岗位责任书

1. 岗位责任书

 　　 岗位责任书范本 （一）
    　　为了维护学校正常的教学秩序，创造良好的学习环境，确保师生的安全，履行教师岗位职责，特制订教师岗位安全责任书：
    　　一、各老师应严格执行岗位职责，杜绝离岗、失职的行为。
    　　二、认真看护好学生，切实对学生负责，上课时间杜绝教师离开课堂。体育课、活动课、午息课、劳动课及集会时教师应看护好学生，不得离开学生。
    　　三、认真做好学生安全知识教育工作，引导学生做好安全防范措施，班主任经常提醒学生注意交通安全，游泳安全，防火、用电安全，食品安全及日常行为安全，提高安全防患意识。出现意外事故应及时处理，如发现较大事故应在第一时间向上级汇报。
    　　四、对学生的各项活动应该做到有组织、有纪律地进行。因老师玩忽职守，严重渎职，造成不应该发生的事故，追究当事人责任，对事故后果负全责。
    　　此责任书从订立之日起生效，希全体教师共同遵守执行。此责任书壹式两份（单位责任人、责任人各执壹份）。
    　　 岗位责任书范本 （二）
    　　甲方：机关幼儿园
    　　乙方：
    　　1、全面掌握幼儿园每一位幼儿的健康状况，每天对全园幼儿进行晨检，及时正确诊断。
    　　2、对患病幼儿立即采取有效措施处理，发放药物时做到准确无误，做到不错发、漏发、重发，对于病情严重的幼儿应尽快安排老师通知家长，并迅速送医院治疗途中做好患儿观察、护理，使幼儿的健康得到最大的保障。
    　　3、根据季节的不同，认真做好传染病的预防工作。如：空气消毒、服抗病毒中草药、预防接种工作。
    　　4、发现幼儿患有传染病要立即报告园长，快速拿出整改方案，对该患儿班级的老师及家长进行必要的指导，并做好隔离及消毒工作，防止幼儿交叉感染。
    　　5、把好药品及医疗设备进货关，做好药品及设备的验收、登记、保管、使用等工作。
    　　6、配合有关部门进行接种工作，及观察接种后的反应工作。
    　　7、加强对幼儿生长发育的监测，发现体弱儿应建卡，并与本班老师及幼儿家长共同做好体弱儿的管理工作。
    　　8、当幼儿发生意外事故时，要保持冷静，立即采取急救措施，全力以赴的保证幼儿安全。
    　　9、对全园工作人员进行卫生保健知识的培训，特别就预防性消毒制度，做到人人知晓。
    　　10、严格检查各班保教人员执行卫生及消毒制度的情况，发现问题当面指出，并要求进行及时整改。
    　　11、指导全园幼儿营养膳食，按时制定好幼儿的每周食谱，严防由于食物搭配不当而导致的中毒事故发生。
    　　12、切实做好幼儿园的消防工作，各种电器严格按操作规程进行，会使用灭火器。
    　　以上责任书一式两份，签字后方可生效。
    　　甲方签字：乙方签字：
    　　年月日年月日
    　　 岗位责任书范本 （三）
    　　幼儿园工作安全第一，安全工作教师先行，为了加强幼儿园安全管理，落实责任，尽量杜绝幼儿园安全事故的发生，我校本着“安全工作，预防为主”的管理方针，特与教师签订安全责任书。
    　　1、各班教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责，各幼儿教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，幼儿教师负主要责任。各幼儿教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，发现问题及时处理。
    　　2、教学活动的`安全由组织教师负责，各教师必须重视每个孩子，让每个孩子在自己的视线之内，并及时清点各班人数。
    　　3、严格实行值班制度。确定幼儿到校时间，值班教师在早上、中午必须提前到校，没有值班教师决不能让学生自己在园。若值班教师没到，学生发生意外事故，值班教师负全部责任。
    　　4、各班严格执行接送制度，有不熟悉的家长接孩子，一定要与其家长取得联系，未成年人不允许接送孩子，否则，出现问题，后果自负。等待家长安全的接走孩子，教师方可离开。如果因教师擅离职守，或不负责任而造成的意外事故，教师负全部责任。
    　　5、户外游戏要确保幼儿安全，教师不得让幼儿“放任自流”，要有计划的组织指导幼儿活动，科学锻炼，确保每一个幼儿活动的安全。
    　　6、各班注意用电安全，严禁幼儿触摸各种电器，并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。
    　　7、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。
    　　8、在工作中，如果因教师管理不善，失职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害，教师要负责幼儿的全部医药费。
    　　9、教师上课期间不准随便离开教室，课堂上除教幼儿知识外，还要负责幼儿上课期间的人身安全，教师对幼儿一定要细心、耐心和爱心，不准体罚和变相体罚幼儿。若幼儿受到伤害，由本班教师向家长解释，并根据幼儿受伤害程度，酌情处理。
    　　9、下课期间，任课教师负责幼儿饮水、上厕所等安全工作，若幼儿受到伤害，由任课教师负责。
    　　11、教师要时刻和孩子在一起，组织好从入园到离园的各项活动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由当事人负责，如果触犯了法律，由当事人承担一切法律责任。
    　　12、教师在组织各项活动前，一定首先要检查好场地和环境的安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化；消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责；但是，如果老师没有做到细心排查场地或没有及时上报而发生意外事故，由本班教师负全责。
    　　13、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心，值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况，看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生危险事故，则由本班老师负责。
    　　14、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的责任
    　　让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位，让每个孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！！
    　　此责任书一式两份，签字有效。
    　　校方（签字）：官庄小学
    　　教师（签字）：**.9.1

2. 工作岗位责任书范文

 　　责任指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。下面是我为大家整理的关于工作岗位  责任书    范文  ，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
  　 　工作岗位责任书范文1 
  　　为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与  财务管理  员签订目标责任书：
  　　一、出纳员  岗位职责  
  　　1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。
  　　2、单位现金收入应于当日送存信用社。
  　　3、单位大额支出以支票形式支付。
  　　4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。
  　　5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。
  　　6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。
  　　二、会计岗位职责
  　　1、遵守  财经  法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。
  　　2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。
  　　3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。
  　　4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。
  　　5、保管好账目、资料、档案等。
  　　三、责任目标
  　　1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。
  　　2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。
  　　3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。
  　　4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。
  　　6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗  保险  等工作。
  　　7、做好学校及总务处交办的  其它  工作。
  　　康县云台中学(法人代表)：目标责任人：
  　　签订日期：年月日
  　　 工作岗位责任书范文2 
  　　为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下：
  　　一、责任期限
  　　本责任书自年月日起年月日止。
  　　二、责任内容
  　　贯彻国家  财税  政策、法规，并结合公司具体情况建立规范
  　　的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。
  　　三、履职考核
  　　l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求，
  　　遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理办法。经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。
  　　2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，
  　　及时催收入库。保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。
  　　3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错
  　　应及时查明原因，向领导汇报并改进工作。当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导  报告  ，及时处理，必要时启动应急预案。
  　　4、考核按公司正常考核的方式进行。
  　　四、考核时间
  　　考核期限：年月日起年月日止
  　　五、奖惩
  　　因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资;对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。
  　　六、附则
  　　l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书;
  　　2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。
  　　责任岗位：财务
  　　经理(签名)：责任人(签名)：
  　　签订日期：年月日签订日期：年月日
  　　 工作岗位责任书范文3 
  　　甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下：
  　　一、工作职责
  　　1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。
  　　2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。
  　　3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。
  　　4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。
  　　5、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用，并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。
  　　6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账款的追交，减少呆死坏帐。
  　　7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。
  　　8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。
  　　9、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的审核。
  　　10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。
  　　11、编制相关统计日(月)报表，审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。
  　　二、工作考核
  　　1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。
  　　2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次扣工资50元，情节严重的自动  离职  并追究责任。
  　　3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的，造成损失赔偿部分50%。
  　　4、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。
  　　5、未能做到本职责中第7、8、9、11条，过失一次处罚30元。
  　　6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失，赔偿损失部分20-50%，并自动离职直至追究责任。
  　　三、工资、奖金及相关事宜
  　　1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。
  　　月基本工资元/月，职务工资元/月，考核工资元/月。
  　　2、若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，若不服从安排给予辞退。
  　　3、岗位调动，工资另定。
  　　4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生产目标，在全年不少于300工作日，年薪为元。
  　　四、其它约定
  　　乙方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。
  　　1、严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经  教育  无效的;
  　　2、严重失职给甲方造成重大利益损失的;
  　　3、消极怠工，时常不能保质保量按时完成工作任务的;
  　　4、甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
  　　5、乙方辞职需提前一个月通知甲方，以便甲方安排人员接其岗位。
  　　责任书自签字之日起实行，其它未尽事宜，双方协商解决。
  　　甲方(签字)：乙方(签字)：
  　　时间：年月日时间：年月
  　 　工作岗位责任书范文4 
  　　(1)贯彻和执行上级主管部门关于水利水电工程资料管理的各项规定。
  　　(2)负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。
  　　(3)随工程的开展进行同步收集和整理有关工程项目资料。
  　　(4)对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。
  　　(5)收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档。
  　　(6)归档文件必须齐全、完整、系统、准确。
  　　(7)归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律。
  　　(8)归档文件必须准确地反映生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。
  　　(9)严格执行资料工作的要求，加强资料的日常管理和保护工作，定期检查，发现问题及时向分管经理汇报，采取有效  措施  ，保证资料安全。
  　　(10)按照资料保管期限定期鉴定资料。
  　　(11)维护项目工程资料的完善与安全，对违反本制度或不正确使用的行为，拒绝提供使用。
  　　(12)参与本公司工程竣工图的整理和移交。
  　　 工作岗位责任书范文5 
  　　1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。
  　　2)负责所涉及到的工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。
  　　3)参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。
  　　4)负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。
  　　5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。
  　　6)处理好各种公共关系。
  　　2.收集工程资料的原则
  　　1)及时参与原责。施工单位文件资源的收集、管理工作必需纳入整个工程项目管理的全过程，资料员应该参加有关工程的技术、质量、安全、协调等各方面的会议，并应经常深入施工工程现场，了解施工动态，及时准确地掌握工程施工管理方面全面信息，便于施工资源的及时收集、整理和核对。
  　　2)保持同步原责。资源的收集工作与工程施工的每一道工序密切相关，必须与工程的施工同步进行，以保证文件资源的准确性和时效性。
  　　3)认真把关原责。与项目经理、施工技术负责人密切配合，严把文件资源的质量关。无论是对企业内部，还是对相关单位之间往来的文件资源都应认真核查、校对，发现问题，及时纠正。
  　　3.文件资料的管理工作
  　　1)整理分类。施工资源必须及时整理、分类，其分类的  方法  的很多。
  　　(1)按资料的来源不同。如分为属于建设单位的、勘察单位、设计单位、监理单位的、材料设备供应单位的、施工总包单位的、分包单位的、有关部门的等等。
  　　(2)按资料归档的对象不同分类。如属于建设单位的、施工单位的、城建档案馆的等等。
  　　(3)按资料的专业性质不同分类。如属于建筑结构工程的、建筑装饰装修工程的、建筑给水排水及采暖工程的、通风与空调工程的、建筑电气工程的、建筑智能工程的、电梯工程的等等。
  　　(4)按资料的内容不同分类。如属于施工管理资料的、施工技术资料的、施工物质资料的、施工测量记录的、施工记录的、隐蔽工程检查验收记录的、施工检测资料的、施工质量验收记录的、工程竣工验收资料的等
  　　(5)按资料形成先后顺序分类。对同一类型的资料应其形成时间的先后顺序进行排序。
  　　2)存放保管。施工单位及项目经理部应配置适当的房间、器具(如文件筐、文件夹、文件盒、文件柜)等来存放文件资料。并加强管理和增强防范意识，做好“防火、防盗、防露、防虫、防光、防尘”等工作。
  　　3)严格履行借阅手续。应建立建健全完善的关于文件及资料的收集、分类、整理、保存、传阅、借阅、查阅等制度，严格按照规定的程序办理，避免文件资料的丢失和损坏。在工作中，收文应记录文件名、文件摘要、发放部门、文件编号、收文日期、收文人员应签字;借阅或传阅应注明借阅或传阅的日期，借阅人名，传阅责任人，传阅范围及期限，借阅或传阅人应当签字认可，到期应及时归还;借阅或传阅文件借(传)出后，应在文件夹的内附目录中做上标记。
  　　4)及时组卷、保管、移交、归档。整理后的文件应及时组卷，按照合同和有关规定，及时把需要建设单位、施工单位、城建档案馆保存  收藏  的竣工资料，分别进行移交，完好归档。
  　　4.处理好各种公共关系
  　　1)处理好与项目经理之间责任承包关系。
  　　2)处理好与技术负责人之间的业务直接领导与被领导关系。
  　　3)处理好与技术员、施工员、材料员、质量员、安全员、造价员等之间的关系。
  　　4)处理好与与项目经理部及公司主管部门之间的局部与整体之间的关系。
  　　5)处理好与勘察单位、设计单位、之间的业务往来关系。
  　　6)处理好与监理单位之间的监理与被监理的关系。
  　　7)处理好与城建档案管理部门之间的监督、指导与被监督、指导的关系。
  　　 工作岗位责任书范文6 
  　　作为资料员，项目不同，资料员的工作内容及岗位职责也不一样，以下为您举例水利工程项目类资料员岗位职责：
  　　1.跟进参与水利工程项目的权利
  　　为保证资料员对所开展的水利工程项目进展情况的了解，以确定所需收集资料的期限与种类，确保在工程项目开展过程中不会发生重要资料的遗漏、缺失或延误，资料员有权要求参与工程项目开展过程中的各种重要会议，跟进和参加项目的各个环节及向相关部门咨询了解工程项目进展情况。
  　　2.调取和查阅过往工程资料的权利
  　　对于中途加入对某工程项目的资料管理情况，为对工程项目有更为全面的了解，以便于下一步各项工作任务的开展，资料员应具有调阅和查看工程项目以往开展过程中的各个文件、资料、档案记录等的权利。
  　　3.提请协作单位及时提交资料的权利
  　　为协同做好对工程项目进度的控制和管理，应具有提请相关协作单位及时提交有关文件资料和了解彼此工作开展情况和进度的权利。
  　　4.提请改善和保证资料完好保存与管理条件的权利
  　　在资料室客观条件包括办公条件、资料保存条件、资料安全保管条件等受到极大的影响或条件过于恶劣，严重影响正常工作的开展。
    
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 关于岗位责任书7篇
                    　　在当下社会，各种责任书频频出现，通过签订责任书，我们可以清楚地认识到自己的责任和职责。那么相关的责任书到底是怎么制定的呢？下面是我精心整理的关于岗位责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    关于岗位责任书1    　　根据市教育局、镇教管办有关文件规定和学校量化考评成绩 ，根据学校实际工作情况 ， 在-学年度任为聘任教师，担任工作。
  　　教师岗位目标：
  　　一、在教导主任的直接指导下，承担各级部的排课、调课、总课程表的编排，教学时间的调节，教师出勤的汇总，教学计划、论文、说课讲稿、总结、教学成绩等教学材料汇总，刻印教学各种表格，各种记录本、各种档案材料、会议精神，誊写各种教学材料，负责统计职称考核，晋升评定，成人教育，教师各种业务考试等工作，征订发放教学图书、资料、课本、作业本、信件等，传达学校下发的各种通知，收交各种材料，负责教导处的物品摆放、卫生等工作。
  　　二、干好学校中出现的各种临时性、突击性工作。及时处理教学环节处理教学环节中出现的杂务性问题。
  　　三、听从学校其他领导分配的各项工作。
  　　教师(签字)
  　　年月日
  关于岗位责任书2    　　为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定《教师岗位目标责任书》。
  　　 一、德育目标 
  　　1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。
  　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。
  　　3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。
  　　4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。
  　　 二、教育教学目标 
  　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。
  　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案（反思），上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。
  　　3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的.教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则；努力做好学校后勤工作；加强学校财产管理登记工作。
  　　7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。
  　　8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。
  　　 三、教学质量目标 
  　　1、学校总体目标进入全镇前x名。
  　　2、教师个人目标
  　　我个人所担任的x年级xx学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前x名，优秀率达到x%，及格率达到xx%；我另担任的x年级x学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前x名，优秀率达到x%，及格率达到x%。
  　　3、全面完成临时分配的各项工作任务。
  　　以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。
  关于岗位责任书3    　　为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：
  　　 一、出纳员岗位职责 
  　　1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。
  　　2、单位现金收入应于当日送存信用社。
  　　3、单位大额支出以支票形式支付。
  　　4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。
  　　5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。
  　　6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。
  　　 二、会计岗位职责 
  　　1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。
  　　2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。
  　　3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。
  　　4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。
  　　5、保管好账目、资料、档案等。
  　　 三、责任目标 
  　　1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。
  　　2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。
  　　3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。
  　　4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。
  　　6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。
  　　7、做好学校及总务处交办的其它工作。
  关于岗位责任书4    　　甲方： 乙方：
  　　为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。
  　　一、期限
  　　自20xx年3月1日至20xx年2月28日。
  　　二、乙双方的权利和义务
  　　（一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作
  　　（二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。
  　　三、核定工资
  　　每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴
  　　四、目标及考核
  　　（一）产量
  　　1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%（∑完成生产产量/∑计划完成产量*100%），每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。
  　　1-2工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（∑工人计件工资）/∑当期人工工时*100%）每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。
  　　（二）消耗
  　　2-1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5%
  　　2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。
  　　（三）发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行
  　　3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。
  　　（四）安全事故
  　　4-1本岗位每有一人发生中伤事故（休假一周以上），扣当月骨干补贴20%。
  　　4-2违规出错率0。（不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等）违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。
  　　4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。
  　　4-4轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。
  　　4-5产品质量，产品一次合格率100%（检验合格率/送检合格率*100%，下道工序或质保部提供）每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。
  　　4-6责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部骨干补贴。
  　　（五）负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10%
  　　（六）每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。
  　　（七）“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴15%。
  　　（八）岗位出勤率100%（实际出勤天数/应出勤天数*100%）每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。
  　　五、执行
  　　本经济责任书自20xx年3月1日起执行。
  　　甲方（签字）： 乙方（签字）：
  关于岗位责任书5    　　一、基本情况：
  　　姓名： 年龄： 职称： 任教科目、班级：
  　　其它工作：
  　　二、岗位目标：
  　　一师德修养
  　　1、认真学习政治理论，坚持四项基本原则，与党的路线、方针、政策保持一致。
  　　2、遵守教师十不准要求和学校各项制度，廉洁奉公，遵守国家法律、社会公德、家庭美德和职业道德。
  　　3、一切为了学生，自觉学习理论，不断钻研业务，努力改进教学方法，培养学生能力。
  　　4、作风正派，工作踏实，为人师表。严格要求学生，全面关心学生，家校联系及时。不体罚和变相体罚学生。
  　　5、关心集体和同事，珍惜荣誉，积极工作，自觉维护集体利益和同志间团结。
  　　二工作态度
  　　1、能按学校要求承担教育、教学工作和其他兼职工作，并能出色完成
  　　2、有较强的事业性和责任感，自觉遵守学校作息时间，敢挑重担，出色完成学校交给的各项任务。
  　　3、到岗到位意识强，出满勤，有病有事及时办理请假手续。
  　　4、服从领导，热爱本职工作，能高标准、高要求地完成学校交给的任务。
  　　5、自觉遵守学校教学工作常规，严格执行六认真要求。
  　　三业务能力
  　　1、熟练掌握本职业务知识，有较强的.思想工作、教学工作、批评与表扬、组织课堂调控等能力，在学生中威信高。自觉主动地参加学科技能培训和学历进修，不断更新知识。
  　　2、认真钻研教材，改进教法，精心设计课堂结构，备课过程完整，项目齐全，不写简案，教案率为100%，坚持参加备课组活动。
  　　3、上课目标准确，重点突出，精读多练，启发思维，能积极利用现代化技术辅助教学，课堂效率高，重视学生全面素质的提高。积极参加各级比武、竞赛活动。
  　　4、精心设计作业，批改及时准确，适量面批，有规范的批改符号。
  　　5、主动承担分开课，教学技能考核中以上，积极参加各级各类教育行政部门举办的竞赛、比武活动。
  　　6、耐心补差，大面积提高质量，并注意拔尖辅优，主动带好兴趣小组，组织好参加有关学科竞赛的辅导工作。热心帮助青年教师提高业务能力。
  　　7、有承担指导新教师的能力，活动经常，效果明显。
  　　8、能积极参加教科研活动，参与教改实验。主动撰写经验论文。
  　　四组织管理能力
  　　1、班主任工作细致，重视班集体建设，全局观念强，班会质量高，班风正，学风好，家访面达100%
  　　2、其他教师分管工作有目标、有制度，措施得力，能创造性地开展工作，成绩突出，符合整体要求。无固定分管工作的教师在参加公益劳动和完成临时性任务时主动性强，积极性高。
  　　五教育教学质量
  　　1、所任班学生有礼貌，学风正，能乐于助人。
  　　2、所任学科教学质量高，在同类学校和年级中处于领先，年级组班级之间不超过正常的差距。且学生学得轻松。
  　　3、非考查科目的教师，根据其工作表现，任务完成情况，由行政考核组集体打分。
  　　4、音、体、美教师认真完成教学任务，组织好校内小型竞赛活动(每学期至少一次)，组织好课外活动，在各级竞赛中取得好成绩。
  　　5、积极进行课改实验，其成果(包括结题报告或论文)发表或获奖或在有关会议上交流。
  　　责任人签名：
  　　年 月 日
  关于岗位责任书6    　　为了加强安全生产的管理、预防和减少工伤事故的发生，使安全管理工作做到人人关心，人人参与，特制定岗位责任书。
  　　甲方：
  　　乙方：
  　　第一条：甲方为公司部门负责人，为本部门的安全生产负责人，乙方为生产一线的工作人员，为本岗位的安全生产直接负责人。
  　　第二条：甲方为乙方提供机械设备等及其配套的安全防护用品与技术性的防护措施，并不断的改善员工的作业环境及设备的更新。
  　　第三条：乙方必须遵守公司的各种规章制度及各种设备的安全操作规程，禁止违章指挥和违章操作，其主要内容包括：
  　　1、新员工入公司前必须接受岗前培训后方可上岗作业，转岗及变换工种；或放长假复工及工伤复工的都必须接受安全教育在培训后方可上岗。
  　　2、在本岗位工作要懂得本岗位的安全操作规程，发现安全隐患后要及时提出整改意见并上报。
  　　3、正确操作，精心维护设备，保持作业环境的整洁，搞好安全生产。
  　　4、上岗前必须按规定着装，不能穿拖鞋上班。并正确佩带防护用品，妥善保管防护用品及消防器材。
  　　5、乙方有义务参加公司举办的各种安全活动。
  　　第四条：此责任书未尽事宜已公司及其它安全操作标准执行。
  　　第五条：此责任书一式两份，自双方签字之日起生效。
  　　甲方：                                                                 乙方：
  　　日期：                                                                 日期：
  关于岗位责任书7    　　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：
  　　 一、必须做到安全工作 
  　　始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。
  　　 二、安全要求 
  　　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。
  　　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
  　　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。
  　　4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
  　　 三、目标 
  　　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
  　　2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。
  　　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。
  　　 四、奖惩办法 
  　　1、20xx年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。
  　　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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4. 岗位责任书

 岗位责任书（通用5篇）
                    　　在现在的社会生活中，责任书在生活中的使用越来越广泛，责任书是照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。拟定责任书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的岗位责任书（通用5篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　岗位责任书1  　　1、认真学习党和国家的政策与法规，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。
  　　2、协助主任做好办公室各项工作。
  　　3、负责督办公司领导交办的重要事项，协调各部门的工作关系，加强对外联系，协助公司领导做好接待工作。
  　　4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作，对上级机关来文及时做到上传下达。
  　　5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。
  　　6、负责公司办公用品的购置，并进行统一登记造册管理，防止办公设施流失。
  　　7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。
  　　8、负责公司内部公共场所的环境卫生、院落美化、安全保卫和公共设施的维修管理。
  　　9、完成领导交办的其它工作。
  　　岗位责任书2  　　1、保证对班务工作认真负责，有良好的班风、严密的课堂纪律、班级学生精神面貌好，集队、集会、课间操队伍整齐、守纪律。
  　　2、负责一学期内班级学生无重大斗殴事件发生。
  　　3、组织教育好本班学生自觉遵守自习纪律，有良好的的学习秩序和学习风气。
  　　4、配合学校工作，每周开好班会，做好学生思想工作。
  　　5、认真填写班级点名册、违纪记录、作业收交记录。
  　　6、在一学期之内对本班每个学生进行家访一次(做好家访记录奖励50元)，定期召开家长会，一学期之内不得少于一次。
  　　7、保证做好本班学生学杂费的催交，做好预收书费的`宣传动员工作，完成学校所交给的指令性计划。
  　　8、努力提高本班学生的巩固率，每学期不得低于百分之九十。
  　　9、完成每学期班级工作计划，制定《班级公约》，并付诸实施。
  　　10、教育学生爱护学校财产，不损坏桌椅、饮水机等，如果有损坏的，该班班主任负责。
  　　岗位责任书3   　　一、岗位目标： 
  　　1、努力学习党的路线、方针和政策、学习教育理论、积极开展教育教学研究、认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力，每学年写出一篇教育教学论文。
  　　2、遵守学校的规章制度、爱护学校、关心学生、搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信。
  　　3、熟悉、钻研教学大纲和教材、认真备课，做到期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。
  　　4、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用媒体，培养学生的创新思维。
  　　5、积极投身教改活动，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当、批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。
  　　6、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求、大胆管理，又要耐心教育，不得将学生擅自轰出课堂。
  　　7、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。
  　　8、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。
  　　9、服从学校安排，按时填写有关表册，根据学校需要做一些临时工作，尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。
   　　二、工作目标 
  　　思想品德教育
  　　1.学生思想品德良好率达98%以上，后进生转化率55%以上。
  　　2.同家长联系面达90%以上，学生、家长、社区满意率90%以上。
  　　3.加强学习目的教育，关爱学生，促进学生快乐地成长。
  　　教师队伍建设
  　　1.遵守学校各项规章制度，坚持参加政治学习，师德和行为规范良好率达100%。
  　　2.认真参加学校组织的岗位练兵活动。
  　　3.鼓励中青年教师参加大专自学。
  　　4.加强精神文明建设，形成团结奋进的教师集体。
  　　教学工作
  　　1.入学率达100%，巩固率达100%，智力障碍儿童入学率达80%以上
  　　2.认真做好教学工作“六认真”，优化各教学环节，教学成绩合格率:低年级98%以上，中年级95%以上，高年级90%以上。
  　　3.学年第二课堂活动30次，重点抓好美读、口算、英语、、科普、田径、乒乓球、舞蹈、器乐、声乐、书法、绘画、手工等。
  　　4.积极新教育实验，运用多媒体教学，每学期不少于10节。
  　　教研教改
  　　1.积极参加集体备课，努力深化个人备课，形成独具个性的教学设计。
  　　2.按要求完成所承担的教学实验课及教科研课题实验。
  　　3.美学期听课、评课、说课总计不少于20节。
  　　4.教学完每单元(组)写好教学后记，每周写好一篇教学反思，每学期完成1~2篇教科研论文。
  　　体育卫生工作
  　　1.组织学生积极参加“三课两操两活动”，参加率达98%，健康知识知晓率达80%。
  　　2.3---5年级体育达标率80%，5—6年级体育合格率达95%。
  　　3.视力良好率高于上一学年，完成学生体检，预防传染疾病发生。
  　　其它
  　　1.全面做好安全工作，保证无任何安全事故发生。
  　　2.按规范要求建好学生素质教育档案;
  　　3.完成学校布置的其它工作
  　　岗位责任书4  　　为破解小学生放学早与家长下班晚的矛盾，解除小学生看管确有困难家庭的后顾之忧，更好地为学生和家长服务，我校根据《潍坊市关于做好小学生放学后延时看管服务工作的通知》精神，对学生实行延时看管服务，特与学生家长签订安全责任书。
  　　1、对于延时看管的学生，需由家长家长申请，学校审核，家长必须自行为学生投平安保险，方可享受学校延时看管服务。
  　　2、延时看管时间。校内延时看管服务时间原则上为下午放学后，一般情况下，冬季到17：30，其他季节到18：00。
  　　3、学校经常进行安全法纪教育，检查安全工作。作为学生法定第一监护人的家长，有责任教育子女遵纪守法，做到家、校教育合一。
  　　4、延时看管期间学生严禁在校内追逐打闹，不做危险性游戏，不靠在楼道栏杆上向上或向下张望，上下楼梯不拥挤，集体活动时一切行动听指挥。严禁学生在看管地玩电、玩水、玩炮、玩锐刃钝器物等危险游戏。如有违反，造成伤害的由学生自己负责。
  　　5、看管时学生之间违纪造成伤害的由肇事方负责，并承担一切费用。6、辅导教师严禁体罚和变相体罚学生，如因此造成后果的由教师本人负责;但属履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，由学生方负责。
  　　7、看管期间，学生不得随意外出，有事要履行请假手续，否则造成危险或出现意外事故的由学生方承担一切责任;触犯法律的，由公安部门依法处理。
  　　8、放学时，家长要及时到校接;严格遵守交通规则，出现事故的，由肇事方负责。
  　　岗位责任书5  　　为了维护学校正常的教学秩序，创造良好的学习环境，确保师生的安全，履行教师岗位职责，特制订教师岗位安全责任书：
  　　一、各老师应严格执行岗位职责，杜绝离岗、失职的行为。
  　　二、认真看护好学生，切实对学生负责，上课时间杜绝教师离开课堂。体育课、活动课、午息课、劳动课及集会时教师应看护好学生，不得离开学生。
  　　三、认真做好学生安全知识教育工作，引导学生做好安全防范措施，班主任经常提醒学生注意交通安全，游泳安全，防火、用电安全，食品安全及日常行为安全，提高安全防患意识。出现意外事故应及时处理，如发现较大事故应在第一时间向上级汇报。
  　　四、对学生的各项活动应该做到有组织、有纪律地进行。因老师玩忽职守，严重渎职，造成不应该发生的事故，追究当事人责任，对事故后果负全责。
  　　此责任书从订立之日起生效，希全体教师共同遵守执行。此责任书壹式两份（单位责任人、责任人各执壹份）。
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5. 岗位责任书怎么写

生产车间各个岗位职责
  
 岗位名称:生产车间班长
  直接上级:生产调度员
  直接下级:操作工人
  岗位职责:
  1. 负责本班生产任务及质量指标的完成.
  2. 负责抓好本班人员的劳动纪律.
  3. 负责监督本班机台设备的运转情况.
  4. 做好班组交接班记录,保证交接班工作的顺利进行.
  5. 完成车间下达的其他各项任务.
  岗位要求:
  1. 中专以上学历,机械类或管理类专业.
  2. 有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能.
  3. 具有一定的组织管理能力.
  4. 坚持原则,有较强的工作责任心.
  5. 熟悉本公司产品生产工艺流程,了解 ISO9000 质量体系的基本知识.
  
 岗位名称:操作工
  直接上级:班长
  直接下级:无
  岗位职责:
  1. 负责完成车间下达的生产任务及质量指标.
  2. 如实填写机台生产工艺记录.
  3. 保持机台整洁及机台周围的卫生.
  4. 服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作.
  岗位要求:
  1. 具有中专以上学历.
  2. 有良好的身体素质.
  3. 具有较强的工作责任心和团结协作精神.
  4. 熟练掌握设备的操作技能, 有较强的质量意识, 了解有关 ISO9000 质量体系的 基本知识.
  岗位名称:生产调度员
  直接上级:调度室主任
  直接下级:生产车间班长
  岗位职责:
  1. 合理安排本班的人力资源.
  2. 协调本班与其他班之间的关系.
  3. 配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作.
  4. 全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况.
  5. 监督各车间生产设备的运行情况.
  岗位要求:
  1. 大专以上学历,机械类,管理类等相关专业.
  2. 至少从事过一年以上基层管理工作.
  3. 具有较强的组织协调能力.
  4. 坚持原则,有较强的工作责任感.
  5. 熟悉本公司产品工艺流程,了解质量检验及 ISO9000 质量体系相关知识.
  
 岗位名称:调度室主任
  直接上级:生产技术科科长
  直接下级:生产调度员
  岗位职责:
  1. 协助生产技术科科长, 配合各车间按计划完成各项生产任务, 保持生产正常有序的进行.
  2. 负责各车间的稳定生产,及时检查工艺指标的执行情况,并做好相关记录.
  3. 认真执行工艺管理控制程序,对违反工艺纪律造成的质量问题负责.
  4. 对车间的人力,物力资源进行综合平衡,合理组织生产,提高劳动生产率.
  岗位要求:
  1. 具有大专以上文化程度,经济管理专业.
  2. 具有较强的综合协调能力和组织管理能力.
 3. 坚持原则,有较强的工作责任感和事业心.
 4. 熟悉本公司产品生产工艺流程, 了解和掌握产品质量知识及 ISO9000 质量体系的有关知识.
  岗位名称:车间主任
  直接上级:生产技术科科长
  直接下级:车间班长
  岗位职责:
  1. 负责车间生产管理工作.
  2.负责生产进度管理和生产材料统计审核管理.
  3.负责车间人员的岗位培训工作,确保合格的操作人员上岗.
  4.负责对各车间,班组的管理工作.
  5.对下属人员检查,督促,考核,激励.
  6.负责对产品生产过程中质量管理.
  7.负责做好生产环境保护工作.
  岗位要求:
  1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验,专业知识.
  2.有较强的管理能力和协调能力.
  3.有较强的工作责任心.
  4.熟悉本公司产品生产工艺流程, 掌握产品质量知识, 熟悉 ISO9000 质量体系的有关知识.
  
岗位名称:工艺技术员
  直接上级:工艺室主任
  直接下级:无
  岗位职责:
  1. 按生产的要求,做好配方试验,并将试验样送到质管科做全检,将检测结果及 时上报主任,请示对试验配方做出判断.
  2.对原料,辅料中的湿料,脏料及早发现和处理.
  3.对各产品的工艺记录表格做定期检查和不定期抽查,保证质量记录为原始数据.
  4.负责各机台参数设定,并下发各机台进行跟踪观察.
  5.负责各种产品《生产工艺通知单》和《工艺参数记录》的收发工作.
  岗位要求:
  1.具有大专以上学历,化工类相关专业.
  2.熟悉产品生产工艺流程,具有一定的工作经验.
  3.能独立处理与工艺相关的事故.
 4.具有较强的工作责任心,有严谨的工作态度.
  5.了解产品质量知识及 ISO9000 质量体系的相关知识.

6. 什么是岗位责任书

　　岗位责任书是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。具体内容如下：
　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
　　2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
　　5、确定各个岗位之间的相互关系；
　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

7. 怎么写一个工作岗位的责任书

以下是大概样本，更详细可以参考 建材人才网
为深### 加强对聘用人员的管理,特制定以下条款,予以遵守.
一,工作岗位:行政管理人员
二,工作地点:#######
三,工作内容:文件收发,整理,存档,接打电话,草拟年终半年总结,办公室接待工作,环境卫生等工作.
四,乙方工作职责及要求:
（1）、协助公司员工，做好各类工作登记； 
（2）、负责各类信件的收发工作。 
（3）、负责低值易耗品的分类整理、出入库工作。 
（4）、负责办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（5）、负责公司客户文件管理，及客户资料存档。
（6）、负责各部门服务：加强与各部门之间员工的工作对接与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。 
（7）、负责公司车辆续保到期准确及更新保险续保手工台账登记及电子台账登记。
（8）、负责信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
（9）、更新保险类有关台账。（赔案登记台账、保险理赔台账、理赔清单台账）
（10）、接听，转接电话；接待来访人员。
（11）、负责公司例会的会议记载等。 五,违反以下条款之一的一律予以解聘:
1,上班时间随意串岗聊天或者外出办私事不请假影响正常工作,且屡教不改的;
2,不讲卫生,长时间不清洁办公环境,给本部形象造成影响的;
3,领导交办的任务不能按时按质完成且不虚心接受批评的;
4,印章管理不善,随便加盖,给学校声誉带来影响且直接经济损失达到壹万元的;
5,账务不明晰,公款私用的;
6,接待不礼貌或者无故与来访者吵架屡教不改的;
用人单位负责人(签字) 聘用人员:(签字)
(盖章): 
二〇一〇年四月一日 二○一○年四月一日
参考：http://www.chinavalue.net/Blog/TagEntry.aspx?TagID=354849&page=2

8. 什么是岗位责任书？

　　岗位责任书是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。具体内容如下：
　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
　　2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
　　5、确定各个岗位之间的相互关系；
　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。