一般复试进入公司的成功率是多少？

1. 一般复试进入公司的成功率是多少？

90%成功率的。
应对面试：
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：
（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语。
（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。
以上内容参考：百度百科-面试

2. 复试入职的成功率是多少？

一般复试进入公司的成功率是80%的。
因对面是一定要背熟自己的行职履历，常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装的人，轮到面试时，有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的了，一上阵便迅速露出马脚，不战自败。
还要准备好同所申请的职位相吻合的道具，身上穿的，手上带的，浑身上下的衣着，真能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。

外企民企面试期间：
“HR筛选简历－>电话通知－>初面－>复试－>终面－>谈工资－>背景调查－>发Offer”，如此这个流程中的每一个间隔也就是这个箭头“－>”。
代表的都是：1-2周的正常时间、长一点的要3-4周。国企，则每个箭头代表：2-4周正常时间、长一点的要4-8周。
急不可耐，也是对自身的不自信，国企会认为你是不想付出就想攀上关系、获得机会、夺取资源的“坏人”，他们最鄙视这种人。尽管这在民企被当作积极进取。

3. 工作面试初试过了,复试能过的几率多大?

应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
首先，找工作进入复试后，和你竞争的人会减少，成功的机会会增加。其次，能够进入复试证明你有一定的能力。成功的概率与你的能力、复试次数、新兵人数成正比。



招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作：
中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。

4. 工作面试初试过了,复试能过的几率多大?

应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
首先，找工作进入复试后，和你竞争的人会减少，成功的机会会增加。其次，能够进入复试证明你有一定的能力。成功的概率与你的能力、复试次数、新兵人数成正比。



招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作：
中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。