中国平安上海上海寿险电销电销怎么样

1. 中国平安上海上海寿险电销电销怎么样

我以前也做过的保险员，这里我借鉴一下别人的话让你做一个参考
我原来是做电销的，简单回答一下你的问题
1、电话销售专员待遇确实挺不错，确实是保险公司正式员工，我在平安考完代理人资格证当天就签了劳动合同，开始计薪享受五险一金及公司其他福利
2、关于考核，这个考核时必须有的，完不成是劝退，但是一般前三个月任务都不重，额度都挺低，我们刚进去那会儿前三个月都没有考核的，之后4-6月是考核期，分为最低保底线和晋级线，保底线之上留下，待遇持平，晋级线之上工资涨
3、既向社会招聘，同时也要内部推荐增员，内部增员每进来一个签了合同介绍人有增员奖，转正介绍人还有奖金
4、给签合同，劳动合同，也签就业协议书啊，反正我呆的平安是劳动合同都给签的
5、最后，最好看一下你应聘的公司是不是全名是**寿（财）险**电销中心**分公司，如果是，那就应该和我说的没什么大出入，放心就行；如果不是，而是**人寿保险**分公司（支公司），那抱歉，您的岗位不是正式电销岗位，只是帮保险公司业务经理打电话的，属于业务经理私人雇佣的，不是正式员工，没合同没保障的~~

PS:经人介绍一般是没有介绍费的，因为在你入职之后，保险公司会给介绍人增员奖金，你转正之后介绍人还有一笔奖金，具体的聊天时已经告诉你了，在这里就不多说了；不过如果碰到中介那肯定是要收钱的~~~其实只要电销里的员工随便一个都能当你的推荐人，没有推荐人也无所谓

2. 平安寿险上海电销好吗

同行，不过我原来是平安寿险电销的，已经离职首先，干了一段时间都会有不敢打电话，抵制，怕打扰客户这样的思想，克服起来因人而异，有的容易有的难，其实，你就把打电话当成是一份工作，和你平时上网、和给人整理资料的、文员和办公室的职业女性、扫地阿姨没什么本质区别，都是靠自己的劳动赚钱就可以，也可以把电话那边当成钞票，这个是很多人常用的方法在电脑屏幕上贴一张钞票，，想着搞定它就等于搞定了钞票就行了，不过千万别忘了下线的时候拿下来^_^而且想想旁边还是安静没人打电话的时候你打电话还成单了，那是很牛的事情，让别人羡慕去吧，就算没出单也能让上级看到你在努力另外，千万别不敢促成，该促成就得促成，不促成客户想买都没机会跟你说要买，一通电话至少促成个3、4次，每次异议处理后接个促成很管用的，另外上海那边的录音很好的，多听听对你的成长绝对有好处最后说说通时通次的问题，通时长通次少表明很坚持，也有可能是故意拉通时；通时短通次多表明电话打得很勤劳，但是不够坚持，私以为通次多一些比一通电话通时过长好，因为大数法则，先有数量才能出单通时短不等于当不了top,很多上海的大top同事就不到2小时，就是厉害，和个人能力有关，能力强通时短照样厉害，如果稍差一点，勤能补拙，通时通次就很重要了就说这么多吧，也认识很多在上海做车险寿险电销的，基本就这些，相信自己，放轻松，保持激情~~~就这些，希望对您有所帮助是否可以解决您的问题？
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3. 我想问下各位大神。上海的平安电销车险工作待遇怎么样？做好了能有多少收入。还有就是平安电销车险部门晋

车险在电销中工资待遇方面 相比其他的产品，如寿险 红酒等比较平衡
寿险有能者破10万月收入不是梦，但是两级分化，差的人可能只有2000出头的工资
而车险只要你踏进了，相对能完成公司任务的工资不太可能低于4000的。但是高的话也就1万多2万，单指坐席。
车险的话其实做到一定程度后你会发现其实不比寿险轻松。
原因如下：寿险对名单管控的要求没有车险那么重要及复杂。
寿险你可以做段时间休息一段时间只要公司不会对你名单质量下调。而车险的名单是需要滚起来的，才能保证OB情况下3-5单每天正常的量。这需要很强大的名单管控能力，但是一但脱节，业绩会低靡很久。
车险最诱人的地方是外块，有合作的4S店修理厂收入远高于公司给予你的。
等于公司给予你的资源，在经过你的洗礼后洗刷后，给予你的合作方，批量体现资源最大的价值

然后细说一下平安，如果你是要求发展的话，那你需要在平安熬1年起平均2年半甚至3-4年。
而换小公司的话比如华泰、阳光之类的，发展很快，人力扩充很快，晋升机会相对很多，并且条条筐筐没有平安那么多，相对来说平安是熬，其他保险公司是等待时机。
然后是钱途，平安目前理赔速度是最快的，但是对于我们赚外块是没有太多意义，我们主要看的是定损的宽松度以及金额。
平安的定损太严格，金额也不属于比较高的平台
目前市面上保险公司的保单中，人保、太平洋是最有价值的。

以上结论得出，用理智的角度看中期发展平安不是一个最好的选择，但是事在人为么，平安成功者还是最多的。盘子大嘛

4. 平安寿险上海电销中心

我以前也做过的保险员，这里我借鉴一下别人的话让你做一个参考我原来是做电销的，简单回答一下你的问题1、电话销售专员待遇确实挺不错，确实是保险公司正式员工，我在平安考完代理人资格证当天就签了劳动合同，开始计薪享受五险一金及公司其他福利2、关于考核，这个考核时必须有的，完不成是劝退，但是一般前三个月任务都不重，额度都挺低，我们刚进去那会儿前三个月都没有考核的，之后4-6月是考核期，分为最低保底线和晋级线，保底线之上留下，待遇持平，晋级线之上工资涨3、既向社会招聘，同时也要内部推荐增员，内部增员每进来一个签了合同介绍人有增员奖，转正介绍人还有奖金4、给签合同，劳动合同，也签就业协议书啊，反正我呆的平安是劳动合同都给签的5、最后，最好看一下你应聘的公司是不是全名是**寿（财）险**电销中心**分公司，如果是，那就应该和我说的没什么大出入，放心就行；如果不是，而是**人寿保险**分公司（支公司），那抱歉，您的岗位不是正式电销岗位，只是帮保险公司业务经理打电话的，属于业务经理私人雇佣的，不是正式员工，没合同没保障的~~PS:经人介绍一般是没有介绍费的，因为在你入职之后，保险公司会给介绍人增员奖金，你转正之后介绍人还有一笔奖金，具体的聊天时已经告诉你了，在这里就不多说了；不过如果碰到中介那肯定是要收钱的~~~其实只要电销里的员工随便一个都能当你的推荐人，没有推荐人也无所谓
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5. 平安保险上海电销人员

你们上海那边工资待遇我不清楚.但我是中国平安保险公司区域拓展的一个员工,前女友就是平安陕西地区电销的员工.然后电话销售就是一天坐到那里打电话,一开始会有人带你,而且你放心,一定会很热情.教你那些话术,因为你只能通过电话出售保险,所以公司规定员工语言能力一定要强,而且有一些固定的经典句子,到时候给你客户打电话很能用的上.然后基本就是早9晚5的样子吧,我们这里是.然后每个月最少必须卖出去一个,不过电话销售很好卖.然后每天每个员工都是要求通话时长,好象是必须超过3个半小时吧?反正八九不离十.最后就是待遇,反正陕西西安这边物价比较低,我前女友最少一个月1000多2000,最多也达到过7000呢.其实主要还是看你个人业绩,卖的好不好了.想赚钱,就勤快点坐那:"喂你好,请问是XX先生吗?噢,我这里是中国平安保险公司电话~~~~~~~~!"就是这么简单.!还有最后告诉你一句,卖保险极其锻炼人,锻炼人交往能力,应变能力,甚至脸皮都可以练厚,虽然电销与营销和区拓工作形式不同,但都听好的,都可以锻炼人.还有就是,平安这个公司真的非常不错,我干了1年多,还算个新人,但公司很好.不管是人才培养还是培训.PS:公司工资我们当时是每周发一次,周结算,不知道你们是哪种的.PS又PS,我纯熟无聊,来给你手打了好多字,绝对无抄袭,更不是平安的托,因为你在上海我在西安,我们压根没利益可以索取的么.要相信我呢.
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6. 上海平安保险公司电销员每天的工作事项

销售的方式多种多样，不管是电销、网销、还是销售业务员，只要做的好，工资收益都是非常可观的，积累了客户资源之后，也算是前途无量。具体情况还是因人而异，有些人天生就不适合做销售，但是有些人就做的风生水起。但是做销售真的要看天赋+运气+努力+提拔帮助。大多数人做销售都是因为销售工资高，但是工资高的同时也存在一定风险，那就是它的工资不稳定。你运气好做的业绩高的时候一个月收益就可能登顶，但是运气不好业绩低甚至没有业绩的时候，你可能只能拿个微薄的底薪，这个是无法预料的，它的封信变动性很大。也有一些人是性格导致自己想做销售，或者是为了挑战自己的能力、或是为了提升自己、甚至有些是生活所迫，急需赚钱、、、、、、电销和网销相对于业务销售员的最大不同在于：业务销售员需要出门去跑业务跑销售，风吹日晒雨淋的见客户说破嘴皮子，而且是与客户面对面接触。而电销和网销则是通过网络信息媒介等第三方工具与客户交流。相对来说，电销和网销每天坐办公室的工作会相对轻松，但也相对枯燥和乏味。并且，客户对电销和网销的的信任度和安全感要低于业务销售员。选择做销售的人，吸引他们的基本都是高额的薪资，诱人的高业绩提成。至于加班这件事，销售人员在熟悉工作之后就会有每天的业绩要求或者目标量。以电销为例，假设每日要求打80个号码，要求至少50个人接电话，留下微信等联系方式的30人，成交人数10人等等。我的距离不准确，就是简单打个比方而已，每个公司的业务内容和要求不一样。假设你那天在上班时间内没完成当日要求，是不许下班的，或者说你自己也不敢轻易下班，会自己选择加班完成。我做电销的同学会拿工作机回家里晚上吃完饭继续打，现在的加班基本都不是公司要求，都是自己自觉了。如果能接受每天重复一样的工作做一样的事说一样的话（虽然工作基本如此），并且能承受销售工作的的压力，愿意接受业绩要求任务量、愿意自愿加班，那还是可以去试试的，如果能做得好的话收益还是很可观哒！
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