富士康员工等级怎么分

1. 富士康员工等级怎么分

富士康员工分三个级别的。一是台湾人所谓的'不铨叙'，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪。三是'师级'，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一'，'师二'师三、师四等。

2. 富士康的员级是 什么啊 ？

员级是指技术员级别。如果是中专毕业，从事现场生产之前又经过富士康相关培训三个月以上的话，一般都是这个级别。
师级是指工程师级别。一般是大专以上毕业的员工才会是这个级别，不过依具体情况，一些工作多年的中专或高中毕业生也可以达到这个级别。
生管主要从事生产管理，生产排配，产品跟催，保证交期等工作。一般需要中专以上文聘才能从事此工作。
员级底薪1200—1700，师级底薪1700—2300，生管底薪以级别计算（富士康不以岗位论工资）

3. 富士康员工等级制度是怎样的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

4. 富士康员工级别与工资待遇？

我今天刚面试了郑州富士康，他给我的是员三级别，但是试用期底薪只给了我1600我觉得有点低，做的事SMT技术员这方面的。现在考虑呢，不知道这个怎么样。
再就是我是在西安人才市场面试的，不知道去郑州这个食宿问题给不给解决，解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有，会升到什么职位与级别。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理

5. 富士康工资等级怎么分的?

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

6. 富士康员三是什么级别

　　富士康员三属于第三级别，属于线长级别。
　　1、富士康员工分为20个等级：
　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。
　　2、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。
　　3、集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
　　1）、刚进来的统招大专生为：师一；
　　2）、统招本科生：师二；
　　3）、统招研究生：师三(一般生产单位不招)；
　　4）、一般副线长对应资位：员2~员3；
　　5）、线长对应资位：员3~师1；
　　6）、副组长对应资位：师1~师2；
　　7）、组长对应资位：师2~师4；
　　8）、副课长对应资位：师4~师5；
　　9）、课长对应资位：师5~师6；
　　10）、专理对应资位：师6~师7；
　　11）、资深专理对应资位：师8~师9；
　　12）、副理对应资位：师9~师10；
　　13）、资深副理对应资位：：师10~师11；
　　14）、经理对应资位：：师11~师12；
　　15）、资深经理对应资位：：师12~师13；
　　16）、协理对应资位：师13~师14；
　　17）、资深协理对应资位：师14~师15；
　　18）、副总对应资位：：师16~师18；
　　19）、资深副总对应资位：师17~师19；
　　20）、总经理对应资位：师19~师20。
　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

7. 富士康怎么评等级

普工类：
中专毕业的：分为铨叙，不铨叙（不是很清楚现在这个政策取消了没）
资位等级：  铨叙：作业员（1-3级）。
职称等级：  作业员，全技员，线长，组长
干部类：
资位等级： 师1 -  师15   （郭台铭为最高等级 师15）
职称等级： 工程师，组长，课长，专理，副理，协理，经理，副总，总经理，副总裁，总裁
专科毕业：师1
本科毕业：师2
硕士毕业：师3
基本上在生产单位的，师二就可以是课长了，周边单位就不一定。 
评级：根据你当年的工作表现，表现在甲等以上，基本上一年后就可以升1级，例如你05年入职，转正评级绩效甲等，升级考核一般是在第二年的4月份左右开始作业，时间比较慢，要到7月分左右。恭喜你就可以升一级加薪，表现的好的人有的还可以职称与资位一起升级的。

8. 富士康各级别工资

大家都知道，薪资属于个人隐私了。大家都是不愿公开的 ，尤其是在富士康内部更是属于隐私，因为公司内部有规定：相互交流打听薪资算记过处分！（至于这个条例的出台，我觉得也算比较理解吧）
  
  对于你的这个问题，我做下简单的回答吧。师一的起薪是1200元/月，好像是1950封顶；师二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封顶；师三起薪是3000元/月，4200元/月封顶；前面这几个资位大致一级落开1000的样子，再往上大致也落开不了太多，我以上说的都是基本薪资。师三及师三以上的员工一般都会担任点管理职务，当然他们的薪资中有不可或缺的“主管加给”这一部分（这可不是一小部分哦）。师四或者师五的话一般能担任“课长”一职，是大陆干部的话大约能拿到100K的样子，若是台干的话会更高，因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六一般都是担任“专理”的职务，基本上十个专理中8~9个都是台干了。当然薪资我们更是无人得知了。你若是一位大陆员工的话，相信你很难走到那一步，因为它离你很遥远。当然你能坚持干下去，也是可以实现的！