培训师的职责是什么

1. 培训师的职责是什么

　　培训师岗位工作职责(1)

　　1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

　　2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;

　　4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;

　　5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;

　　6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

　　8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

　　培训师岗位工作职责(2)

　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。

　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。

　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

　　20、积极响应公司一切号召。

　　培训师岗位工作职责(3)

　　1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;

　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);

　　4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;

　　5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;

　　6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;

　　7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题

　　8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

　　9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

2. 培训师岗位职责

 培训师岗位职责
                    　培训师接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，以下是我帮大家整理的培训师岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　培训师岗位职责1  　　1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
  　　2、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
  　　3、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
  　　4、掌握需接受培训的人数和培训种类;
  　　5、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
  　　6、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
  　　7、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
  　　8、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
  　　9、按照ISO质量管理体系的.要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
  　　10、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
  　　11、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
  　　12、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
  　　培训师岗位职责2  　　1、及时做新产品的培训；
  　　2、加强销售技巧、店铺陈列的培训；
  　　3、完成公司授权范围内的其它培训工作；
  　　4、收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈；
  　　5、每周拟定周培训计划，每月拟定月培训计划并做好周报、月报；
  　　6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈；
  　　7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；
  　　8、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。
  　　培训师岗位职责3  　　1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；
  　　2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；
  　　3、负责公司新员工的培训及演讲；
  　　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；
  　　培训师岗位职责4  　　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
  　　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整 ；
  　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
  　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
  　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
  　　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
  　　任职资格：
  　　1、本科以上学历；
  　　2、两年以上本行业培训授课经验；
  　　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
  　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
  　　5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
  　　6、熟练使用办公软件，可制作课件；
  　　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。
  　　培训师岗位职责5  　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
  　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
  　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

3. 培训师岗位职责

 　　 培训师岗位职责 （一）
    　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
    　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
    　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
    　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
    　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
    　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
    　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
    　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
    　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
    　　10、负责学员产品、教材的.购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
    　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
    　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
    　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
    　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
    　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
    　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
    　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
    　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
    　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
    　　20、积极响应公司一切号召。
    　　 培训师岗位职责 （二）
    　　1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；
    　　2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；
    　　3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；
    　　4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
    　　5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
    　　6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；
    　　7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
    　　8、协助建立和优化培训管理制度和流程；
    　　9、上级交办的其他工作。

4. 关于培训师岗位职责

    　　培训师主要负责培训项目的实施, 并持续改善; 协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;以下是我为大家整理的培训师岗位职责，仅供参考。
        　　第1篇:内部培训师岗位职责 
       　　第一条培训师岗位职责是给知识：传授经验、传授知识
       　　大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”，“中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批“经验管理者”。
       　　对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。
       　　也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。
       　　第二条培训师岗位职责是给系统：系统常识
       　　俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。那时讲师的价值是什么呢?在给系统。
       　　一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员动一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。
       　　在这里，培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。
       　　第三条培训师岗位职责是给思想：讲师的思想
       　　作为培训讲师，没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法，可能成为某些学员攻击的目标，影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的，所以我讲授大师的观点，谁还能挑出我的毛病?”
       　　总是重复别人的东西，这样的讲师没有价值!学员不比讲师傻，可能更聪明，大师的观点学员都知道，谁不会讲?看书不可以吗，为什么要你收费讲?如果没有自己的思想，这样讲师的空间会越来越小，随时会被替代。
       　　培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。
       　　“给思想”的讲师一般以本土，有实际经验的讲师为主。
       　　第四条培训师岗位职责是给体验：发动学员交流和体验
       　　其实在培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师，但在实际业务操作上，经验可能比培训师多。如果讲师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了企业培训师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。
       　　培训师岗位职责职责主要就是上述四点，不论培训师讲解的内容是什么，只要达到了相关的效果就可以说培训师完成了自己工作。
        　　第2篇:培训讲师的岗位职责 
       　　1、拟定培训计划，组织培训活动。
       　　2、负责业务员的培训辅导工作;
       　　3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
       　　4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
       　　5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
       　　6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
       　　7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
       　　8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
       　　9、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
       　　10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
       　　11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
        　　第3篇:企业内部培训师工作职责 
       　　公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进?
       　　1、目的
       　　充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
       　　2、适用范围
       　　适用于公司所有内部讲师。
       　　3、归口管理
       　　总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
       　　4、工作职责
       　　1) 负责讲授由总经办安排的培训课程，
       　　2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系;
       　　3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
       　　4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
       　　5、内部培训讲师选拔
       　　1) 内部培训讲师评选条件：
       　　①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展;
       　　②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;
       　　③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排;
       　　④.能熟练制作PPT格式教材，
       　　2) 内部培训讲师评选程序：
       　　①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
       　　②.审核通过即成为公司讲师，
       　　3) 内部培训讲师资格评定：
       　　每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。
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5. 培训师岗位职责

 培训师岗位职责
                       　　培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的.培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
    
        　　岗位描述： 
       　　1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;
       　　2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;
       　　3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
       　　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
        　　任职资格： 
       　　1、大学专科以上学历，相关专业;
       　　2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验;
       　　3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程;
       　　4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
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6. 培训师的岗位职责

 　　培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面是我整理的培训师的岗位职责，欢迎阅览。
  　　培训师的岗位职责 篇1   　　岗位职责： 
  　　1、了解客户的具体培训需求;
  　　2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集
  　　3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
  　　4、协助公司培训主管编制培训规划;
  　　5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;
  　　6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;
  　　7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
   　　培训师岗位要求 
  　　1、拥有专业的外表和较好的形象气质;
  　　2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;
  　　3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;
  　　4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;
  　　5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;
  　　6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;
  　　7、学无止境，有较强的自我提高意识;
  　　8、拥有相关的从业资格证书。
   　　培训师关键技能 
   　　专业能力 
  　　知识更新自我感知把握职业界限
   　　个人能力 
  　　亲和力语言表达能力激励能力
   　　培训师升职空间 
  　　培训师 → 导师
  　　培训师薪情概况
  　　学优￥3500.00
  　　1年经验￥3600.00
  　　2年经验￥4500.00
  　　3年经验￥5500.00
   　　培训师工作内容 
  　　1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;
  　　2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;
  　　3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。;
  　　4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
  　　5、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估并提交分析报告;
  　　6、根据质控部及其他相关部门反馈的员工共性问题进行录音分析，并针对此类问题进行培训跟进培训后的效果反馈。
  　　培训师的岗位职责 篇2   　　人员要求: 
  　　1、吃苦耐劳有奉献精神,学习能力与抗压能力强;
  　　2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;
  　　3、有激情,有强烈的进取心,具备团队合作精神。
   　　实习内容: 
  　　1、搜集培训信息,协助培训课件制作;
  　　2、负责培训资料整理及培训数据的统计、分析;
  　　3、协助各项培训的组织与实施;
  　　4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
   　　入职前景: 
  　　1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;
  　　2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;
  　　3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;
  　　培训师的岗位职责 篇3  　　1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
  　　2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
  　　3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
  　　4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
  　　5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
  　　6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
  　　7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
  　　8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
  　　9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
  　　10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
  　　11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
  　　12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
  　　培训师的岗位职责 篇4   　　职责描述: 
  　　1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别，并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　3.熟悉各系列产品的验配及调试，能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
  　　4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
  　　5.执行“用户联谊会”;
  　　6.做好区培训记录，及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访，探寻培训需求以便开展后续培训;
   　　任职要求 
  　　1.大学本科以上学历，医科专业或电子学专业背景，听力学专业优先;
  　　2. 3年以上培训师工作经验。
  　　3.娴熟的沟通能力;
  　　4.良好的演讲能力;
  　　5.关注客户需求;
  　　6.愿意经常出差;
  　　7.积极主动，具备跟进意识;
  　　8.擅于持续性学习。
  　　培训师的岗位职责 篇5  　　1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
  　　2、负责培训工作具体实施及执行。
  　　3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
  　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
  　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
  　　6、负责企业文化理念的宣传推广。
  　　培训师的岗位职责 篇6   　　岗位职责： 
  　　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
  　　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整 ；
  　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
  　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
  　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
  　　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
   　　任职资格： 
  　　1、本科以上学历；
  　　2、两年以上本行业培训授课经验；
  　　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
  　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
  　　5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
  　　6、熟练使用办公软件，可制作课件；
  　　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。
  　　培训师的岗位职责 篇7   　　职责描述： 
  　　1、配合产品经理，完成育婴师项目的课程设计与研发工作
  　　2、配合产品经理，完成育婴师培训相关课程讲授
  　　3、配合产品经理，完成相关宣传文案的制作
  　　4、配合产品经理，完成部分课程服务工作
  　　5、按时完成部门交代的其他工作
   　　任职要求： 
  　　1、本科及以上学历
  　　2、有学习过育婴师专业的专业知识
  　　3、能进行育婴师项目课程培训工作，有育婴师授课经验为佳
  　　4、高级（三级）育婴师+教师资格证
  　　5、心理学专业、幼师专业优先
  　　6、WORDEXCELPPT等办公软件操作技能
  　　培训师的岗位职责 篇8   　　职位信息 
  　　1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训，区域内经销商讲师带教；
  　　2、根据公司需要开展企业内训；
  　　3、结合市场需要，能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制，进行培训体系的搭建，根据情况优化培训流程；
  　　4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审；
  　　5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动，协助销售团队推动项目顺利开展；
  　　6、作为公司线上运营项目专业顾问，提供专业化咨询与顾问服务，维护客户；
  　　7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议，为客户提供个性化营养健康方案；
  　　8、传播公司口碑，提升品牌价值，维系客户关系。
   　　任职要求： 
  　　1、有医药类、保健品类培训经验及会销相关工作者优先；
  　　2、应届生无需工作经验，非应届生至少2年以上健康行业营养师、培训师经验；
  　　3、营养师证、健康管理师证书（营养学专业的可选，其它专业必备其一）；
  　　4、能适应出差。
  　　培训师的岗位职责 篇9   　　岗位职责： 
  　　1、主要对已经落实好的'各政府部门、企事业单位进行应急能力培训，包括火灾预防、灭火、逃生知识、消防器材性能和使用方法的宣传和普及，消防疏散预案、消防灭火演练等工作；
  　　2、同时在宣传中推荐本公司的应急包和国家正规消防产品，达到软件硬件同时配备；
  　　3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材，真正做到防患于未然，对自身生命安全做一个有力保障。
   　　岗位要求： 
  　　1、食品安全相关专业、预防医学专业、食品相关专业、食品检测专业本科学历；
  　　2、有志从事食品安全咨询、指导、培训工作，工作认真负责、善于沟通、吃苦耐劳；
  　　具备以下至少一项工作经验：
  　　3、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构ISO9000、ISO22000、HACCP咨询、认证、审核等实际工作经验一年以上；
  　　4、具有餐饮企业或食品生产、流通企业的食品安全管理岗位实际工作经验一年以上；
  　　5、熟悉食品安全管理档案创建、审核，熟悉食品安全现场管理和审核；
  　　6、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构、培训机构食品安全培训实际工作经验一年以上。
  　　培训师的岗位职责 篇10   　　岗位职责: 
  　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
  　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
  　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;
  　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
   　　岗位要求: 
  　　1.统招本科及以上学历，年龄25-35岁。
  　　2.有过带班培训经验优先。
  　　3.性格开朗、沟通能力佳，能够吃苦耐劳。
  　　培训师的岗位职责 篇11  　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
  　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
  　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
  　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
  　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
  　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
  　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
  　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
  　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
  　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
  　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
  　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
  　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
  　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
  　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
  　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
  　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
  　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
  　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
  　　20、积极响应公司一切号召。
  　　培训师的岗位职责 篇12  　　1、拟定培训计划，组织培训活动;
  　　2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
  　　3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
  　　4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
  　　5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
  　　6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
  　　7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
  　　8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
  　　9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
  　　10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

7. 培训师岗位职责

 培训师岗位职责（通用23篇）
                    　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的培训师岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　培训师岗位职责 篇1  　　培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：
  　　培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：
  　　第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》
  　　第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
  　　第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。 》 培训师岗位职责：
  　　1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；
  　　2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；
  　　3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；
  　　4、能适应经常出差讲课。
  　　培训师岗位职责 篇2  　　1、拟定培训计划，组织培训活动;
  　　2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
  　　3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
  　　4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
  　　5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
  　　6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
  　　7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
  　　8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
  　　9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
  　　10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
  　　培训师岗位职责 篇3  　　一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
  　　二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
  　　三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
  　　培训师岗位职责 篇4   　　岗位职责: 
  　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
  　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
  　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作;
  　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
   　　岗位要求: 
  　　1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
  　　2.有过带班培训经验优先。
  　　3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
  　　培训师岗位职责 篇5  　　1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；
  　　2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；
  　　3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；
  　　4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
  　　5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
  　　6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；
  　　7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
  　　8、协助建立和优化培训管理制度和流程；
  　　9、上级交办的其他工作。
  　　培训师岗位职责 篇6  　　职责描述:
  　　1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
  　　4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
  　　5.执行“用户联谊会”;
  　　6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;
  　　任职要求
  　　1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;
  　　2. 3年以上培训师工作经验。
  　　3.娴熟的沟通能力;
  　　4.良好的演讲能力;
  　　5.关注客户需求;
  　　6.愿意经常出差;
  　　7.积极主动,具备跟进意识;
  　　8.擅于持续性学习。
  　　培训师岗位职责 篇7   　　岗位职责： 
  　　A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计；
  　　B、能独立承担培训课程的实施，保证授课过程的完整和品质，有丰富的EHS知识和授课实践经验；
  　　C、根据客户的反馈，不断优化培训课程，以持续满足客户需求。
  　　1、负责对应科目的课件制作、整理、课程校对；
  　　2、负责课程讲解；
  　　3、负责学生答疑工作；
  　　4、负责科目真题整理、章节训练题整理。
  　　培训师岗位职责 篇8   　　岗位职责: 
  　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
  　　对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
  　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
  　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具
  　　设计课程作业,强化培训效果转化
  　　在课程设计之初能够提炼行为改善点
  　　课程结束后评估学员行为改善的达成率
  　　根据效果评估改善教学方法与策略
  　　完善作业指导书的逻辑与案例
  　　对作业指导书开发成为内训课件
   　　任职资格: 
  　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的.培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:
  　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
  　　对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
  　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
  　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具
  　　设计课程作业,强化培训效果转化
  　　在课程设计之初能够提炼行为改善点
  　　课程结束后评估学员行为改善的达成率
  　　根据效果评估改善教学方法与策略
  　　完善作业指导书的逻辑与案例
  　　对作业指导书开发成为内训课件
   　　任职资格: 
  　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。
  　　培训师岗位职责 篇9  　　1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；
  　　2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；
  　　3、负责公司新员工的培训及演讲；
  　　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；
  　　培训师岗位职责 篇10   　　一、工作职责: 
  　　1、认真学习教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;
  　　2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;
  　　3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;
  　　4、认真批改英语作业,培养学生良好的学习习惯;
  　　5、积极参加各级组织的英语教研活动;
  　　6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。
  　　7、教导成人英语、托福雅思等。
   　　二、任职条件: 
  　　1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩6.5以上,有一年以上教师工作经验者优先;
  　　2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;
  　　3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;
  　　4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;
  　　5、善于调动学生学习积极性,在教学中能注重对学生的引导;
  　　6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。
  　　7、对成人对象的教学有独善的教学方法
  　　简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。
  　　培训师岗位职责 篇11   　　任职要求: 
  　　1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;
  　　2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;
  　　3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;
  　　4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。
  　　培训师岗位职责 篇12   　　千乐禧岗位职责: 
  　　1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;
  　　2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;
  　　3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;
  　　4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;
  　　5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作
  　　6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;
  　　7、完成上司交付的临时性工作任务。
  　　培训师岗位职责 篇13  　　1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；
  　　2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；
  　　3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；
  　　4、组织推动各期培训计划实施；
  　　5、兼职讲师的管理；
  　　6、培训经费预算与控制管理；
  　　7、开展培训需求调研，改进教学技巧。
   　　【篇六：公司行政人事部培训师岗位职责】 
  　　1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。
  　　2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。
  　　3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
  　　4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。
  　　5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。
  　　6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
  　　7、完成上级交办的其它事务。
  　　培训师岗位职责 篇14  　　培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。
  　　我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。
  　　1、热爱生活，感恩生命；
  　　家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。
  　　要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣
  　　2、时刻保持服务意识
  　　作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。
  　　3、言传身教，事必躬亲；
  　　已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。
  　　我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。
  　　4、博学，博爱；
  　　在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。
  　　5、倾囊而赠。
  　　在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。
  　　在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。
  　　在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。 如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。
  　　综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。
  　　培训师岗位职责 篇15  　　1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
  　　2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
  　　3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
  　　4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
  　　5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
  　　6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
  　　7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等、编写培训教案;
  　　8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
  　　9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
  　　10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
  　　11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
  　　12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
  　　培训师岗位职责 篇16  　　1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定
  　　2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施
  　　2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程
  　　3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询
  　　4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进
  　　5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果
  　　6、完成上级交办的其它临时性任务
  　　培训师岗位职责 篇17  　　1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工、;
  　　2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;
  　　3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;
  　　4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;
  　　5、完成上级交代的其他工作。
  　　培训师岗位职责 篇18  　　1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
  　　2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；
  　　3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；
  　　4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；
  　　5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；
  　　6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
  　　培训师岗位职责 篇19  　　1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训,区域内经销商讲师带教;
  　　2、根据公司需要开展企业内训;
  　　3、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;
  　　4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审;
  　　5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动,协助销售团队推动项目顺利开展;
  　　6、作为公司线上运营项目专业顾问,提供专业化咨询与顾问服务,维护客户;
  　　7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议,为客户提供个性化营养健康方案;
  　　8、传播公司口碑,提升品牌价值,维系客户关系。
  　　培训师岗位职责 篇20  　　1、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；
  　　2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；
  　　3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；
  　　4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；
  　　5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况；
  　　6、完成公司领导交办的其它工作。
  　　培训师岗位职责 篇21  　　1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
  　　2、负责培训工作具体实施及执行。
  　　3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
  　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
  　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
  　　6、负责企业文化理念的宣传推广。
  　　培训师岗位职责 篇22  　　1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;
  　　2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
  　　3、讲授培训课程，解答疑难问题等;
  　　4、设计培训形式和方法;
  　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
  　　6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
  　　7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
  　　培训师岗位职责 篇23  　　1、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;
  　　2、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;
  　　3、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;
  　　4、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;
  　　5、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;
  　　6、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问， 根据不同的反馈完善培训课程;
  　　7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;
  　　8、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;
  　　9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;
  　　10、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;
  　　11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;
  　　12、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;
  　　13、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;
  　　14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。
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8. 培训师职责

那么首先我觉得培训师的职责在哪里？



　　1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

　　2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;

　　4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;

　　5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;

　　6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

　　8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

　　培训师岗位工作职责(2)
　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。

　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。

　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

　　20、积极响应公司一切号召。




那么以上就是培训师的一个简单的一个职责，我希望广大网友都去看看，多去了解了解。