投了简历,通过电话后加了HR微信后该问什么?

1. 投了简历,通过电话后加了HR微信后该问什么?

投了简历，通过电话后加了HR微信后直奔主题就好，建议第一时间发个简历，告知自己方便参加面试的时间，然后心里对工作内容存疑的点，可以问1-2个，建议不涉及薪资福利。
在添加微信的这样问题上，大多数面试官都是处于以下几种目的：
①保持联系，存储人才
一个企业招人并不是某一个面试官就能够决定是否要录用你的。但通过跟你面试的这个过程，发现你很符合他个人的招聘要求，加个微信保持联系，方便在日后需要填补空缺职位的时能快速找到你。

另一情况是公司面试录取了某同学，但是通过一个礼拜的工作考验后，发现该同学不合适并辞退了。如果面试官有加你微信，就可以及时跟你联系，并确定入职的事宜。
②方便发布考核题目
很多岗位，面试官在短时间的面对面交谈中，没办法筛选出人岗匹配的人才，还需要进行后续的实践环节，通过对面试者的实践成果进行考核，确定最终人选。
这就会用到微信，来给求职者布置任务或者交代一些工作。
③微信的回复更加及时
加微信直接的原因是方便、及时，有时候用发邮件的形式通知你结果，可能会一个小时甚至是一天内都得不到回复。但是，微信我们可以做到秒回！
④通过你的社交圈，进一步了解你
朋友圈是一面镜子，反映了我们的性格、品味、价值观、气质、格局等等。

2. 加了hr的微信,要说什么东西?

委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
如果约定好了面试，你还可以问：
“昨天我去面试一 家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”
很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。

添加HR联系方式之后查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。

3. hr主动加了我的微信，但是没有安排面试。我问他还需要线下发一份简历吗，他说不需要

您好，亲，很高兴为您解答：这个时候您需要主动打电话去问一下情况，在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！既然HR主动加你微信并要求发一份简历，说明HR时有诚意寻找人才的，一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以有时未免会出现忘记此事，如果你很急的话打电话问下是很正常不过的，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。【摘要】
hr主动加了我的微信，但是没有安排面试。我问他还需要线下发一份简历吗，他说不需要【提问】
您好，亲，很高兴为您解答：这个时候您需要主动打电话去问一下情况，在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！既然HR主动加你微信并要求发一份简历，说明HR时有诚意寻找人才的，一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以有时未免会出现忘记此事，如果你很急的话打电话问下是很正常不过的，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。【回答】
他是主动加了微信之后，说不需要再发微信了【提问】
那你静静的等待就可以了呀【回答】
没事的，放心，只要通过他都会通知你的【回答】

4. 加了hr的微信,要说什么东西

委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。
比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”
如果约定好了面试，你还可以问：
“昨天我去面试一 家公司，去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”
“咱们这边的面试一般是几轮，需要带什么证件去吗？”
很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。

添加HR联系方式之后查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。
然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。