陕煤技术研究院值得去吗

1. 陕煤技术研究院值得去吗

[大红花][嘻嘻]您好朋友，值得去，陕煤技术研究院是一家国有企业，主要从事煤炭采选技术、煤炭加工与利用技术的研究、应用及推广等工作。如果你对煤炭采选技术和煤炭产业的发展有浓厚的兴趣，那么考虑加入陕煤技术研究院工作可能是一个不错的选择。以下是该公司的一些优点和注意事项供参考：优点：稳定性：作为一家国有企业，陕煤技术研究院具有较大的稳定性和可靠性。技术实力雄厚：公司有一支高素质的研发团队，可以接触到较多的先进技术和生产方式，并对员工的技术能力发展提供支持和指导。职业发展机会：公司体系完整，设有多个职业发展路径，员工可以根据自身情况进行选择，有较好的工作晋升机会。注意事项：行业特殊性：陕煤技术研究院从事的是煤炭采选技术和煤炭利用技术的研究，这个领域和其他行业可能存在差异，需要员工具备一定的行业背景和专业知识。竞争压力：随着市场经济的发展，煤炭产业已经逐渐进入竞争激烈的状态，公司需要员工具备一定的市场经验和市场拓展能力。工作压力：公司研究、应用新技术和新方案的开发需要员工具备较高的工作压力和工作强度。【摘要】
陕煤技术研究院值得去吗【提问】
我儿子是社招进陕煤研究院，说是签一年合同，看绩效，【提问】
[大红花][嘻嘻]您好朋友，值得去，陕煤技术研究院是一家国有企业，主要从事煤炭采选技术、煤炭加工与利用技术的研究、应用及推广等工作。如果你对煤炭采选技术和煤炭产业的发展有浓厚的兴趣，那么考虑加入陕煤技术研究院工作可能是一个不错的选择。以下是该公司的一些优点和注意事项供参考：优点：稳定性：作为一家国有企业，陕煤技术研究院具有较大的稳定性和可靠性。技术实力雄厚：公司有一支高素质的研发团队，可以接触到较多的先进技术和生产方式，并对员工的技术能力发展提供支持和指导。职业发展机会：公司体系完整，设有多个职业发展路径，员工可以根据自身情况进行选择，有较好的工作晋升机会。注意事项：行业特殊性：陕煤技术研究院从事的是煤炭采选技术和煤炭利用技术的研究，这个领域和其他行业可能存在差异，需要员工具备一定的行业背景和专业知识。竞争压力：随着市场经济的发展，煤炭产业已经逐渐进入竞争激烈的状态，公司需要员工具备一定的市场经验和市场拓展能力。工作压力：公司研究、应用新技术和新方案的开发需要员工具备较高的工作压力和工作强度。【回答】
总体来说，陕煤技术研究院从事的行业比较特殊，员工需要有一定的专业技能和知识，同时要求有一定的团队合作能力和抗压能力。如果你对煤炭采选技术和煤炭利用技术领域有浓厚的兴趣，并且认同该公司的企业文化和发展方向，那么考虑加入陕煤技术研究院工作可能是一个有前景的选择。【回答】
这个可以转正吗【提问】
[大红花][嘻嘻]您好朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工上岗之日起一个月内与用工订立劳动合同，并明确合同期限。一般情况下，企业会根据员工的绩效来决定是否和员工续签合同，并决定是否将员工转为正式员工。对于你所说的陕煤技术研究院签订“一年合同，看绩效”的情况，通常意味着员工在试用期内，根据员工的绩效表现及公司的需要来决定是否转正。试用期结束后倘若员工表现良好并符合公司要求，一般会根据公司相关规定转为正式员工。建议你可以详细了解一下你儿子所签订的劳动合同内关于试用期、绩效评估和转正的相关条款。同时，你儿子可以认真履行工作职责，主动与公司沟通交流，积极展现个人能力和工作潜力，以获得更好的发展和职业机会。【回答】
您好朋友，可以转正。【回答】
但是人力资源说只签一年，这个好像和校招不一样，【提问】
[大红花][嘻嘻]您好朋友，可以转正，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘职工时，应与职工签订期限未定劳动合同，但是特殊情况下也可以签订固定期限劳动合同。对于你所描述的陕煤技术研究院的情况，公司对社会招聘的员工签订期限为一年的固定期限劳动合同，这意味着你的儿子在试用期一年后，公司会根据员工的表现以及企业经营情况等因素，决定是否将员工聘用为正式员工。在试用期期间，你的儿子应该努力工作，发挥个人能力，展现出良好的工作表现和业绩，这将有利于他的转正和职业发展。此外，你的儿子可以与部门主管和人力资源部门进行沟通，询问公司转正的具体条件和要求，以便更好地了解自己的职业发展机会。【回答】
陕煤研究院让我儿子签的是固定期限合同，感觉不稳当，一年后有被辞退的可能，我是陕西人，但想回陕西，条件感觉有些苛刻，有害怕失去这个难得的机会！【提问】
真不知道咋选择了[祈福]【提问】
[嘻嘻][大红花]您好朋友，固定期限合同是指在劳动合同中约定的固定时间，一般包括1年、2年、3年等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工须签订期限为无固定期限的劳动合同，但特定情况下可以签订固定期限合同。因此，如果你的儿子签署了固定期限合同，那么他的合同期限到期后，合同可能不会被续签。关于你的担忧，可以与你的儿子商量一下，了解具体的工作情况和签订的合同条款，同时掌握公司对员工转正的标准和程序。如果你的儿子在工作中表现优秀，能够符合公司的要求，那么公司就很有可能继续与他签订劳动合同，并将他转正为正式员工。此外，如果你的儿子有想回到陕西发展的想法，可以考虑在工作期间积累经验和能力，了解更多陕西的就业机会和发展前景，为日后发展打好基础。如果确实有更好的就业机会，可以考虑适当调整自己的职业规划，但也要注意合理把握机会，避免冲动和盲目行动。【回答】