公司资金链出了问题，三个月没发工资了，为何同事没有离职的？

1. 公司资金链出了问题，三个月没发工资了，为何同事没有离职的？

我认为大家公司可能是国企单位。如果你们公司是国营企业特性，那么就能够很好的解释为何公司资金链断裂了，早已三个月也没有发工资了，大家朋友都不会走，并且都会每日来工作。由于公司身后有国家撑着，公司资金链断裂早晚都会处理的，没法的薪水那时候都会发放，不容易少一分钱。因此这样的情况下肯定不可能有员工辞职。我认为大家公司很有可能职工非常少，而且所有的职工全是公司的公司股东。这样的事情都是说得过去的，也实实在在的存有，由于当所有的职工全是公司的持股人的情况下，无论公司资金链断裂多长时间，也不管公司能否发放工资，职工都得继续干下来，由于公司便是职工自身的，干不了也得干。

我认为公司可能是家族式企业，里边的职工全是商家的亲朋好友，尽管这种职工没有在公司里边占据股权，就算公司资金链断裂了，就算早已三个月并没有发工资了，但看在老总（也是亲朋好友）的情面上，这种朋友也过意不去走的，都会坚持不懈着继续上班。有些公司业务流程分淡季和旺季，不景气的情况下销售额低，进帐少，收益没法支撑点发工资，因此为了能公司基本经营，领导干部只能拖欠员工工资，等到高峰期赶到的时，这一艰难也就克服了。公司资金回笼不及时，许多资金回笼要押到过春节一把头收回来

由于三角债的业务关系，许多公司年分、年里日子好过，到年底显著确定支出大于收入，务必直到新东家的钱到账了才可以运行下去，这时就得全公司勒紧裤腰带陪着老总难熬了。有家有口的职工考虑到比较多，再次换份工作就代表着动荡不安。在公司发展趋势不容乐观以前，不轻易辞职了不然离职害怕自身后悔莫及。假如公司是由于低迷并没有业务流程，那发不出来薪水很有可能不断更久，甚至于都不一定挺过此次困难。可是公司业务流程仍在继续，那么就代表着还可以再坚持一会，坚信老总比职工更心急，老总一定会有办法的，因此能忍就再忍一忍。

毫无疑问有无法释怀的，都已经三个月并没有发放工资啦，那万一现在能发了，不到肯定没有了，来的或是有机会的。来的可能许多是没寻找新东家的，总之都还没新东家，在这儿混着看能不能把以前的薪水搞拿到手吧！总之我在这，即使薪水倒闭了，也得帮我结算薪水先。如今走就算是自动离职，单方解除工作合同，如今不动，公司总要有一天出公示的，是做还是不做，不做了，辞退也得依照劳动合同法补助，倒闭有破产程序也先要结算员工工资，做那当然也得把以前工资补发。最终，反正就是不愿吃大亏，就大家一起耗着，看谁先倒地吧！有一些不缺钱，还没有寻找到新东家的人，总之有时长。而有的人便是心存侥幸作怪，怕错过了啥，有一些呢是早已有三个月的经济成本，不想放弃啦。

2. 公司资金链出了问题，三个月没发工资了，为何没有同事选择离职？

因为不甘心，或者对公司还抱有期望，或者是没有更好的去处等。
有些公司经营困难，他们发不出工资给员工，正常情况下，有些人看到公司发不出工资就赶紧离职，然而有些同事却还是死守在公司。同事不选择离职的原因是多种多样的。

有些人是想拿到工资以后再离职。公司已经拖欠员工三个月的工资了，大部分人都会在想如果自己离职了公司肯定不会把钱发给他，他们不甘心,，他们觉得继续待在公司里面，公司才比较有可能把工资发给他们，他们想拿到那拖欠的工资，因此目前不想离职。

有些人是能力有限，找不到更好的去处。有些员工在这家公司已经很多年了，他们在这家公司里面只是在混日子，他们没有其他的技能，离开了这家公司以后他们可能找不到比当前工资比更高的工资，或者他们已经在这家公司安逸惯了，他们担心去其他家公司以后会不习惯，会没有办法适应。虽然目前这家公司已经发不出工资了，但是他们还是想赌一把，万一公司后期经营正常了，他们就可以在这家公司继续工作，这也是他们不想离开的原因。

有些人是对这家公司有感情，想和公司共患难。有些人是在这家公司已经工作许多年了，他们已经和这家公司产生了感情，他们也希望这家公司能够继续经营下去，他们也不想离开这家公司，所以当公司遇到困难的时候，他们愿意和公司风雨同舟。还有一些人会继续待在这家公司，可能是老板给他们一些承诺了，他们觉得这是机遇，如果自己此时和公司站在一起，将来公司情况好转了以后，老板可能会更加看重他们。

3. 公司的资金链断了，发不了工资，我该怎么办呢？

你要搞清楚公司的工资发放方案，如果公司出现故意拖欠公司行为的话，这个行为已经违反了劳动法了，员工可以选择申请劳动仲裁，也可以直接把公司告上法庭。
对于任何一家公司来说，在公司招聘员工的时候，公司就需要意识到自己的现金流动问题。不管公司因为何种情况，公司需要按月给员工发放相应的薪水，这也是一家公司对员工的基本义务。有些公司可能会表示自己的资金链出了问题，所以希望员工能够理解公司的途径，事实上，员工根本没有理解公司的资金链的任何义务。
你要搞清楚自己的工资发放方案。
当你的规定工资被公司拖欠以后，你要明确知道自己的工资发放方案，同时也需要向公司尽快表明自己的诉求。如果你的公司只是短期内拖欠工资的话，在你领到自己的薪水之后，你需要评估自己是否依然在这家企业工作。在多数情况下，员工没有必要在一家这里面有问题的公司继续上班，因为这种情况意味着自己的基本收入都没有办法得到保障。
你必须明确要求公司正常发放工资。
如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。
你可以尝试申请劳动仲裁。
有些员工可能会认为做法律途径是一件非常麻烦的事情，同时也不想轻易起诉自己的公司。对你个人来说，你可以尝试收集自己在公司工作的有关证据，并且把相关证据提交给劳动部门。我个人会比较建议员工优先申请劳动仲裁，通过劳动局的工作人员来协商你的工资发放问题。

4. 公司好几个月不发工资（公司的资金确实有问题），应该怎么办？

如果你的公司是在艰难的创业阶段，这种情况是比较正常的，此时你的选择就要看你是否认同这个公司的发展愿景，是否愿意以一名创业者的身份与公司共进退，如果选择是，则意味着要做出一些牺牲，对于暂时的工资发不出来的问题，也就能理解并接受了；如果你选择不，那么就跟公司的负责人好好谈谈吧，看他能否想办法临时解决，当然在你拿到钱的同时，也意味着你将离开你现在的岗位了。 
如果你的公司本身就是处在一个不良经营的状态，那么你就可以选择法定手段彻底解决了。提起仲裁申诉，甚至请法院帮你保护自己的权益。