邮政的合同工是正式工吗

1. 邮政的合同工是正式工吗

不是。现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政）。区别于劳务派遣，跟劳务公司签。
跟劳务派遣比，聘用工也算是正式的邮政员工了。

扩展资料：
顾问人员：
他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种。
而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到1/4~1/3左右，其中荷兰占37%，英国占24%，法国占27%，德国占31%等等。
在日本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6%，比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。
参考资料来源：百度百科-非正式员工

2. 我在邮政储蓄上班，做柜台的，签的合同时劳务工，请问和正式工有什么差别？？

一、邮政储蓄和邮政储蓄银行是不一样的，邮政和邮政储蓄银行已经分营，独立核算，工资待遇当然就不一样啦，总的来说，银行的待遇会高一些。如果你分配的网点经营状况好的话，奖金也挺高的哦。
二、劳务工和正式工的差别：1、岗位工资的差别，2、五险一金也有所区别。随着邮政改革的深入，二者差别会逐渐缩小，2014年将同岗同酬。
三、刚进入的一般不是正式工。通过你的努力，在岗位上做出成绩，有机会转为正式工的。另外邮政省公司有对外招收应届大学本科以上的，半年转正式工。

3. 邮政的合同工是正式工吗

亲，您好！现在来说，邮政大多数都为合同工【摘要】
邮政的合同工是正式工吗【提问】
邮政集团招聘合同制理财经理是正式的吗【提问】
亲，您好！现在来说，邮政大多数都为合同工【回答】
严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。【回答】
派遣员工与正式员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同。1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。【回答】
3、工资结算周期不同。1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”【回答】
您好，都属于合同工的亲【回答】
亲，现在共有两者员工，均属于合同工【回答】
一种为派遣合同工，一种为正式合同工【回答】
亲亲，都属于合同工的呢【回答】
正式合同制可以有上升机会吗【提问】
有的呢亲【回答】
一般至少三到四年以后才会有上升机会的亲【回答】
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4. 邮政的合同工是正式工吗

亲，您好！现在来说，邮政大多数都为合同工严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。【摘要】
邮政的合同工是正式工吗【提问】
亲，您好！现在来说，邮政大多数都为合同工严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。【回答】
亲亲，派遣员工与正式员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同。1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。3、工资结算周期不同。1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”【回答】

5. 邮政银行b类合同工是不是有编制？

有编制。
邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：
A类：合同工 
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
B类：合同工
人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。
具体分为：
1、同工同酬与A类工资福利一致。
2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘。
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

扩展资料
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
参考资料来源：百度百科-合同工

6. 你好，邮政银行合同工工作有保障吗

邮政储蓄银行的合同工分为：正式合同工和临时合同工，工作都是有保障的，但是，临时合同工无保险和公积金。

正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。

7. 邮政银行b类合同工是不是有编制？

有编制。
邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：
A类：合同工 
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
B类：合同工
人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。
具体分为：
1、同工同酬与A类工资福利一致。
2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘。
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

扩展资料
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
参考资料来源：百度百科-合同工

8. 邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗？

严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。 正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签。临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好地转变职业形象，成为一名合格的银行人。培训结束之后，每位同学就会被分配到各个支行进行轮岗学习，一般来说对于中农工建等国有行来说，大部分同学最开始都会从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能，在柜员岗工作一定时间后是可以通过行内部竞聘的方式调换岗位的。银行职员应具备的素质：1、道德自觉：道德是一个人的灵魂，是支撑人格的金梁玉柱，现代银行员工必须具备的个人素质应该是道德自觉。银行员工应以“德”为纲，讲德治、修德身、铸德魂，将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处世的第一要务。2、责任意识：金融作为现代经济的核心，起着支持经济发展、引导社会资源合理配置和社会经济总体走向的重要作用。责任要求你，不管在什么岗位，都能以对事业极端负责的态度，把自己全部的精力投入工作中，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。3、诚信理念：银行从本质上讲是信用中介，是靠信用买卖货币，因此，诚信是银行的生命线。诚信好比大厦的基石，基石坍塌，大厦将不存在。因此，银行员工要以“信”为本，树信仰、立信念、守信用，将诚信理念融入于经营理念中，贯穿于业务发展中，展示在日常交往中，把维护诚信作为自己不懈的追求。