内勤是什么

1. 内勤是什么

问题一：内勤是干什么的  “内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。 
  
   问题二：公司内勤是什么意思？  内勤就是跑腿的，传话，端茶送水，处理简单的事情，就是内勤的事情了。 
  
   问题三：机关内勤啥意思  内勤就是内部勤务的工作，公安、司法机关的办案部门都有内勤。 
  
   问题四：内勤人员主要干什么呢？？  保险公司的内勤一般是财务,单证管理,出单保全,核赔核保,柜员等等。通常说的侠义的内勤一般是指单证，柜员或者出单保全岗。 
  
   问题五：内勤和外勤 是什么分别和区别  内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。有不明白的请提问！ 
  
   问题六：内勤和后勤有什么区别  内勤和后勤有区别:内勤--是机关办公室整理资料,办公用品的管理发放,零星的跑腿的工作. 
  后勤--是物业科工作(宿舍,食堂,环境卫生,取暖,零星的杂七杂八工作). 
  
   问题七：一般内勤有什么要求  办公室内勤任职要求 
  1、具有吃苦耐劳的品质 
  2、对待工作认真、负责、细心 
  3、大专或以上学历 
  4、具有良好的沟通能力及团队协作能力 
  
   问题八：内勤职责具体是什么？  内勤工作职责 
  
  一、 负责全处各种文件通知等的收发登记并及时归档管理。 
  二、负责全院科研成果档案管理，并于每年终向各部门提供一份全院科研成果清单。 
  三、负责全处的考勤记录。 
  四、负责全处各种津贴的领取和发放。 
  五、协助处领导开展对目标责任制落实情况的督促、检查；监督检查各办公室环境卫生。 
  六、落实《保密法》有关规定，按规定做好保密工作。 
  七、作好政治学习、处务会记录；撰写科研处月大事记。 
  八、负责教职工外出参加各类学术交流会的登记造册以及会议综述的收集，并向全院教职工提供上述交流会的会议综述咨询、查阅、查考服务。 
  九、负责向有关部门报送有关的数据、材料。 
  十、负责学术委员会档案管理工作。 
  十一、完成院、处领导安排的其它工作。 
  内勤职责 
  一、负责起草大队工作计划、总结及会议材料等；负责各类会议的准备工作。 
  二、负责做好大队的预算、报帐等工作。 
  三、负责协调各部门之间的关系，检查、督促各部门落实大队各项工作任务和内务管理制度情况，保证政令畅通。 
  四、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作。 
  五、负责宣传报道和信息上报工作。 
  六、完成上级赋予的其他任务。 
  
   问题九：内勤是什么意思  “内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。 
  
   问题十：内勤都做什么啊  制定销售计划，整理客户资料，文件等啊。有外勤就很顶有对应的内勤。 这个位置就相当于业务的后勤。 
  销售内勤工作职责 
  1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。 
  2、 编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用 
  3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目； 
  4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。 
  5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。 
  6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报； 
  7、 按合同要求给制造商做好衔接工作； 
  8、 根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理； 
  9、 协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息； 10、 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。 
  11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理 
  12、 完成领导交给的其他任务。]

2. 综合内勤属于什么部门

问题一：保险内勤属于哪个部门？  保险公司的部门很多，基本上是两大类，一个是运营岗，所谓运营岗就是为营销人员和外勤人员做服务的岗位，包括：办公室（负责采购、出行、招待等等）、核控合规部（负责公司所有文件以及各机构法律顾问的角色，包括和保监局打交道等）、客户服务部客户的后期服务）、业务管理部（出单入单、核保、承保等）、信息技术部（网络、电脑、软件等）、人力资源部（招聘、转岗等）、计划财务部（财务等）等这些部门；还有一个是营销岗位，就是在一线天天和外勤在一起的，有个险部、团险部、银行保险部、培训部、营销部、电话行销部、企业年金部、县域保险发展部、保费部、健康保险部等，其中个性部、银行保险、团险现在是保险公司的三大业务来源，都会下设运营岗，谢谢采纳。 
  
   问题二：公司内勤是什么意思？  内勤就是跑腿的，传话，端茶送水，处理简单的事情，就是内勤的事情了。 
  
   问题三：内勤是干什么的？  内勤是一个公司的后勤支持部门，你的工作重心就是为了生产经营顺利完成提供必要的保障工作。比如档案管理、办公用品管理、固定资产管理等。不过不同的公司要求各有差异。你可以参照你们公司的岗位描述，确定自己的职责。要做好内勤，关键就是认真、仔细、有耐心。其它的没有很大约束要求 
  
   问题四：内勤和后勤有什么区别  内勤和后勤有区别:内勤--是机关办公室整理资料,办公用品的管理发放,零星的跑腿的工作. 
  后勤--是物业科工作(宿舍,食堂,环境卫生,取暖,零星的杂七杂八工作). 
  
   问题五：企业里后勤属于什么工种  企业的后勤工种很多的，大概有以下几类：保安憨保洁工、绿化工、木工、厨师、厨工、水电工、驾驶员等，每个企业的部门管理分类不一样，大致都差不多的。 
  
   问题六：什么是生产部内勤  就是生产部门负责处理一些工作，如，生产部门工人的出勤记录，加班记录，写报表，接听电话，传真等等 
  
   问题七：个险部综合内勤是做什么的  干杂事的，领导安排的，排考勤，送文件等等之类的。很累还不挣钱，有时还贷听听别人诉苦就是这之类的。 
  
   问题八：房产公司的内勤是做什么的  内勤就是行政人员 
  明白一点就亥文员 
  办公室里面 主任让你做什么 就做什么 
  
   问题九：平安内勤岗位划分，哪个比较好哦？  就内勤现有的岗位按部门有，销售企划部、银行保险部、营业部、两核管理部、行政管理部、客服部、人力资源部、培训部。这些部门都是省二级机构的配置，像支公司属于三级机构。 
  你说的可能是人管岗，归人力资源部和营业部管，当地营业部老大就是你的直属老大。 
  总的来说前线工作要比后援好得多，前线就是我说的销售企划、组训、培训部、营业部这些，在支公司组训算是收入不错，压力不小，常加班。但是发展空间、待遇算是支公司里不错的了。如果是人力资源安插在那里的话，如果支公司发展的不错，人力每年上岗人数（招业务员）能达标或超标的话升的也比较快。具体要看当地营业部整体给不给力，老大不行就是扯。 
  
   问题十：怎么样去判断保险公司招聘的综合内勤属于正式员工？  2.保险公司也是有人力资源等一般公司部门的，如果你到面试地点后不是让你去人力资源部面试，或在办公室的一对一，或有些二对一这样的单独面试，那么也不是内勤招聘。3.如果前面两个你都没注意，那么最后一点很容易区分，内勤虽然也有培训但在正式签订合同前是不会有统一形式的培训。并且试用期一般3个月，试用期内也是有底薪的，底薪就是你和他们谈拢的工资，但一般试用期会折价给你。并且试用期见的社会保障在试用期结束后一旦签订正式劳动合同，公司是要给你补交的。4.补充几点，你到公司开始试用期后可以在公司里看看，如果没看到一般公司都会设立的财务部，人力资源部等，那你也可能是被拉作业务员。

3. 什么是内勤内勤的工作

　　内勤是部门内部的勤务兵，是领导的参谋，干部的后勤。那么你对内勤了解多少呢?以下是由我整理关于什么是内勤的内容，希望大家喜欢!
   
      
       　　内勤的概念   
    　　很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
   
    　　所谓  保险  公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
       　　内勤的工作职责   
    　　1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
   
    　　2、 编制年度及月度  工作计划  及资金回笼使用计划;汇总及  总结  各片区的年、月资金回笼及资金使用情况;督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
   
    　　3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;
   
    　　4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
   
    　　5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
   
    　　6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
   
    　　7、 按合同要求给制造商做好衔接工作;
   
    　　8、 根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理;
   
    　　9、 协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
   
    　　10、 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
   
    　　11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
   
    　　12、 完成领导交给的其他任务。
       　　内勤的业务能力   
    　　1、拓展能力;2、分析问题能力;3、  人际交往  能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
   
    　　内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
   
    　　有点类似于文秘的性质。
       　　内勤的主要工作   
    　　一、协助领导草拟工作计划、总结和各类  报告  。
   
    　　二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
   
    　　三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
   
    　　四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
   
    　　五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
   
    　　六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
   
    　　七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
   
    　　八、完成领导交办的其他工作任务。

4. 内勤是什么

内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

工作职责
1.对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

2.编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用

3.根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；

4.接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

5.依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

6.每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；

7.按合同要求给制造商做好衔接工作；

8.根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；

9.协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；

10.协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。

11.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

12. 完成领导交给的其他任务。

5. 内勤是干什么的？

工作内容：
一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八.完成领导交办的其他工作任务。
九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

扩展资料
概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
参考资料
百度百科-内勤

6. 内勤是干什么的？

一、内勤简介
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

二、内勤概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
三、内勤工作内容
1.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8.完成领导交办的其他工作任务。
9.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

7. 内勤是做什么的

1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；
7、按合同要求给制造商做好衔接工作；
8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；
9、协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；
10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
12、完成领导交给的其他任务。


扩展资料：内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
业务能力：
1、拓展能力；2、分析问题能力；3、人际交往能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。

参考资料：百度百科-内勤

8. 内勤都是干什么的

内勤工作内容：

1、负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。
2、认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达。
3、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。
5.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8.完成领导交办的其他工作任务。
9.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
10.协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

拓展资料：
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
协助领导草拟工作计划、总结和各类报告，按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计，搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作，做好资料、文档、印章管理和文印工作。负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作，按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放，完成领导交办的其他工作任务。
参考资料：内勤