江海证券公司怎么样？

1. 江海证券公司怎么样？

我也是北京人 今天我去了北京师范大学的招聘会（我们学校）

说实在的 正巧碰巧见到这个公司负责招聘的人员 我留了份简历

其实我对金融行业并不是太了解 充其量也就是感兴趣 但今天这个公司的招聘人员的确给我留下了深刻的印象 

今天下雪 天气挺冷 一进会场我就看到很多同学在询问 寒暄几句我也开始观察哪些公司哪些适合我 

但给我留下第一印象的不是哪一个公司的哪一个职位 而是一个负责招聘的人员 一男的 我想这个可能是他们公司的招聘专员 干净的白衬衫 公司胸牌 黑色卡其裤 皮鞋 感觉很有不错 我立刻觉得这公司企业形象应该不错 可惜走过去一看是证券公司 就是这个江海证券 然后我就看了看职位 跟我的专业也不对口 
但这招聘专员竟然主动向我问好 这挺让我吃惊的 后来经过与这个招聘专员交谈 感觉公司员工素质也应该还可以 就留了份简历

一般用人单位负责招聘的人员都是坐在那里（我是北京人 说白了我觉得他们有点像大爷……） 但这个招聘专员却站在那里 让我立刻产生了对这个公司企业文化的一种猜想 我想这个公司可能是内部竞争环境很公平的一个公司 我感到我受到了尊重

我是9点多到的 在会场绕了几圈 回来后发现很多应聘者都围着这个公司在询问 而周围的公司则无人问津 我特意看了看周围那些公司招聘负责人的表情 貌似都很无奈 看了看桌子上的简历 这个公司很多封 厚厚一打 估计得100多 而他家附近其他公司桌子上看上去不到20封 

回来之后上网查了查

去证监会网站可以查到 这公司貌似还可以

中大型业务券商 综合性业务券商 全国排名36位 BBB级 国企
去网站看了下 注册资本18.8亿 三十多家营业部 不过貌似在北京不多
打电话问我一学长（已经从事证券业）他说现在很多券商都和员工签订兼职合同 你得确定这个券商是不是和你签的正式劳动合同 如果是正式合同的话 那待遇错不了

以上是我对这个证券公司的了解

以下我说一说我找工作的经验

我们大学毕业后进入社会 首先要选择一个好的行业 然后在这个行业中选择一个适合自己的公司 之后在公司内要选择一个主线进行发展

我本人是学师大学教育专业的本科 对于金融行业并不十分了解 貌似证券公司银行之类的都属于暴利行业 据说2008年平均年薪达到20多万 有点假……

那么在一个行业中要选择一个适合自己的公司去发展 

有句话叫做“大不一定强，但不大一定不强。”话挺有道理的 但以我身边一些朋友的亲身经历 大公司的发展瓶颈很容易到达 有可能做一辈子都是同一个职位或者同一级别的岗位 晋升比较有难度 

中型公司是比较合适的 
第一 经过了中小企业5年期的生命周期 证明其已经具备了一定“抗体” 具备了持续盈利的能力 
第二 中型企业在一个高速发展周期内 是最在乎人才的 相对待遇应该都会高于业界平均水平
第三 你能够学到很多东西 今后去其他公司面试 也不会感觉吃力

至于小型公司
倒也不是不建议考虑 但你工作起来一定会很辛苦 曾经我有个朋友在一个小型私企里工作过 人员30-50人规模 很多事情你需要同步处理 甚至有可能是跨部门的业务 学东西倒是没的说 但会比较辛苦 正所谓“小公司做事，大公司做人。”

总之 我们找工作 不要太在乎什么行业 或者是什么公司 任何一个行业 任何一个公司 都有挣的多的和挣的少的 关键看你怎么去做了

我记得我当时和这个江海证券公司的那个招聘专员咨询的时候他说了一句话，我印象还挺深刻的——“我们不要求你有很多的资源，我们也不要求你有很深的背景，但我们要求你是最优秀的！”

希望可以给楼主和大家在找工作上有些启发 另外本人2010年应届毕业生 想去做高中教师 或者其他相关培训类工作 有意招聘相关职位的请将公司名称告诉我 我将主动投掷简历 谢谢

2. 证券公司经纪人是干什么的？

3. 请问上海有哪些证券公司的证券经纪制度比较规范，证券经纪待遇如何？要求如何？

中信证券，招商证券，广发，国泰

4. 本人正准备去证券公司做个经纪人，想请问大家在杭州哪家证券公司的证券经纪人比较好？

不用谢了，首先在中国证券行业已经取消了兼职（或称居间人、证券经纪人）......
你只能找一个在职的客户经理，私下解决，比如你给他介绍客户，他的提成全都给你之类的。
反正证监会是明文规定取消兼职的职位，各地营业部如有此项违规，停业整顿。

5. 证券公司的经纪人和房地产的经纪人前景 急!! 答得好+100

我的推荐是证券经纪人，但是不了解您的具体情况，只是列举了以下内容。

1. 待遇。所有的经纪人，都是跟您的客户质量和数量有直接关系的，同样发展一个客户，证券经纪人是根据以后客户交易行为提取佣金；房产经纪人是根据卖出去或者租出去的房子提取佣金，虽然多，但是基本上是一锤子买卖。

2. 个人学习。 证券经纪人需要对证券知识有一定的了解，这就逼着您做一些学习，毕竟对自己是有好处的。而且金融类知识，随着社会的发展，是必不可少的。

3. 发展。 证券公司的发展潜力还是比较大的，最重要的是证券个人经纪业务的发展是非常迅速的。

虽然我很想要分，但是最重要的是上述的对您有帮助，谢谢！

6. 证券经纪商与证券公司有什么区别

从证券公司的功能分，可分为证券经纪商、证券自营商和证券承销商。从这个分类你应该清楚两者的区别了吧。证券经纪商只是证券公司的一个种类，而证券公司有很多种类，现在大多数证券公司都同时具备多项业务，是综合性券商。

7. 广州天河哪个证券公司开户佣金低，服务好？

您好，我是万联证券滨江营业部的客户经理，小邓
现在我们开户是免费的，
我们的手续费是千分之0.8。
会有客户经理跟中服务，买卖点提醒，还有客户群，里面有分析师在里面实盘解答。
另外还有分析师1对1的服务
如果有需要的可以点我名字，有联系方式，谢谢。

8. 沈阳哪个证券公司的经纪人待遇比较好

　　都差不多

　　可以去国信

　　但是不晓得进的到不

　　大部分券商都差不多

　　大概就是700底薪 ＋ 开户奖＋10％～15％佣金

　　深圳国泰
　　●薪资待遇：无底薪，提成50％。还有一些细节没定，提成不过700，就拿700（有可能要改）。
　　●培训：无
　　●试用期：无
　　●合同：签代理合同
　　●考核指标：无
　　●流动性：少
　　●服务：基本没有;
　　●营销模式：靠自己
　　其它的很多没定，但个可以长期提佣


　　光大证券上海营业部
　　月薪：800（见习）
　　指标：有效户,资产，佣金都有具体的要求
　　提成：14％第二年以后变为7％
　　福利待遇：无，无工资单，无补贴，转正后可能有综合保险
　　扣税：20％，无论你多少钱都扣这么多（老觉得他们扣税有问题）
　　风险金：每个月的20％（据说是每年年头发的）指标：有效

　　完善光大的制度，现在的待遇是分级制，见习的是2000，无提成，但要完成每月5户的有效户的业绩，不完成扣钱，最长考核期限六个月，到时考核不合格的pass，不过光大一般来讲不太会主动裁人，只要用心做还是可以继续见习，不过最多也再六个月
　　初级渠道客户经理，底薪800，提成净佣金的14%,第二年变7%，扣20%的税
　　高级渠道经理，底薪1200，提成一样，扣税一样
　　资深渠道经理，底薪1500，提成一样，扣税一样
　　中级客户经理，底薪2000，提成变为5%
　　资深客户经理，底薪2500，提成为5%
　　客户经理是公司的正式员工，渠道经理达到高级以上可以转正式员工。
　　现在有一个系数，范围为0.7-1.5，就是你的月工资最终拿到手的是（底薪+提成）*系数。一般的客户经理的系数在1以下。现在基本拿到手的也就2000以下的钱
　　不是公司正式员工的，统统不交任何保险，包括外来人员综合保险。


　　招商证券
　　1000元无责任底薪+12%抽成（需要缴纳15%的个税和5%的营业税）
　　考核标准：3个月有效户12户。没达到标准的直接开除。有效户标准，由刚开始的交易一笔到交易量1万到现在的交易量5万
　　培训：断断续续，几个月呼之欲出一次。
　　福利：无
　　保险：由客户经理自己全额缴纳


　　东兴证券
　　900底薪+300补贴+12%抽成+每户60元奖励


　　中银证券深圳
　　1、试用期开始签订劳动合同。
　　2、底薪1000-1200（以上为责任底薪，因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800，40%以上客户经理可到1500）。_
　　3、提成第一年会拿到36%左右，第二年第三年递减，最后到20%左右。
　　4、有开户奖100元/有效户，有交通补助20-40元/户。
　　5、有合规奖金，按收入的10%计发（不是扣自己的钱哦）。

　　大致有印象的就这些，氛围不错，加上有网点等优势，属不可多得


　　安信佛山，无责任底薪800---1800，看有效户而定，提成20%——25%有保险


　　国信证券
　　1500   试用每天10块餐补  转正20   上3险  开户柜台交55   有效的  公司在60的基础上扣完20%税的基础上 返给你48  空户自己认头  推广垃圾金色阳光 每月必须签一个 提成最底3%  完成不了金色阳光 提成降2%  也就是说 提成最底1%  每月最底开10个户以上 这个没有明确指示  区域经理太黑  调佣交钱 新开户1.5   调1 交30  0.8交50  0.6交100


　　长城证券沈阳营业部:
　　净佣金返点:无底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%
　　开户奖:50---300 元


　　联合证券上海的吧
　　资产500万以下无底薪
　　资产500万以上每个月有1000块的底薪
　　团队长是1200块的底薪
　　再往上,资产1000万以上底薪就更多
　　资产800万以上签劳动合同,加三金,算外勤系列员工,提成比例
　　资产不到800万的签代理合同,提成比例:20%-45%
　　佣金在0.8‰下的只提10%
　　考核:300万以下无考核指标
　　300万-500万每个月开1个有效户(1万元)
　　500万-800万2个
　　往上则更多
　　培训:有,入司前的培训和平时的培训基本1-2星期一次
　　现在我们这批资产在100万以上的今年2月份签了劳动合同,但如果6个月后资产不到800万一样要被解除劳动合同,改签代理合同
　　总的来说,联合的考核指标比较低,但是待遇太差


　　深圳国泰君安
　　●薪资待遇：保底底薪700，提成30-40％。达到500元客户资产另加管理津贴10%
　　开户奖励：有效户50-100元!
　　●试用期：1个月
　　●合同：签非全日制劳动合同（前提通过证券从业资格考试）
　　●考核指标：每2个月开发1个有效户（1万元资产以上为有效户）
　　●流动性：基本无
　　●服务：短信平台，持股分析
　　●营销模式：靠自己/银行网点:
　　基本没其它设定，可以长期提佣。个人评价为5星级。

　　中信证券北京
　　●薪资待遇：无责任底薪1000，提成20％。千分之1以下佣金拿不到提成。有时会晚发1个月工资。
　　●佣金：网上佣金千分之2.1,电话佣金千分之2.88
　　●培训：无。
　　●试用期：3个月完成300万。半年600万。
　　●保险：转正之前无保险。
　　●合同：试用期的时候签代理合同，单方面的合同，公平性有待商榷。
　　●转正：资产在2500万以上，我所在的营业部大概在去年有五六个人转正了。转正底薪2500，具体的不清楚。
　　●考核指标：考核指标主要包括开户数，资产量和佣金三部分。具体的没搞清楚。反正其中一项指标过低肯定被开。一两千万资产被开的好几个，除非你资产上亿。
　　●流动性：今年1月份有一次大裁员，我所在的营业部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同时也在裁人，留下的基本都是07年进去的，08年以后进入的几乎没有留下的），300万以下资产的基本都裁光了，目前还在裁员，待的最长的员工大概在1年半-2年左右，3年以上的无。其他营业部300多人就变成了80人了.
　　●服务：中等偏上。有内部ERP系统，可以即时查询客户持有的股票和交易的佣金。每天由公司总部发布最新的研究报告（晨会，每日投资精选，个股研究报告，周报，行业报告）。营业部内部的服务几乎没有，全靠个人。没有推荐股票的服务。
　　●营销模式：银行驻点。9：00～17：00，每周回公司1～2次开会。每天MSN报道。
　　●硬件配备：公司免费提供台式机电脑和无线上网卡。
　　●优点：龙头券商，品牌效应好。
　　●缺点：略微缺少人性化，很多员工非常努力，但还是被裁掉了。