管理费计提是根据什么计提

1. 管理费计提是根据什么计提

管理费用按实际支出入账，绝大部分按收到的票据，涉及计提的大致有以下项目：
折旧、无形资产摊销、应付职工薪酬（工资奖金社保福利费）、工会经费、列支在管理费用的税费  等等
最重要的依据是：实际支出！

2. 计提本月工资时管理费用是什么

借：管理费用---工资            （管理人员工资）
       销售费用---工资             （销售人员工资）
       制造费用---工资             （车间管理人员工资，如车间主任等）
       生产成本---基本生产成本---直接人工     （生产工人工资）
贷：应付职工薪酬

3. 公司计提管理费是什么意思

管理费用，会计名词。就是指行政管理过程中发生的费用，比如说，办公用品的花费等等。支付管理费用，销售费用，财务费用的会计分录：
借:管理费用
贷:库存现金或银行存款
《国家税务总局关于总机构提取管理费税前扣除审批办法的补充通知》（国税函[1999]136号）第一条作出进一步明确：“《办法》规定：凡具备法人资格和综合管理职能，并且为下属分支机构和企业提供管理服务又无固定经营收入来源的总机构可以提取管理费。具体是指：
（一）具备法人资格并办理税务登记的总机构。
（二）总机构对所属企业和分支机构人事，财务，资金，计划，投资，经营决策实行统一管理。
（三）总机构无固定性或经常性收入或者虽有固定性或经常性收入，但不足管理费支出的。
（四）提取总机构管理费的，包括总分机构和母子公司体制的总机构（母公司）。对母子公司体制的，管理费提取原则上仅限于全资子公司。“

扩展资料企业管理费=计算基数×企业管理费费率 其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:
⑴以直接费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例(%)
⑵以人工费和机械费合计为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷[年有效施工天数×（人工单价+每一台班施工机具使用费)]×100%
⑶以人工费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价）×100%
参考资料来源：百度百科-企业管理费

4. 计提工资时管理费用怎么来的

您好，亲，很高兴由我来为您解答。举例来说吧张X，月基本工资是4800元本月请假两天，所以本月应付工资为4800/30*（30-28）=4480元张X社保费，个人负担120元，公司负担300元张X工资扣除其个人负担的社保后，工资为4480-120=4360元张X个税=（4360-3500）*3%=25.8元张X实收工资为4360-25.8=4334.2元这些数据确定后，按以下科目及金额做分录：【摘要】
计提工资时管理费用怎么来的【提问】
你好【提问】
您好，亲，很高兴由我来为您解答。举例来说吧张X，月基本工资是4800元本月请假两天，所以本月应付工资为4800/30*（30-28）=4480元张X社保费，个人负担120元，公司负担300元张X工资扣除其个人负担的社保后，工资为4480-120=4360元张X个税=（4360-3500）*3%=25.8元张X实收工资为4360-25.8=4334.2元这些数据确定后，按以下科目及金额做分录：【回答】
问下，计提工资，借方管理费，方向是增加。贷方，应付职工薪酬，方向也是增加。他们的方向一致吗【提问】
1、按应付工资计提工资借：管理费用-工资 4480借：应付职工薪酬-工资 44802、按公司负担社保计提社保借：管理费用-社保 300贷：应付职工薪酬-社保 3003、从工资中代扣个人负担的社保和个人所得税借：应付职工薪酬-工资 145.8（120+25.8=145.8元）贷：应付职工薪酬-社保 120贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.84、按实发工资额发放工资借：应付职工薪酬-工资 4334.2贷：银行存款 4334.2【回答】
5、按个人社保和公司社保（即社保总额）缴纳社保费借：应付职工薪酬-社保 420 （120+300=420元）贷：银行存款 4206、按代扣的个人所得税代缴个税借：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.8贷：银行存款 25.8【回答】
我问得是方向，都是增加吗【提问】
问下，计提工资，借方管理费，方向是增加。贷方，应付职工薪酬，方向也是增加。他们的方向一致吗【提问】
借方，贷方，方向都是增加吗【提问】
借管理费用 贷应付职工薪酬 这样是计提，这个负债，你增加是贷应付职工薪酬，减少是借应付职工薪酬【回答】
应付职工薪酬是负债类科目，负债科目增加是计入贷方的。 比如计提就会导致应付职工薪酬增加，分录是：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。【回答】
借应付职工薪酬是，管理费用啊【提问】
应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.【回答】
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.管理费用--工资就是管理人员的工资应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资【回答】

5. 费用的计提具体是哪一些费用呢？企业常做的

每个企业的情况都不同，工业企业常见的有：
1、动力，主要是电费。一般是下月结算，所以月末要计提
2、工资，一般是下月发本月工资，所以月末要计提
3、社会保障缴款，与工资相同
4、工会经费、职工教育经费、福利费等
5、其他