老板总是以各种名义克扣员工的工资，该不该选择辞职？

1. 老板总是以各种名义克扣员工的工资，该不该选择辞职？

现如今工作是很难找的，所以很多人有一份工作的时候，他们就会很珍惜，不管老板是一个什么样子的人，只要能够给自己工资，不管发生什么事情，他们都会忍气吞声。
但是有的老板总是以各种名义扣员工们的工资，有的人想要辞职，但是怕辞职之后又找不到工作，其实对于这样子的老板直接就可以选择辞职了，因为你干的时间再长也不可能有很大出息，说不定辞职之后，你将会有一份更好的工作

选择辞职其实对于老板，他们都是那种很抠门的人，一般有钱的人，他们都是比较小气的，你的老板以各种理由扣你们的工资，你们忍气吞声，那么在之后他就会变本加厉，将会扣更多的钱。

所以对于这样子的老板你直接就可以选择辞职，你也不要想太多，因为你不辞职的话，你的工资也不会多，你可以离开这个老板，这个老板他是那种小心眼的人，在之后也不会给你们太多钱，你离开之后会让自己困难一段时间，当你找到一份新的工作你就是一个新的开始，说不定会让自己的生活变得更好。
你的老板真的是这样子的一个人，你也没有必要跟这个老板继续共事，因为这样子的老板也不可能有多大的出息，即便你不离开的话，你的同事也会离开，这样子的公司迟早有一天也会倒闭。
老板的为人对于一个成功的老板，他们会懂得该如何跟自己的员工相处，而不是想着苛刻自己的员工，如果没有员工，一个公司是无法经营下去了。你的老板连最基本的道理都没懂得，怎么能够成就大事，所以对于这样子的老板也没有必要忍气吞声，直接选择下一个老板，这样子的老板你直接就可以选择放弃。
很多老板在别人的面前说自己对员工有多么的好，总是给员工很多钱，但是这样子的老板真的都做到这样子了吗？答案肯定不是的，其实你们老板扣你们工资，你们直接就问老板为什么扣？如果老板说不出什么原因，那么这样子的老板就是想要拖你们的钱，如果真的是有一些地方做得不好，老板扣钱也是理所应当的。
问自己的内心你不想丢掉这一份工作直接就向老板问清楚状况，如果你不喜欢这个工作了，直接就可以选择辞职，也没有必要让自己忍气吞声。

有的员工会有这样子的一个想法，那就是老板是手里面困难，所以他才会这个样子的，当你有这样子的想法就是太过于天真，天下的老板都是一般黑，他们巴不得自己能够多赚一点钱。
第一次扣员工们的工资，员工的什么话都不说，他们就会变本加厉，在之后就会变得更加的过分，员工一个月工资就那么点，老板扣一些钱那么剩下的也没有多少钱了，所以我们一定要理智的看待自己的老板，不好直接就选择辞职，没有必要忍气吞声。

2. 员工离职，老板故意克扣工资，合理吗

这个问题要从两个方面考虑。一方面：员工自动离职，是做得不够好。老板扣工资也有老板的道理。因为每个公司都有自己的规章制度。如果每个员工都自动离职而不申请辞职，那老板的公司无法运作了。因为每个人的岗位不同，要离开先提前申请辞职，老板要有时间找到能在这个岗位上班的人才行。
另一方面，如果是老板扣工资扣提太不合理，员工可以直接向法院申请“支付令”。

其他问题，先劳动仲裁，不服仲裁再起诉。

建议先:向劳动部门的劳动仲裁委员会反映，提出仲裁申请同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号 
 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
    （四）考勤记录； 
    （五）其他劳动者的证言等。 
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
2、不签订劳动合同赔偿金的问题 
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定： 
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 
  (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 
  (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 
3、扣钱问题。 
适用不追溯的原则，即新规定制定实施后，对已发生的行为，不具有追溯性。 
如果你只想讨要工资，那么就可以向劳动监察大队投诉即可。如果你想申请赔偿金的话，就要到劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

3. 老板无缘无故克扣工资，我是不是要辞职呢？

　　用人单位克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，如果不想做了可以辞职：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 辞职了老板克扣工资

5. 辞职后老板克扣工资怎么办？

亲，你的问题很多啊。
根据你的描述，和我个人判断，我尽可能回答你：首先，你工资组成分为基本工资和绩效工资。
1、工资发放很可能没发 绩效那部分。至于出勤，我有点不明白，10月份还有国庆假，你怎么24号前就实际出勤 了20天？
2、社保给你用了B单位，说明了你和B单位的事实劳务关系。你可以告B单位。
3、社保只能补缴，不可以现金形式返还的，单位是不会这么做的。
4、诉讼费5元
6、这种纠纷至少3个月以上，甚至一年半载。还需要取证、出庭等等。公司有的是精力。
满意请采纳。

6. 辞职后老板克扣员工工资怎么办

法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 离职后老板以各种理由克扣工资

法律分析：可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

8. 老板以各种理由克扣员工工资，该怎么办？

先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。
虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定，这样总不会错。

主动跟上级领导或者老板谈如果想要拿回这些钱，那就要自己主动去找领导谈，否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气，千万不要让领导感觉到你是在威胁他。
如果领导心比较软也可以适当地卖个惨，总之最终目的就是想办法把钱要回来，至于过程可以因人而异。

收集证据如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序，那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、工资条、绩效考评、公司条例，但凡是涉及到工资的都可以保留下来。
在收集证据期间，自己要注意多留个心眼，尽量低调一些不要让太多人知道。毕竟这也不是一件值得张扬的事情，若是让领导察觉到你刻意煽动员工，那这事就难办了。

申请仲裁若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。
离职走人老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也堪忧。若是不想再耗费时间精力了，那就直接离职寻求更好的发展。