 退休金 。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常 社保 卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、 工伤 、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。 公积金 ：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。 三、五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 1、养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户) 2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 　 5、生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 相信通过以上的内容，大家可以了解 五险一金什么时候能用 这个问题的答案了。五险一金中，工伤保险、失业保险与生育保险这三种保险缴纳一年后即可享受相应的福利，而养老保险则应缴费满十五年，且退休之后才能领取 养老金 。 医保 在缴纳满六个月之后就可以使用，最后一项住房公积金在缴纳6-12个月之后如果有需要可以进行提取。

4. 五险一金多久可以使用？

法律分析：
养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 五险一金多久可以使用

养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。
一、社保缴费时间的规定
根据《社会保险法》规定，按月领取基本养老金必须符合两个条件：
一是必须达到法定退休年龄；
二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。
需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
按照我国医保制度，参保人累计缴费达到国家规定年限，退休后可享受相关医疗保险待遇，不再缴纳医保费。不过，这个医疗保险缴费年限各地规定并不统一，一般为20～30年不等，缴费参数也不一样。异地就业，医保关系无法转移接续并累计计算的话，可能会影响到将来的退休医保待遇。需要说明的是，这里所说的“累计缴费”，是指缴纳职工基本医疗保险费累计达到国家规定年限，但不包括城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的缴费年限。
另外，社保中的失业保险待遇享受，一般也会有缴费年限的限制，根据相关规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金，当然，这只是失业保险金领取条件之一，领取失业金还有其他的条件需要满足，具体也是需要咨询当地的社保局。
生育保险跟失业保险差不多，要想享受生育保险待遇，也是需要生育时参加企业生育保险连续缴费时间满一年，这个一般是生育保险最低缴费年限，至于其他的报销条件则需要咨询当地的社保局。
“社保最少要交多少年”这个问题最重要的部分养老保险和医疗保险，因为，这两个险种涉及到我们退休后的养老保障与医疗保障，由上可知，养老保险最少要交15年，医疗保险最低缴费年限因地而异，需要咨询当地的社保局。
二、五险一金没交够15年能退吗
五险一金没交够十五年是不可以退的，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过三个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。五险包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和养老保险。一金即住房公积金，可以在外面购买房子的时候以较低的利率进行贷款。养老保险的作用顾名思义用于退休后的养老保障。退休金能领多少钱和缴纳时间以及缴纳基数有关。一般缴纳满十五年后，退休即可领取。且缴纳时间越长，退休后能领取的保险金就越多。医疗险的作用是劳动者因为疾病风险造成经济损失时的保障，比如生病的治疗费用，住院费用等。一般是男性缴纳满二十五年，女性缴满二十年才能享受终身医保待遇。
三、社保单位和个人缴费比例
社保单位和个人的缴费比例分别为：养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

6. 五险一金是什么时候开始有的

一、产生时间
1994年4月，中华人民共和国国务院颁布了《住房公积金管理条例》。老百姓现在习惯地把社会保险基金和住房公积金合在一起，称之为五险一金，其实社会保险基金和住房公积金是两个不同的概念，前者归人力资源和社会保障局管辖，后者归住房公积金管理中心管辖；社会保险基金是法定的，必须缴交，不缴交就属于违法；住房公积金一般国企和外企都缴交，但是私企大部分都不缴交，近几年情况开始好转。《中华人民共和国劳动合同法》(旧版)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。就是在这部《劳动合同法》里规定了用人单位必须为劳动者缴交社会保险基金；住房公积金是1991年出现的，上海市借鉴新加坡的中央公积金制度，在全国率先试行住房公积金制度，并很快在全国推广开来。
二、国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的？
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。
了解了五险一金是什么时候开始有的之后，再看看国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金，不难发现之间间隔并不长，从五险一金完全成型到强令企业为员工缴纳中间不超过5年。这从另一方面也体现了国家施行政策的科学性和严谨性，给了社会大众和企业充足的接受理解时间，根据不断发现的问题做出及时的决策，从而形成今天大家为之热议的五险一金缴纳制度。

7. 什么时候需要交五险一金

一、公司交五险一金一般是什么时候交
一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。
二、办理程序
1、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片。
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。
3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断。
5、缴费时间可看有关政策。
三、缴纳五险一金条件
1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

8. 什么时候上五险一金

一、什么时候上 五险一金 新人入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障网站上查询到。 二、五险一金的规定 （ 一 ）、 养老保险 1. 当前应重点将哪些单位和人员纳入基本养老保险覆盖范围? 国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险，2003年初河北省政府下发《关于进一步扩大养老保险覆盖面，实现养老保险全覆盖的意见》，重点将国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员纳入养老保险，并做好中断养老保险关系职工接续养老保险关系工作。 2. 参加养老保险的 法规 依据主要有哪些? 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《 社会保险 费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政[1998]1号)等法律法规。 3. 企业办理参保和缴费手续是怎样一个业务程序? 在社会保险经办机构(简称 社保 机构)进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。 （ 二 ）、 医疗保险 1. 单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少? 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定 退休 的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。 2. 单位和职工缴纳医疗保险费后，怎样建立个人账户和统筹基金? 个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人 工资 额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按 养老金 的4.2%划入。 （ 三 ）、 失业保险 1. 单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少? 失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。 2. 在什么情况下可以领取 失业保险金 ? 同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金： (1)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; (2)非因本人意愿中断就业; (3)已办理失业登记，并有求职要求。 以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。 （ 四 ）、 工伤保险 1. 工伤保险费征缴标准是多少? 工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 2. 哪些情况应当认定为 工伤 ? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （ 五 ）、 生育保险 1. 生育保险费征缴标准是多少? 生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 2. 需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢? (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上 （ 六 ）、 住房公积金 1.什么是住房公积金? 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 2.如何理解住房公积金定义的内涵? 住房公积金的定义包含以下几个方面的含义： (1)在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立 劳动合同 关系的个体劳动者)，可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。 (2)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 (3)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《 住房公积金管理条例 》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 (4)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。