日本企业为什么来中国招聘

1. 日本企业为什么来中国招聘

老龄化，需要年轻的基础人口。
日本08年的留学生计划，一方面补充教育空缺，一方面补充基层人口，但是都被国内的劳务市场搅合黄了。（大量的3-5年的务工人员，冒充留学生）
2012年日本严格了留学生打工的规定（只能打一份工），于是留学与劳务输出得以曲别。劳务输出人员是要回到所在国的，打工移民几乎不可能了，至于待遇，做的是底层的工作当然是底层的待遇。
随着国内收入的提高，很多人不愿意去日本打工了，（日本可能也闹民工荒）。去日本辛苦3-5年回来国内买房置业，是以前很多人出国去日本的动力，可如今房子涨得如此疯狂，算算出去辛苦了也买不起房的人索就在国内混了。
中国与日本语言同宗，而且基础教育比较扎实，相比别国的工人 企业主对中国工人比较青睐（吃同相的饭干得多，懂事儿。。。。）
发达国家，法律制度完善，劳务纠纷很容易通过法律解决，这能说明为什么待遇一样，和很多中国人愿意去。（怎么说也是在别人国家，赢得的是尊重、还是歧视还得看自己）

2. 日本招聘什么不要求学历

我猜你是想问为什么日本招聘不要求学历，其实也是要求学历的，以前东大、庆应这些名校的精英，就等于手握就业保障卡一样。
但是最近这些年，日本少子化越来越严重，抢夺人才就变得十分激烈。
甚至有些公司，刻意挑选没有什么学历的员工，因为没什么学历的员工很适合服务行业。而服务行业，学历没什么用处，处事态度、沟通能力、综合能力、洞悉人心才是重点。。。但是，值得强调的是，日本跟中国不同，日本的服务行业是非常出色的，而且日本非常注重礼仪，小时候就习惯了良好服务的日本人，就算高中毕业生打工，言谈举止也很得体。。。相比之下，我对面敲代码的男同事，尽管名校毕业，但是那头乱糟糟的头发，慵懒的眼皮，爱理不理的死宅气质。。。我还能说什么？
日本年轻人求职，一般般的大学就可以了，真正的问题是，日本的职场没有“败者翻盘”的机会。。。他们喜欢统一的步调，一批应届生招募进来，统一培养，终身在这家公司就职，那么这种一批一批温顺好调教的毕业生，才是日本公司最喜欢的。。。这意味着，跳槽代价十分高昂，恶果就是，毕业生如果找不到工作，常常被迫向学校申请延迟一年毕业。。。因为”应届生“这个身份，对求职者来说，太、太、太重要了。

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