大家告诉我一下金融风险管理薪资水平怎样？

1. 大家告诉我一下金融风险管理薪资水平怎样？

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　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。

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2. 金融风险管理师薪酬怎么样

就整个行业而言，从事金融风险管理的人薪酬是处于中上的。随着个人的经验积累与发展，不同职职位，不同金融企业的薪资待遇差别也很大。其实由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。

3. 金融薪资怎么样?

金融行业的月薪取决于金融公司、工作性质以及职位等，每个从事金融行业的人月薪都是不一样的，所以并没有一个明确的金额。金融行业是指经营金融商品的特殊行业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等。金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。

4. 金融风险管理师的前景

金融业是高风险行业，存在着汇率风险、利率风险、会计风险、市场风险、信用风险等诸多的金融风险。我国金融市场的逐步开放和外资金融机构的快速进入，加大了我国金融机构的经营风险。因此，目前国内金融控股企业、证券公司、投资银行与商业银行、资产管理公司、期货商、保险公司、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制。这也导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加。企业求贤若渴，但由于国内相关教育滞后，人才供给明显不足。训练有素、具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。人才紧缺导致薪酬上涨。据了解，金融风险管理师薪金丰厚。而参加专业培训，获得资质证书，是跻身这一热门人才之列的捷径。全球金融危机肆虐下，金融风险管理一跃成为世界各国政府、金融机构当前备受关注的焦点。日前，上海市紧缺人才培训办公室将本土金融风险管理师（CFRM）认证培训工作列为重点开发项目 　　业内人士表示，“金融海啸”使我国金融业的风险不断加大，随着国际金融环境的进一步变化，国内金融机构对金融风险管理人才的需求会日益增加，注册金融风险管理师市场将会有广阔前景。 　　金融风险管理受市场追捧2008年，随着贝尔斯登、雷曼兄弟、美林、美国国际集团等相继倒下，由华尔街为起点的危机最终演变成世界金融危机。此次金融危机暴露出很多金融机构在风险控制上的漏洞，在“亡羊补牢”的同时，金融风险管理师也成了人才市场上的“香饽饽”。 　　据了解，金融风险管理师主要涉及的岗位与金融机构的风险控制密切相关，如金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO（首席财政官或财务总监）、CIO（首席信息官或信息主管）、CRO（首席风险执行官）等等。目前，80%的世界性金融类机构设有CRO的职位。 　　业内专家表示，随着我国金融市场的逐步开放和外资金融机构的快速进入，国内金融机构面临的经营风险日益增加。目前，国内金融控股企业、证券公司、投资银行与商业银行、资产管理公司、期货商、保险公司、各大型企业集团的财会与稽核部门纷纷加强了金融风险控制，这也导致这些行业对金融风险管理专业人才的需求急剧增加。但由于国内相关教育滞后，金融风险管理人才供给明显不足。人才紧缺导致薪酬上涨，由于市场上金融风险管理师薪金丰厚，相关资格认证培训也日益火爆。 　　本土化培训有需求业内人士介绍，目前针对金融风险管理培训，我国比较权威的证书有FRM、PRM和CFRM。其中，FRM（金融风险管理师）认证由全球风险管理师协会（GARP）组织命题、考试并颁发证书，其偏重介绍风险管理分析和决策的必要知识体系，采用全英文考试； PRM（国际职业风险管理师）基本上与FRM齐名，是由国际职业风险管理师协会（PRMIA）组织命题、考试并颁发证书的认证，但是在测试的广度与深度上，略高于FRM，同样采用英文考试。 　　与FRM、PRM相比，此次推出的 　　CFRM认证是完全本土化的认证。其由香港金融风险管理师协会组织命题、考试并颁发证书，其知识体系在FRM的基础上做了调整，增加了更适合中国本土实际的内部控制和财务报表分析等内容。CFRM采用全中文培训和考试，将国外最先进的金融风险理念与中国本土金融实践结合，特别适合中国本土金融人士。“另外，FRM、PRM的培训教材和方式都来自美国，由于语言差异，国内许多具有实战经验的金融人才取得资格认证很有难度。”上述人士介绍。 　　据悉，此次注册金融风险管理师的培训工作被上海紧缺人才办公室列为重点开发项目，将由上海金程国际金融专修学院负责。凡经考试合格并有相关工作经验者，即可获得由上海市紧缺人才办公室颁发的、经上海市教育委员会认可的专业岗位资格证书。

5. 金融理财师就业薪资情况怎样?

1、据了解，美国金融理财师的平均年收入是11万美元，香港金融理财师去年最高收入达200多万港元，国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌认为，国内金融理财师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。参考我国的宏观经济形势，不难预见金融理财师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。
2、目前，理财规划的概念在金融行业已经逐渐为人所知，尤其是在保险公司和商业银行，很多保险公司和商业银行已经设立了专门的个人理财工作室或理财部，为客户提供相应的理财服务。

6. 金融风险管理薪资水平怎样？

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　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。

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7. 金融风险管理薪资水平怎样？

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　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。

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8. 金融风险管理薪资水平怎样？

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　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。

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