碧桂园正式员工待遇

1. 碧桂园正式员工待遇

你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【摘要】
碧桂园正式员工待遇【提问】
你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【回答】
有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间\x09轮班(两班倒) 
加班的情况要看具体的岗位。【回答】

2. 碧桂园待遇怎么样?

碧桂园集团工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园集团平均工资为9938元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，碧桂园集团年终奖平均21833元。 
碧桂园集团员工分享说：半年调薪，薪酬体系完善，涨工资这个一般500_1000吧，因为待的时间不久，所以也没经历过涨工资，不过我看之前的前辈待一年以上的能拿五六千还是可以的。

一、公司评分
对于碧桂园公司，我们先来看下大师兄评分，达到9.8分。该评分是大师兄全面衡量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。另外4个维度的评分，分别为财力10.0分、成长9.9分、稳定10.0分、舆情9.3分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，碧桂园公司员工的平均月薪达到9186元。相比行业均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪资情况，上大师兄app）
从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到76%；其次，11k-18k之间的占比也达到13%。除此之外，薪酬范围在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分别占到4%、1%、3%、3%。

3. 碧桂园员工眼里的碧桂园是什么

“学生”眼中的碧桂园。14年的时候我开始找工作，那时候对碧桂园的了解是前一年销售额顺利突破千亿排名第6。但你问我哪儿有碧桂园的项目，我还真说不清楚。当时在同学中流传一句名言“生不进万科 死不进恒大 生死不进碧桂园”，因为这三家企业都有着巨大的工作强度，而碧桂园的薪资很低，应届生就五六千吧。不过，年薪20万的 “超级碧业生”，40万未来领袖都是后话了。所以，我压根连碧桂园的简历都没投。“应聘者”眼中的碧桂园。那时我还在广州，碧桂园的人事打电话邀请我去顺德面试。在珠江新城见多了地产巨鳄超高层豪华写字楼，让我对小县城作品不抱期望。但当我进入碧桂园的地盘的时候，着实叹为观止，这**简直是造出了一座城！从80年代的乡村风格小别墅，到现代化的洋房，到未来科技感的绿植高层，一应俱全，穿梭巴士在其间开了大半个小时，而我却一点都没有腻烦。看着居民们带着愉悦的心情上下车辆，碧桂园可能确实造出了一个世外桃源。当然，面试的环节非常简单，每平米钢筋含量，乳胶漆两底一面，一切水到渠成。不过由于各种原因最终未能成行。“购房者”眼中的碧桂园。那时候我在带一个碧桂园的高层健身，其实他也是从我司跳槽过去的。碧桂园项目的地段和产品相比我司毫无竞争力可言，但是偏偏可以凭着业内独一档的营销和拓客创造出巨大的销售额。而当我自己去碧桂园踩盘的时候，示范区和置业顾问着实给我营造的一个“家”的感觉。如果没记错的话，海外项目旅游考察拓客的模式也是碧桂园创新发明的。“同行”眼中的碧桂园。碧桂园的运营管理所达到的开发效率确实在业内首屈一指，其“0-35-3”激励政策实为业内的开发效率的新提升。其实项目开发就像是一场开卷考试，其他开发商同学在进入考场的一刻，先是审题，再是翻书找公式，然后是开始解题；而碧桂园的牛逼之处省略的这一切步骤直接写题，从而实现了摘地当天开盘，35天开放示范区，3个月开售。碧桂园这位学生在考场上看似也没有什么猫腻，合法合规的操作，那么为什么却为众人所诟病呢？首先，碧桂园是一个很认真的学生，做过所有题库并且一一写上了答案，所以他能够轻松应对所有的考题；但认真的学生不仅自己做题厉害，他还提前和老师套近乎，知道老师的出题顺序及评分标准，在考前一天就知道第1题在题库第6页的第12行并且按公式给分，第2题在题库35页第3行可以跳过几个步骤直接写答案……这样，碧桂园自然就是业内最快的企业了。“竞争【摘要】
碧桂园员工眼里的碧桂园是什么【提问】
“学生”眼中的碧桂园。14年的时候我开始找工作，那时候对碧桂园的了解是前一年销售额顺利突破千亿排名第6。但你问我哪儿有碧桂园的项目，我还真说不清楚。当时在同学中流传一句名言“生不进万科 死不进恒大 生死不进碧桂园”，因为这三家企业都有着巨大的工作强度，而碧桂园的薪资很低，应届生就五六千吧。不过，年薪20万的 “超级碧业生”，40万未来领袖都是后话了。所以，我压根连碧桂园的简历都没投。“应聘者”眼中的碧桂园。那时我还在广州，碧桂园的人事打电话邀请我去顺德面试。在珠江新城见多了地产巨鳄超高层豪华写字楼，让我对小县城作品不抱期望。但当我进入碧桂园的地盘的时候，着实叹为观止，这**简直是造出了一座城！从80年代的乡村风格小别墅，到现代化的洋房，到未来科技感的绿植高层，一应俱全，穿梭巴士在其间开了大半个小时，而我却一点都没有腻烦。看着居民们带着愉悦的心情上下车辆，碧桂园可能确实造出了一个世外桃源。当然，面试的环节非常简单，每平米钢筋含量，乳胶漆两底一面，一切水到渠成。不过由于各种原因最终未能成行。“购房者”眼中的碧桂园。那时候我在带一个碧桂园的高层健身，其实他也是从我司跳槽过去的。碧桂园项目的地段和产品相比我司毫无竞争力可言，但是偏偏可以凭着业内独一档的营销和拓客创造出巨大的销售额。而当我自己去碧桂园踩盘的时候，示范区和置业顾问着实给我营造的一个“家”的感觉。如果没记错的话，海外项目旅游考察拓客的模式也是碧桂园创新发明的。“同行”眼中的碧桂园。碧桂园的运营管理所达到的开发效率确实在业内首屈一指，其“0-35-3”激励政策实为业内的开发效率的新提升。其实项目开发就像是一场开卷考试，其他开发商同学在进入考场的一刻，先是审题，再是翻书找公式，然后是开始解题；而碧桂园的牛逼之处省略的这一切步骤直接写题，从而实现了摘地当天开盘，35天开放示范区，3个月开售。碧桂园这位学生在考场上看似也没有什么猫腻，合法合规的操作，那么为什么却为众人所诟病呢？首先，碧桂园是一个很认真的学生，做过所有题库并且一一写上了答案，所以他能够轻松应对所有的考题；但认真的学生不仅自己做题厉害，他还提前和老师套近乎，知道老师的出题顺序及评分标准，在考前一天就知道第1题在题库第6页的第12行并且按公式给分，第2题在题库35页第3行可以跳过几个步骤直接写答案……这样，碧桂园自然就是业内最快的企业了。“竞争【回答】
🥰🥰亲亲，您好。碧桂园员工眼里的碧桂园是美好的，纯洁的，神圣的【回答】