退休年龄延迟，此举的背后有何好处？

1. 退休年龄延迟，此举的背后有何好处？

关于延迟退休这个话题这几年一直都有讨论，而且在网上也通过网络问政征求过广大网友的意见，同时对于网友的疑问，官方网站也给予了一定的解答，按照我国目前的相关政策，男性职工60周岁退休，女性干部55周岁退休、女性工人50周岁退休。事实上，随着社会经济的发展和人民生活水平的提升，个人的身体状态和寿命也都相应的有了提高，因此将延迟退休年龄纳入新的政策范畴，也是应有之意，是符合社会经济发展规律的，那么，延迟退休年龄都有哪些好处呢？

首先，延迟退休年龄可以减缓“老龄化”社会的到来，持续释放人口红利。就目前的社会经济发展来说，国家经济的快速发展离不开劳动力的支持，特别是廉价劳动力的支持，对于很多企业来讲，熟练地劳动力能够大幅度的提高企业生产效率，而且还可以发挥熟练劳动力的优势，通过“传帮带”培养新的劳动力。事实上，目前的新一代劳动力并不能完全扛起整个社会经济的发展重任，无论是在吃苦耐劳还是劳动技能上，新生代的劳动力和老一辈劳动之间差距还是比较大的，而如果按照以前的规定，男性在60周岁之后强制退休，其实是对资源的浪费，毕竟现在还是有很多60岁以上的中年人活跃在生产一线，为了生活在努力奔波，既然这些人仍然可以继续从事繁重的劳动，那么延迟退休，让他们继续通过自己的劳动创造财富就是顺应民心。

其次，延迟退休年龄有利于缓解国家的养老压力，减少财政负担。一般来说，目前退休执行的仍然是弹性制度，很多领导都是65岁退休，而干部职工大多是60岁退休，但是这些60岁退休之后的职工，在家闲置的毕竟是少部分，大部分都会选择再次从业，也会利用自己在单位积累的经验继续工作五六年之久，这样既可以自己创造财富，又可以领着国家的退休金，同时，为了弥补由于退休后产生的岗位空缺，又必须重新招聘人员进行培养，这样一增一减算下来，国家的财政支出会增加不少，如果延迟退休，那么作为老同志就会继续工作，而单位也不需要重新招人。

最后，延迟退休有利于新生代劳动力优化，提高整体的劳动力素质。对于社会发展来说，个人劳动素质提升对于整个社会经济发展的助力始终有限，只有整个社会劳动力素质的提成，才可以推动社会经济快速发展。但是企业的构架都是特定的，仍然有一些基础岗位需要人去做，如果将一批即将退休的职工安排在这些基础岗位上，让新生代劳动力去从事那些需要较高素质的工作，这样新生代会成长更快，同时，对于经验丰富、素质高的老职工，其继续呆在核心岗位之上，也是促使新生代劳动力提高自己的劳动技能的一种鞭策，只有提高了自己，才有机会上位。以上就是延迟退休的一些好处。

2. 延迟退休哪些将人受益

如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

3. 对于延迟退休事情，对我们有哪些好处呢？

对于延迟退休事情，对我们有哪些好处呢？
延迟退休可以释放“日落奖金”
近年来，我国的人口结构一直在不断深化，工作年龄的人数发生了变化，“人口股息”逐渐消失，加剧了我国潜在经济增长的下降。通过定性分析和定量估计，目前的定义仍有很多供应潜力，通过实施延迟退休年龄政策，可以提高劳动力参与率，从而释放规模“日落奖金”。

发展“第二次示范”
需要“窗口时期”
根据第六次人口普查数据，我国60岁的人口占13.3％，2000年上涨2.9个百分点。预计2020年的比例将达到19.3％，并于2050年达到38.6％。人口老龄化不仅会给我国的养老保障制度带来巨大压力，也对劳动力参与率产生了重大的负面影响，反过来限制了我国的劳动力供应和经济增长前景。自2012年以来，我国的工作年龄人口已经开始下降，平均每年约有300万人。从人口结构的长期变化的长期趋势，我国旧人口的比例将继续扩大，工作年龄人口的比例将继续下降，这无疑会产生长期不良影响论我国的劳动力市场供应。它基于上述考虑，许多研究对我国经济发展的前景令人悲观。

然而，应该指出的是，尽管近年来我国的工作年龄人口持续下降，但由于劳动力参与率从2010年反弹，但经济活动人口尚未在我国人口下降，而且就业人数仍然存在。如果您可以从劳动力供应表面进一步挖掘，提高劳动力参与率和人力资本水平，我国的人口因素仍然必须支持就业和经济增长。从长远来看，您可以通过提高劳动力的质量和效率充分发展“次要人口奖金”； “夕阳裸露”。然而，通过增加人力资本投资的增加方式，需要大量的资金和更长的培养周期，即可以成功转化为经济增长的某个“窗口时期”。

因此，从我国的现实，在未来五到十年的劳动力供应面临的领域，应该通过实施延迟退休年龄政策来提高中年和老年人的劳动力参与率，进一步释放日落奖金。

4. 退休年纪延迟有哪些利弊？

延迟退休的消极作用　　（一）损害特定人群的利益
　　劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者，工作压力大，收入不稳定，到了退休年龄后，体力和精力都跟不上工作的节奏，希望能够按时退休甚至是早些退休，以及早领取养老金，早点享福，延迟退休无疑是让那些重体力劳动者的身体继续惨遭伤害;另外，延迟退休也损害到了低收入劳动者，当企业的效益不好时，可以提前退休到效益好的企业寻找新的工作机会拿到更高的工资以维持以后的生活;延迟退休还影响到了高收入者的生活质量，高收入劳动者在工作期间就已经积累了大量的财富，他们不需要靠延迟几年退休来领取更多的养老金来养老，他们工作很多年之后需要的是更多的闲暇时间或者是被单位返聘给自己带来的心里满足感与成就感。
　　（二）增加年轻人的就业压力
　　虽说我国的就业岗位并非是完全固定的，一类劳动力的增加不会必然引起另一类劳动力的减少，老年人与年轻人在受教育程度、工作技能和经验方面存在很大的不同，临退休的阅历丰富的老年人处在高级的工作岗位而年轻人处在低级的工作岗位上，但是对工作岗位的挤占都是从上级往下级的，需要一个中间层次的接续，所以，延迟退休依旧会挤占年轻人的就业岗位。我国每年增加退休人数为600万―700万人，延迟退休也就意味每年会减少600万―700万个就业岗位，而我国每年新增劳动力2 400多万个，这就使得劳动力市场供大于求的局面更加严重，一些大中专院校的毕业生，不断向城市转移的农村劳动力，复员转业的军人，还有那些处于失业流动的人员长期处于失业状态，增加就业压力，更甚者会使他们对自己的未来失去信心，还可能会增加社会的不稳定因素。
　　（三）增加企业养老金的缴费负担
　　有些企业职工的工资是随着工龄的增加而增加的，因此，面临退休的老员工的工资一般都会比企业新员工的工资高出很多，相应地，企业为老员工缴纳的那一部分养老金也会随着工资的提高而增加，相比之下，这就使得企业为老员工缴纳的养老金比给新员工的多。延迟退休不仅会使企业工龄高拿高工资的老员工无法退出工作岗位，企业还要依法给他们缴纳更多的养老金，这无疑加重了企业缴纳养老保险的负担。
　　（四）加重企业用工压力
　　中国目前的受教育水平随着年龄的增长而降低，老年劳动者虽然在工作经验上占有优势，但是随着科学技术的不断发展，他们所掌握的知识技术已经跟不上时代的步伐。企业真正需要的是那些身体素质好，具有综合技术能力和先进知识素养的人才，延迟退休只能使那些身体素质差、专业技术落后的老年劳动者依旧留在工作岗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失业可能性增大，市场竞争力下降，企业负担不断加重。

5. 延迟退休对哪些上市公司利好

6. 延迟退休的真正利弊是什么？

7. 延迟退休实施原则公布，延迟退休有哪些好处？

8. 推迟退休利大于弊的角度有哪些？

推迟退休年龄利大于弊的，主要基于以下三个方面的角度看：
一、推迟退休年龄是解决我国老龄化问题的长久之策。我国人口老龄化趋势在2011年以后的30年里，将呈现加速发展态势，开始全面步入老龄化社会，社会会面对难以担负的养老负担。另一方面基于我国的另一项基本国策计划生育人口，青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度，再过三四十年，人口红利消失，到时面临的将是严重的劳动力不足。所以，适当延迟退休不是权宜之计，而是未雨绸缪的长久之策，不仅可以减轻社会养老压力，还可以对我国未来将要面临的劳动力不足问题提供解决方案；
二、推迟退休年龄是符合我国现状，有利于人力资源的充分利用政策。
三、推迟退休有利于个人的价值实现，俗话说的好啊，姜还是老的辣，老人家在岗位上积累了丰富经验，除了可以更好的完成他自己的本职工作，还可以对年轻人起到指导和帮助的作用，适当延迟退休不仅仅不会出现社会上所担心的就业难问题，反而能加速年轻人的成长，缩短企业培养人才的周期，促进企业和社会的发展。
补充：
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。