生育津贴的计算标准

1. 生育津贴的计算标准

 生育津贴的计算标准
                    　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。以下是我精心整理的生育津贴的计算标准，欢迎大家分享。
   　　生育津贴的`计算标准： 
  　　非财政拨款单位的女职工生育前单位为其连续缴费满12个月后方可享受生育津贴待遇。生育津贴按照参保女职工按规定应享受的生育产假天数计发。
  　　具体计算标准：生育津贴=职工生育前12月平均缴费工资/30×产假天数。
  　　财政供给单位女职工生育的，给予生育津贴5000元。
  　　1、参保男职工配偶符合计划生育规定生育，且未享受由社会保险支付生育医疗待遇的，其分娩发生的医疗费和产前检查费凭原始票据按照参保女职工报销标准的50%给予补助。
  　　2、以灵活就业身份参加我市职工基本医疗保险的，仍按原缴费比例缴纳职工基本医疗保险费。享受因分娩和诊治妊娠合并症、生育并发症等产生的住院医疗费用待遇，不享受产前检查费、计划生育医疗费和生育津贴。
   　　生育保险可以自己交纳吗： 
  　　不能，生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，另外需要补充一点是，生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。
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2. 生育津贴怎么算

法律分析：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 生育津贴怎么算

4. 生育津贴怎么算

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5. 生育津贴计算

法律分析：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)乘以产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 关于生育津贴的计算问题

7. 生育津贴怎么算

法律分析：生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一) 女职工生育享受产假；
(二) 享受计划生育手术休假；
(三) 法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴怎么算