连云港市人力资源和社会保障局的主要职责

1. 连云港市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、地方性政策，并组织实施和监督检查。（二）负责全市人力资源开发工作，拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业和创业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配的具体办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划；制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国内外高层次人才来本市创业的政策。（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作；贯彻实施中央、省和市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全市行政机关公务员和行政机关所属的参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门拟订全市公务员职位分类、考试录用、调任转任、考核奖惩、培训任用、辞职辞退、行为道德规范、职业道德能力建设等方面的政策规定，并组织实施；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）拟订全市劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策。（十三）承办市政府交办的其他事项。

2. 连云港市人事局的机构设置

1、办公室2、计划处3、监察处4、公务员管理处5、军转办6、职称办7、工资处8、科技人员管理处9、政策法规处10、编办行政处11、编办事业处12、编办督察处13、人才服务中心14、人事考试中心15、机关党委16、外国专家局

3. 连云港市灌云县人力资源和社会保障网

亲亲，您好！现在为来您解答哦~[心]，连云港市灌云县人力资源和社会保障网是有的呢亲，从法律的角度来说：劳动就业和社会保障法律法规及政策有各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式；通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【摘要】
连云港市灌云县人力资源和社会保障网【提问】
亲亲，您好！现在为来您解答哦~[心]，连云港市灌云县人力资源和社会保障网是有的呢亲，从法律的角度来说：劳动就业和社会保障法律法规及政策有各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式；通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【回答】
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。【回答】

4. 连云港市劳动局的机构设置

1、监察室2、办公室3、劳动工资处4、劳动争议仲裁处5、培训处6、就业和失业保险处7、养老保险处8、医疗保险处9、规划和基金监督处10、机关党委

5. 如皋市人力资源和社会保障局的内设机构

市人力资源和社会保障局设13个内设机构：（一）办公室（信息化科）综合协调局内政务、事务。负责机关文电、会务、宣传、机要、信访、安全保密、行政管理、后勤服务等工作；负责本局重点工作、行政重要事项和领导批办事项的协调、督办和督查工作；负责本系统档案管理；承担本系统机构编制、人事管理和干部教育培训工作；负责机关并指导直属单位党群工作、离退休人员的服务工作；综合协调全市人力资源和社会保障信息化建设工作，牵头组织本系统局域网、局电子政务应用系统及安全保障系统的开发、建设、维护和管理；牵头办理市人大代表建议和市政协委员提案；承担部门政务公开、新闻发布工作；牵头组织人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目标考核。（二）政策法规科（监察室）负责本部门及本系统法制建设与依法行政工作规划、年度计划，并牵头组织实施；负责人力资源和社会保障相关政策动态的收集和综合研究工作；承担人力资源和社会保障综合性规范文件起草工作；负责局行政许可审批服务事项；牵头办理行政复议、行政应诉等相关法律事务工作；承担局规范性文件的合法性审核工作；拟订人力资源和社会保障行政执法监督工作规则；承担人力资源和社会保障法制宣传和执法监督检查工作；负责人力资源和社会保障行政执法人员培训考核以及相关管理工作；研究制订本系统预防和治理腐败的措施，加强党风廉政责任制、行风和软环境建设，纠正部门不正之风；会同有关部门对党员、干部进行党纪政纪教育及违纪案件查处；负责本系统行政监察工作。（三）计划财务科（社会保险基金监督科）参与编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和编制年度计划；组织编制全市社会保险基金预决算草案；参与拟订全市社会保障资金（基金）财务管理制度；牵头承担人力资源和社会保障信息和统计综合管理工作;拟订全市社会保险及其补充保险基金监督政策措施；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理，并组织查处重大案件;承担市社会保险监督委员会的具体工作；负责本局财务管理、国有资产管理和内部审计工作。（四）就业促进科（人力资源市场科、职业能力建设科、失业保险科）拟订全市就业和人力资源市场发展规划；拟订全市劳动者平等就业、促进就业、鼓励创业政策，完善公共就业服务体系；指导和规范全市公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生就业培训工作；参与拟订就业专项资金使用管理办法；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；综合管理国（境）外人员（不含专家）来本市就业工作;负责办理企业政策性安置人员安排和职工跨地区流动事项；拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订全市职业培训机构发展规划和管理措施；负责对全市职业培训机构与职业中介机构的管理;拟订全市高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；完善全市职业技能资格制度；贯彻实施国家职业分类、职业技能标准和行业标准的政策；指导全市职业技能竞赛工作;贯彻实施全市失业保险政策、规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法并组织实施；建立全市失业预警制度。（五）劳动监察科（劳动关系科、市农民工工作领导组办公室）拟订全市劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办全市重大案件；协调处理全市劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责全市劳动保障诚信体系和有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范以及集体协商规则并组织实施；拟订劳动用工备案制度和特殊工时制以及企业经济性裁员管理、劳务派遣管理、企业职工档案管理规则，指导企业规范劳动用工管理；负责全市劳动标准工作和不定时工作制、综合计算工时管理工作，指导和监督企业工资总额管理和工资收入分配；组织实施全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。（六）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作小组办公室）贯彻执行上级下达的安置计划并组织实施，承担在如部、省属单位军队转业干部安置工作；承担中央、省和南通市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作；承担全市自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作。（七）公务员管理科（市考核委员会办公室）组织实施国家公务员法及其配套法规，负责全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员综合管理工作。承担公务员和参照管理人员行为规范、职业道德、能力建设工作;承担公务员和参照管理人员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流、辞职、辞退、申诉控告、职位聘任、登记管理工作;承担对公务员法规和相关管理制度贯彻执行的监督检查指导工作;依法对公务员实施监督;会同组织部门拟订公务员和参照管理人员竞争上岗和定期交流轮岗方案、培训规划和计划、非领导职务设置办法，并组织实施;承办市政府提请人大任免干部的议案和市政府任免人员的任免手续;承担市考核委员会办公室的具体工作。（八）事业单位人事管理科组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；参与事业单位分类改革和行业体制改革工作；指导、协调全市事业单位推行人员聘用制度工作；拟订事业单位人员公开招聘、培训等政策并组织实施；会同有关部门编制事业单位人员年度招聘计划并组织实施，协调事业单位政策性人员安置工作，承办事业单位人员流动事项；负责事业单位工作人员年度考核工作；指导全市机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作；会同有关部门组织实施市级机关、事业单位政府购买服务岗位用工管理工作。（九）专业技术人员管理科（市职称工作领导小组办公室）综合管理全市专业技术职称工作，承办深化职称制度改革事宜，承办各类职称评审的组织指导业务工作，拟订全市专业技术人员继续教育政策并组织实施，承办任职资格聘任、管理工作，指导和监督全市专业技术人员资格考试工作；承办全市有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、申报及管理服务工作；负责博士后科研工作站的申报和管理工作；承担市职称工作领导小组办公室的具体工作。（十）工资福利科（离退休人员管理科）负责全市机关、事业单位工作人员工资福利和离退休人员生活待遇管理工作；贯彻国家和省关于机关、事业单位工作人员工资、津贴、奖金、福利政策规定并组织实施；承办全市机关、事业单位和省驻如单位（受委托）的工资、津贴、福利和有关奖金待遇的核准工作；承办机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；负责全市机关、事业单位及驻如省属单位工资总额管理工作；负责制订贯彻国家公务员和事业单位工作人员退休、退职的有关规定的具体办法并组织实施；按照干部管理权限，具体办理全市机关和事业单位工作人员离休、退休、退职核准和服务工作。（十一）养老保险科（农村社会养老保险科）拟订全市养老保险（包括企业职工、机关事业和农村社会养老保险、被征地农民基本生活保障资金）的政策、规划和实施办法并组织实施；拟订全市养老保险基金征缴和管理政策，规范养老保险个人账户管理办法并监督实施；贯彻实施企业职工退休政策，执行省企业职工退休领取基本养老金的资格条件和支付养老金的项目及标准，定期公布本市社会保险计发基数，管理并监督机关事业单位参保职工退休待遇的审批及全市企业职工退休审批和企业特殊工种及因病完全丧失劳动能力职工提前退休初审工作；建立全市养老保险基金预测预警制度；会同有关部门拟订全市农村社会养老保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；贯彻实施国家和省企业年金政策，负责全市企业年金方案的备案工作。（十二）医疗工伤保险科统筹拟订全市医疗保险（包括城镇居民基本医疗保险、补充医疗保险和国家公务员医疗补助）、生育保险社会统筹政策、规划和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金征缴管理办法并组织实施；组织拟订全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险、工伤保险服务管理、结算办法及支付范围；负责工伤认定工作；组织开展劳动能力鉴定体检工作；选择和确定全市定点医疗机构和定点零售药店，对全市用人单位、定点医疗机构和定点零售药店执行医疗保险、工伤保险及生育保险政策情况进行监督检查；拟订全市医疗保险、生育保险基金预测预警制度。（十三）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）统筹全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全市劳动人事争议调解工作；指导开展全市劳动人事争议预防工作；依法指导并组织处理全市重大劳动人事争议案件；会同相关部门指导全市企事业单位、行业、区域劳动调解组织和人民调解组织的建设和协调工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。

6. 密云县人力资源和社会保障局的机构设置

行政科室：（一）办公室（二）财务科（三）人事科（四）法制科（五）公务员管理科（流动调配科）（六）事业单位人事管理科（专业技术人员管理科），（七）工资福利与退休科（八）就业促进科（九）职业能力建设科（十）医疗保险科（公费医疗办公室）（十一）社会养老保险科（工资保险科）(十二 )干部培训科（十三）调解仲裁科（十四）内审科（十五）密云县引导和鼓励高校毕业生到农村工作管理办公室事业科室：（一）北京市密云县社会保险基金管理中心（二）密云县劳动监察大队（三）密云县农村社会养老保险办公室（四）密云县医疗保险事务管理中心（五）北京市密云县公费医疗管理委员会办公室（六）北京市密云县劳动服务管理中心（七）密云县社会化服务管理办公室（八）密云县职业介绍服务中心（九）密云县劳动能力鉴定管理中心(十)密云县劳动保障局机关事务管理办公室(十一)密云县人事考试中心(十二)密云县职业技能鉴定管理中心(十三)密云县社会保险基金监督管理办公室　　(十四)密云县人力资源和社会保障局接访中心　　(十五)密云县职业技术学校(十六)密云县再就业园区管理办公室（十七）密云县人力资源和社会保障局信息中心（十八）北京市密云县人力资源服务中心（十九）北京市密云人力资源市场（二十）密云县大中专毕业生就业指导中心（二十一）密云县经济开发区人力资源服务部（二十二）密云县公共人才服务中心（二十三）密云县人力资源咨询中心

7. 连云港市人事局的主要职责

（二）拟定全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的相关政策，编制下达机关、事业单位人员计划和工资计划。（三）综合管理全市公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施；指导市行政学院的业务工作。（四）负责全市人才资源规划、开发工作。制定人才资源开发政策 、措施；根据有关政策法规，培育、发展人才市场，依法管理全市各类人才中介组织，建立国外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度；负责国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作；建立和完善人事争议仲裁制度；归口管理非师范类大中专毕业生就业，拟定大中专毕业生就业政策，负责全市非师范类大中专毕业生就业指导工作；承办国家特殊需要人员的选调工作；制定人员调整政策，承办有关人员的调配工作。（五）综合管理全市专业技术人员工作和专业技术人员队伍建设工作。管理全市专业技术职称工作，研究制定专业技术职务评聘的有关政策并组织实施，负责专业技术资格评审，指导专业技术人员职称、执业资格考试工作；推行专业技术人员执业资格制度；负责高级专门人才规划、培养工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责企业博士后技术创新中心、博士后工作站的申报、管理工作；负责有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔、申报工作；负责来华到我市定居专家的管理工作；负责留学人员回国安置工作。（六）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案；会同有关部门协调指导全市企业单位人事制度改革工作。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责市直事业单位工作人员聘用合同的鉴证工作；综合管理全市聘用制干部工作，建立完善聘用合同鉴证。（七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟定我市机关、事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定并组织实施；指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级考核工作。（八）综合管理政策奖励和表彰工作；规范政府奖励和表彰办法，负责市政府奖励表彰的集体和个人以及市政府奖励表彰活动的审核工作；承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。（九）综合管理全市军队转业干部安置工作。拟定军队转业干部安置实施细则、安置计划和培训计划并组织实施；做好自主择业军官的管理和服务工作。（十）主管全市智力引进工作。贯彻落实和监督执行国家、省有关智力引进的方针政策、法律法规、组织管理我市智力引进和成果的鉴定推广，开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系；管理来我市工作的外国专家；负责全市国家机关工作人员、专业技术人员出国培训工作。（十一）指导、协调人事人才方面的国际交流与合作、承办政府间有关人事工作的协定合作项目的实施工作。负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作。（十二）承办市委、市政府交办的其他事项。

8. 连云港市人社局怎么去

你说的应该是人力资源与社会保障局。
其实就是以前的劳动局，是经过原来的人事局和劳动局合并后的新成立的。
连云港的人社局，位于新浦湚洲路与朝阳路交界处，新浦汽车南站北300米。
地址：连云港市新浦区朝阳东路1号
电话：0518-85685985