员工借备用金有没有限制

1. 员工借备用金有没有限制

备用金提取金额的标准一般在5万以下，银行在开立账户的时候会根据公司的规模设定这个限额，不过现在银行一般都按最高5万来设置，你可具体向当地银行确认限额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2. 员工借备用金有没有限制

备用金由财务部核算并负责监督；备用金借支个人（以下简称借支人）所在部门的负责人应督促借支人按期足额还清备用金。第五条公司财务部门办理备用金借支业务的时间为周一至周五；办理备用金核销业务的时间同上（特殊情况可以例外）。第六条借支人应根据实际需要申请备用金，不得以任何名义挪用或占用公司资金。法律依据：《财务管理制度》第二条备用金，是指公司借支给公司员工个人的款项，这些款项仅用于支付与公司业务相关的事项。第三条公司备用金分为二类现金会计：按照国家相关规定持有一定数额的备用现金其他人员：最高为人民币200元

3. 员工借公司备用金的法律规定

一、员工借公司备用金的法律规定
(1)企业各部门填制备用金借款单，一方面财务部门核定其零星开支便于管理；另一方面，凭此单据支给现金。
(2)各部门零星备用金，一般不得超过规定数额，若遇特殊需要应由企业部门经理核准。
(3)各部门零星备用金借支应将取得的正式发票定期送到财务部门备用金管理人员(出纳员)手中，冲转借支额或补充备用金。
2.备用金保管
(1)备用金收支应设置备用金账户，并编制收、支日报表送交经理查看。
(2)备用金定期根据取得的发票编制备用金支出一览表，及时反映备用金支出情况。
(3)备用金账户应做到逐月结清。
(4)出纳人员应妥善保管各种与备用金相关的各种票据。
备用金的管理不论采用何种办法，都应严格备用金的预借、使用和报销的手续制度。
二、扩展内容
员工借款管理规定应该包括哪些内容
首先，写明借款的范围：
1.职工因公出差需要借支的款项;
2.业务员零星采购所需的款项;
3.经财务部门核准可周转使用的周转金、备用金;
4.其他因业务需用必须预借现金的款项。
(二)借款的限额
1.因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定：
车船票、飞机票按预计金额借款;
住宿费、补助费按每人每天100元借款;
如有特殊原因需增加款项时，应在借款单上阐明理由。
2.零星物资采购，按计划金额借款。
3.周转金、备用金的限额，按财务部核定的数额借款。
4.其他借款应根据实际情况填写借款单，不得多借。
(三)借款的程序
1.职工借款需办理如下手续：
借款人按借款限额填写“现金借款单”，并签名、盖章;
借款人所在部门负责人签署意见;
公司分管总经理批示;
财务负责人审批。
2.借款人员根据签字手续齐全的“现金借款单”到财务部门办理借款，经审核人员审核后由出纳员支付现金。
3.职工借款必须按规定办理借款手续，并严格按限额借款，否则，财务部门不得付款。
4.财务部门对已支付的借款作如下处理：
“现金借款单”为增加应收款的凭证;
“现金借款单”存根由出纳人员留存，作为催收借款和还款时的依据。
(四)借款的归还
1.职工出差返回及零星采购结束后，必须及时到财务部门办理报销手续，并结清欠款。
2.会计人员应根据借款申请严格审核报销凭单，对不符合借款申请用途的票据不予报销，一切后果由责任人承担。
3.职工借款的归还期限如下：
(1)出差借款自最后一天的住宿日期或回公司所在地的车船票日期算起，在十日内，到财务部门办理报销及还款手续;
(2)零星采购以购货发票日期为准，在十日内，到财务部门办理报销及还款手续。
4.职工借款的归还实行逐笔结清的办法，已发生借款尚未结清者，一律不准再发生新的借款。具体还款程序如下：
(1)借款人将手续齐全的现金报销单据交财务部门，由稽核员审核无误后交现金出纳办理现金付讫手续;
(2)借款人足额归还借款时，出纳员将现金清点无误与借款单存根核对相符后，开具现金收讫凭证作为借款人归还借款的依据。同时，将借款单存根和现金收据一并交借款人存查。
5.实行备用金制度的，借款人报销时，由财务部门付讫现金，借款滚动使用。借款人调离原部门后，应立即归还所借的备用金。
(五)借款违章的处罚
职工借款后，不按本制度规定办理还款手续的，一律视为挪用公款，并按以下办法给予处罚：
1.超过购货发票日期及超过最后一天住宿日期或回本地车船票日期十天，未还清借款的，从第十一天开始，按日计收1‰的罚息。由财务部门出具收据，从借款人工资或报销的费用中扣回。罚息计算公式如下：
罚息数额=借款金额×1‰×超期天数
2.职工出差回本地后超过一个月未到财务部门办理结算手续的，除执行罚款外，取消其享受出差补助费的资格。

4. 员工帮领导借备用金违法吗

如果数额较大，则涉嫌挪用资金，应当依法追究刑事责任。
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
《刑法》：第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

5. 公司借给员工的备用金需要归还吗？

是需要归还的，备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。公司备用金在实际操作中，可以用来报销。比如某员工出差借支备用金2000元，出差回来后，实际使用800元，剩余1200元归还给公司。拓展资料:备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出;出差人员必须随身携带的差旅费;其他确需支付现金的支出等。备用金申请金额:中小企业一般准备三到五天的备用金。备用金提取金额的标准一般在5万以下，银行在开立账户的时候会根据公司的规模设定这个限额，不过现在银行一般都按最高5万来设置。物流企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。预算单位为办理日常零星开支，需要保持一定数量的库存备用金，一般不超过3～5天零星支付所需现金。各预算单位应根据本单位的业务量、规模大小及零星开支情况提出备用金额度申请，支付中心依据预算单位的申请及具体业务情况审定备用金额度，并签订备用金管理责任书。备用金逾期后归还方式:备用金借款人须在公司业务完毕后5个工作日内到财务部结清备用金。次年1月6日前，上年所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次从工资中扣回。

6. 向公司借备用金的后果

法律分析：从对公户转款到私人账户，要慎重。1. 企业以备用金名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，本身是没有什么问题的。但是，上述操作也有以下问题：企业是从银行提取备用金，一般是提取纸质现钞（现金）， 而不是转款到私人账户。转款到私人账户，在企业进行现金盘点时将无法做到“账实一致”。2. 企业以差旅费名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，也没有什么问题的，只是后续企业账务处理应提现出差相关的业务，否则就不符《中国人民银行支付结算办法》的有关规定了。3. 企业以劳务费名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，也没有什么问题了，原则上只能先计入“其他应收款”，等弄清楚情况再作进一步处理。（1) 公司向个人购买劳务、支付劳务费，则销售劳务的个人，应向公司开具劳务费发票，并由公司代扣代缴劳务所得个人所得税（税率20%)（2) 公司向公司内部人员支付劳务报酬，等同于工资薪金，按工资薪金项目代扣代缴个人所得税。（3）公司向公司股东支付劳务费，若无具体采购劳务，可认定为公司向其股东支付分红款，公司应代扣代缴个人所得税（20%)法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》 第四十条 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据：（一）代发工资协议和收款人清单。（二）奖励证明。（三）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。（四）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。（五）债权或产权转让协议。（六）借款合同。（七）保险公司的证明。（八）税收征管部门的证明。（九）农、副、矿产品购销合同。（十）其他合法款项的证明。从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。

7. 向公司借备用金的后果

从对公户转款到私人账户，要慎重。1.企业以备用金名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，本身是没有什么问题的。但是，上述操作也有以下问题：企业是从银行提取备用金，一般是提取纸质现钞（现金），而不是转款到私人账户。转款到私人账户，在企业进行现金盘点时将无法做到“账实一致”。2.企业以差旅费名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，也没有什么问题的，只是后续企业账务处理应提现出差相关的业务，否则就不符《中国人民银行支付结算办法》的有关规定了。3.企业以劳务费名义，从对公账户转款到老板或出纳员个人账户，会计上按提现金进行处理，也没有什么问题了，原则上只能先计入“其他应收款”，等弄清楚情况再作进一步处理。（1)公司向个人购买劳务、支付劳务费，则销售劳务的个人，应向公司开具劳务费发票，并由公司代扣代缴劳务所得个人所得税（税率20%)（2)公司向公司内部人员支付劳务报酬，等同于工资薪金，按工资薪金项目代扣代缴个人所得税。（3）公司向公司股东支付劳务费，若无具体采购劳务，可认定为公司向其股东支付分红款，公司应代扣代缴个人所得税（20%)

8. 部门借支备用金和个人借备用金

亲，您好，很高兴为您解答！部门借支备用金和个人借备用金？备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金,根据管理需要,可以采用一次xing备用金或定额备用金制度,在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。【摘要】
部门借支备用金和个人借备用金【提问】
亲，您好，很高兴为您解答！部门借支备用金和个人借备用金？备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金,根据管理需要,可以采用一次xing备用金或定额备用金制度,在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算备用金（petty cash）是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。【回答】
亲，备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项.借款是指借款人和个人投资者交易,投资者看好项目,把钱借给借款人.【回答】