疫情期间公司降薪通知怎么写

1. 疫情期间公司降薪通知怎么写

受疫情影响，2020一开年，不少公司的经营情况都举步维艰，虽然国家对企业有一系列的支持政策，但不少企业仍在资金紧张的困局之中。降薪成为不少公司的缓解方法，而公司降薪通知书怎么写，也是众多HR目前面临的难题。给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2. 疫情期间公司降薪通知怎么写

全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击，为了最大限度保存公司实力，以期市场回暖。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定。公司也将采取调岗、轮换等多种形式尽最大努力保全大家的工作岗位，同时希望大家可以与公司风雨同行，共渡时艰！特此公告。(行政公章)(工会印章)2020年3月×日法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

3. 疫情期间公司降薪通知怎么写？

法律分析：
全体同事：

受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击，为了最大限度保存公司实力，以期市场回暖。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定。

公司也将采取调岗、轮换等多种形式尽最大努力保全大家的工作岗位，同时希望大家可以与公司风雨同行，共渡时艰！

特此公告。

(行政公章)

(工会印章)

2020年3月×日

法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

4. 疫情期间公司降薪通知怎么写？

法律分析：
受疫情影响，2020一开年，不少公司的经营情况都举步维艰，虽然国家对企业有一系列的支持政策，但不少企业仍在资金紧张的困局之中。降薪成为不少公司的缓解方法，而公司降薪通知书怎么写，也是众多HR目前面临的难题。给员工的一封信 ——疫情期间企业减薪方案. 以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函。. 2020年1月24日 人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬