三人开店分红问题

1. 三人开店分红问题

合伙开店，如果各自都出资也都参与经营，那要怎么分红才合理？

2. 合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？

合伙开店，合伙办公司，合伙做任何事情，刚开始的时候，就应该考虑好未来经营管理权利义务，利益分配的问题等很多细节问题，并且将双方协商达成的意见写进合伙协议。
  
 店面已经经营了一段时间，虽然现在只有你一个人管理，店面的初始资金是由你跟另外一个人五五五分担的。
    
  
  
 如果对方讲道理，你说你出钱又出力，想多分一点，28开或37开，对方思考之后可以接受，那都算是你的幸运。
  
 如果对方蛮不讲理，你们私下又没有签订不按照出资比例进行分配的协议，最终的结果也就是只能五五分。即使最终闹到法庭上，结果也是如此。
  
 合伙经营，一方负责实际经营，另外一方不参与，一般是利用了对方的资金优势，人脉关系，还有市场地位等等。
    
  
  
 名义上是合伙人或者股东，实际上，跟贷款的债权人并没有什么区别。
  
 这种入伙投资类似于法律规定的优先股。只享有收益权不干事，或者是只干一些简单的活推荐一下店面，耍耍嘴皮子就够了。
  
 毕竟是合伙人，也不能要求太过分，一般企业净利润率在8%左右，超过10%都已经算挺高的了，一般短期借款利率大概在6%，7%左右。吃干股的，每年给予低于5%的收益率，现在这种经营环境下算不错了。
    
  
  
 对方的这笔投资款，其实只是起到初始投资的用途，一般经过不超过5年的经营，就能够赚回初始投资，不然的话，开店就没有意义。
  
 而作为股东投入，5年后是仍然享有受益权，所以以低于借款利率5%是合适的，如果这个股东想要更高的收益权，可以约定入股投资的期限，到期后退出投资，并且退出投资款是分期返还的。
  
 亲兄弟，明算账。
  
 虽然说，我很不支持这种五五开的股权比例，但现实生活中，这种搭伙开公司的情况其实相当的多，五五开的股权结构其实是一开始的时候就没设计好。当然了，既成事实了，不展开讨论。
  
 两个出资各占一半，但对方只是纯股东，而你身兼股东和实际管理人两个角色。所以，公司的收益，应该按三部分处理，也就是：工资、奖金、分红。
  
 可以看到，题目说的是一人经营管理，另外一个是甩手掌柜。所以，你作为管理者，应该拿一份工资。这个工资具体数额有你们俩协商决定，对方差不多满意就行，保证你不能因为公司在不盈利的期间饿肚子（虽然说不盈利的话还得两个人往公司里添钱，但这一码归一码）。
  
 另外，如果由于你经营有方，你同样应该额外拿一份奖金。这个性质大约是提成奖励之类的，按收入流水或者毛利或者纯利的一个比例来计算。这个同样应该和合伙人商量，毕竟对方不做具体事情，双方协商决定。
  
 剩下的盈利（如果有的话），那分红只能严格按照股权比例，一比一分配。当然，一般不会把净利润分光，公司账面肯定要预留一部分流动资金，但可分配利润，则是一家一半。
  
 当然了，上面说的是对方完全只出资，不干任何其他事情的情况下。如果事实情况是，对方出人脉，负责沟通、协调、交际等，你负责具体运营管理，那对方同样有权利要求工资奖金等形式，或者说谁都不要这些，费用部分各自报销，年底分配利润时按照约定比例分配。
  
 （晴溪）
  
 几年以前，和几位朋友讨论过开火锅店的事，当时初步的构想是，出资是出资，日常经营是日常经营。只出资不打理的，只有分红，和关键决策，日常经营的人，按月发公司，算到公司的日常运营成本里，至于工资多少，当时大概是分了下岗位。
  
 
  
  
 当然，我们的火锅店计划，最后没有成行，所以创业失败。我觉得这应该是比较常见的方式，楼主您也可以参考下。出资的约定了出资比例以后，再约定下未来的分红规则。负责经营管理的你，直接按照贡献算一份工资，这样还能算作店的成本。
  
 
  
  
 不过，类似的事情，一定要提前有所约定。即便是亲兄弟也要明算账，或者说先小人后君子。 而且出资额50% 其实也是比较有争议的一种出资方式，一旦未来有不能达成共识的时候，就可能不知道听谁的。
  
 总之合伙还是比较负责的事情，若是开店的风险不是很大，其实倒还可以把出资变成借款，约定利息，这样你负责经营，所有的收益和风险也都是你来承担。
  
 这个要一分为二的看。你是双重身份，一层身份是员工，另外一层身份是股东。一层一层的剥离开来来分析就可以了，很简单的。
  
 做员工你就把你当成给这家企业毫无关系的一个职业经理人，你该拿的薪水，奖金，包括期权，算进去该多少就是多少，这个呢要两个人商量的，商量的时候呢，你的身份是股东，你股东的身份决定给一个管理这家店面的职业经理人，给他什么样的待遇，包括我刚才讲到的工资奖金，以后需要不要给他股权。把这个确定好了之后，拿走你应该拿的员工的应该有的，这些福利和待遇。
  
 另外一个身份股东，那就是和另外一个股东一样的，你拥有企业经营产生的利润的分配权以及企业的处置权，这个你和另外一个股东的身份是一样的。这么讲应该简单明了了吧。
  
 表述不准确，应当说该如何分取利润？这个其实很简单。生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。
  
 现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。
    
  
  
 1.合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。
  
 2.管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准？
  
 同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少？也可以由股东提前约定好。
  
 3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。
    
  
  
 4.一般来说，工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。
  
 这个问题其实很普遍，可以参看电视剧《大宅门》，不论是国内还是国外，基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分，分别拿到各自的报酬或者分红。
  
 股东承担的是投资的风险，劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚，后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始，就要定好分配原则，之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。
    
 看你的描述本质上你是缺资金开店需要找人融资
  
 方案一，举例开店100万，需要50万融资，预计一年利润是300万，那么店铺的估值300万，融资50万占股16.6 %，上班工资另算。
  
 方案二，资金占股加经营管理股一般5%到15%
  
 方案三，必须约定好谁说了算谁占51%另外一个占49%，上班工资另算
  
 生意归生意，朋友归朋友，亲兄弟明算账，朋友亲戚的账目一定更要清楚，千万不要说是合伙做生意，一人一半的店情愿不要开，不然日后朋友没得做，店归你管生意好挣钱都会有各种矛盾，生意差亏本都是你的责任，当然如果朋友有钱无所谓是只想帮你一把那就另当别论了，这种情况可以选择借钱，挣钱了再好好感谢！
  
 除去你的工资，盈利前期按比例分。后期做大，生意好了 指定一个营业额和盈利 当你做到了！分红比例你的必须增加。因为出力的是你，另一个算是投资方！ ！大家都赚钱了，才是赢！作为投资方，虽然分红比例减少，但是得到的钱却是增加的。作为运营方，你辛辛苦苦 出劳出力 如果分红不变，心里一定不舒服（凭什么我出力，大家分钱还是一样的？我可以自己单干了）！但是营业额和盈利达标了，你可以得到更多的分红，这样压力和动力都有！！两人都乐意
  
 和对方商量你们2个人的工资和职位，比如你是是股东加店长负责店内一切事务那你可以一月1万工资，对方作为股东偶尔帮忙办个证报个税什么的可以1月1000意思一下，分红的话就是按出资的百分比对分，2个人明确股份比例，确定好职位工资，哪怕对方什么都不做也要给1元明确一下，工资是成本的一部分，分红是算完全部成本之后的事，哪怕盈利可观你想多拿钱也要和对方商讨，最好以店长奖金/提成的方式而不是单纯的想着“多分钱”除非你不想合作了，老板和店长是2个身份不要混一起，虽然都是你自己
  
 既然是你们双方出资，一方不参与经营，一方自己经营。
  
 这种情况就应该双方商定给经营方开工资，开多少要协商好，其余赚的钱除掉杂七杂八的费用就平分就可以啦。
  
 你领薪水(数额两人协商)，利润分红，各五成。

3. 三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？

只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。
经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。
利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的额度。【摘要】
三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？【提问】
只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。
经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。
利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的额度。【回答】
两个人干活可以可以发工资啊，每个人有一份工资不干活的那个人没有工资最后只享受分红就可以了。【回答】
投资部分，按出资比例分红，亏损和盈利3人平摊
另两人到店里做事，要给劳务费的，不管亏损还是盈利【回答】
不明白，本来我股份占了百分之六十！怎么平摊呢【提问】
我现在不在店里！她们不愿意【提问】
有没有更好的办法【提问】
按投资比例分红就可以了，你在那股份多拿分红就可以，而他们两个人按自己的投资比例拿分红，而且到店工作给予劳务工资就可以了【回答】

4. 三人合伙开店,一人投资不管理,两人三个人开店，2个人出钱出力，一个人出钱不出力，怎么分配股票跟分红

本来这种三个人一起合伙开店的三个人应该一起出钱出力，但是如果有人只出钱不出力的话分配股票跟分红时他的应该少，不应该平等【摘要】
三人合伙开店,一人投资不管理,两人三个人开店，2个人出钱出力，一个人出钱不出力，怎么分配股票跟分红【提问】
本来这种三个人一起合伙开店的三个人应该一起出钱出力，但是如果有人只出钱不出力的话分配股票跟分红时他的应该少，不应该平等【回答】
那具体的呢【提问】
如果你们三个人出的钱是同样的话，那就当你们出了钱后需要请管理者，那就把股票和分红分成4份，你们三个先一人拿里面的一份，剩下的一份你和管理的那个人分，这是我个人观点哦。【回答】
主要如果真的那个人太说不通又不想这种的话，我觉得你们也可以不和他合伙，不然这种以后也不好处理（个人观点）【回答】
好的，谢谢。【提问】

5. 三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？

店里的资金不要直接分给他们，你可以拿到利润之后多请她们吃几次饭，或者买点礼物之类的，但是千万不要直接分发利润【摘要】
三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？【提问】
如果三人合伙开店，最终的盈利是直接按股份分红的，但是两个人在店里上班，一定要生意好，两人在店里的工资，也就是两个人的工资正常发放，发放完毕之后才是总收益，总收益按照股份直接分红就可以。
祝您生意兴隆，一生幸福安康，谢谢【回答】
有工资啊【提问】
但是我股份多！利润到时最多！她们不服气啊【提问】
这个是正常的，你股份都肯定要分的多呀，不能说挣钱了，按股份分红分的多，他们就眼红，那万一要赔钱了，你问问他们，你赔都不还是更多吗？【回答】
我现在不在店里上班，要不要另外给利润她们【提问】
就是因为不亏钱！我又事多！【提问】
想不在店里，【提问】
可以不在店里，不在店里也就不拿工资【回答】
但是千万不要把利润直接给他们，不管给多少，都会嫌少的【回答】
店里的资金不要直接分给他们，你可以拿到利润之后多请她们吃几次饭，或者买点礼物之类的，但是千万不要直接分发利润【回答】

6. 三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？

只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的【摘要】
三人合伙开店，两人在店上班打理生意，其中一人不在店里上班，按股份怎么分红？【提问】
只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的【回答】
两个人干活可以可以发工资啊，每个人有一份工资不干活的那个人没有工资最后只享受分红就可以了【回答】

7. 三人合伙开店，每人投资五万，共十五万。一人负责店面经营管理，另外两人只出钱。分红该怎么分？

亲，很荣幸为您解答，三人合伙开店，每人投资五万，共十五万。一人负责店面经营管理，另外两人只出钱。这种情况的分红还是三等分哦，负责经营管理的人是要另外算工资的。[开心]【摘要】
三人合伙开店，每人投资五万，共十五万。一人负责店面经营管理，另外两人只出钱。分红该怎么分？【提问】
亲，很荣幸为您解答，三人合伙开店，每人投资五万，共十五万。一人负责店面经营管理，另外两人只出钱。这种情况的分红还是三等分哦，负责经营管理的人是要另外算工资的。[开心]【回答】
亲以下是相关拓展，股权分配方法：①按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资；②按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成；③将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比；④如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。~[开心]【回答】
亲亲，这个是公司股权分配的方式，咱们开店的话就是只要在结算完成本再把负责经营店铺的人员工资提成付完剩下的收益就是三人平等分了。~[大红花]【回答】

8. 三个人合伙开店。两人出资一人出力，但其中出资的一人也出力，该怎么分红。

出资出力的可以占40%，其他两人各占30%。
利润分配是完全可以协商的，没有强制标准。具体如何分配根据不同行业，规模大小差异很大。
同时为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资提成的手段来弥补三人能力和资源上的不对等，进而平衡三人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

扩展资料：
合伙创业，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式尽量以真实出资比例来确定。如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源作价，以双方协商的作价额作为入股，
如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为80%和20%。