入职多久以后提加薪比较合适

1. 入职多久以后提加薪比较合适

作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。

如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。

我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。

如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

2. 跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适？

拥有高薪酬是每一个人的梦想，也是最理想化的。但能有多少薪酬，这除了单位效益好外，我们还要看看我们自己有多少能力，能干多少活。

工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干，就想要多少工资，这样的人领导都是反感的。

其实只要你为单位创造了价值，聪明的领导是不会亏待你的，到那个时候你的薪酬自然提高。

当然如果面试时领导问你薪酬的时候，我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况，我找的这个岗位的薪酬大概是多少，我们围绕这个展开自己的阐述。

3. 怎样看待入职一天就提要求涨薪的员工？

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

4. 入职越久，申请加薪的成功率越大吗？工作多久可以申请加薪？

没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体多少，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候意见，不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码，你要先做调查，再决定是否给你加薪。

刚开始工作的时候，和我一起进公司的一个男同事，业务能力很强。他每个月都是第一名，但他还是很谦虚低调，从没想过要加薪。只要你专注于工作，即使你不提，老板也会自动给你加薪，因为他想留住你这个人才。

一般来说，进企业多长时间加一次工资，工作满一年，就可以考虑调整工资。这是最常见的，也是最普遍的。这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。执行能力差的人通常对生活的热情不高，对职场生活的士气不高，做事拖拖拉拉，得过且过，满足于现状，不敢突破自己去做有挑战性的工作。
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5. 企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

企业为什么要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。

对于员工来说，如何正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。

总结
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

6. 入职满一年了，可以提涨薪吗？

 入职满一年可以提涨薪，但是需要提前了解公司具体规定。
   如果公司有明确的调薪制度，并且你自己符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，尤其是大企业，需要自己想着这些事。
   如果公司没有明确的调薪制度，那么建议你先和直属领导沟通一下，他对于你能否涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。
   还有就是不要小看自己的职位，如果公司只有核心人物，基础员工不稳定，这个公司的核心人物也没法发挥出他们的能力，所以基层和核心是相辅相成的。做一个有责任心的基础员工一样很重要。
   适当涨到平均水平，就行千万不要太贪。
   这种事情没有绝对的，要根据自己的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量，这自己把握这个度的。
   一般而言，如果是刚毕业没多久、还处于学习、专业提升阶段，那么只要还是有所学，那么建议在掌握后再提薪资，因为不是任何一家单位在技能方面都是可以让你学习的，一个学习的机会要把握。 
   简单来说，人际关系，时机，能力
   对于是否可以提涨薪这个问题，我的回答是可以提。但是你要讲究方式方法，摆正自己的心态。
      要想成功涨薪首先是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
   另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。
   下面跟你分享提加薪的3个技巧
             第一招：懂哭的孩子有奶喝
   有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
             第二招：找准时间
   最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
   第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
   还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
   最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
             第三招：注意说辞
   有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力。
   有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。
   因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。
             还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
     
   无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态。
   所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
   另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
   还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
   最后还有一句忠告，想提薪，先把能力提上来，把工作做好，其他一切自然而然。
   
   可以侧面问下人力资源部涨薪规定。
   我是通哥，我用视频回答。
   
   当然可以提出加薪了，这是每个人的权利
   在职场上，想提出要求，可以随时提出
   问题的关键点不在于时间，而在于自己的实力……实力够了，提要求才有人听。如果没实力，即使干到退休，也没人搭理的！
   看个人能力吧，你个人贡献多少，业务能力如何啊
   作为一新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你回复。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。
   一、很多老司机误解的加薪规则
   误区一：认为只有年底才可以整体调薪，单独的没机会
   老司机都清楚，大多数企业即便效益一般，年底多少会有加薪的机会，不然离职的会更多。他们普遍认为加薪是根据表现，差不多也就是轮流给多给少，总之一个部门如果平均是3%，意味着有的人是2%，也有人会是4%。
   这些人基本是放弃争取的，领导安排的多少，接受罢了。
   所以，除了阳光普照的机会，老司机基本没人去找领导谈我要加薪。
   事实当然不是这样。
   首先是你得注意日常工作的表现，尤其是绩效考评的指标里你做到了什么程度。比如绩效常包括：完成工作的能力，超越期望的表现，部门给你定的工作任务指标，以及对不足的改善程度等等。
   很多老司机基本只顾着工作，似乎忘了这些。
   其次是单独加薪的机会是可以申请的，但是往往三年内也就要一次，而且通常不超过5%。这些并无定论，只不过单独加薪这种事确实很难办，除非你表现优异，岗位核心价值高，否则你好意思提加薪，领导和HR也会把你打回来。
   误区二：想加薪，却不好意思谈，幻想做好了就会被单独加薪！
   我们这群中庸的人是羞于直接谈钱的，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，会被领导翻白眼。
   但你本来就是产出了很多剩余价值，尤其是随着你能力的提升，你创造的越来越多，你不去要，自然是更多的给了公司。打工并不是什么卑微的事，我们可以理解为与公司合作，一起创造了利润，理所当然你可以去谈你的分成比例。所以，打心里要越过这个“不好意思”障碍。
   幻想还是别傻了，你指望自己努力被领导，被公司看到，就会主动给你加薪。他自己还惦记怎么加薪呢。不过个十年八年，在大公司基本是没人主动给你加薪的。而且在一些外企，在固定的加薪时间和流程下，你干一辈子也不会有人主动给你加薪。
   误区三：风水轮流转，机会都是平等的
   应届生有时会接收一些很中庸，消极的信息，有些老司机总是在等轮到他那天，这样子不用特别努力，最后也是同等的机会。
   一个部门少说10人，多说50人都有，轮到你可能得到猴年马月，而且你不突出，努力的人就是多次涨薪。
   有些特殊的例子，一个团队假如只有3-5个职员，大家工作中积极努力配合，水平和态度接近，这样子领导会给的相对均衡一点。
   误区四：努力加班换不来加薪的机会
   新人入职，往往注意身边的老司机，看到师傅们加班，觉得自己不加班不太好，加班会引起领导注意，确保自己转正时得到更高的评价。
   我劝你没事了该下班就下班，别装了。加班的也许是工作多，也可能是白天的工作没做好，被迫加班。
   加班会换来同情，有时工作任务多领导也看在眼里，加班是很明智的做法。不过越是这样的环境，越换不来机会。多半这类企业是效益很一般，一人多岗，或者是跳槽来的，薪资谈的比较高，但是要通过加班才能换来，基本上加班是没加班费的。
   误区五：手里拿着别家的offer去“要挟”
   很多人对现东家是恋恋不舍，想走又想留。本来猎头给的机会能提升薪资50%,有些人宁愿加薪20%也会选择留下来。
   通常的跳槽都是工资涨幅很大，不然多是被迫离职。如果你告诉领导或者HR你要加薪，真的甭指望给你涨很多，5%-10%你能接受吗？不满意你就走，这种要挟基本在浪费时间。
   所谓的技术大拿确实有机会多要一些，普普通通的白领，拿着你的offer走人吧，新的环境，新的朋友圈，新的机会。
   二、年底了，怎么去谈
   不要试图尝试一些无效的手段，掌握技巧才是明智的。 
   前面也讲过，实际上主动申请加薪这件事很难成功。套路肯定是要靠行动来讲，下面几个例子供参考：
   以前一同事A，在部门里干着一个还不错的技术工作，他工作10年，另一个3年，二人基本是满负荷工作。任劳任怨很多年，突然有一天A想走了，很聪明的A直接去找了直属领导，提出加薪30%，领导主动找到HR，为其找到足够理由涨薪，这事就成了。
   这哥们不是有什么特殊的技巧，而是有足够的事实为其涨薪：
   作为技术岗位的唯一一位老司机，工作干得好
   他走了小弟担当不起重任，外聘一个成本至少比他多50%，不然谁来
   A就是凭借这么个现状，主动提出加薪，而不是真的走人。
   同事B，在找领导聊之前，基本了解了自身的处境，科室四个人，就他一个是毕业后一直留下来的，其他三个人都是外来的和尚。论薪资，他三年只涨了10%，外来的基本最低涨幅30%，多的达到50%。这种情况下，找到领导，直接开诚布公：同样在一起工作，B想一直留下来，做的也很好，为什么比被人少拿这么多。HR有什么理由拒绝这次申请？
   同事C，连续承担了几个棘手的项目，按时间要求解决了几个大问题。C觉得自己应该不仅仅得到赞许，接受嘉奖两个月后，找到Boss。C先把自己目前的工作思路和下一步计划将给了领导，这明显是诱导领导认可他过去的成绩，以及对未来的信心。接下来实事求是讲自己的薪资并不高，想在努力工作过程中多一份被认可的动力。他明知道即便提出5%的要求，直属领导不砍价，HR也会砍，所以故意要求提高15%，最后HR认可了8%。
   三、如何找到最适合你的理由去加薪
   上述的例子中，加薪的原因各不同，但是万变不离其中： 
   身兼重任，在岗位上是老司机了，公司为你的离去要付出更高的雇佣成本。
   同样在努力工作，绩效不差，却因为入职时基数低导致薪资一直提不上来。
   连续干了几个漂亮的工作，得到领导层认可，趁机要加薪。
   这三条不一定都适合你，也许你有其他的理由。其实理由不管是什么，只要你的领导和HR商议后觉得值得，多数情况下会同意，例如你：
   绩效考评几乎全部都是同事中领先的
   你的离去意味着重新招人-培训-适应-上岗（还有离职的风险），考虑这些因素，拒绝你的风险有多大
   你的薪资对于你的能力，是不是处于中等甚至偏下
   目前行业内你的这类岗位招聘成本是不是很高，人才是否难求
   为了进一步刺激他们，不管他们考了哪个因素，你都要主动进攻：
   讲事实，谈自信（过去的业绩）
   同行，同工龄的薪酬市场价
   已经有几家公司有意向挖你
   不要仅拿着理由，要有足够的准备，包括过去的事实和心里准备。
   四、加薪的Time
   不要在HR已经收集好了各部门的加薪细节后再去找领导谈。一定要趁着领导正在做加薪幅度时，主动找到他。
   在一些民企，基本没什么固定的加薪时间，可能就是随意定。这种情况下建议在每年的12月份到次年2月份之间去谈（猎头最活跃的时间），具体哪个时间建议根据哪个时间内你做了什么出色的事，总之要趁机而入。
   在一些国企/合资，基本在每年年底，可能谈薪资没什么机会吧。遵照规定，服从指挥。
   在外企，大多数外企年终奖不是年底发放，而是年中即六月份。建议发完薪资后的一个月，主动找到领导。或者在每年的11月份，趁着HR正在让各部门领导报年终加薪计划和分配细则时。趁这个机会直接让他们把薪资幅度提高。
   五、技巧很重要
   中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情。既然如此，咱就不能来硬的：
   不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝
   谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力
   了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本
   保持心态平稳，最好趁着每周三上午十点去找领导。呵呵，为何是这个时间，周一太累，周五讲了怕周一会忘记，下午太困，会议也多，领导很烦躁啊！以上希望对你有帮助！

7. 入职快一年了，该怎么提加薪？需要注意哪些方面？

入职快一年，想要提加薪还是有很多注意方面。有不少人工作勤勤恳恳，可是工资却没有别人都高，在这种情况下其实还是要找对方式，才能让老板给自己加工资。觉得自己的工作比较棒，不要害怕老板对加薪的要求拒绝。如果自己没有说的话，老板也会主动的去加，不需要自己去开口。还是要面对经济的形式，如果没有找到合适的机会，就不要揣测老板的心理。也不要给自己幻想着加薪的问题，毕竟在工作中还是很忌讳这种现象。
首先要加薪还是要确保自己在工作职位上的筹码，大多数的行业要求加薪还是很困难。除非自己有很强的能力，而且在工作中有很重要的筹码，这些筹码就会让自己的工作受到更好的条件，甚至还会受到工作的邀约。不仅会得到提升，甚至还会让自己有加薪。一个特别优秀的员工，相信公司通常会让薪资来让自己满足，这也是一个很重要的策略。
如果自己没有这个能力，想要让薪水超过自己的预期，就不要主动的去要求。因为这些要求有可能会在老板的心里，对员工有一个新的认识。一定要衡量自己在工作岗位的价值，而且还要保持这一份高价值，才能够让老板心甘情愿的给自己加薪水。面对薪资出现困难的时候，老板也会奖金，让你在工资上得到满意。
自己没有很大的条件，要求要加薪的话也是给公司带来了很大的负担。而且工作机会就会变得很少，说不定老板还会私下调查，让自己在工作岗位上就会受到了威胁。甚至会被炒鱿鱼，在这种情况下自己就会走投无路。大家还是要做好心理准备，要求加薪并不是一件简单的事情。也不要在老板的面前说入职已经快一年，提到加薪的事情，其实这是一件很低级的思考问题。

8. 面试的时候HR说薪资入职就会涨，该相信他吗？

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。