什么是职场价值？

1. 什么是职场价值？

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
1.理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
2.职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
3.把职业价值观分为六大类并将个人适合的职业类型与之相对应。
（1）自由型（非工资生活者型）。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领；适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。
（2）小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑；适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等。
（3）支配型（权力型）。该类型职业价值观的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐；适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
（4）、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活；适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等。
（5）、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐；适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。
（6）技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术

2. 职场三要素

竞争力、人脉网和人生导师，这些是一个人想在职场取得成功的必要条件，一个人的成长要经历很多，必要的竞争就可以让人发挥出自己潜在的能力。竞争可以让自己主动的去寻找进步，调动起自己的积极性，如果没有竞争就好像是做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩的。就是因为没有竞争力，没有外在的压力，没有对比，看不清自己的现状。所以竞争力是认识自己，提高自己的重要手段。
  
  
 人与人的接触，就是在编制一张无形的网。在网里，大家都互相牵连着，紧密着，而在中国这张网就尤其显得重要了。中国的人情世故就决定了人脉网的价值，同样办一件事情，有了人脉，相对来说办事的效率会很高。所以要积极的营造自己的人脉网，首先要提升自己的个人魅力，那就会让人脉汇聚到你的周围。
  
 一个人的成长离不开良师益友的提携和帮助，怎样才能找到自己的良师益友呢？首先你要了解自己适合做什么？想成为一个什么样的人？只有找到了目标，那接下来就可以确定自己的导师了，寻找导师的方法就是让自己帮助导师做事，从中就会得到很多的指点。
  
 这三要素对于职场成功人士是必不可少的，而要真正能取到三要素而成功人的人，却少之又少，这当中就是缺少了自己，一个能真正认识自己的心，只有能找到自己的定位，沿着这条路，一步步的走向那个成功的自己。

3. 职场价值观

一、职场三种人
  
 从能力大小上来看，单位里大体分为三类人，第一类是能力比较强的人，工作任务对他们来说简直是小菜一碟，玩着就把事给办了；第二类是能力一般的人，工作任务对他们来说刚刚好，一般的事情都能完成；第三类人是能力比较弱的人，工作任务对他们来说很难很难，基本的工作自己都无法独立完成。
  
 对于能力比较强的第一类人，一般性格都比较强势，不愿意在领导、上司面前阿谀逢迎，赢得领导的欢心，他们也不需要如此，大多也不屑于如此。因为这种人一般都是单位的中梁砥柱，是领导干好工作依靠的对象。他们不光不用讨好上级，上级反而要反过来讨好他们。
  
 对于第二种能力一般的人，性格大多比较平和，除了有想法想上进的人外，他们不用时时事事讨好领导，干好自己活，拿到应得的收入即可。
  
 第三类人就不同了，他们因为能力差，工作无法完成，如果想要在单位立足，就必须去讨好领导，通过让领导欢心来弥补自身能力不足带来的劣势。
  
 二、万物皆平衡
  
 职场三种人出现的三种现象，归根结底就是平衡理论在发挥作用。能力大了，多余的能力就成了自己硬气的资本；能力一般，不多不少，没有资本也不需要委屈自己；能力差的，资本不足就要用态度、金钱、美色等进行补足。
  
 三、我们应该怎么办
  
 对于我们自己，如果能力较强，建议也不要太傲气，此时如果低调一点，会赢得更多的尊重。另外，你能力强也间接说明自己的平台比较小，干的事情比较容易，这时可以跳槽去更高的平台，做更有挑战的工作，以实现自己的人生价值。
  
 在能力一般时，我们虽然说不用去讨好领导，但为了给自己营造一个良好的人际关系，我们还是要尊敬上级、尊重同事、关心下属，然后再不断提高把自己打造成能力比较强的第一类人。如此我们就会有更多机会，也会有更大成就。
  
 如果不幸，我们能力比较弱时，建议不要突破底线，牺牲尊严和色相去换取金钱，而是要态度诚恳积极主动的去那些自己能胜任的工作，在赢得认可后，再尝试着去逐步提高。

4. 职场价值

员工在公司里工作，要想保住自己的职位，一定要提供你在这个职位上的价值。同样地，公司要想留住员工，也一定要能提供这个职位的价值，就是公司的职场价值。
  
 职场价值包括以下几个方面：
  
 第一，职业理想。这跟公司的行业和愿景相关，正好跟员工个人的职业理想相匹配。那么对于这位员工来讲，理想就是职业价值之一。
  
 第二，薪酬待遇。这是最实际的，也是大多数人最看重的。毕竟大家都是凡人，毕竟生活很现实，谁都不会跟钱过不去。其他的各种公司福利也都是有益的补充。
  
 第三，工作氛围。一个良好的工作氛围和融洽的同事关系是吸引人的有效方式。包括老板和周围的同事，每天的工作都其乐融融，开开心心。员工有强烈的归属感和安全感。
  
 第四，职业发展。大多数人都有发展和进步的需求，在一个岗位上数年如一日，一成不变。既没有技术和能力的提升，也没有级别和职位的变化，甚至都没有进步的希望，一眼能望到头。想必这样的职业价值是不高的。
  
 公司要想留住员工，必须得有以上一个到几个方面的职场价值。几个方面孰轻孰重没有统一标准，因人而异，作为公司和老板，必须时常自省这几个方面，并适当作出调整。毕竟人才才是公司发展最重要的因素之一。

5. 哪些价值观是职场需要提倡的

1、上司：能体现上司的价值　
       上司是我们的领导者、管理者，我们的工作具体任务都是由上司交待的，那么在我们工作中所取得的成绩，当然是就是上司的成绩。做事积极主动是好事，但如果你做的事情与你的上司毫无关系，那么就是很大问题，你所做的事情，要能体现住上司的价值。在职场，我们还需要避免一件事，那就是越级沟通，这绝对会得罪你的直接上司的。
2、同事：能体现彼此共同的价值
　    同事是我们在职场的亲密战友，你若是想要在办公室和平的呆下去，那么最好是不要有同事纷争。在工作中，我们只是负责任务的某一部分，只有大家的小任务都完成后，才能让大任务得以完成，既然大家都有份儿，那么工作最终的成果自然是大家共同的价值。表现自己不是不可以，但邀功时也应该考虑到同事的感受。
3、客户：能体现产品对客户的价值
　    客户就是上帝，也是公司得以生存的关键所在。我们的工作，最终都为客户服务的。那么在我们的客户的相处中，要让客户明白，我们的服务或产品是对客户有价值，否则，客户凭什么消费呢？

6. 职场价值观有哪些？

我认为职业的价值观主要分为两个方向。

1.固定化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的大多趋向于一份稳定的工作，不会有太大的激情，对于职业呢也没有太多的理想，就是这么按部就班的来。反正老板给发多少工资那就干多少工资的活也不会多干，也不会多想。这种工作态度和想法时间长了就会变成人们常说的“职场老油条”，或者是职场的“躺平族”。这些人岂是错误的理解了所有的活在当下，及时行乐，更多的是逃避压力，逃避成长，不思进取。这也很能理解啊，为什么呢？因为大多数情况下，人是不会在这种舒适的时候去寻求改变或者是有所反思的。大多数人之所以有改变或者进步，是深深的感受到了巨大的痛苦，迫于无奈才去找别的出路和别的改变。而像这种温水煮青蛙的固定化思维的人，很难会做出改变。

2.成长化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的人希望自己不断的成长和发展，不会满足一份稳定的工作，有自己的思路和想法，包括规划并且也能执行下去。对待事业不一定说有多大的激情，但是这个激情和能量是很稳定的，不会说一下子打鸡血就很有动力，一下子又很颓，它会逐渐形成一个良性的循环。他们甚至都不会太在意。这份工作这个月能给他带来多少收入？今年多少收入，他们更多的是在意未来的一个发展。

他们有自己明确的职场规划和目标，并且会为此有相应的时间点。这类人也不会陷入到，职场所谓的内斗当中和无谓的消耗当中，他们非常清楚自己想要，什么也不逃避压力，正面接受，积极成长。并且不断给自己设定奖赏。会为自己的无知感到焦虑，并且愿意走出舒适区，去尝试，去学习，去改变。

这两种职场价值观他没有道德层面的好与坏，它就是一个选择，做什么样的选择，他就会有什么样的后果和代价。而且这不能两个都选了，只能选一个，因为你选了这个就不能选那个，你选了那个就不能选这个。

7. 职场价值究竟是何含义，究竟怎样才能创造出这样的价值?

几天约了一个朋友出来喝咖啡，她看上去一脸的不开心，问及缘由，她只是轻叹了一口气道：
“同样一所学校毕业，人和人的差距怎么能那么大？”

多想一步，让你步入成功原来，前两天她去参加同学会，见到了自己的大学宿舍同学许晓。
当年高考，大家都是报考二流的本科，专业也差不多。大学毕业后，同样是在网上投了几份简历，就去了公司工作，许晓也只是文职的工作。
刚毕业时，工资甚至比自己还低，一个月才1500元，但是她偶尔去业务部，有时候幸运也能做到业绩，赚个千八百的提成。
现在3年过去了，许晓已经成了一家公司的主管，年薪20w。
额外的分红奖金，也超过了10万，今年还回去给她爸爸投资了20万的生态农家乐，让她爸爸打理。
短短3年的时间，在一个陌生的城市，光凭自己，就积累几十万。
而转过头来看看自己，虽然毕业时工资有3000，但到现在也才涨到4000。
领着可怜的工资，存款连同学的零头都没有。

明明大家的起点都差不多，为什么差距那么大？
其实不光是朋友，这也是我们很多人的困惑：
为什么同样加班加点，自己的工资就是万年不涨，而有的人却像开了外挂？
为什么都在努力工作，有的人已经当上领导，自己还是在基层挣扎。
都是没有出身，没有靠山，别人成了老板的左右手，自己差点被老板开除。
Why？
抛开智商、出身这些后天无法改变的东西，在同样的起点，普通人的差距是怎么被拉大的？
仔细观察，你会发现，许多优秀者的身上都有一个共性：永远比老板的要求多想一步。
一个人要想脱颖而出，每次多想的一步，都是在打破自身的预期值。领导“期望一”，而自己能够“做到二”。
追求事业成功的人，都在渴望任务外的工作，如何能够多一点，好一点，省一点，这不仅是对老板期望的超越，更是对自己的要求。
在基础上多一步的思考，将成为一个人最后胜出、成就自我的关键。

8. 为什么职业价值观在工作中是重要的原则？如何才能拥有好的价值观？

职业价值观的重要性，我认为这是众所周知，毫无疑问的。我们站在普通消费者、客户或者被服务对象的角度来说，我们一生中会遇到也必须和从事各种各样职业的人打交道，就比如从我们还是一颗受精卵开始，我们就要接触医生，我们一生中有很多需要和医生打交道的时刻，如果这个医生不遵守职业道德，那么后果会非常严重；再比如我们两三岁开始就要上幼儿园了，未来十几年的人生我们都要在学校度过，如果接触到的老师没有师德，那么将影响我们的一生。

当我们是学生时，我们希望遇到有师德的老师；当我们是患者的时候，我们希望遇到有医德的医生；当我们是受害者时，我们希望有道德，有底线的警察和法官；当我们买理财、买保险，都希望遇到有底线、有原则的客户经理；当我们装修房子的时候，我们工头有职业道德，不要用甲醛超标的材料；哪怕我们去大排档吃个饭，也希望老板有道德底线，不用地沟油……在日常生活中，我们希望自己遇到的人都有自己的职业价值观，不希望被坑。

那么当自己成为某一行某一业的从业者时，如果才能成为拥有加直观的从业者呢？其实很简单，学会换位思考就行，深刻理解到你自己希望遇到有职业道德的从业者，那么你就要先约束自己，让自己成为一个有职业道德的人。打个比方，简单地说就是你上学的时候希望遇到什么的老师，肯定是有耐心、不打击学生、不利用不对等地位性骚扰学生，不把学生当免费劳动力、有师德的老师，那么如果有一天你当老师了，就想想自己希望遇到什么样的老师吧。

上面我们从自己和各行各业的从业者接触中，分析了我们都很希望遇到有职业价值观的从业者，那么当我们成为某行某业从业者时，有职业价值观对自己未来的发展也是十分重要的。对于想当老师的人来说，最高的成就不外乎就是桃李满天下，要想实现这样的成就，没有师德能实现吗？有职业价值观、有底线是我们在某行某页做出成就的核心和基础，否则即使走了一些捷径取得了一些成就，也像是没有根基的大楼，总是会倒的。