企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权？

1. 企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权？

1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。 
2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。  

3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 
4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。 

2. 公司违反劳动法应该怎么维权？

需冷静处理，
首先，先与公司沟通协商解决，期间多留心眼，最好自己讲协商内容录音，保留合同，对公司所公布的规章用手机拍照，尽可能多的收集一切自己与公司签写的纸质材料（尤其是合同）
第二，协商不成，即可先去当地劳动监察机构举报，或拨电话12333举报。不过一般各地都有调解委员会，也是本人可能去走个过程。（考虑到调节仍然不成功，如能成功最好，及保护了自己利益还最省事）
第三，到单位所在地的劳动仲裁申请仲裁，到这一步你之前收集的资料就要起作用了。去前建议自己去到法律咨询部门多多咨询，这样心里好有底。如果有条件也可聘请律师。一般劳动案件劳动者原告胜多负少。
 
所以发生侵权，切莫着急。先找到冷静自己方法，收集证据，做好多手准备。相信法律，权益定能得到维护

3. 他们这样做是不是违反了劳动法，那么我应该怎样做，才能索要我社会保险的这部分损失

违反了加班时间超时。劳动合同法规定加班时间一天1小时最多不超过3小时，一个月加班时间不超过36小时。如果要加班必须征得工会与全体员工同意。在保证不损害员工的身体健康的前提下才可以加班。应搜集的证据为1，加班时间统计（出勤记录）。2没有征得员工同意，属于强制加班。你们请求的金额应该为加班工资的50%到100%（这个地方我也不是太肯定，请确认）。另，你们的正常工作时间是否有问题，因你提供的资料太少，无法做出判断。至于楼上所说的证据，我不太清楚。我知道的只要你的身份证（证明本人），劳动合同（证明劳动关系）即可。具体可以咨询当地劳动仲裁。如果答案可以，请采纳。谢谢
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4. 劳动法有没有对企业为劳动者缴纳社会保险有什么规定

社会保险法第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，劳动部门还有一些具体的规定。

5. 公司的制度违反劳动法怎么办？侵犯劳动者权益怎么办？

分析：
这个问题要看公司是否实行的是标准工作制，如果是非标准工作制，要看工作时间是否符合法律规定（也可能综合工时或者调休或者不定时工作制），如果两者皆不是，那就要收集加班的证据，包括上下班打卡记录、同事证明、签到、工作内容等，证据确凿，可以携带有关证据到当地的劳动局申请劳动仲裁要回个人加班所得，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，具体流程请参考网上的。


参考法律：
《劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
 
《劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位因违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法受理。
第二十八条  申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人提交副本。
(一)  劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)  仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)  证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动法》
第三十六条 
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 有关公司违法劳动法，如何维权？

1、针对第一、二点，该公司违反劳动法如是群体性的，可向当地劳动监察大队进行投诉，要求他们进行劳动执法检查。如是仅涉及部分或个别人员的，可申请劳动仲裁，要求执行劳动法的工作时间限制，补偿超额劳动。
2、法律没有明确规定女职工重体力劳动的具体标准。但职业限制是有的，请参看《妇女权益保障法》
3、一般个人不要申请辞职，依法公司辞退员工要给予补偿，个人自己辞职没有补偿。实在干不下去的例外。

7. 公司严重违反劳动法该如何保障自己权益？

法律规定产假至少六个月，
解除怀孕女职工劳动合同，
明显违法，要赔双倍工资，
做一年，赔两个月的工资。

用人单位有违反法律，收集
各方面证据，先打电话劳动
监察大队。不行的话，再申
请劳动仲裁。再不行的话，
可以到法院起诉用人单位。

用人单位不给发工资，或者
工资低于当地最低工资标准
用人单位都违反法律规定。
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劳动合同法

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 公司不依法缴纳社保违反劳动法那一条?

违反了劳动合同法第三十八条相关规定。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；