大学生如何识破求职骗局

1. 大学生如何识破求职骗局

 大学生如何识破求职骗局
                    　　刚刚走出校门的同学们往往不谙世事，面对急迫的就业压力和五花八门的招聘信息常会乱了阵脚，难免陷入有心人挖好的“求职陷阱”中，轻则损失钱财，重则被拐卖或者进入不法组织。那么怎样才能层层把关避免这种伤害呢?我将从求职第一步开始，手把手帮你练就“火眼金睛”，看穿求职骗局，求职路上再无险阻。
    
   　　1、防止信息泄露 
  　　填写个人简历时，同学们一定不要在规定的表单以外的地方填写联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致信息泄露。强烈建议只留本人联系电话并保持畅通，不要长时间关机，若非必要最好不要留家庭电话。
   　　2、辨别招聘信息真实性 
  　　1.骗子公司大都来头大，大多打着高科技、集团的名义进行招聘，当然排除正规的合法公司。
  　　2.待遇好，每月3000元到5000元，而且是急聘。
  　　3.没有固定的电话，没有传真，而是小灵通或手机号。
  　　4.知名企业一般都有以自己公司网站为域名的邮箱，如Hr@.com，如果留下的是xxx_vip@163.com或vip-xxx@qq.com等形式的免费邮箱地址，很可能是骗子利用知名企业的名义发布招聘信息骗取简历。
  　　5.没有公司网站，用的是免费的二级域名，而且很久不更新数据。想想看一个注册资金几百万、几千万的公司竟然没有自己的网站，可信度自然不高。
  　　6.就算留有网站、传真和电话，也不要放松，很多骗子公司喜欢用合法公司的简介、传真、网址和联系地址，只有电话才是骗子公司的。同学们可以到公司网站上直接联系该公司是否发布了该招聘信息，最好直接打网站上的联系电话询问。
  　 　3、确认企业真实性 
  　　收到面试通知时，我们首先要查询一下企业的真实性，问清公司名、网站、公司地址、公司电话、面试时间和地点。对方如果是用移动电话联系，同学们一定要索取固定电话，尽量通过固定电话预约面试时间。
   　　4、面试地点 
  　　正规单位的招聘地点一般是公司的办公室、会议室，如果面试地点在一些宾馆、酒店或招待所等偏僻的地方，同学们最好不要去。女生去面试，最好让一个朋友陪着(在公司外面等，不是一起去，否则会给面试官不独立的感觉)。
   　　5、少带财物 
  　　面试时尽可能不带过多的钱，够车费、水费和饭钱就行了，以防被骗。绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，不要与陌生人到偏僻的地方，也不要把手机等财物借给陌生人。
   　　6、关于体检 
  　　如果遇到单位要求必须体检才能上岗的情况，同学们就要注意了，单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。
   　　7、拒交各种名义的.费用 
  　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费或者培训费等，都是非法的。遇到这种情况，同学们一定不要相信。
   　　8、不轻信许诺到外地上岗 
  　　对外地企业或某某外地分公司、分厂或者办事处的高薪招聘，不论待遇多么好，同学们千万不要轻信口头许诺。或者不去，或者到劳动保障部门咨询并办理相关手续，否则可能会被骗工、骗钱甚至被人贩子拐卖，到时就悔之晚矣。
   　　9、掌握劳动法规和相关政策 
  　　同学们应该主动学习一些劳动法规和相关政策，才能在求职过程中占据主要地位，避免不必要的损失。
   　　10、谨慎签定劳动合同 
  　　签合同时，同学们要做到“三看”。一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚和完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。同学们一定注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。
   　　11、发觉被骗，及时报案 
  　　同学们一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动和人事等部门，同学们应该根据情况选择最有效的投诉部门，如果被投诉对象是合法机构，同学们可以找劳动部门;如果受骗情况特别严重、诈骗金额大，就要到公安部门进行报案。
  　　虽然我将整个求职过程中可能出现的“骗术”都剖析给了同学们，但要真正避免上当受骗还是要靠自己。骗子往往抓住同学们贪图高薪、图省事、不敢维护自身利益的心理实施伎俩，总是“万变不离其宗”。我们只要始终告诫自己，不妄想不切实际的高薪职位，踏踏实实从力所能及的工作做起，平时注意了解相关的劳动法规和政策，就不会轻易上当了。
    
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2. 求职，被骗了。

1、报警。需要说明的是，各地的报警电话都是110，不会是其他的号码。报警后，虽说挽回损失的希望不大，但还有万一的机会。
2、长点心。以后别再上这种当。要牢记这句古语：“吃一堑，长一智。”也不要再相信天上掉馅饼的事了。特别是像网k络h刷t单，网a络a兼a职之类的骗局。
3、把自己的经历说出来，警示他人。让善良的无辜之人不再上当受骗。
4、需要强调的是，不要相信网络黑客什么的会给你找回钱财，全部都是先收你费，然后把你拉黑的。相信黑客能找加被骗钱财的，往往是另一个骗局的开始。

3. 支招，识破十大求职骗局，您被欺骗了吗

十大求职骗局，千万不要上当
找工作的时候一定要注意，不能因为急于求职而受了一些公司的欺骗。大家要警惕以下十大骗局：
1、冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2、牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3、小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4、持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5、招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。求职者应谨慎。
6、面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7、待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
8、面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9、简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。而且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
10、面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。

4. 求职中常见的十大骗局

 求职中常见的十大骗局
                    　　如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?本文对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
    
   　　骗局一：只“试用”不聘用 
  　　求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
  　　我支招：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
   　　骗局二：“储备经理”变“保险推销员” 
  　　求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的'培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
  　　我支招：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
   　　骗局三：不交培训费工资别想领 
  　　求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
  　　我支招：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
   　　骗局四：工资税前税后差距大 
  　　求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
  　　我支招：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
   　　骗局五：必须上街发广告的“业务经理” 
  　　求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
  　　我支招：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
   　　骗局六：声称进名企骗取中介费 
  　　求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
  　　我支招：谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
   　　骗局七：月薪缩水8000变3000 
  　　求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
  　　我支招：有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
   　　骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同 
  　　求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
  　　我支招：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   　　骗局九：忽略合同条款“被交”违约金 
  　　求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
  　　我支招：由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
   　　骗局十：“招而不聘”陷阱 
  　　求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
  　　我支招：大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
  　　面对形形色色招聘陷阱，各位毕业生们，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
    
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5. 有哪些求职骗局？

6. 求职时常见的求职骗局，都有哪些？

通过招聘销售个人信息的招聘公司，会在网上发布虚假的招聘信息，从而从求职者提交的简历中获取个人信息。毕业生看到招聘信息，一定要查询公司的相关信息，判断公司的真实性。招录虚假招聘人员以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘人员收取费用。当钱积累到一定数量时，人就会变空。当人们遇到这种情况时，应该提高警惕，核实企业的资质和真实性。根据我国现行法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金或培训费，员工应坚决拒绝。

扣留重要个人证件有的企业以单位需要查验为由，要求申请人提交重要证件原件，并声称由单位暂时保管。无论身份证、学位证还是毕业证，单位都无权扣留。无论出于何种原因，证书原件不应有任何企业保存。证书仅作为招聘企业核实求职者身份和成就的标准，正规企业无需保留求职者原件。只签雇佣协议，不签劳动合同。

部分就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，不签订劳动合同，就业后的劳动权利得不到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只尽量不录用有些单位为了降低用工成本，大量低价招应届毕业生，试用期过后，他们会以各种理由和借口被辞退。这种做法并不少见。

在加入公司之前，可以查询一下企业有没有吸取过去的教训。此外，考生必须仔细阅读劳动合同，合理使用法律武器，保护自己的合法权益。招录企业违背了自己的就业承诺，会耽误申请学生的计划，导致部分应届毕业生放弃其他好机会，也失去了像学校招生一样求职的机会，只能参加社会招录。

7. 求职怎样防骗？

8. 求职如何避免骗局？