面试技巧：给出十个非用你不可的理由

1. 面试技巧：给出十个非用你不可的理由

 面试技巧：给出十个非用你不可的理由
                                          　 　好人才必须德才兼备 
    　　华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 
    　　给出十个非用你不可的理由 
    　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 
    　　应聘者说：“我这个人很勤快。” 
    　　“请问你怎么证明？” 
    　　应聘者说：“我这个人反应很快。” 
    　　“请问你怎么证明？” 
    　　应聘者说：“我这个人很敬业。” 
    　　“请问你怎么证明？” 
    　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的`勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 
    　　要自信但不能自大 
    　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。” 
     
     
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2. 面试官拒绝你，需要理由吗？

前程无忧论坛上有网友发帖讲述了自己的求职经历——楼主失业也快大半年了，每次面试明明聊得很好，最后总是等不到通知。自认为面试的时候没什么问题，可HR就是不给一个合理的解释。那么问题来了，面试结束，HR拒了你，真的需要给解释吗？
正方：给句话，能有多难！ 
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前程无忧论坛网友“小兔子624”
也说出了我的心里话。“得到的理由无非是我们已经有了合适的人选，你不是很适合这个职位。”每次都是这样，除了这句话也不说个一二三，什么原因也不说清楚，只用这句话来应付。
前程无忧论坛网友“rainrow”
其实哪有那么多原因，就一条，有人比你更合适。可能条件相当，人家待遇要求比你低。可能就是有人比你好看，你们想HR怎么告诉你？实话告诉你之后，然后又吐槽这家单位录用标准奇葩？
前程无忧论坛网友“hao2014” 
用人单位不要你，总是有理由的，真正的理由可能很奇葩说不出口，有时候说个理由只不过是为了搪塞一下，所以没必要纠结这个理由了，聪明的人当时就会知道原因了，找下一家吧你。
反方：给不给，没有什么差别！
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前程无忧论坛网友“想溜的溜溜”
一、拍板的往往不是HR；二、告诉理由，有的人并不能接受，有继续纠缠的麻烦；三、有的理由并不方便直接告诉应聘者。既然现状就是这样，与其苦苦纠结HR为什么不能告知没能入选的原因，不如自己每次好好反省一下自己面试过程中的不足吧。
前程无忧论坛网友“老螃蟹爬爬”
公司不录取你，你让HR给你理由？1. 如果说你在业务方面都OK，但是HR就是看你不顺眼，觉得你不帅或者不好看，这个理由我相信你不会接收，对方也不好意思告诉你。2. 也许只是电话过来让你来给他们“练兵的”，HR会告诉你吗？其实很多情况下不录取你，并不是在专业上不符合，只是你“运气不好”吧。没办法，楼主很理解你，包括我们也都会和你有一样想法，但是能怎么办？
前程无忧论坛网友“wind_nj”
你自身的问题造成，HR没有必要给你解释，也没有义务帮你完善你的问题。HR又不是你亲爹干嘛没事帮你，说不定帮了还挨骂。你把自己在社会中的定位定错了，世界不是围着你转的。找不到工作就是HR没给你正确答案。你这样的价值观哪个HR敢用你？
“面试结束，HR拒了你，真的需要给解释吗？”你怎么看？欢迎留言评论互动。
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3. 不能面试的理由是哪些吗？