广州一公司招聘本科生需提供大专证，这是为什么呢？

1. 广州一公司招聘本科生需提供大专证，这是为什么呢？

广州一公司招聘本科生需对方提供大专证，因为在hr的认知中，高考完之后就是专科，然后就是本科，这个过程是必须要进行的，中间的专科不能省略。 Hr可能就是通过这种方式去上的学，可能是根本就没有上过大学，所以才不知到本科生和专科生的区别。这也算是闹了一场笑话，求职者可能也会认为这家公司不是特别的正规或者专业。

网络上的知识是非常多的，只要hr在招聘之前对我国的学历进行一些搜查，就会明白高考其实是会对学生进行一个筛选的。比如说有一些学生在上高中的时候特别的努力，高考成绩就会突破本科线，这样就是能够上本科的可能是二本也可能是一本。而有一些学生的高考成绩是比较差劲的，虽然过了专科线，但并没有过本科线，这样就只能去上本科了，因为现在并没有三本。所以说学生既可以上专科也可以上本科，主要是依据成绩的，并不是必须要通过大专才能去读本科。

不过事情也是有一些特殊的，因为现在有一些学生在高考完之后就辍学了，然后就去社会上打工了，他们在工作了很多年之后就会感觉学历不够用，也想去读本科。而有一些网友从事的就是成人方面的教育，说想要取得本科学历，就需要在网络上去读一年的专科，也可能是两年的，然后在读完之后就能取得专科毕业证才能去读本科。读完一门之后还可以选择第2门，就相当于你在大学之中所取得的双学历一样。

不管是怎样的理由，都表明这个人资是非常的水的，可能就没有取得人力资源资格证书，只是随便被拉来招人的，也可以看得出这家公司也是比较小的。

2. 广州一公司招聘本科生需提供大专证，就业者该如何规避类似不正规企业？

广州一公司招聘本科生需要提供大专证，这种要求确实让网友深感疑惑。不可否认的是大多数就业者求职者，在找工作过程中确实存在很多类似的不公正不正规的企业，所以这种情况下，一定要结合自己的实际情况，在第一时间向有关部门寻求帮助。同时就业者更应该学会保护自我安全，遇到不公正的现象，也可以通过法律的武器保护自身合法权益，可以从以下几个方面出发来看待问题。
1，就业者更应该通过正规的求职渠道进行求职，这样的话也可以避免一些不正规的企业。目前来说，就业者在刚开始的求职过程中，可以选择通过正规的求职渠道，进行求职投递简历。同时针对一些不正规的企业现象，更应该在第一时间向市场有关部门进行反映，切实保护自身的安全。
2，针对特殊的要求以及部分企业违规的行为，求职者更应该在第一时间向有关部门提出反映。对于部分企业一些不合理的要求和安排，这种情况下就业者可以在第一时间向企业公司提出质疑和反馈。如果说公司没有提供正面的解答，那么这种情况下也可以向有关部门反映问题，同时也可以直接向媒体提供帮助，这样的话也能够在最大程度上，保护自己的核心权益不受损失。
3，要避开薪资待遇作假的企业，通过人才交流中心的方式进行线下应聘。目前来说，针对一些公司不正规的行为，确实有必要加强监管，切实保证求职者就业者的核心权益不受侵犯。同时求职者更应该提高安全防范意识，对于一些资料作假待遇作假的公司，更应该及时的规避，以避免不必要的经济损失。同时更应该通过正规的人才交流中心进行线下应聘，签订劳务合同，切实维护自己的权益。

3. 广州一公司招聘本科生需提供大专证，HR会给公司造成哪些影响？

HR的行为会给公司带来很大的影响，因为HR代表的是公司的形象。所以说HR的形象以及日常行为都很重要，在这个过程当中也不能给其他人留下不好的印象。尤其是在招聘的过程当中，HR也要注意自己的言行举止。
大家在找工作的时候会发现，HR会负责所有的招聘工作。不管在工作当中遇到了什么问题，大家都可以和HR进行沟通。而且在面试的时候，大家也会跟HR进行沟通和聊天，在这个过程当中也可以了解一下公司。所以说HR的行为也会影响到公司，在这个过程当中大家都很在意HR的形象以及他们的表现。看到了这家公司的HR竟然让学生提供大专毕业证的时候，大家也觉得非常奇怪。
因为大部分学生都是直接考上了大学，所以他们根本没有大专的学历。遇到了这样的情况之后，应聘者也觉得特别无奈。因为在面试之前HR根本没有做好相应的准备工作，同时也没有了解到正常的毕业流程是什么样的。所以这件事情发生之后，引起了很多人的调侃，在这个过程当中大家也觉得这个了解的知识并不多。如果担心对方是双学历的情况下，HR也可以提前问一下对方的学习过程。
所以说HR的表现非常不错，在这个过程当中也会影响到公司的运行。大家会觉得HR代表的是整个公司的形象，所以他们在任何场合都要注意自己的言行。尤其是在面试的过程当中，HR必须要让自己的穿着变得非常得体，同时也要注意聊天的方式。所以说HR这一部分工作并不轻松，在这个过程当中大家也要学习相关的技能。而且HR还要提高自己的沟通能力，这样的话才能够跟每一个人好好的沟通。

4. 广州一公司招聘本科生要求提供大专证，你应聘时还见过哪些离谱要求？

应聘时还见过的离谱要求就是必须是未婚，未来几年有无生育计划。

    广州一个公司在招聘本科生的时候要求提供大专证，对于这些应聘时要求的离谱请求，我觉得对本科生来说非常的不尊重，作为本科生本身拿的是本科学历而不是专科学历，专科学历主要是专科生所拿，在公司应聘的过程中要求本科生提供大专学历，那么对于本科生来说无疑是一种非常大的侮辱和不尊重，并且也说明公司对于该生的能力还有其他方面并不是特别满意，所以才提出这样无理的要求，让该学生感到难堪。

对于公司的这种做法我表示非常的不赞同，因为公司在应聘的过程中，必须要遵守尊重他人的情况下应聘学生，因为学生在应聘工作的过程中，心情是非常忐忑的，也可能是因为自己的心情过于紧张，导致在面试的过程中发挥的并不是特别理想。为了避免出现这种情况，没有办法筛选出优秀的人才，大部分公司在面试的过程中会安排一些日常生活中比较常见的场景，让面试者在这些场景中发挥自己的本能，做出一些反应，从而让面试关门看到这个应聘者的本质到底是什么样子，所以在面对这些面试条件的过程中，应聘者在不知不觉之间就已经通过了面试或者已经被淘汰，这种过程更加的轻松，也更加让人能够适应，所以面对这样的情况，应聘者也不应该过于的紧张，努力的发挥自己的才华，让应聘公司对自己刮目相看。这对于公司和应聘者两者来说都是一件好的事情，因为公司筛选的是人才，而应聘者筛选的是公司，只有两者互相为对方考虑，才能够达到共同的目标。

最后希望各位都能顺利找到工作。

5. 广州一公司招聘本科生需提供大专证，这则新闻暴露出了哪些问题呢？

广州一公司招聘本科生需提供大专证，这则新闻暴露出HR 的短板问题，同时也暴露出公司的经营理念存在着问题。首先，从HR的角度来讲，承担着为整个公司招贤纳士的重任，但是很明显，这个HR并不具备专业的水平，不具备这个实力。其次，从公司的角度来将，HR是一个公司的门面，很多人对公司的初步了解都是从HR这里了解到了，很显然，能选择这样的一个HR也说明公司本身存在着很大的问题。

一、这名HR并不具备基本的专业素养。HR的全程是人力资源管理师。通常用来负责从员工的录用到员工的离职所有的流程，包括但不限于招聘，培训，绩效，劳动关系等等，因此，一个专业的HR能够给公司的发展带来很好的契机。但是显然，这名HR连基本的学历知识都分不清楚，更不要说拥有专业的人力资源管理师证书了。

二、公司的管理存在一定的问题。通常情况下，一个公司的HR承担着重要的角色，员工对新公司的第一印象就是从HR这里开始的。但是这家公司却录取了令人贻笑大方的HR，只能说明公司的管理不善，用人标准也存在着一定的问题，如果这种问题不解决，可能会给公司后续的发展带来一定的挑战。

三、给求职者带来不好的印象。当这段对话被发到网上之后，很快就引起了网友的关注，毕竟现在本科基本上是所有公司的硬性要求了，但是居然还有专业的人士不了解大专和本科之间的关系，真的是令人贻笑大方。也希望这名HR能够及时的提高自己的技能，避免再出现这样令人啼笑皆非的问题。
    

6. 广州公司招聘本科生需提供大专证？本科生都有大专证吗？

广州某公司在招聘的时候让本科生提供大专证书，这样的要求就是让人感觉比较无语的。因为人们可以直接通过高考去上本科，不需要上完专科之后再去上本科。不过也有一些人刚好成绩不怎么理想，然后就读了专科，这个时候就可以通过专升本去读本科，他们就拥有大专证。只能说hr是非常不专业的，所以才会提出这种没有根据的要求。

从网络上流传出的聊天截图可以看到，在听到人资要求的时候，对面的求职者是非常迷惑的称自己没有大专证书，而人资就说你怎么没有大专证书，难道在高考完之后直接上了本科吗？我们都说无知者无罪，但人资应该对行业中的一些事情有所了解，比如说学历，并且只要你读过书，肯定是知道这些常识的。不过也有网友进行了科普，可能这个人进行的是成人高考，然后在读本科之前读了大专。如果不读大专的话，就是不能去就读本科的，其中的弯弯绕绕是非常多的。

只能说互联网上无知的人是很多的，并且有一些人把不懂当成一种荣誉，认为自己什么都不知道，别人就应该让着自己。但现在网络非常发达，有什么事情都可以在网络上百度查到，根本不需要表现的这么的愚蠢。之前也有网友在求职的时候说自己毕业于浙江大学，hr就问浙江大学是985还是211，要知道这所大学是非常有名的。不是说每一个人都要知晓一些知识，但是作为人资就应该表现的博学多才一点，不然就会让人感觉这家公司是不怎么靠谱的。

每一个人都有学习的权利，而每一个人都要利用自己身边的一些机会进行学习，不要总是把懒惰当成不进步的一种借口。

7. 广州一公司招聘本科生，但是需要求职者提供大专证书，这一要求你怎么看？

广州有一家公司招聘的要求是本科生，但是后续却要求应聘者提供大专证，这也是让人觉得非常无语的一件事情。有一些人，如果是直接考取了本科学历的话，那么是没有大专证书的，不过有一部分的学生可能是通过专升本，那么有本科证书也有大专证书。有网友表示，这位HR的要求是非常不合理的，而且也是让人觉得非常头疼的。

一部分的网友猜测HR可能是觉得有一部分的应聘者，他们是专升本考取的这个学历，可能公司的要求是直接通过高考考取本科院校获得本科学历的学生。而当时应聘者表示，第一次听说降低学历的，随后HR表示不应该是先有大专再去考本科吗？也有网友在了解到这件事情之后，直接表示这个HR是没有上过学吗？难道不知道是可以直接通过高考考取本科院校吗？根本就不需要经过大专这一个过程。

有一些同学，他们如果考上了大专院校的话，可能想要提升自己的学历，所以说就会进行专升本考试。而在这个时候，同学是有大专证书以及本科证书的，但如果高考的成绩够了，本科分数的话话，那么他们就可以直接的去上本科院校，第一学历也是本科。公司的HR还是需要去认真的找寻，因为有一些HR真的是让整个公司被耻笑。

可能在这位HR的心目当中，觉得所有的学生第一学历都不可能是本科学历，肯定是在上了专科之后才去考取的本科学历。但是大部分的同学，他们在高中的时候，如果学习比较好，在高考的时候，成绩也是比较不错的话，那么他们在高考的过程当中，只要分数超过了本科的分数线，就可以选择去上本科院校。

8. 广州一公司招聘本科生需提供大专证，如何看待HR的“文盲”现象？

Hr的水平高低程度代表公司的水平，一个文盲的hr代表着公司的水平确实也不怎么样，未来发展前途也十分有限。广州一公司在招聘员工的时候招聘本科生要求对方提供大专毕业证，再不就是一种典型的文盲现象吗？
一个公司hr的水平高低，在一定程度上代表着这个公司人力资源管理体系上的重视程度。因为公司的面试官，那是招聘新员工的第1个把关的关卡，如果他自己水平都不高，他怎么能挑选出优秀的员工呢？很简单的道理，他自己都不知道1+1等于几，他能招聘出来一个懂得1+1等于几的员工吗？公司都不重视人力资源部的发展，不重视提高hr本身的水平呢，公司的发展终究是有限的，因为人才跟不上。
相信任何一个有点水平的人，在面试的时候，他不光是公司面试，自己也是在挑选公司，通过这个hr也会很大程度的了解这个公司。如果这个面试官谈吐逻辑清晰，专业知识够用，也能够体现出自己较高的专业水平，那面试者肯定觉得这公司看起来还挺正规的，起码从这方面来看还是不错的，值得自己考虑，那如果hr都是个文盲，按完水平高一点的人都觉得完了，这公司没什么前途，换下一个地方吧。
虽然面试官在公司里面不是什么特别大的官，因为对于刚进公司的或者没有进公司的人来说，他可能是第一道难关，但是你进了公司之后，对方根本影响不到你什么。只要正常工作，人力资源部门和一个普通员工的接触并不多，最多就限于公司的升迁考核，但那也不是一个普通的hr能决定的，那都是要主管领导和更高层级的领导来定的事情。