股权激励弃购后是否可转让

1. 股权激励弃购后是否可转让

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。
一、公司期权行权是什么意思
公司期权行权的意思。公司期权行权是指发放股权，公司发放期权就是指，到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权。公司期权股权主要是公司为了激励员工，为公司做出贡献，制定的一种奖励政策。是一种的预期奖励机制。期权依据期权合约购进，或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进，或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
二、限制性股权激励解锁后个人所得税怎么计算
一、限制性股权激励解锁后均应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。
二、应纳税额的计算
1.一个纳税年度内仅获得一次股权激励。
2.一个纳税年度中多次取得股权激励或者同时兼有不同股权激励形式。
应纳税款=(本纳税年度内取得的股票期权形式工资薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数一本纳税年度内股票期权形式的工资薪金所得累计已纳税款。
三、股权激励个人所得税的处理
明确的工资薪金所得股权激励形式有三种：股票期权、股票增值权和限制性股票。股票期权所得的个人所得税处理主要依据财税[2005]35号文和国税函[2006]902号文；财税[2009]5号文规定，股票增值权和限制性股票所得比照股票期权所得处理。
三、绩效工资制度特点有哪些
绩效工资制度特点如下：
1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系；
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；
3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是基于科学的工资标准和管理程序的工资制度
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》
第二十二条，本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

2. 放弃股权

法律分析：放弃股权有以下几个要点：
1.通过股权转让的方式退股：
(1)股东之间转让股权
(2)股东以外的人转让股权
(3)公司章程对股份转让的规定。
2.申请退股的法定情形
(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;
(2)公司合并、分立、转让主要财产的;
(3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
3.解散公司而退股从公司法的规定分析，股东在公司解散的情形下等同于取得了退出公司的法律效果。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。