人寿高管强迫女员工录音曝光，为啥有人说听着更像偷情？

1. 人寿高管强迫女员工录音曝光，为啥有人说听着更像偷情？

对于女性而言，因为身为女人，性别的原因，所以很容易成为被伤害的对象。因此职场上的女性要更懂得保护自己的才行。而对于很多女性而言。在进入职场后，对于自身的保护显然不是那样的谨慎，所以会有一些职场女性，被坏人潜规则。
而对于有些女性来说，因为职场如战场，是一场看不见硝烟的杀伐，所以职场中的很多人都会为业绩或者是位置竞争，而我们一般人的想法就是努力工作，为了业绩辛苦一点也在所不惜，但是有些人则会为了轻松，为了升职，从而接受就一些不好的事情，比如：半推半就以及不谋而合的职场潜规则。
而在现实中就发生就这样一件事，有女员工曝光人寿高管强迫她，而这是一段录音曝光，录音长达一个多小时。从录音里我们可以听到，前半个多小时，这个人寿高管都在于这个女员工在谈工作上的时候，后半部分两人语气就开始渐渐暧昧起来，最后就听见这个女员工，撒娇似的说了一声：“哎呀，疼”。之后就是长达20多分钟不可描述的声音。
其实，我们单单从这段录音里来听，根本感觉不出来这是人寿高管在强迫这个女员工，更像是二人半推半就，你情我愿的偷情行为。特别在整个过程中，作为弱势，甚至是讲自己被强迫的那个女员工，连反抗都没有反抗，反而像是撒娇的说那样的话，语气暧昧。
当然了，这只是我们听从录音的感觉，并不想是被强迫，而更像是偷情，但是从这个女员工的自述，她自己说是被强迫的，而且被强奸了六次。对于这网友们就感觉到更可笑了，强奸了六次，现在才想起来报警？
而且，你已经不是一个小孩子了。你是一个成年人，被强迫不知道反抗吗？不知道报警吗？只会逆来顺受，甚至是语气暧昧的像是两个人偷情。
从录音中，我们并没有听到女员工有一丝一毫的反抗的声音，反而像是在欲拒还迎的娇嗲声。因此，众多网友才觉得这是一场仙人跳，是两个人在偷情，然后之所以女员工会曝光这件事，可能是因为利益不到位的原因，或者是发生了什么矛盾摩擦，导致女员工生气了，要拉这个人寿高管下水。
其实，对于这件事，却是存在着诸多的疑点。首先，有领导回应这个女员工之所以这样是因为长得丑在吃醋，所以会这样，然后女员工说自己被强迫六次，那么为什么现在才报警？然后，既然是被强迫的，为什么不反抗？反而还发出这样的声音？正是因为这些原因，所以网友才觉得更像是偷情。

2. 人寿高管强迫女员工录音曝光，为啥有人说听着更像偷情？

中国人寿分公司高管涉嫌6次强奸女职员？回应来了！

3. 中国人寿高管强暴女职员录音曝光，该如何维护自身安全？

人生活在社会上不容易，既要面对生活、工作的压力，也有可能要面对来自他人的侵害。人活着就应该学会如何维护自身的安全。要维护自身的安全应该和他人保持适当的距离，在察觉到有危险的时候可以寻求他人的帮助，或者逃离那个环境，在受到侵害的时候设法取得证据。

一、维护自身安全应该和较危险的人保持恰当的距离。我觉得人的直觉还是比较准的，我们见到一些人的时候可以通过他的言行举止以及他的谈吐判断这个人什么样，可以初步了解他的品行。
如果觉得那个人的人品不怎么样，比如比较好色，或者脾气比较暴躁，思想比较极端等。我觉得还是和这种人保持适当的距离，不要和他太够亲近，在和他单独相处的时候多留一个心眼，也尽可能的避免和这样的人单独相处，这也是保护自己的方式。

二、在受到侵害的时候寻求他人的帮助。当别人想要侵害你的时候有些可能会有事先的一些举措，例如时不时的摸你的手，当别人表现出一定的行为后你就要果断的采取措施，例如警告他。如当察觉别人跟踪你的时候，你若遇到旁人就勇敢开口求助。

三、想方设法留下证据，通过法律途径维护自己的权利。在对方想要对你实行侵害或者侵害已经实行完以后，那就想办法留下证据，收集证据让警方去处理这些事情，通过合法的途径来维护自己的权利，让受害人得到法律的惩罚。
因此要维护自己的安全应该多预防，尽量避免受到伤害，如果受到伤害了就通过法律途径来维护自身的权益。
为了维护自身的安全，你会做些什么呢？欢迎在下方留言分享您的看法哦！

4. 中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？真相是什么？

中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？真相到底是什么？
 
近日，在一些社交平台上，有部分网友发出爆料：中国人寿吉林磐石支公司高管李某曾经有过六次，对于女销售员进行强奸的犯罪行为。一时基层一石激起千层浪。这件事情迅速在社会上发酵开来。
作为知名高管，一般人想起的就是文质彬彬、有素质、有修养的形象，却没想到高管面具下的丑恶嘴脸竟是如此。施暴者李某他利用自己是受害者的上司的这种身。从2019年七月开始，一直到2019年8月17日，在这个期间对于受害者进行了长达六次的侵犯。我每次的方式也令人痛恨，他会在酒里下药、采取欺骗、猥亵、威胁以及各种强迫的各种方式实施其侵犯行为。甚至在受害人生理期也未能放过。受害人对于这些行为也进行过录音处理，想要掌握证据看，录音中有多多次都是凭借着商量工作的借口出来。以工作游玩为理由，骗取受害骗取受害者信任，对受害者实施侵害骚扰的行为。受害者也曾多次反抗，也多次告知公司希望公司能对此事件做出相关的处理，然而公司却并未作出公正的答复，做法实在令人寒心，只是谈及这是双方私事，不会在公司做出公开处理。摆明了是对于该高管实施包庇的行为。
 在网络上众多网友对此事件众说纷纭。有对该高管提出谴责，要求该公司对高管进行制裁同时采取法律途径；也有网友对该名受害者表示同情，表示女孩需要维护自己的权益，保护好自己；更有网友提出疑问，为什么该名职员在受到侵犯之后？没有立刻报案，是否是双方都同意的情况下发生关系。
对于这些疑问。我认为该名女子被强奸六次后才发声主要的原因有如下。
第一、该公司的包庇行为。该公司对于受害者上报此事件。没有采取重视，而只是不闻不问。没有采取令受害者满意的进一步措施，是对该名高管的行为的一种包庇，使得该名高管有恃无恐。也使得受害者担惊受怕，对于报警更加犹豫。
第二、女孩心理未能及时采取报警。高管的家庭中有多数人员在此公司担任职务。一旦报警。受害者在公司。可能会遭受排挤甚至工作丢失，考虑到多种情况。受害者未采取措施及时地进行报警。这女性被侵犯之后第一次时间考虑报警是需要极大的心理承受能力。
第三，考虑到舆论的影响。在事实未被认定清楚资深证据未被掌握全面。擅自采取报警的行为，可能会受到舆论的攻击。社会舆论可能会有多种人否认女孩被多次侵犯事实，产生受害者女性是否也有过错过错的舆论导向。这些都是受害者有所顾虑的。因此，在之后女孩在受到侵犯过程中会进行证据的留存，将此过录音。
总的来说，社会对于女性的要求还是过于严格。希望女孩都不要遇到此类事件，保护好自己。即使遇到，也要保存证据，及时的报警。

5. 中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？

中国人寿分公司高管涉嫌6次强奸女职员？回应来了！

6. 人寿高管强迫女员工录音曝光，为何听起来更像是情侣超架？

中国人寿公司这几天不太好过，从资本上来看，该公司股价前一段时间大涨，但最近又开始逐渐回落，特别是在7月16日时甚至跌停。而在舆论场上，最近这几天也是备受关注，因为下属某支公司的高管强迫其女职员，而且录音被曝光，不仅如此，该高管还与其他女性也有不正当关系。
具体情况这位女员工在2019年1月1日加入该公司，还不到半年时间，某高管就利用职务之便用暴力强奸了她，刚开始，这位受害人非常害怕，所以没有选择报警，但是在第6次之后，这位受害人实在是再也不能忍受，所以不仅对整个过程进行了录音，还报了警。本来以为这位高管会受到应有的惩罚，但是事实并不是这样，这位高管除了强奸她，还与公司里的其他女性保持不正当关系，甚至这些女性还为了争宠，而互相排挤对方，是这一位女员工患上了非常严重的抑郁症，这位女员工也曾经向中国人寿保险公司的领导反映这件事情，但是并没有得到一个令人满意的答复，甚至有的领导侮辱该女员工，说她长相丑，而且喜欢争风吃醋，对于施暴事件完全置之不理。如果我们单纯从这位女员工的叙述来看，这家公司真的是乌烟瘴气，但是从另一方面来说，这件事情的真实性还有待验证，需要进一步核实，同时中国人寿是一家央企，如果真的发生这种丑闻，那么对公司的名声也有很大损害，在这里也希望中国人寿能够尽快对这件事情进行正面回应。但是我们可以确定的是，根据我国法律规定，他的行为极有可能涉嫌了强奸罪，是否涉嫌还要由司法机关根据证据来判断。

7. 对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险是如何回应的？

对于高管被曝6次强奸女职员中国人寿保险公司回应称，已成立调查组，涉事李某系业务员，非公司管理人员。同时将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。
根据网络爆料，受害人自2019年1月1日加入中国人寿吉林磐石市支公司，7月起至8月，李某每次都以工作为由6次强暴受害人。2019年11月，受害人携录音到当地公安报案，立案后李某办理了取保候审。
受害人提供的资料显示，李某系2017年8月加入中国人寿，12月晋升组经理，2018年1月以吉林磐石市最高分考入星级导师，4月重新组建自己团队，并于10月晋升银质高级组经理，担任磐石收展部增员功能组组长及一星职场经理。
7月19日，中国人寿吉林分公司发布回应称，已注意到相关信息并成立调查组，经核实，李某系磐石支公司业务员，并非公司高管。目前事发机关已介入此事，事件原委正在调查中，公司已停止李某的销售代理工作。
公司称，将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

扩展资料
有关人员自述
根据某部长自我介绍内容显示，其户籍：河北省承德市人，2017年8月加入中国人寿，同年12月普升组经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星级导师，同年4月重新组建自己的团队，同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长，目前任中国人寿磐石支公司高级领导。
根据受害人梁某所述：她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司，同年7月份起这位某部长每次都以工作为由实施6次强暴她。
参考资料来源：中华网-中国人寿高管被曝6次强奸女职员
参考资料来源：界面新闻-分公司高管涉嫌6次强奸女职员？中国人寿：非公司管理人员，已成立调查组

8. 女职员报警称人寿高管强奸她六次，被强6次后才报警，是否有猫腻？

无论多少次，只要是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，都会涉嫌强奸罪。即使前五次有自愿因素，到第六次违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段的，也会以强奸罪论处。
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。