工作周报怎么写？

1. 工作周报怎么写？

 题目：宇宙购物中心xxxx年xx月第一周工作周报
   编辑日期：xxxx年xx月x日
   周报时间：xxxx年11月1日至xxxx年11月7日
   汇报人：董青青总经理
   汇报内容：
    一、本周重点工作  
   1.【销售进展】截至11月7日第一周完成销售目标110万元，超额目标10%。
   2.【招商签约】周四11月4日完成了星际探索儿童主题街区招商签约工作。
   3.【会议回顾】周五11月5日总经办例会重点：
   A.人事部迭代的中层管理人培训计划青藤课堂内容聚焦于行业难题分析；
   B.会议共识，完善内部流程数字化管理很必要，可以楼层运营部门为典范，给各部门流程化管理设置标准。
   4.【安全事项】周一11月1日接待技术监督局专家王教授并参加全员产品安全知识培训。
    二、下周计划重点工作  
   1.【销售目标】下周销售目标计划120万元。
   2.【重点事项安排】
   A. 周一下午16：00开会讨论星际探索儿童主题街区装修方案。
   B. 周二下午14：00与营销部总监，技术部总监讨论线上导购分销模式执行方案。
   周二下午17：00 总经办全体人员开会讨论下个月财务预算。
   C. 周三上午10：00参加青藤课堂第一讲并担任主讲人。
   周三下午14：00 参加技术部会议。
   D. 周四为每月消防安全检查日，总经办去监督管理细则，当天落实实施情况。
    三、决策思路  
   1.【销售策略】上周的玩具类促销“买二送一”效果显著，下周其他品类是否可以跟进。
   2.【调研报告借鉴】市场调研报告结论，导购传播比顾客间社交营销高效，有目的性，是社交+服务模式，对顾客更有吸引力。
   考虑线上商城可以通过此线上导购的分销模式，推动企业从“坐等”到“主动出击”，既为客户延长了消费，接受服务的时间，也为员工提供新的赢利点。
   下周需要和市场销售部门经理讨论执行方案。
   3.【品牌策略】近期商场亲子产品销售不错，可打造亲情主题系列文化活动，学习借鉴银河购物中心文化品牌经营经验，提升本购物中心品牌价值。
    四、信息共享  
   1.【行业圆桌讨论】最新行业动态及商业模式，管理经验分享。
   2.【品牌价值典范】银河购物中心案例分享：来自MBA同学会教授的分享，银河购物中心地理位置在城市旧街，激发顾客对旧街景观的情怀。
   同时，它的时尚文化活动非常丰富，这种新旧交融的体验对顾客来说很有吸引力，它举办过 40 多个文化、艺术类展览和活动，有 “书店论坛” 和 “非遗传承与创新成果展” 等。
   银河系购物中心能成为城市名片，这些高品质活动起了关键作用。
   如何写好周报的公式， 周报=主线任务+决策思路+情报视野 。 
   主线任务的描述及列出关键在于关注本周任务的完成情况和下周计划目标，要 呈现出有价值的工作进程及成果同步 。
   写决策思路时注意关键变量是什么，也就是思考的依据是什么，和原来的方案相比，新方案有着什么优势，另外方案有什么潜在的风险。
   给对方多提供些依据，帮助他在自己的维度做决策。
   对于没有决策权的新人，可以写写对工作的判断，展现自己的思考，重点只 写对任务的判断及思考依据 。
   视野情报写除了业务及工作外，我们观察到的 行业情况，经营我们在公司的生态位 。
   情报视野可以是竞品动态，行业前沿，领域内的新鲜事。
   周报里定期地输出本周的情报和视野，就是在经营你在组织里的位置，即便分享一篇有价值视角独特的公众号，对工作有启发都是有价值的情报。
   多多练习写好 工作周报，让你在职场上自我展示的同时提高我们对组织的战略透明度. 
   周报不仅让别人更多认识你，也体现了你对工作的理解，你的能力及你未来的潜力。

2. 工作周报、月报怎么写？

先写本周的总结，也就是本周你做了什么事情，是否已经完成，然后还要写下周计划，也就是你下周的待办事情以及你计划多久能完成。最好用表格的形式，可以在网上搜到模板的。月报也如此，不过月报就要更详细一些了。

3. 一周工作周报怎么写

工作周报可参考以下写法：
第一段：本周工作进展，一定是聚焦到核心最重要的1-3项工作内容中。写作中要记住1个原则：重点突出，结论先行，有头有尾。
第二段是下周工作安排，主要目的是体现你的工作在有序推进并且能够主动在工作效率层面作个人思考，写作原则是：避免假大空，要有动作有目标有时限。
第三段最容易被忽略对待，工作感想，其实这部分是你的上级会特别花心思查阅的部分，他会希望通过下属的思考认知帮助自己反思团队或者组织的运作问题或者他也会单纯的观察每个人的思考深度，当有了提拔晋升资格的时候，你认为，是持续有思考迭代的人会获得更多机会？还是每周草草了之的人？
意义
工作周报作为一种十分常见的管理实践，被各种组织普遍采用，有其特别的管理价值。
对于上级来说，工作周报是全面、系统、及时了解下级工作内容和工作状态的常规窗口，同时上级也可以通过这种方式对下级的工作进行指导、纠偏、表扬，周报是一个有效的双向沟通渠道。工作中上级并不见得对每个下级的工作内容和工作状态都很了解，尤其是隔级下级，容易出现管理盲区，导致执行不力或指挥不当。

良好的周报制度可以在一定程度上消除上下级之间的信息不对称情况，进而提升组织的工作质量和团队凝聚力。
对于下级来说，工作周报是对自己一周工作的计划和总结，长期写周报能够显著提升自己工作的计划能力，做好总结能使自己认识到工作中的不足从而持续改善，是提高个人工作能力不断进步的有效方法。
同时周报也是自己工作成绩的证明，可以让上级清晰的了解自己的工作内容和工作态度，因为实际工作中并不是每个员工都经常有机会和直接领导沟通交流的。
对组织来说，员工的绩效更多是在日常工作中一点一点积累起来的，但在年终岁末评价每个人的绩效时却不容易做到公正全面。这时通过员工日常的工作周报和上级批复就能相对公正客观的评估员工的绩效。

4. 工作周报怎么写 工作周报的写法说明

工作周报通常包含以下结构和内容：
 
 1、一份完整的工作周报分为下级报告和上级批复两大部分。下级应按时提交周报，上级应及时反馈批复。
 
 2、下级报告，包括“本周工作总结”和“下周工作计划”两部分，或者叫“上周工作总结”和“本周工作计划”，这取决于提交周报的时间。
 
 工作计划应包括任务目标、达成标准、预计完成时间、需要支持的人员和资源。编写工作计划能够很好的体现工作的连续性和前瞻性，有利于团队成员之间协调配合，有利于组织整体目标的实现。
 
 工作总结是周报最核心的内容，包括一周工作的结果和过程，主要的工作结果要完整记录，只记录有特殊性的工作过程。除文字叙述外，可以增加数据和图表，比如订单数量和金额，客户服务数量，项目投入工时数，销售趋势图等，必要时将相关文档作为周报附件。
 
 在计划和总结之外，下级在周报中也可以汇报自己的工作建议或心得，或工作中遇到的困难，使周报成为一个与上级和同事交流思想的良好渠道。
 
 3、上级批复。上级收到下级的周报后应当及时进行反馈，可以对周报做整体批复，也可以针对某项工作进行具体回复，同时也可以在周报批复中安排进一步的工作任务。上级对下级的周报及时有效的进行反馈，是工作周报内容的重要组成部分，这种反馈的闭环是周报制度有效执行的重要保障。

5. 工作周报怎么写

6. 工作周报怎么写?

3招写好周报，职场脱颖而出
你写周报吗？你的周报是流水账随便应付一下吗？对于周报，大部分人恨得牙痒痒，认为是“职场鸡肋“，还有人有这样的疑问：每周雷同的“僵尸”周报浪费时间和精力，真的有存在的必要吗？

3招写好周报，职场脱颖而出想要写好周
想要写好周报，让他作为职场发展得有力武器，首先咱得了解周报得价值：
工作自检，每周查漏补缺；
确保抓住重点，保障上下信息对齐；
加强与上级工作交流界面，获得公正评价的机会。
假设你自己是管理者，是不是也是希望能够在每周周报中检核团队工作成果，及时作项目进度把握，以及获得更多更细节更详实的项目信息输入，了解动态发现风险或者及时干预呢？答案一定是肯定的，所以，会写周报很重要。
那么怎么写出既有逻辑面子，又有工作价值里子的周报？
可以分为三段来写：
第一段：本周工作进展，一定是聚焦到核心最重要的1-3项工作内容中。写作中要记住1个原则：重点突出，结论先行，有头有尾。
第二段是下周工作安排，主要目的是体现你的工作在有序推进并且能够主动在工作效率层面作个人思考，写作原则是：避免假大空，要有动作有目标有时限。
第三段最容易被忽略对待，工作感想，其实这部分是你的上级会特别花心思查阅的部分，他会希望通过下属的思考认知帮助自己反思团队或者组织的运作问题或者他也会单纯的观察每个人的思考深度，当有了提拔晋升资格的时候，你认为，是持续有思考迭代的人会获得更多机会？还是每周草草了之的人？

7. 工作周报的写法

1.写你这个星期都做什么了2.谈谈你都学到什么了3.谈谈你有哪方面不足 今后如何改正4.谈谈你下一阶段的工作如何开展

8. 工作周报怎么写?

亲 [开心]，你好很高兴为你解答，我是您的在线解答老师，工作周报写法如下；工作自检，每周查漏补缺；确保抓住重点，保障上下信息对齐；加强与上级工作交流界面，获得公正评价的机会。假设你自己是管理者，是不是也是希望能够在每周周报中检核团队工作成果，及时作项目进度把握，以及获得更多更细节更详实的项目信息输入，了解动态发现风险或者及时干预呢？答案一定是肯定的，所以，会写周报很重要。那么怎么写出既有逻辑面子，又有工作价值里子的周报？可以分为三段来写：第一段：本周工作进展，一定是聚焦到核心最重要的1-3项工作内容中。写作中要记住1个原则：重点突出，结论先行，有头有尾。第二段是下周工作安排，主要目的是体现你的工作在有序推进并且能够主动在工作效率层面作个人思考，写作原则是：避免假大空，要有动作有目标有时限。第三段最容易被忽略对待，工作感想，其实这部分是你的上级会特别花心思查阅的部分，他会希望通过下属的思考认知帮助自己反思团队或者组织的运作问题或者他也会单纯的观察每个人的思考深度，当有了提拔晋升资格的时候，你认为，是持续有思考迭代的人会获得更多机会？还是每周草草了之的人？希望我的回答能够帮助到你，如果您还有其他疑惑可以继续提问哦，如果您的问题已经解决，麻烦亲给个赞，您的肯定是我最大的动力，感谢亲的大力支持，么么哒么么[鲜花][鲜花]【摘要】
工作周报怎么写?【提问】
亲 [开心]，你好很高兴为你解答，我是您的在线解答老师，工作周报写法如下；工作自检，每周查漏补缺；确保抓住重点，保障上下信息对齐；加强与上级工作交流界面，获得公正评价的机会。假设你自己是管理者，是不是也是希望能够在每周周报中检核团队工作成果，及时作项目进度把握，以及获得更多更细节更详实的项目信息输入，了解动态发现风险或者及时干预呢？答案一定是肯定的，所以，会写周报很重要。那么怎么写出既有逻辑面子，又有工作价值里子的周报？可以分为三段来写：第一段：本周工作进展，一定是聚焦到核心最重要的1-3项工作内容中。写作中要记住1个原则：重点突出，结论先行，有头有尾。第二段是下周工作安排，主要目的是体现你的工作在有序推进并且能够主动在工作效率层面作个人思考，写作原则是：避免假大空，要有动作有目标有时限。第三段最容易被忽略对待，工作感想，其实这部分是你的上级会特别花心思查阅的部分，他会希望通过下属的思考认知帮助自己反思团队或者组织的运作问题或者他也会单纯的观察每个人的思考深度，当有了提拔晋升资格的时候，你认为，是持续有思考迭代的人会获得更多机会？还是每周草草了之的人？希望我的回答能够帮助到你，如果您还有其他疑惑可以继续提问哦，如果您的问题已经解决，麻烦亲给个赞，您的肯定是我最大的动力，感谢亲的大力支持，么么哒么么[鲜花][鲜花]【回答】