软件测试工程师发展

1. 软件测试工程师发展

那么多不懂装懂的人回答这个问题呢。。
软件测试肯定需要学习编码数据库等开发知识，但是和软件开发完全2马事。对于这个工种的职业发展如下：
1. 软件测试工程师---- 测试项目经理（管理路线）
2.软件测试工程师----自动化专家 （技术路线，就是熟悉一个工具QTP，并且对于脚本语言十分熟练）
3.软件测试工程师----系能分析专家（技术路线，成长周期长，需要操作系统，数据库，编码的良好基础，纯技术路线，公司大牛人） 
4. 软件测试工程师-----业务专家（业务路线）

2. 软件测试工程师发展前景如何？

测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。
传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。

扩展资料：
测试人员
1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2、根据测试计划搭建和维护测试环境；
3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

3. 软件测试工程师发展前景

软件测试就业前景：
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。

4. 软件测试工程师有发展前景吗？

测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。
传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是质量保证。

扩展资料：
测试人员
1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2、根据测试计划搭建和维护测试环境；
3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

5. 软件测试工程师发展前景如何？

1、专业人才缺口大
  
 因为国内公司对软件测试技术应用的认识比较晚，因而这样的专业技术技术人才在国内还很稀缺。
  
 据统计显示，现阶段国内软件测试专业人才缺口已超过30万，中国软件业每一年增加约20万测试岗位就业机会，可是公司、学校培育出的软件测试专业人才不够需求量的1/10，同时需求与供给间的差异仍在进一步拉大。
  
 2、职业发展的多元化
  
 因为工作的独特性，软件测试人员不但须要对软件的产品质量进行检测，并且针对软件项目的立项、管理、售前、售后等方面都需要涉及。
  
 在这个过程中，软件测试人员不但增强了专业技术的软件测试专业技能，还能触碰到各个领域，从而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上获得有效的锻炼，从也进一步给自己的多元化发展打下基础。
  
 3、工作经验越丰富越吃香
  
 为什么说软件测试工程师的岗位工作经验越丰富越吃香，是由于工作的时间越长积累的工作经验越多，在测试中会变得更加敏锐的发现软件中的bug。因而，软件测试工程师的工资也会伴随着工作年限的增加而持续增长。
  
 4、高薪就业
  
 从需求分析到产品研发再到产品维护，都离不开软件测试。但因为软件测试的重要性是近几年才被充分认识到的，高校教育和公司培育都还没跟上，导致软件测试专业人才严重供不应求，发生跑步上岗、快速增强的状态，工资也逐步走高，优异的软件测试专业人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

6. 软件测试工程师的职业发展方向是什么？

7. 软件测试工程师的前景如何？

　　前景分析：
　　软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

　　软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同，分为三类。
　　按其级别和职位的不同，可分为三类：
　　高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估 ；
　　中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；
　　初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

　　软件项目开发是个分工明确的系统工程，不同的人员扮演了不同的角色，包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。可见，软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
　　测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。测试工程师的角色应该承担什么任务呢？这没有统一的答案。因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。而且，测试工程师也有普通和高级之分。
　　笼统的答案列举如下：
　　设置软件测试环境，安装必要的软件工具。
　　运行软件，发现和报告软件缺陷或错误。尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
　　对软件整体质量提出评估
　　确认软件达到某种具体标准
　　以最低的成本，最短的时间，完成高质量的测试任务
　　......
　　在这其中，最重要的是要明确，程序员的责任和目标。在执行任何具体测试任务前，都要在项目组内对于责任和目标达成共识，以免带来后续工作的相互推诿。
　　提高测试质量的要诀
　　另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量，或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。对此，有什么可以借鉴的诀窍吗？请尝试以下方法，保证不会使您失望。
　　首先测试程序的核心功能，然后测试辅助功能。
　　首先测试功能，然后测试性能。
　　首先测试常见情况，然后测试异常情况。
　　首先测试经过变更的部分，然后测试没有变更的部分。
　　首先测试影响大的问题，然后测试影响小的问题。
　　首先测试必须测试的部分，然后测试可选或没有要求测试的部分。
　　服务员
　　需要强调的一点是，无论你是多么高级的测试工程师，都要明白无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。任何服务都有被服务对象—客户，测试工程师的服务对象有哪些呢？
　　最重要的客户是软件的用户。测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件，报告问题。
　　项目经理也是客户。测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题，尤其是严重的问题。
　　程序员是最经常打交道的客户。为了便于程序员重复报告的错误，尽量提供良好的软件问题报告，以便程序员可以更快的修复软件错误。
　　技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
　　避免错误
　　前文已经指出测试工程师应该明确角色，明确任务和责任。知道哪些是自己分内的事，哪些是不属于自己的事。一定要尽最大努力完成分内的事，不要做不属于自己的事情，以免弄巧成拙。
　　为了更好的扮演软件测试工程师的角色，尽量避免犯下面的错误：
　　⒈承诺完成测试的软件没有质量问题
　　软件测试只是保证质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。软件测试只能证明软件存在错误，不能保证软件没有错误，不可能找出全部软件错误。个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
　　⒉承担软件的发布权利
　　不要因为软件中存在还没有修复的错误，而试图提出更改软件发布的计划。也不要认为已经完成了测试计划，自己决定可以发布软件。因为，改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户，对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。另外，软件发布后，如果用户发现了新的软件错误，公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上，因为他们同意发布软件。通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
　　⒊扮演过程改进成员的角色
　　软件测试工程师必须报告错误，有时也要分析错误的类型、特征和产生错误的原因。但是，不要主动提出改进软件过程的具体改进措施，更不要直接干涉程序员的工作方式，以免出力不讨好，影响今后的愉快合作。软件过程改进的方法是软件质量控制部门的事情，这是他们的本职工作。

8. 软件测试工程师前景好吗

做软件测试挺好的，软件测试原来不受重视，一直对软件测试存在偏见，以为没有多少技术含量，但是国外的软件测试师比开发还吃香，足以看到软件测试的地位。现在在国内也越来越受到重视了，每年的缺口都很大，所以培训软件测试的也很多，拿的工资也不比开发的少，一个好的软件测试师很难找，软件测试的前景很不错!不过要进大公司啊，小公司学不到多少东西，还不够重视。

软件测试

　　现在在国内，测试工程师也越来越受到重视了，测试工程师和开发工程师的比例不说一比二，甚至有些企业连一比十都没达到，因此，软件测试工程师的缺口很大。拿到的工资也是非常可观的。因此，软件测试工程师的前景是非常OK的。

　　IT领域给人的印象通常是体面、有技术含量、高薪的一个行业。在这行业里，最为大众所熟知的是软件开发，但IT领域的职业不仅这一种。近几年，由于软件行业高速发展，软件测试逐渐出现在人们的视野中，以数量极大地人才缺口深深地吸引着求职者。然而，软件测试工程待遇怎么样呢?

软件测试

　　笔者所说的软件测试工程共分为3级，即初级、中级和高级;一般是指了解产品的功能需求，可以编写测试规范和测试用例来测试软件是否存在缺陷、是否具有稳定性的专门工作人员。从这个定义看，如果你具备了相应的软件测试基础，可以完成上述工作内容，就可以成为一名软件测试工程师。

软件测试

　　软件测试工程师能有多“高薪”?据笔者了解，软件测试工程师这个职业的起步薪资至少在3000元以上。3000元的标准其实针对于基础较为薄弱、能力不是特别高的测试人员。在这个行业中，有一年以上功能测试经验，薪资大约是5000元左右，大专与本科的差距在500元左右。根据不同的时间的工作经验而言，工作时间越长越吃香，会的越多、经验越多才能有更好的发展。