求职-达人请进！

1. 求职-达人请进！

首先你需要知道自己喜欢做什么。然后就朝这个方向发展，你说你喜欢电脑，可以到外面学习一些东西，比方说文职之类的都行
要相信自己，相信自己一定能够成功

2. 求职问题，达人请进

经验是靠自已积累的，只要你能大但地跨出这一步！你需要准备的只有自信心和动力！加油吧！做销售这行是很能锻炼一个人的

3. 现在港湾学校学生中专生应该去哪里找工作？

上海港湾学校？看来我们是校友了，我是06届毕业的。我个人建议你毕业后去参加三校生高考，毕竟有个大专文聘比你的中专文聘要可靠点了不是嘛？而且现在全球金融风暴你也不是不知道，我今年7月份也马上要大专毕业了，正为找工作烦恼呢，本来这个时候学校的毕业班应该走得差不多了，但现在也就走掉一半，好多企业都不招人了，而且这种情况不会只有一年的时间，会是持续性的，你选择继续读书的话正好可以避掉这几年严峻的形势，具体还是要看你自己怎么选择了。

4. 关于找工作（后门），达人请进

全能优异生

安心度日足矣，到点上岗，不必忧虑，上过酒桌接过礼，你还怕什么，抓紧时间泡MM吧

5. 求职困惑 医疗器械行业的请进～～！！

医疗器械经营企业的质量管理人员，和售后服务人员都要你们专业。你都可以去试试

6. 求职困惑

不要去纠结这个问题。求职本应该双向的，慎重考虑是应该。假如真的需要你，别说让你考虑了，即便你去其他公司，他还会想法挖你过去。所以，既然你不是他必须的选择，那么他也一定不是你唯一的选择。努力提高自己，全面提高自己，准备新挑战吧。

7. 找工作的困惑

　　据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
　　想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

　　做好职业定位
　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

　　适合你就好；
　　发现你的真正价值——确定职业锚

　　“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
　　所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
　　埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

　　找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

　　⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

　　⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

　　⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

8. 求职的困惑

我毕业6年了，学的是国际商务，在校成绩前三吧，毕业后先是国企，感觉发展前景不大，所以2年多没有把英语口语扔掉，时不时说说，现在在一家世界500强的外企做了3年多了，给你点我的看法：
其实工作中要用到书本的东西很少很少，最多不超过30%，而且这30已经是很不错的了，像我，用到的就只有英语口语书写和计算机办公自动化，你会PS还好许多呢。你在大学学的这些CD,VB,CSS目前都已经忘记了也没有关系，你可以把书再啃啃，不行再补习一下，看看能不能唤回点记忆，如果不行的话就去疯狂面试吧，去个5-7家后，人家人事问的问题种类和规律都摸得差不多了，回来后自己做做功课，应该准备点什么，然后再去,成功率猛增。如果碰到专业性很强的，那攻克就要更充分才行。
我什么意思看出来了吧？就是先花力气进个公司先干起来，你如果是一般大学毕业的，月薪2800就很不错了，现在各大公司裁员还来不及，像我们公司从来不招应届的，只要工作经历的，所以你先做起来，工资不是最关键，你现在最急迫的就是先学习和积累，因为你在学校学的都忘完了，需要边工作边学习，现在会很累，但是2年后，你学了个大概，至少这些CD,PS,VB,CSS都能灵活操作应用了，你再跳槽，别想这可以做长久，除非你是名牌大学，人家企业会给你一个很美好的发展前景。
所以先进一家规模一般名气不大的小公司学起来，学不到东西再走，如果想进好企业，除非人家在大规模扩招，但是就现在的就业行情和经济环境来说，还是找不到的，毕竟别说那些有后门的，就是那些高材生就比你抢手得多了。如果你有后门，也补偿可以利用起来，多条路多个机会嘛
希望你能采纳我的答案 谢谢