趣分期剩余额度是什么

1. 趣分期剩余额度是什么

1、可用额度是指目前您能分期的总额，不能提现，不可兑换，只能在趣分期商城中作为分         期购物额度使用。
2、剩余额度就是现在剩余的额度等于多少钱,就之内买这个价钱的东西,超过要交首付金             额。
3、趣分期：成立于2014年4月，是国内领先的面向大学生提供分期消费的金融服务平台，覆      盖了全国近3000万大学生用户。

2. 趣分期剩余额度是什么

1、可用额度是指目前您能分期的总额，不能提现，不可兑换，只能在趣分期商城中作为分
期购物额度使用。
2、剩余额度就是现在剩余的额度等于多少钱,就之内买这个价钱的东西,超过要交首付金
额。
3、趣分期：成立于2014年4月，是国内领先的面向大学生提供分期消费的金融服务平台，覆
盖了全国近3000万大学生用户。

3. 趣分期中可用额度是什么意思?

　　趣分期可用额度是证明，这些数字是多少钱就能卖多少钱内的东西，不能超过这个额度。

　　可用额度就是你这个卡当天最多能使用消费的金额，也就是说，这张卡通过支付宝快捷支付充值的金额的额度；如果超过这个额度，就需要使用银行卡的网银进行充值。

　　信用卡可用额度是指所持的信用卡还没有被使用的信用额度。可用额度会随着每一次的消费而减少，随每一期的还款而相应恢复。

4. 趣分期的利益是什么

巨坑，可以获得年度巨坑公司。完全不讲诚信，将BD的利益随意践踏，劝你千万不要去那里工作。
本人，2014年8月进的的趣分期，担任城市经理，总结几点现实情况供参考:
1.提成问题。原先公司承诺提成为百分之二，隔月发 。10月，11月提成还未发的情况下，公布提成为百分之0.2和百分之0.5两个档次，按季度发。意思是已工作的10和11月提成变为0.2，10月份提成2月份发。2015年3月公布提成方案，提成分为12个月发，离职后，还剩下的提成不发，比如你这个月做了1200提成，如果你离职了，就不发了。如果下个月离职，1100元不发。
2.每天的工作:发传单，不断发传单，一个宿舍一张，签合同，有违约的就去宿舍找学生。
3.承诺不符。罗敏承诺因价值观不符，申请离职正式员工会有2000元，试用员工会有1000元。至今没见过有发钱，至少我所知道的员工都没有。
4.肆无忌惮辞退员工。趣分期本来的架构是省经理，各城市经理，各城市BD，BD助理。公司到年初，大肆辞退员工，改由在校生代替代替，而且正式签约员工辞退后无补贴，明显违法。
5.地方与总部矛盾大。大家可以看吐司软件可以看出，很多一线员工在辛苦工作后得不到应有的报酬怨声载道，地方出现扣押合同要挟公司的事件，全省全市员工被开除。
工作了半年，发了600多元提成，本人现已离职，而且我所在的省份之前一起进去的10多人，只有一个人还在职。

5. 趣分期上的信用额度是什么

　　信用额度是多少，就只能分期多少钱内的东西。等于是金额了。

　　趣分期成立于2014年4月，是国内领先的面向大学生提供分期消费的金融服务平台，覆盖了全国近3000万大学生用户。
　　趣分期A轮融资是在2014年4月由蓝驰创投投资，首轮融资金额在数百万美元级别。
　　2014年8月，趣分期完成B轮融资。此轮投资来自源码资本、新加坡私人财团和蓝驰创投三家机构的联合注资，数额在2500万到3000万美元之间。12月获得C轮1亿美元融资。
　　2015年4月，趣分期宣布完成D轮战略投资，金额接近1亿美元。由昆仑万维领投，蓝驰创投、源码资本等老股东跟投。
　　2015年8月11日下午消息，校园消费金融趣分期表示获得约2亿美元E轮融资，蚂蚁金服领投，老股东昆仑万维，蓝驰创投，源码资本等跟投。

6. 趣分期日限额怎么办？

明天继续支付
申请更高支付额度(需要重新验证并且重新交年费)
　　趣分期：
‍　　趣分期成立于2014年4月，是国内领先的面向大学生提供分期消费的金融服务平台，覆盖了全国近3000万大学生用户。
　　趣分期A轮融资是在2014年4月由蓝驰创投投资，首轮融资金额在数百万美元级别。
　　2014年8月，趣分期完成B轮融资。此轮投资来自源码资本、新加坡私人财团和蓝驰创投三家机构的联合注资，数额在2500万到3000万美元之间。12月获得C轮1亿美元融资。
　　2015年4月，趣分期宣布完成D轮战略投资，金额接近1亿美元。由昆仑万维领投，蓝驰创投、源码资本等老股东跟投。
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