职场如何判断自己该跳槽了？

1. 职场如何判断自己该跳槽了？

1. 不开心，甚至对这份工作有了抵触心理
考虑离职。
工作占据了生活的大部分时间，所以一份工作是否做得开心真的很重要。
不开心的原因有很多，也许是领导不好、也许工资不高、加班太多等等，当这份工作开始让你觉得不开心，甚至你已经开始抵触这份工作时，每天上班都像上坟，那就要考虑是不是该离职了。
一份工作最大的意义在于，让我们实现自身价值，同时获得相应回报。
2. 工作氛围太差，同事之间勾心斗角
如果你不擅长“勾心斗角”，尽快离职。
有时候虽然工作好、自己也喜欢，但若同事之间的关系处不好也会让人很疲惫。
虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。你得时刻提防着，处处留心眼，不然一不小心，可能就被算计出局，或者成为领导之间明争暗斗的牺牲品。
这样天天担心被人算计，每天的时间精力都放在勾心斗角上，哪里还有心思工作。
在这种工作环境下待久了，工作能力没见涨，倒是长了一堆坏心眼。
这样的工作，还是尽早离开的好。

3. 这份工作已经影响了你的健康、正常生活
长期加班、被压榨，完全影响了自己正常的生活、健康
现在很多企业都盛行各种996、007加班文化，若是有相应的报酬那还可以理解，毕竟付出了有所收获，是可以接受的。
但如果这种长期的加班，已经影响了你的正常生活，彻底失去了陪伴家人的时间，甚至因为长期的加班，大大影响了你的健康，而且还没有多少工资，那就要慎重考虑了。

4. 一直做重复性工作，没有可提升空间
如果你每天做着重复的工作，也无法从同事、领导那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟着大环境越发“堕落”，越来越懒，无法从工作中获得成就感，那也该考虑辞职了。
温水里煮青蛙，迟早要被煮熟的。
想要不被烫死，就要尽早跳出来，别在舒适圈待太久。

5. 个人在公司的发展没有上升空间
尽快离职。
一份工作，不要只看“钱途”，更要看“前途”。也许你有能力、能给公司创造更多价值，但如果你的岗位、你的部门没有提供给你发展空间，这种情况下，即使你做得再好也很难有发展空间。
最好的判断就是，如果你在公司工作3年以上，工资、职位却没有任何变化，那基本也就这样了。
职业天花板可能就到这里，那辞职也是你迟早要考虑的事。
除非你满足于现状，不在意能不能向上爬。
6. 在团队做出成绩，但就是不被认可
如果你一直兢兢业业，努力付出，并且做出了成绩，但领导往往也只是口头表扬，却没有任何实质性的加薪、升职。一次又一次都是这样，一年两年还是这样，那也该考虑要不要辞职了。
你的付出根本不被认可，做得再好又能如何？
继续下去只会不断消耗自己的自信心。

2. 职场人如何判定自己是否应该跳槽

 职场人如何判定自己是否应该跳槽
                    　　虽然，这种“是否跳槽”犹豫的过程非常折磨人，但是这个过程是有利于我们进行一次成功的跳槽。接下来我整理了职场人如何判定自己是否应该跳槽的相关内容，文章希望大家喜欢！
    
  　　 当前的工作是否具备挑战性 
  　　工作个三、五年后手上的工作变得已经得心应手了，这是很正常的现象。但此时也是我们该提升自己的时候了，如果我们停滞不前，迟早会被淘汰，甚至被取代。那么，这时我们就应该要果断的离职，寻求更高一步的目标和生活。当然了，我们也一定要量力而行，不要盲目蛮干，不要好高骛远。
  　　 是否有升职的空间 
  　　工作里遇到挫折，遇到困难，时而萌生离职的想法，有离职的冲动也是人之常情的，但是我们要时刻提醒自己保持冷静，客观的去对待自己的'工作，切勿逞一时之气，耽误了大好前程。如果当前公司还有可能升职加薪的机会，我们一定要放手一搏，勇敢的去挑战一下。这样对自己日后的跳槽或者是创业等，也都是有莫大帮助的。
  　　 幸福指数高不高 
  　　很多人并不是希望自己能够身价很高，只要能够开心快乐的生活就足以。像这种情况，我们就要综合分析一下当前的工作环境了。一般而言最主要的是考虑一下家庭的因素就好了，也不要想太多，尤其是那些不切实际，天马行空的想法。如果没有幸福而言，那就趁早离职吧！
  　　 和密友谈心，聊聊自己当前的状态 
  　　正所谓，当局者迷旁观者清，有的时候自己在迷茫和犹豫时并不能做出准确的判断。这时候我们就需要朋友伸出援手，为我们提点迷津。当然，朋友的话可能并不能直接解决我们的问题，但始终是对我们有利的。
  　　 留意自己意向去往的新公司 
  　　机会总是留给有准备的人，提前对自己向往的公司了解，做些准备，跳槽时才不至于手忙脚乱，打乱自己的生活节奏。尤其是那些已经成家的人，不然离职可能会增加家庭的压力。
  　　 合理判断自己对当前工作的热情度高不高 
  　　如果现在的公司和现在的岗位，我们连起码的工作热情都没有了，那么这份工作已经失去了意义了，与其呆在公司得过且过，浪费青春，还不如趁早离职，跟随自己的心声，重新找一份能够激起自己热忱的工作。

3. 职场人士该如何判断自己的跳槽时机？

　　年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了，可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
　　    学习期：不要随便跳槽
　　    记者采访发现，不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。
　　    成长期：年后跳槽更好
　　    入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示，处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历。
　　    成熟期：跳槽年前年后总相宜
　　    经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢？李先生表示，处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包，而且如果年后新公司还为你空着岗位的话，那么你随时都可以选择去留；如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话，那么可以考虑在年前就跳槽。
 
以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议，职场人士在跳槽时，关键还是要根据自己的职业规划来决定。


4. 如何判断自己需不需要跳槽

 　　尽管你不能开述职会评估你领导的工作表现，但你有必要想想，自己是否与一个有阅历有效率的Boss（注：下文中的Boss一词译作“老板”、“领导”等）共事。如果你的老板很有能力，无疑也会提升你的工作体验。反之，如果他不是很擅长管理，就会给团队带来挫折。
  　　也许你认为很容易就可以辨别一个老板的好坏，人们在描述一位好老板时，通常会说“他人很随和”、“他总在临近deadline时帮我们”或“他的推荐信让我进入了好的学校”等。虽然这些确实属于一个好老板的'品质，但这并不能证明，他有优秀的领导力。如果你想要了解是否你的老板管理好了这个团队，下面这些行为和特点可以纳入考虑范围：
   　　1、老板对员工的工作有明确预期吗？ 
  　　他是否够确保你知道如何完成某项特定的工作？有时你可能会感觉到工作进入了瓶颈，不知道如何才能更好地完成，甚至最后发现，你工作的成果与老板的预期大相径庭。一个好的领导会花时间在布置任务上，这样你就可以清楚地了解到完成这件工作需要做哪些事情，以避免把时间和精力投入到错误的事上。
   　　2、老板会给员工定期、准确的反馈吗？ 
  　　好的领导会定期给你明确而具体的反馈，这样你就能知道在工作中，哪些方面做的好，哪些可以做的更好。虽然人们常常需要听到积极的反馈而不是消极的回应，但领导也有必要向你指出工作中的不足或你需要学习哪一项新的技能。
   　　3、老板给员工留下了多少发挥空间？ 
  　　你的老板是把关注点放在你工作的结果上，并且给你足够的空间让你自己探寻如何完成这项任务；还是由他来决定的一切，工作中的每一步都要在他的监管下完成？
  　　好的领导在工作展开时会保持积极的参与度，这样他们可以在必要的时候纠正错误，但他们也需要给员工创新的空间，让他们找出最好的方式来实现目标。
   　　4、老板愿意听取你的建议，并允许你对他的决定提出质疑吗？ 
  　　好的老板会寻求所有方式使得计划完美，虽然决策不能按照每一个人的想法去实现，但好的领导会让员工感到他们受到了尊重，他们的意见被采纳。同时，好领导们也真心希望从员工那里得到更多好的建议。
   　　5、老板把你看作一个成年人，还是没人照看就会犯错的小孩？ 
  　　好的领导知道，他们雇佣的是成年人，他们相信你能够对自己的工作负责，并能合理安排自己的工作时间。他们不会在你生病时要求医生开证明，不会在你偶尔有事提前下班时给你难堪，也不会担心一离开他的视线，你就不专心工作。
   　　6、老板会督促你实现更高的目标吗？ 
  　　优秀的老板知道如何激发你的斗志去达到目的，同时不会让你感到这目标虚无缥缈。好的老板会提出更高预期，并愿意和你一同想方设法完成这些预期，比如帮助你制定工作计划或者锻炼你的能力，他们并不会丢下一个大目标后就消失。
   　　7、你的老板如何看待工作中的问题？ 
  　　遇到问题，他会坦率地指出，还是置之不理，直到情况更加严重？好的领导面对问题时不会敷衍了事，让团队成员心态恶化。他们知道，如果团队中出现了严重的问题，将最先体现在领导的言行上。
   　　8、老板是否尊重员工？ 
  　　如果一个领导蔑视员工，对人大吼大叫并且希望你24小时都在加班的话，那么他犯了作为领导的大忌。因为好的领导知道优秀的员工选择面广，这些员工不会在一个被轻视的公司呆很久。

5. 怎样判断自己该不该跳槽

    　　跳槽是职场选择上非常重要的一个环节，下面我为你解答怎样判断自己该不该跳槽，希望对你有所帮助!
         
            　　美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明你是时候辞职了。
       　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
       　　美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明你是时候辞职了。
       　　1、这份工作总让你生病
       　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
       　　2、创造力下降
       　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
       　　3、不再能学到新技能
       　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
       　　4、屡次和升迁擦肩而过
       　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
       　　5、工作重组与你无关
       　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
       　　6、付出得不到认可
       　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
       　　7、付出和回报不成正比
       　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
       　　8、对工作失去兴趣
       　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
       　　9、公司在萎缩
       　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
       　　10、公司价值观和你不再合拍

6. 职场中怎样跳槽才是正确的

 　　跳槽是一门学问，也是一种策略，“人往高处走”，这固然没有错，可是不是所有的跳槽都会有好的发展的，正确的跳槽，会给你的职业生涯带来很大的帮助，而错误的跳槽，会将你推入职场的深渊，那么怎样跳槽才是正确的呢？一起跟毕老师来了解下吧：
  
   　　 （1）不要单纯地为了钱而跳槽  
  　　一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在找工作的时候第一首先考虑的事薪资问题，但是，除了薪资外，更要注重个人的反战能力、工作环境、企业的实力等方面的因素，要是你跳槽到一家公司是有很高的工资，可是对自己没有任何发展用途的，这样子也是得不偿失的，在职场上也不会呆得长久。
   　　 （2）不要频繁地跳槽  
  　　要是你因为公司的一点小问题或者是与同事之间的问题就频繁地跳槽，这样子对自己也是没有好处的，在重新找工作之前，会让招聘者觉得你这个人很不可靠，不会给公司带来很好地利益，这样子就会严重影响你的职业发展，所以跳槽还是许谨慎，最好间隔三五年才选择跳槽，因为在一个公司待够三五年，你这时候也积累起了某一领域里的专业知识、经验和技能，也有了真正的职场竞争力，会让招聘者觉得你已有足够的能力。
  
   　 　（3）跳槽时要保持职业发展的连续性  
  　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
   　　 （4）技能上很难有提高时可以跳槽  
  　　如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
   　　 （5）慎重异地跳槽  
  　　异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳槽也是不可避免的，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
  
   　　 （6）缺少发展空间可以跳槽  
  　　在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
   　 　（7）跳槽，但是不要归零  
  　　不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
   　 　毕老师说：  
  　　在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽不是目的，而是手段，你要知道什么时候该跳槽，什么时候又不是跳槽的好时机，这样子你才会是职场中的常青树。

7. 工作中如何判断自己该不该跳槽呢？

工作中如何判断自己是否应该跳槽，主要从以下几点来进行分析。
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣 专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。 
2、学不到新技能，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
 3、升职总是没有你的份 如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
 4、工作重组与你无关。组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 
5、付出和回报不成正比。公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 
6、公司价值观或是企业文化和你不再合拍 
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

8. 跳槽是常见的职场现象，怎样权衡自己是不是该跳槽？

相信对于很多人来说，职场生活都是一件非常重要的事情，而我们在面对职场的问题是最常见的一个问题，就是跳槽的问题。那么你认为怎样权衡自己是不是该跳槽呢？

其实跳槽这件问题在日常中还是比较常见的，因为我们在面对跳槽问题的时候，总是会各持己见。而且很多人都不知道跳槽的时机是否正确，因此会产生很多的意见以及分歧。所以我觉得面对跳槽问题，我们应该慎重的对待，应该理性的看待。因此权衡自己是否跳槽的时机也是特别重要的，而我们在面对跳槽问题的时候，应该注重自己跳槽的时机，也应该注重自己跳槽的方式。想要权衡自己是否该跳槽，就应该明白自己在这份工作中有没有收获，同时也要让自己明白这份工作带给了自己什么，以及自己是否适合这个工作领域，这样就能够明白自己是否应该跳槽。

所以我觉得面对跳槽这个问题，我们应该理性地权衡，同时也应该明白自己是否适合这样的工作领域。如果自己从这份工作中获得不了快乐，而且也觉得这份工作上手特别艰难，而且也觉得自己的薪资收入不够可观的话，那么就说明我们该跳槽了。毕竟一份工作就是让自己感觉到快乐，才能够让工作变得更加充实。所以我觉得跳槽这个问题应该理性地对待，同时也应该理性地权衡。

综上所述，跳槽这个问题确实是职场常见的现象，如果发现自己从工作中获得不了快乐。而且从工作中获得不了实质性的收获，而且也觉得自己在工作中这样薪资待遇不够好的话，那么就说明自己应该选择跳槽了。那么你们对此有怎样的理解和看法呢？