关于北京市生育保险的问题

1. 关于北京市生育保险的问题

生育保险是在缴生育保险费满一年的基础上可以享受的一种保险，程序是：首先由你挂靠的单位出面，到社保的医保科进行怀孕登记，所需材料是医院开的证明你怀孕的化验单，登记后，每月进行的检查费用、生产费都是本人先垫付、等到上班后，把所花费的票子粘好，最重要的是还要有医院开具的住院证明，生产情况，如顺产、剖腹产，因为剖腹产报销金额比顺产要高。然后填写生育保险医疗费申请支付审核单，生育津贴的天数一般是90天，如果是剖腹产会多15天，此单与粘好的票子一同报到医保卡，大约两个月后费用会打到企业账户，就是你挂靠的单位，还有什么不明白可以留言。
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2. 关于北京市生育险的一些问题

1，如果女方有生育险，最好用她的，如果没有再用你的，男方报销产假津贴就不能全报了2，你如果之前缴纳的生育险够一年，现在正常缴费可以报销一部分，生完之后三个月内把资料交单位负责医保的部门去报销，全部批下来大概要三个月3，如果是晚育，有30天假，这个如果用你的报销，最好你休，这样按你的工资算，如果女方休了就要用女方的生育险报销4，产假津贴是按单位申报月工资平均额/30*休息天数，谁休谁报销，不过男方最多是能休晚育假，如果报销工资比你申报工资低，单位应该补足，如果报销比你实际高是要全部给你的5，其他的产检、住院的费用，是限额报销，顺产和剖腹的限额不用，不到限额是实报实销，超了就按最高报，现在一般都超，这是费用限额1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付妊娠1至12周末的产前检查费：520元；妊娠1至27周末的产前检查费：850元；妊娠第13至27周末的产前检查费：330元；妊娠第13周至分娩前的检查费：880元；妊娠第28周至分娩前的检查费：550元。妊娠至分娩前的产前检查费：1400元。2、分娩的医疗费用按以下定额标准支付（1）自然分娩的医疗费：三级医院3000元、二级医院2900元、一级医院2700元。（2）人工干预分娩的医疗费：三级医院3300元、二级医院3200元、一级医院3000元。（3）剖宫产术合并执行一个定额标准，三级医院4400元，二级医院4200元，一级医院3800元6，报销所需其它资料：（原件及加盖女方单位公章的复印件），谁报销就按这些交给谁单位1、《北京市生育津贴人员信息登记表》2、《北京市生育服务证》或《外埠人员在京生育联系单》3、出生医学证明4、医学诊断说明书（原件、复印件）需明确标注被诊断人姓名，生产方式（1.剖宫2.产钳助产3.胎吸）5、结婚证6、夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）7、休假证明8、如晚育奖励津贴申请人为男方，则仍需提供男方身份证（原件及加盖男方单位公章的复印件）
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3. 关于北京生育险保险的相关问题

北京生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要。根据《北京市企业职工生育保险规定》(1)、《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2)及《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(3)进行整理。
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4. 北京市生育保险服务政策解读

北京生育保险报销:1、北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生育费、生育津贴和晚育津贴。2、其中住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销。3、门诊产检费报销[交人事]（社保每月1-20日受理）。门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，报销时需要提交的材料有：（1）材料（原件及复印件，交单位人事）。①北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）。②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]（如何办理请看备注）③婴儿出生证。④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）。⑤原始收费凭证、医疗费用明细单、处方。（2）流程：收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。
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5. 关于北京市生育险

的确是有文件要求生育险缴费达到9个月才可以享受相关权益，但此文件同时规定，未达到9个月的情形，应该由单位按照生育险政策先行支付，待再缴费12个月后，由医保中心再支付给单位。这是有文件明确规定的，此文件好像就是在2009年的6、7月份出台的，目的是防止骗保

通常，在执行的时候，并没有严格要求在生产的时候必须达到9个月，一般在产后第三个月报销的时候达到了9个月医保中心也是给与支付的。

如果单位执意不支付，你只能申请劳动仲裁，或者提起诉讼了。

建议你以此为由，提起劳动仲裁，并以此原因提出辞职要求，可以要求单位立即支付生育险报销款项，同时可以获得补偿金(在单位每满一年补偿1个月的工资)。如果没有公司过错，你主动辞职是没有补偿金的，公司未支付你生育报销费用就是过错。
建议请个律师仔细咨询一下吧，《劳动合同法》对此有相当程度的支持。

6. 关于北京生育险问题

你老公可以申请一个月的晚婚晚育津贴。（视年龄而定）。女方如果不上生育险不能报销生育津贴。
外地不能享受医疗保险。
生完孩子三个月内报销。
报销需要准备：填写北京市申领生育津贴人员信息登记表，

生育费用报销：（产前检查费用）
1、	结婚证复印件
2、	生育服务证（外城：北京市外地来京人员生育服务联系单）复印件
3、	定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件
4、	医学诊断证明复印件
5、	原始票据（药品的必须有处方单或底方单）


生育费用报销：（住院费用）
1、	结婚证原件及复印件
2、	生育服务证（外城：北京市外地来京人员生育服务联系单）原件及复印件
3、	定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件
4、	医学诊断证明原件及复印件
5、	出院证明
6、	医院出具的未事实结算的证明
7、	住院票据



生育津贴：
1. 结婚证原件及复印件
2.生育服务证（外城：北京市外地来京人员生育服务联系单）原件及复印件
3.定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件
4. 医学诊断证明原件及复印件
5.北京市申领生育津贴人员信息登记表

7. 关于北京的生育保险有几个问题，请大侠们帮忙解答

生育津贴的基数是按你上一年度平均收入计算出来的，这个数要包含工资、加班费、津贴、花红等等一切参与缴纳个所税的收入，而且如果你的平均收入低于社会平均工资的60%，生育保险缴费基数就会按社平的60%做为基数来核算缴纳的费用。所以一般情况下，你的基数都要比你的工资高或一样，不会低的。原则上在生育期间公司可以只支付支付基本工资，等单位拿到生育津贴后将生育津贴与基本工资的差额补给你就行了，肯定不是支付基本工资+生育津贴。

8. 北京的生育险相关使用问题

女性在怀孕期间，公司是不能裁人的，只要你不走，就必须继续续签劳动合同，除非你自己提出辞职不做了。
 
生育险只能公司交，个人交不了的。生育险可以报销产检费用、分娩费用、住院费用也报销，还有生育津贴，如果符合晚育，还能领一个月晚育津贴。
 
生育津贴是指你们公司缴纳的生育险基数（取全公司人缴纳基数的平均值，目前北京缴纳最低的基数也是2800了）乘以你所休的天数（你自己预算，可以直接以三个月算，因为差不了多少）。 晚育津贴可以领你的也可以领你老公的，看你们两谁的高。