超过60岁工伤死亡,用人单位_没有买工伤保险的怎么办

1. 超过60岁工伤死亡,用人单位_没有买工伤保险的怎么办

超过60岁工伤死亡,用人单位_没有买工伤保险，如果有认定为工伤的话，用人单位未交工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。
〈工伤保险条例〉
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年为28844*20年=576880元）

2. 六十三岁没有劳动合同在下班的路上出意外死亡算工伤吗？

不算，因为没有在上班的时候发生，更何况没有合同证明，所以不算工伤的。

3. 工人六十岁未签劳动合同工作完工未离厂突发脑溢血死亡算工伤吗

满六十周岁，不属于工伤，已经过退休年龄，和单位属于劳务关系，单位有过错，按过错赔偿
不满六十周岁，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤
要看年龄、发病时间、地点是否符合规定

《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？

看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
一、职工有哪些情形可以认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、个人申请工伤认定程序是怎么样的？
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
3、《职工工伤认定申请书》
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
8、工伤认定所需的其他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

5. 工人在工地突发脑溢血死亡劳动局认定不是工伤己过两年死亡家属还能告吗

在工地突发脑溢血丧失劳动能力的不算工伤。
1、不属于因工作原因受到事故伤害。
2、不属于意外伤害。
3、不属于患职业病。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
5、在工地突发脑溢血丧失劳动能力，不符合上述规定的突然死亡和48小时之内抢救无效死亡条件，不能被认定为工伤。【摘要】
工人在工地突发脑溢血死亡劳动局认定不是工伤己过两年死亡家属还能告吗【提问】
稍等【回答】
在工地突发脑溢血丧失劳动能力的不算工伤。
1、不属于因工作原因受到事故伤害。
2、不属于意外伤害。
3、不属于患职业病。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
5、在工地突发脑溢血丧失劳动能力，不符合上述规定的突然死亡和48小时之内抢救无效死亡条件，不能被认定为工伤。【回答】
不是工伤怎么能告呢。正常人道来说老板应该会有点赔偿，或者慰问金，如果没有也正常【回答】
家属还想告但己过两年了【提问】
但是都不属于工伤怎么告，【回答】
家属想向法院上告【提问】
劳累过度？还是以什么，证据那些有？【回答】

6. 工人在工地突发脑溢血死亡劳动局认定不是工伤己过两年死亡家属还能告吗

亲 很高兴回答您的问题：你好，是否需要承担首先看死者脑溢血发生是否与从事工作相关而定。若包工头尽到了提供了安全生产工具、条件等义务，则一般无须承担责任。但是，由于法院审理以证据而非口头陈述为依据，为了最大程度地实现您的合法权益，建议您带上双方沟通记录等材料当面咨询律师如何处理。【摘要】
工人在工地突发脑溢血死亡劳动局认定不是工伤己过两年死亡家属还能告吗【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿~【回答】
亲 很高兴回答您的问题：你好，是否需要承担首先看死者脑溢血发生是否与从事工作相关而定。若包工头尽到了提供了安全生产工具、条件等义务，则一般无须承担责任。但是，由于法院审理以证据而非口头陈述为依据，为了最大程度地实现您的合法权益，建议您带上双方沟通记录等材料当面咨询律师如何处理。【回答】

7. 前几天工地上一个工人突发脑溢血死亡，没有上过工伤保险，请问作为工地上的个体单位应该怎样赔偿

在工地上突发脑溢血，按《工伤保险条例》的规定，除非在突发疾病之后，48小时内死亡，否则的话，是无法认定为工伤的。但是如果用人单位未依法缴纳医疗保险，给劳动者造成医疗保险损失的，可以主张用人单位承担赔偿责任的。
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8. 超过60岁工伤死亡,用人单位_没有买工伤保险的怎么办

超过60岁工伤死亡,用人单位_没有买工伤保险，如果有认定为工伤的话，用人单位未交工伤保险，由用人单位承担工伤死亡赔偿的。
〈工伤保险条例〉
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年为28844*20年=576880元）