如何为有效的提升人力资源和社会保障局服务水平

1. 如何为有效的提升人力资源和社会保障局服务水平

人力资源和社会保障局窗口自进驻县行政服务中心以来，严明纪律，严格执行上下班指纹考勤制度，端正工作态度，做到工作岗位时时有人在，事事有人管。
    窗口工作人员始终以转变职能、强化行政服务，改革行政审批，提高办事效率为出发点和落脚点，改进工作方式，明确工作纪律，强化工作措施，切实做到以下三点：
    一是立足本职，敬业奉献，以打造一流窗口为目标，积极转变作风，优化服务，落实“政务公开制，首问负责制、限期办结制、特事特办制”四项制度。
    二是树立“服务意识、责任意识、协作意识、创新意识”四种意识。
    三是坚持诚信服务，微笑服务，扎实为前来窗口办事的每位人员提供优质高效的服务，树立良好的窗口形象，受到社会广泛的赞誉。

2. 怎样从人力资源与社会劳动保障局调档案

工作地点发生变动，通过两地的人社局下属的人才交流中心商调，提档。
人才交流中心是不允许个人提档案的，没有捷径可走，更没有投机取巧的办法。
根据《档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等制度的要求，严格档案的日常管理，坚持做到“五不查”，即无单位介绍信的不查，非两名正式党员的不查，涉及本人档案的不查，与查阅对象是亲属的不查，审批表未经领导签字的不查；
“三不借”，即未经领导批准不借，手续不全不借，亲属档案不借；
“二不转”，即没有调档函不转、个人携带不转；
“二不接”即身份不确定不接、材料不齐不接。

扩展资料
建立的完善的收集制度与收集网络，主动疏通材料来源渠道，采取经常性、针对性收集、电话及上门催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核、工资、任免审批等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。
为了确保材料的真实性，在材料归档时按照《干部档案整理工作细则》等文件的要求，在档案归档过程中认真甄别筛选，突出核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，对材料有涂改刮摸痕迹或手续不完备的一律拒收。
对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料、推理印证等方法进行核准，对发现的问题及时予以纠正。
严格按照档案管理制度要求对符合要求接收的干部人事档案材料进行分类、编号、加工和装订。立足高标准、严要求，对旧档案中的规格不一、褶皱破损等材料进行技术加工，确保每卷干部人事档案都达到材料精炼、规格统一、整洁美观。
参考资料来源：中国共产党新闻网--江苏清浦：突出“全、细、精、严”强化干部

3. 人力资源和社会保障局是做什么的

人力资源和社会保障局职能职责
（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

扩展资料（一）管理国家外国专家局、国家公务员局。国家公务员局的人事党务、机关财务后勤、离退休干部、国际交流与合作事务，由人力资源和社会保障部管理。
（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，会同教育部等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部负责。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
参考资料来源：百度百科-北京市人力资源和社会保障局

4. 人力资源和和社会保障局工作怎么样

会有一部分需要坐窗口的，月到手大概在5000，做窗口看个人心理素质 刚开始要受委屈 忍脾气的 脾气都给你磨没了 你也就没脾气了

5. 人力资源和社会保障局怎么样

你说的是办法证件的机构吗？例如劳动局！

6. 人事劳动局什么时间改为人事劳动和社会保障局

人事局和劳动局在2008年合并的。
2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。
通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。
人社保障部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责。

扩展资料：
2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
作为肩负公共管理职能的部门，将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

7. 在人力资源与社会保障局上班怎么样

挺好的。
是政府单位里面有权限的大局了，即使是在下属事业单位也是不错的。

8. 劳动局跟人力资源与社会保障局有区别吗

劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。
现在没有劳动局了。
人力资源与社会保障局的职责：
(一)划入的职责。
1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。
(二)取消的职责。
1.已由市政府公布取消的行政审批事项。
2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
3.制定企业惩处职工的基本准则的职责。
(三)划出的职责。
将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。
(四)转变的职责。
1.加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。
3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。
7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国(境)培训总量控制，优化出国(境)培训结构，提高出国(境)培训质量。