职场人必须遵守的职业道德基本要求

1. 职场人必须遵守的职业道德基本要求

 职场人必须遵守的职业道德基本要求
                    职场人必须遵守的职业道德基本要求，关于职业道德修养的问题，这是很多人都在关注的，现如今已经逐渐演化成社会问题了，在这里给大家说明一些基本的社会职业道德要求，希望大家在职场中一帆风顺。
    
  职场人必须遵守的职业道德基本要求1   1、爱岗敬业 
  通俗地说就是“干一行爱一行”，它是人类社会所有职业道德的一条核心规范。它要求从业者既要热爱自己所从事的职业，又要以恭敬的态度对待自己的工作岗位，爱岗敬业是职责，也是成才的内在要求。
  所谓爱岗，就是热爱自己的本职工作，并为做好本职工作尽心竭力。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求，即要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。
  所谓敬业，就是用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业。任何时候用人单位只会倾向于选择那些既有真才实学又踏踏实实工作，持良好态度工作的人。这就要求从业者只有养成干一行、爱一行、钻一行的职业精神，专心致志搞好工作，才能实现敬业的深层次含义，并在平凡的岗位上创造出奇迹。一个人如果看不起本职岗位，心浮气躁，好高骛远，不仅违背了职业道德规范，而且会失去自身发展的机遇。虽然社会职业在外部表现上存在差异性，但只要从业者热爱自己的本职工作，并能在自己的工作岗位上兢兢业业工作，终会有机会创出一流的业绩。
  爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。爱岗就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力;敬业是爱岗的升华，就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业，对本职工作一丝不苟。爱岗敬业，就是对自己的工作要专心、认真、负责任，为实现职业上的奋斗目标而努力。
   2、诚实守信 
  诚实就是实事求是地待人做事，不弄虚作假。在职业行为中最基本的体现就是诚实劳动。每一名从业者，只有为社会多工作、多创造物质或精神财富，并付出卓有成效的劳动，社会所给予的回报才会越多，即“多劳多得”。
  “守信”，要求讲求信誉，重信誉、信守诺言。要求每名从业者在工作中严格遵守国家的法律、法规和本职工作的'条例、纪律：要求做到秉公办事，坚持原则，不以权谋私;要求做到实事求是、信守诺言，对工作精益求精，注重产品质量和服务质量，并同弄虚作假，坑害人民的行为进行坚决的斗争。
   3、办事公道 
  所谓办事公道是指从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。即处理各种职业事务要公道正派、不偏不倚、客观公正、公平公开。对不同的服务对象一视同仁、秉公办事，不因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待。
  如一个服务员接待顾客不以貌取人，无论对于那些衣着华贵的大老板还是对那些衣着平平的乡下人，对不同国籍，不同肤色，不同民族的宾客能一视同仁，同样热情服务，这就是办事公道。无论是对于那些一 次购买上万元商品的大主顾，还是对于一次只买几元钱小商品的人，同样周到接待，这就是办事公道。
   4、服务群众 
  服务群众是指听取群众意见，了解群众需要，为群众着想，端正服务态度，改进服务措施，提高服务质量。做好本职工作是服务人民最直接的体现。要有效地履职尽责，必须坚持工作的高标准。工作的高标准是单位建设的客观需要，是强烈的事业心责任感的具体体现，也是履行岗位责任的必然要求。
   5、奉献社会 
  奉献社会是社会主义职业道德的最高境界和最终目的。奉献社会是职业道德的出发点和归宿。奉献社会就是要履行对社会、对他人的义务，自觉地、努力地为社会、为他人做出贡献。当社会利益与局部利益、个人利益发生冲突时，要求每一个从业人员把社会利益放在首位。
  奉献社会是一种对事业忘我的全身心投入，这不仅需要有明确的信念，更需要有崇高的行动。当一个人任劳任怨，不计较个人得失，甚至不惜献出自己的生命从事于某种事业时，他关注的其实是这一事业对人类、对社会的意义。
  职场人必须遵守的职业道德基本要求2  第一，严格遵守时间，按照公司规定的制度上下班是一个职场人最基本的职业操守，如果每天都迟到早退，你在这个公司也呆不太久，公司会慢慢淘汰向你这样懈怠的员工，除了上下班之外，在中间开会，或者赴约的一些环节，我们都需要准时准点的到达，与人约了几点就是几点，不要给别人留下一个不好的印象，良好的时间观念会让人觉得你是一个有责任心，懂得自我约束的人，遵守时间也是讲礼貌，讲信用的一种表现，是一个优秀职场人最基本的职业操守，不要觉得迟到一两分钟是一件鸡毛蒜皮的小事，也许就因为这一两分钟的时间，你会损失掉很多人的信任，还会被人认为是一个缺乏责任心，不上进的人。
  第二，保护工作机密，知道什么该说什么不该说，这已经不单单是一个人的职业操守问题了，还关系到你的职业道德，俗话说得好，人无信而不立，如果连基本的信誉都不讲，你又怎么能够走上更高的位置呢？话说回来，领导又怎么放心把更重要的岗位交给你呢？所以说作为一名优秀的企业员工，保守公司的机密是最基本的职责，而且我们在进入公司之前，公司都会严格要求我们做到这些，谁都不希望公司的一些秘密流传出去，这直接会损失到公司的利益，身为一个员工，我们能做的就是保护公司的利益，真正把公司的利益视为自己的利益，因为你要明白，你与公司是一条船上的人，荣辱与共，保护他也是保护自己。
  第三，努力做好自己的本职工作，无论现在的岗位是不是我们自己喜欢的，既然处在这个位置上，那么就要把眼前的事情做好，正所谓在其位谋其职，就算你进入公司的初衷不是做这个岗位，但现在公司把你安排到这里了，你也要尽自己最大的努力做到最好，只有这样公司才会把更重要的岗位交给你来做，如果连这份工作都做不好，公司不会同意你调换工作的申请，你要明白，公司招你来是需要你创造价值的，如果你不能创造价值，那么慢慢就会被公司淘汰，所以不管处在什么位置上，我们都要一心一意的把属于自己的事情做好，只有做好了自己的本职工作，我们才有资本去和领导谈论一些其他的事情。
  第四，严格遵守公司的规章制度，比如上班的时候，公司要求我们穿西装，那在上班的时候我们就需要穿西装，而且还要穿那种板板正正的西装，不要穿着皱巴巴的衣服在公司里面晃荡，不仅同事看到了不雅观，领导也会对你留下不好的印象，不光是这些，还有公司的一些其他制度也需要我们严格遵守，公司既然制定了这些制度，那肯定是有他的道理，如果我们视若无睹经常去触犯这些，这只能说明你不够重视公司，不够尊重你的这份工作，公司慢慢会把你这样的人给淘汰。

2. 如何讲解职业道德？

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
定义
　　职业道德，是从业人员在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为规范。 
主要内容
　　爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。 
　　 
   
职业道德的涵义包括以下八个方面： 
　　（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。 
　　（2）职业道德是长期以来自然形成的。 
　　（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。 
　　（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。 
　　（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。 
　　（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。 
　　（7）职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 
　　（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。 

其中最重要的是爱岗敬业，诚实守信

3. 职场人必守的职业道德

作为一个职场人，能力决定你能否坐上高位，但职业道德决定你能在高位上坐多久。职场健康栏目的编辑认为，一个人身在职场，就必须讲究、遵守职业道德。

如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出你的执行力，还体现出你的修养和境界。一个缺乏修养和境界的员工，尽管业务能力出众，尽管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他们重用你，那等于是在身边安装了一颗定时炸弹，他们所要承担的风险就太大了。同时，作为一名员工，你还要不断学习，不断提高你的业务技能，然后不讲代价、不计辛劳地去工作。

如果你是一名经营者，你必须清清白白做人、认认真真做事。你要货真价实、童叟无欺的做生意。掺杂使假、以次充好、短斤少两等坑人、害人和骗人的事，你坚决不能做。你可以骗人一时，但你绝对骗不了一世。记得这句古训吧，它会让你惊醒、受益一辈子的：善恶到头终有报，只争来早与来迟。三鹿集团公司董事长田文华，因企业生产严重超标的“毒奶粉”，被判无期徒刑并处罚金2000多万元。想想这样的例子，商人们，你们还敢置消费者的健康和生命于不顾吗?不做亏心事，是对一名经营者的最低要求。但目前，能经得住利益诱惑的，又能有多少呢?其实，一个经营者要遵守职业道德，并不止是不做坏事，但目前能不做坏事的经营者确实不太多。这不是偏激，而是客观现实。不信的话，你就看看媒体的新闻，问问身边的同事。

如果你是一名主管或中层干部，你就要处处起先锋模范作用，带领你的下属超额完成工作任务。这中间，作为“兵头将尾”的你，要时刻注意自己的一言一行，只说对工作有利的话，只做对工作有利的事。出了成绩，你得说是上级正确领导和下属共同努力的结果，把自己摘出来。出了问题，你必须勇于承担责任，将自己搁进去。你可千万别学那个王濛，身为一队之长，竟然带领队员打领队和教练。你要是这样，你即使不被开除，也会没有出头之日。

4. 职业道德？

良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每个员工担负起自己的工作责任必备的素质。那么，怎样才是具备了良好的职业修养和职业道德呢？
每个人平时都有习惯，但不一定是职业习惯，更不一定是符合要求的职业习惯。那么，哪些才是符合要求的职业习惯呢？
第一，早到公司。每天提前到公司可以在上班之前准备好完成工作必须的工作条件，调整好需要的工作状态，保证准时开始一天的工作，才叫不迟到。
第二，搞好清洁卫生。做好清洁卫生，可以保证一天整洁有序的工作环境，同时也利于保持良好的工作心情。
第三，工作计划。提前做好工作计划利于有条不紊的开展每天、每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量。
第四，开会记录。及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展。
第五，遵守工作纪律。工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须工作环境而制定的，不仅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。
第六，工作总结。及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失，可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能。
第七，向上级汇报工作。及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成，也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技能，让自己得到提升。
职业习惯是一个职场人士根据工作需要，为了很好的完成工作任务主动或被动的在工作过程中养成的工作习惯，也是保证工作任务和工作质量必须具备的品质。良好的职业习惯，是出色的完成工作任务的必要前提，如果不具备良好的职业习惯就不能按照要求完成自己的工作。所以每一个人都需要一个良好的职业习惯。
主要内容
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。
职业道德
职业道德的涵义包括以下八个方面：
（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（2）职业道德是长期以来自然形成的。
（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（4）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
服务标准
对待工作
·我的工作，我的至爱（热爱本职工作）
·无以规矩，不成方圆（遵守规章制度）
·自洁自律，廉洁奉公（注重个人修养）
·①不利用工作之便贪污受贿或谋取私利。
·②不索要小费，不暗示，不接受客人赠送物品。
·③自觉抵制各种精神污染。
·④不议论客人和同事的私事
·⑤不带个人情绪上班
对待集体
·集体利益高于一切。（集体主义是职业道德的基本原则，员工必须以集体主义为根本原则，正确处理个人利益、他人利益、班组利益、部门利益，和公司利益的相互关系。）
·组织纪律观，时刻在心间
·团结协作，友爱互助·爱护公共财产，做一名主人翁
对待客人
·全心全意为客人服务
·没有错的客人，只有不对的服务
·来的都是上帝
·客人的投诉是对我们最大的支持

5. 职业道德？

　　职业道德，是指担负不同社会责任和服务的人员应当遵循的道德准则。它通过人们的信念、习惯和社会舆论而起作用，成为人们评判是非、辨别好坏的标准和尺度，从而促使人们不断增强职业道德观念，不断提高服务水平。
　　职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用

6. 职场人必守的职业道德

作为一个职场人，能力决定你能否坐上高位，但职业道德决定你能在高位上坐多久。职场健康栏目的编辑认为，一个人身在职场，就必须讲究、遵守职业道德。

如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出你的执行力，还体现出你的修养和境界。一个缺乏修养和境界的员工，尽管业务能力出众，尽管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他们重用你，那等于是在身边安装了一颗定时炸弹，他们所要承担的风险就太大了。同时，作为一名员工，你还要不断学习，不断提高你的业务技能，然后不讲代价、不计辛劳地去工作。

如果你是一名经营者，你必须清清白白做人、认认真真做事。你要货真价实、童叟无欺的做生意。掺杂使假、以次充好、短斤少两等坑人、害人和骗人的事，你坚决不能做。你可以骗人一时，但你绝对骗不了一世。记得这句古训吧，它会让你惊醒、受益一辈子的：善恶到头终有报，只争来早与来迟。三鹿集团公司董事长田文华，因企业生产严重超标的“毒奶粉”，被判无期徒刑并处罚金2000多万元。想想这样的例子，商人们，你们还敢置消费者的健康和生命于不顾吗?不做亏心事，是对一名经营者的最低要求。但目前，能经得住利益诱惑的，又能有多少呢?其实，一个经营者要遵守职业道德，并不止是不做坏事，但目前能不做坏事的经营者确实不太多。这不是偏激，而是客观现实。不信的话，你就看看媒体的新闻，问问身边的同事。

如果你是一名主管或中层干部，你就要处处起先锋模范作用，带领你的下属超额完成工作任务。这中间，作为“兵头将尾”的你，要时刻注意自己的一言一行，只说对工作有利的话，只做对工作有利的事。出了成绩，你得说是上级正确领导和下属共同努力的结果，把自己摘出来。出了问题，你必须勇于承担责任，将自己搁进去。你可千万别学那个王濛，身为一队之长，竟然带领队员打领队和教练。你要是这样，你即使不被开除，也会没有出头之日。

7. 职场人员必须讲职业道德

 职场人员必须讲职业道德
                       　　我们每一个人都需要一份职业，从业权就是生存权，这已经写进了国家的法律。同时，我们每一个职业人，都需要依赖他人提供的服务，才能够良好的生存，那么，就需要我们每一个职业人，都要遵守行业的规范、遵守起码的职业道德。
    
       　 　一、职业道德的内涵与外延 
       　　所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
       　　每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守职业道德。那么，我们怎样理解职业道德呢?
       　　首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
       　　其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式。
       　　再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力;另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
       　　最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会的道德原则形成规范的“职业化”，又能使个人道德品质“成熟化”。
       　　(一)职业道德的特点：
       　　1. 职业道德具有适用范围的有限性：
       　　每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。
       　　2. 职业道德具有发展的历史继承性：
       　　由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。
       　　3. 职业道德表达形式多种多样：
       　　由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达形式也是多种多样的。
       　　4. 职业道德兼有强烈的纪律性：
       　　纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
       　　(二)职业道德的社会作用：
       　　职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在：
       　　1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。
       　　2、 有助于维护和提高本行业的信誉。
       　　3、 促进本行业的发展。
       　　4、 有助于全社会道德水平的提高。
       　 　二、人生需要职业，职业需要道德 
       　　职业道德随着职业的出现而出现，并且，其内涵逐步深化，其作用不断增强。职场(企业)越是发展，对于职业道德建设的要求就越迫切。
       　　(一)职业同道德的联系：
       　　职业是人们在企业工作中，由于组织分工而形成的具有专门业务和特定职责的企业活动，是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作。简单地说，职业就是个人在企业中从事的作为主要生活来源的工作。
       　　所谓道德，它包含有胸怀、责任和羞耻之心。它是社会生活中，由利益关系决定的、以善恶标准评价的，依据人们的内心信念、传统习惯和舆论并辅以法律、行政等手段来维持的，原则规范、行为活动和心理意识的总和。
       　　职业道德规定人们在工作中应该做什么，不应该做什么。凡是忠诚地服务员工、服务企业的职业行为都是有道德的职业行为，反之，则为不道德的职业行为。职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为规范，而且是从业人员所在部门对企业所负的道德责任和义务。
       　　(二)职业道德的基本原则：我为人人，人人为我：
       　　我们工作，从表面上看，是为了获得薪酬。薪酬可以满足我们衣、食、住、行等生存与发展的需要。为薪酬而工作，是表面的目的。但是，薪酬不是工作的根本目的。人在工作岗位，就要做事、就要负责，既要做自己喜欢做的事情，又要按工作规范程序去做。仅仅为薪酬而工作，工作就会处于被迫状态。工作会成为一种沉重的负担，一种令人厌烦的事情，一旦有机会，人们就像逃避瘟疫一样地逃避它，就会出现懒惰、怠工、做假、欺骗、马虎大意、敷衍塞责等等不应该出现的现象。我们若整天生活在与人绕弯子，想点子的搪塞别人的境况中，工作又谈何快乐、谈何幸福呢?
       　　我们工作，从根本上讲，是为企业、他人，最后是自己。这种主张的根据是，社会所需要的集体主义精神。
       　　第一，集体利益是组成这个集体的所有成员的共同利益，也是每个成员的根本利益和最大利益。经济越发展、企业越进步，集体利益就越重要。在企业生产高度现代化的企业中，任何一位企业员工的工作都不是孤立的。离开企业这个平台，我们就会一事无成。
       　　第二，依靠自己的诚实劳动谋求个人合理的利益，应该得到肯定和尊重。每个人都要生存、都要发展，希望获得幸福，这是正常的欲望。集体主义不是目的，而是手段，最终目的是让每一个人都能在集体主义旗帜下获得个人的全面发展。否定个人利益、抹杀人的尊严和价值，将妨碍劳动者积极性、主动性的发挥。
       　　第三、当个人利益与集体利益发生冲突时，应该自觉地使个人利益服从集体利益。也就是说，集体利益处于首要和主导的地位，个人利益处于次要和服从的地位，不能把个人利益凌驾于集体利益之上，更不能以损害集体利益为代价来满足个人利益。
       　　根据以上三点，集体主义就可以很好地起到调节企业中人们之间利益关系的作用，达到个人、部门和企业三者利益的有机统一。这种情形又可以形容为：大河无水小河干，小河无水大河浅，小河齐往大河流，大河小河一齐满。
       　　为他人、为部门、为企业而工作，具体表现为：我为人人、人人为我。这是职业道德的基本原则。
       　　这一基本原则要求各岗位各工种的从业人员都要把为他人、为部门、为企业而工作当作职业人生的出发点和落脚点。劳动者身处工作岗位之上，心里要想到企业的需要，要想到企业的整体利益。“我为人人”强调的是，工作不能为少数人，而是要为企业中的每一个人。而且，在职业人生中，要首先做到“我为人人”。从业人员的劳动看似不会直接转换为每个人都想要得到的利益，在生产高度现代化的今天，劳动价值的最终形成和价值循环要有一个过程。今天，已经不能像原始社会那样，你拿一把斧头，他用一只羊，交换以后，他用斧头砍柴，你将羊制作食品。              

8. 在职场为什么不能讲道德？