达内教育的达内教育大事记

1. 达内教育的达内教育大事记

2001年 - 创业2001年8月：由加拿大海外专业人士在加拿大多伦多成立；2002年 - 回国2002年3月：与北京大学软件学院合作共同培养软件工程师，成为首家与北大软件学院合作且规模最大的培训公司；2002年9月：入驻中关村国际孵化园，成为首家中关村园区的IT培训公司；2003年 - 融资、发展2003年9月：获得美国500强私人企业-美国国际数据集团IDG投资，成为中国首家获得国际资本投资的IT培训公司；2004年2004年3月：被信息产业部授权为“全国信息技术人才培训基地”；2004年3月：与知名软件外包公司博彦合作培训“赴微软工作软件工程师”；2004年4月：荣获《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”；2004年5月：与知名软件外包公司文思创意合作培养“赴IBM软件工程师”；2004年5月：荣获《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”；2004年6月：达内外企IT培训落户申城，开课上海；2004年10月：与新浪、搜狐、UT斯达康、百度等共同荣获“中关村优秀留学人员创业企业”；2004年12月：获得中关村科技园区管委会100万元专项发展资金，建立“中关村软件人才培训示范基地”；2005年2005年01月：达内外企IT培训广州中心成立；2005年08月：与韩国ACT公司合资成立KAC达内国际游戏学院；2005年08月：与上海大学合作“上海大学软件工程硕士教育” ；2005年12月：被北京市高校毕业生就业指导中心授权为“首都大学生就业培训基地”；2006年2006年04月：达内外企IT培训南京中心成立；2006年10月：与西北大学软件职业教育学院合作共建实训基地；2006年07月：达内外企IT培训武汉中心成立；2006年08月：与山东大学网络教育学院合作共建实训基地；2006年09月：达内外企IT培训苏州中心成立；2006年10月：达内外企IT培训成都中心成立；2006年10月：与天津师范大学继续教育学院合作共建实训基地；2006年10月：与开封大学信息工程学院和开封大学软件技术学院合作共建实训基地；2006年11月：达内入选 “2006年度德勤中国高科技、高成长50强”；2007年2007年02月：80多位达内学子及20多位达内的老师欢聚在“达内学子2007年新春家宴”；2007年03月：北京王府井校区成立；2007年04月：受北京各高校邀请，进行《大学生职业规划》讲座，院校包括：北京工商大学、中国人民大学等；2007年05月：荣获“2006北京最具影响力的IT职业教育机构”称号；总裁、CEO获得“2006北京教育机构影响力人物”称号；2007年07月：达内IT培训集团杭州中心成立；2007年07月：Java训练营首期开营；2007年07月：BEA名家专场讲座开幕；2007年09月：每周名家大讲堂正式启动，传授Java/.Net/C++前沿技术；2007年09月：达内与Sun中国区培训部建立Java培训的深度合作联盟；2007年09月：达内引领应届生入职名企的“蓝色之路”计划正式启动，并同时推出500万助学基金；2007年10月：达内集团成立产品研究与开发部，确立多元发展模式；2007年10月：马达加斯加教育科学部主任MR.RAZAFINJOELINA Tahina率团访问达内；2007年10月：中关村管委会领导一行三人再次莅临达内参观指导；2007年10月：达内科技有限公司蝉联“2007德勤中国高科技、高成长50强”；2007年12月：达内入选“2007全国大学生心目中最具影响力的IT培训机构”；2008年01月25日：达内获得2007年度“十大品牌教育集团”及“最受推崇IT培训品牌”荣誉02月18日：达内大连中心盛大落成02月23日：第三届“大学生高薪就业”研讨会03月31日：达内上地校区盛大落成04月01日：达内举办第一届专场招聘会04月 ：美国PAC牵手达内 为跨国公司选拔赴美IT人才04月15日：多哥电信部长访问达内04月27日：CA(中国)公司、方正集团JAVA人才选拔-PAC招聘测评正式登场05月18日：山东科技大学与加拿大达内外企IT培训集团合作，联合办学共同培养软件工程领域硕士和计算机技术领域工程硕士06月12日：达内CEO韩少云先生应邀出席第12届软博会“软件人才培养与发展论坛”06月13日：坦桑尼亚教育部官员访问达内06月14日：第四届“大学生高薪就业”研讨会06月20日：达内深圳校区落成06月27日：达内举办第二届专场招聘会06月28日：达内CEO应邀做客2008年IT教育行业高峰论坛07月09日：委内瑞拉CENIT总裁访问达内09月25日：达内举办第三届专场招聘会10月30日：达内参展2008软件人才供需交流大会与院校签订人才培养合作协议10月31日：达内连续三届荣膺“德勤高科技高成长中国50强”11月04日：北京交通台《财富风云榜》专访达内CEO韩少云先生11月25日：主动应对风暴 技术扭转困境 达内获二轮融资启动“暖冬工程”11月25日：CCTV2 “经济信息联播”与“第一时间”相继报道暖冬工程12月 ：经济学家吴敬琏先生、文化名人于丹女士关注暖冬工程12月04日：达内举办第四届专场招聘会12月04日：达内CEO特邀出席2008软件开发2.0技术大会12月17日：达内CEO出席2008年教育行业高层访谈《巅峰对话》12月18日：腾讯专访达内CEO韩少云12月29日：达内CEO韩少云先生获评IT教育界年度风云人物2009年2009年1月， 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”2009年4月， 清华大学和麻省理工学院国际MBA学员入驻达内，合力演练“中国实验室项目”2009年4月， 与南京大学合作，联合培养软件工程硕士2009年4月， 北京CBD校区盛大落成2009年4月， 中央人民广播电台采访达内CEO韩少云先生2009年7月， 达内亿美在北大北阁会首，联合启动中国大学生移动商务孵化计划2009年10月，达内耗资千万推出TTS3.0建立行业标准2009年11月，达内获得北京商务委和教委联合认定的首批服务外包人才培训中心2009年12月，达内获得腾讯“中国IT教育十大影响力品牌”2010年2010年1月， 达内科技总裁韩少云先生参加腾讯网“高端访谈”2010年1月， 达内获得德勤“亚太地区高科技、高成长亚太500强”2010年1月， 达内获得搜狐“建国60年百强品牌中国十大IT品牌”2010年3月， 达内获得新浪2009年度最具就业竞争力IT教育机构”2010年3月， 达内与微软强强联手，成立微软中国发展中心，推广实训新模式2010年4月， 达内获得中国IT实验室 “中国 IT 教育产业十大品牌”2010年4月， 达内获得首届“腾飞奖”归国人员创业企业中国60强2010年4月， 韩少云先生出席（第三届）中国教育产业创投发展时代峰会2010年7月， 达内济南中心成立2010年7月， 浙江副省长陈敏儿访问达内杭州中心2010年8月， 达内成为2010年互联网大会指定官方培训机构2010年9月， 达内黑龙江中心成立2010年12月，达内荣获腾讯“2010中国十大最具影响力IT教育品牌”2011年2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号，达内CEO喜获“优秀个人奖”2011年4月， 达内荣获中关村软件行业创新示范百强企业“服务创新示范企业十强”2011年5月， 达内荣获中国服务贸易协会“中国服务外包优秀培训机构”与“中国服务外包校企合作贡献奖”2011年10月1日，达内获得高盛第三轮风险投资2011年10月，达内郑州中心成立·2012年2012年2月， 达内福建福州中心成立2012年2月， 达内浙江宁波中心成立2012年8月， 达内被授予“2012年度最受信赖企业”2012年12月，达内荣膺2012腾讯“中国最具影响力IT教育品牌” 2012年12月，达内荣获“2012年商务部重点联系服务外包培训机构”2012年12月，达内荣膺CCTV“2012中国企业成长百强企业”大奖”

2. 达内教育可信吗？

达内教育可靠。
达内教育经历16年的运营，培养了60万余的学员，分校遍布中国各省各市，紧跟市场潮流，把握时代发展脉搏，如今的达内教育教育，正蓬勃的发展着。

干教育培训这么多年，深知竞争是多么得惨烈，网络上针对达内教育的负面新闻就从来没断过，从O2O教学到就业，从头到脚黑了个遍。

其实达内教育是不知道么，并非如此，不回答是因为懒得理会这些流言蜚语，只想踏踏实实做好教学，扎扎实实为学生做好服务才是正事，理会这些谎言只会越描越黑。同时每日“三省吾身”，针对负面问题严格自查。

但是最近网络上针对达内教育的负面逐渐形成了对达内教育错误认识，我们决定不再沉默，不为别的，为的是加班加点为学生备课的老师，为挑灯苦读的达内教育学子，为寒风中辛苦奔走联系就业单位的就业老师们，为这些努力拼搏的人们说句公道话。

3. 北京达内培训可靠吗？

达内教育是非常靠谱的,在国内的口碑值得信赖。达内成立19年，全国54个教学中心。全部归总部集中管理，所以无论在哪里的达内培训参加学习，享受的都是同样的教学。达内教育具有丰厚的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出。理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。实战讲师，经验丰富。达内教育独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会。达内的OMO教学模式，全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，学习安排更便捷。

4. 达内教育可信吗？

达内教育可靠。
达内教育经历16年的运营，培养了60万余的学员，分校遍布中国各省各市，紧跟市场潮流，把握时代发展脉搏，如今的达内教育教育，正蓬勃的发展着。

干教育培训这么多年，深知竞争是多么得惨烈，网络上针对达内教育的负面新闻就从来没断过，从O2O教学到就业，从头到脚黑了个遍。

其实达内教育是不知道么，并非如此，不回答是因为懒得理会这些流言蜚语，只想踏踏实实做好教学，扎扎实实为学生做好服务才是正事，理会这些谎言只会越描越黑。同时每日“三省吾身”，针对负面问题严格自查。

但是最近网络上针对达内教育的负面逐渐形成了对达内教育错误认识，我们决定不再沉默，不为别的，为的是加班加点为学生备课的老师，为挑灯苦读的达内教育学子，为寒风中辛苦奔走联系就业单位的就业老师们，为这些努力拼搏的人们说句公道话。

5. 达内教育靠谱吗

震惊！！！达内教育北京亚运村校区前端顾问王浩东2次威胁学员：
我是2021年11月在达内亚运村学的信息流。说实话，达内教育质量还行，挺不错的。
不过，亚运村校区有一个前端顾问叫王浩东，经常威胁学员，我就被他威胁过两次，事情的经过是这样的：
我之前做新媒体出身，但是想转行做信息流，去咨询就是王浩东接待的我，因为信息流客单价太低，所以他一直不给我推荐信息流，让我学软件测试。我媳妇儿有好多朋友都是做这个工作的，根本就不适合我，然后第二天我就又去天坛校区咨询了另外一位顾问，人家说你我是新媒体出身，做信息流的话最合适不过了，所以我就在天坛校区报名了，不过还是在亚运村校区上课。然后下午3点，亚运村校区王浩东给我打电话威胁我说，“我给你做了服务，你在他那报名，等你毕业的时候，就不给我推荐就业”，人家还说“我们达内缺事！”这是第一次威胁。
最有意思的是第二次威胁：在亚运村课间去厕所的时候，我俩单独遇见了，人家以为那没有监控，忽然把我拦住说，“就业的时候，绝对不给你做就业指导，不信咱走着瞧”。王浩东还跟我说，出了达内这个门，谁都不怕！！！
到最后，我把他投诉了，但是人家王浩东竟然不承认这事，人家跟领导说的原话“领导，没有的事，我们是见面了，但是连招呼都没打”！！！
就这样，这事情不明不白的就过去了！
我说的这些，信还是不信由你！如果你找亚运村王浩东做咨询，他不一定会威胁你，但说实话人的本性难改。你最好前期在网上咨询的时候确定一名好的咨询顾问，不然的话，最后得跟我一样，哭都没地哭！

6. 谁有参加过达内培训的？请进来

初学的时候还是比较容易的，我说的是前期。等你慢慢接受这些基础知识之后，难度就开始慢慢提升了，但是还好，只要认真预习和复习的话，跟上进度还是没有什么大问题的。课后自己再多练习一下就好。反正送给你一个忠告：学习要努力，不要三心二意。

搞好学习的方法：
1、每天保证8小时睡眠。 　　
晚上不要熬夜，定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。
2、学习时要全神贯注。 　　
玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余，一定要注意休息。
但学习时，一定要全身心地投入，手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的"虽处闹市，而无车马喧嚣"的境界，只有我的手和脑与课本交流。
3、坚持体育锻炼。 　　
身体是"学习"的本钱。没有一个好的身体，再大的能耐也无法发挥。因而，再繁忙的学习，也不可忽视放松锻炼。有的同学为了学习而忽视锻炼，身体越来越弱，学习越来越感到力不从心。
4、学习要主动。 　　
只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。有了兴趣，效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好，学习过程中老是有不懂的问题，又羞于向人请教，结果是郁郁寡欢，心不在焉。
从何谈起提高学习效率。这时，唯一的方法是，向人请教，不懂的地方一定要弄懂，一点一滴地积累，才能进步。如此，才能逐步地提高效率。

7. 北京达内学校怎么样?

我觉得还挺不错的。
达内教育的总部就在北京，所以相对比其他分支机构，总部的实力都是要强一些的，达内教育的老师们都很认真负责，而且是结合各种案例进行教学，不会脱离实际，我的工作还是培训完了之后，老师帮忙推荐的。所以还是比较推荐达内教育的。

介绍
经过多年运营，达内在多伦多、北京、上海、杭州、南京、广州等30个城市，建设50个分中心，拥有近20000平米培训场地，几千名学员同时在校学习。
自2002年进入中国以来，已经为IBM、微软、摩托罗拉、华为、Yahoo、NEC、用友、神州数码、联想、新浪、搜狐、亚信、中国电信、中国银行、花旗银行等中外知名IT公司培养输送数五万名中高级软件人才。
以上内容参考 百度百科-达内教育

8. 你好！你是不是去达内培训了，

达内成立10年，全国54个中心。全部归总部集中管理，所以，无论你在哪里的达内培训参加学习，你享受的都是同样的教学。这一点很多竞争对手将它恶化为视频教学，我们的教学是远程统一同步的。你在任何地方都能享受到无差异的教学，不要担心有问题没有人解答你，每个班陪伴单独跟班项目经理，会陪同你们完成4个月的学习。
成立背景，达内是外商独资的企业，我们现在有全球最大的风投IDG，亚洲最大的风投集富亚洲，和高盛银行，3轮融资的机构。其他小机构很多是个人的老板的。你看似和你没关系，其实不然。它关系到机构对你的保障。
达内有几大王牌：
课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。
师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。
就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。
传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。
TTS5.0,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。  授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。
详情请咨询达内总部：http://www.chinatarena.com