职场中，为什么男上司会出现与女下属产生感情的情况？
2024-05-13
1. 职场中，为什么男上司会出现与女下属产生感情的情况？
男上司和女下属本身就是个非常敏感的话题，往往会让人产生联想。事实上，人们的敏感，联想是有一定道理的，在职场中男上司和女下属产生暧昧关系的现象的确实存在。不仅是在职场，只要是有男有女的地方，就会有情感产生，这是人的天性。男女搭配干活不累，就是这个道理。 职场中，为什么男上司会出现与女下属产生感情的情况？ 从强势群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子。人都有从众和从优的心理。面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。女性相对而言，更为感性一些。冲破职场阻力更大，对于向优秀分子的学习也更为急切。时间长了，这种靠近可能会带有情感的因素。 俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。男上司之所以能与女下属产生暖昧关系，离不开女下属的你情我愿和半推半就。当然，也不排除个别初入职场的女下属，中了男上司的“套路”之计。客观上说，有些男上司容易和下属产生暖昧关系的原因包括：1.能力相对优秀。2.手中有一定的权力。3.容易与女下属单独接触。4.丧失道德底线，有一颗违背公序良俗的心。 如何应对男上司 对于职业女性来说，无论是哪一种，保护好自己，同时有正确的心态应对才是处世之道。无论你的男性上司是正直的还是你怀疑是好色的，你都应该尽量保持合理距离的进行工作合作。比如两个人单独相处在办公室的话，如果谈的事情可以公开，那就尽量不要关门，如果谈的事情涉及保密，那么就尽量在透明的会议室里关门谈。出差尽量避免只和上司2个人出差，一定要提醒上司多带一个人。
2. 职场中，男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？职业女性应该如何避开男上司的骚扰？
三点原因： 第一，一个是男人，一个是女人！男人和女人天生有吸引力。 第二，男人大都喜欢征服，而女人大都喜欢依附。男人为了征服，可以动用一切他掌握的权力和资源。而女人所寻找的依附对象的标准，恰好是权力和资源。 第三，女人天生崇拜强者，而男人喜欢保护弱者。 那么职业女性应该如何避免陷入和男上司的暧昧关系中呢？根据所见的反面例子，总结出以下几条： 第一，职业女性必须有独立性，也就是不依附于男人，尤其是工作上不要太依赖与某个男同事或者男上司。 第二，职业女性必须有自我保护意识。职场是个充满竞争的地方，职业女性应该具有自我保护的意识，而不是去找强者保护自己。 第三，职业女性必须清楚同事关系、上下级关系的本质。所谓同事关系、上下级关系，本质就是互相利用的关系。你对别人有利用价值，别人才会被你利用。如果你想利用别人，但是自己在职场上又没有被利用的价值，那么就必须提供另外的交换。
3. 男上司和女下属是不是很容易发生感情？
是的。 首先他们如果每天在一起工作的时间很长，超过与家人在一起的时间的话。 比如长期出差都在一起，互相关照，常此以往......人嘛，毕竟是感情动物哈. 在一起工作，要出成绩，一定要配合默契，你看，又牵涉到情感了。谁不想工作出成绩呢？所以双方不克制，任其发展，后果很严重。你想，一起努力，一起出成绩，一起高兴，一起......人嘛，毕竟是感情动物哈. 职场的女性通常很敬业，表现的就是很顺从的那种，男上司很容易把这种顺从的态度，误认为生活中也可以这样。其实不然，生活中的女生哪个不是“野蛮女友”呢? 但是如果女的也有了这种幻觉，那问题就来了。 所以避免这样尴尬的局面方法除了多和家人在一起以外，还要知道把工作和生活分开。当然如果两个人都是未婚的，就无所谓了。
4. 职场中，上司该如何处理和女下属关系暧昧呢？
在职场中上司应该要处理好和女下属关系暧昧，这个是非常关键。首先作为上司要表明自己立场，要告诉女下属一些禁忌类事情，同时也要避免不必要的赴约，和女下属要单独交流，尽量在公开场合，不要在一个比较隐蔽环境下。 在职场中，由于很多的领导上司的职位比较高，或多或少都会有下属和上司搞好关系的情况，特别是很多女下属一旦和领导上司，搞好关系很有可能就会提升官职。 一、表明自己的立场 作为上司在职场中不能够太随意，特别是在公共场合和私下情况下。都应该要克制住自己，保持自己立场，如果有些女下属不请自来随意进入自己的办公室，那么作为领导也要表明自己立场，应该树立严肃利己的作风，要表明自己的态度，不能够让下属感觉领导是比较随意，一旦搞好了暧昧关系，那上司就很难，在这种关系中走出来。 二、避免不必要的赴约 在职场中作为上司很有可能会因为下属一顿饭而引发不必要麻烦，所以在这种情况下，如果不是必要的情况下就尽量不要去赴约，毕竟下属邀请领导吃饭那肯定是有一些原因，所以在出现这种情况下，能够避免赴约就不要去，自己做好自己的本职工作，恪尽职守不要产生出不必要的麻烦。 三、和女下属单独交流尽量公开场合 作为领导一定要搞好与员工关系，这种关系不能够是暧昧关系，领导和上司都应该要一视同仁，不能够对女下属好，对男下属就不好，这样种分门别类的事，会引发团起的不舒服或者抗议，所以说作为上司和女下属单独交流时，尽量还是选择在公开场合，如果长期在私下做一些交流话题，很有可能会被其他的员工盯上炒作。
5. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？
第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。
人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。
希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。
最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。
补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。
补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
近而远之，远而近之
工作出色，打击好色
拥护聚会，拒绝私会
礼尚往来，摒弃单来
首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
一，举止大方，专业
有专业素养避免态度暧昧或过分热情
二，尽量不要独处
如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
三，防止猜测
如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！
【叶伟说职场，助你成伟业】 2019全球女性创业大会上马云说：“把事情做到要靠男性；把事情做好，靠女性；把事情做妙，要男女一起干。男人不管多厉害，离开了女人，啥都不是。我们希望这个世界男性和女性能够平衡，我们希望这个世界更加美好。 我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人 ”。
阿里巴巴做为中国最理解女性的 科技 公司，这与阿里是一家女性当家的公司不无关系。马云从不讳言， “没有女性，就没有阿里巴巴。” 做为阿里巴巴十八罗汉之一，马云最得力的助手一一 彭蕾 ，被誉为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。曾经说过一句让所有领导们都大为赞赏、并疯狂转发的言语：“ 无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”
彭蕾短短30余字，包含了 对公司领导马云的无限忠诚，以及排除万难都要将领袖英明（或不英明）决定坚决执行到底的强悍执行力 ，怎能不让领导们为之动容 ？
在如今，女性在 社会 中扮演的角色越来越丰富丰满。 身为女性在与男上司共同工作中，不仅应该将工作干得漂亮出彩，更应该为上司增值加分，为其分忧解压，体现自我价值，还应该在处理关系时，不卑不亢，以女性独有的温柔细腻、果敢魄力来诠释自我价值。
一般来讲，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。如异性间的亲和力就是男性下属所不具备的。当然女性也不能滥用或依靠这类优势，要懂得职场中还有许多上下级相处的规矩。 一名优秀的女性总会善于发挥女性的优势，并知道与上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可。 所以在处理好工作人际关系上要把握好3个关口：
在男上司眼中，女下属会被视同姐妹，在有男子气和人情味的男上司身上，他们总是会对女性给予呵护和关爱，而女性的身份又让我们对男上司没有威胁感，他们自然也没有特别的警惕和防范，这样更便于我们沟通思想、提出建议、请教问题、申请任务或职务等。
作为 女性要充分利用这种优势，把握好时机，增进上司对我们的了解与能力的认可，增加信赖，拓展更广阔的职场工作环境 。这对我们未来的发展大有益处。
上司每天工作繁重，需要考虑解决的问题有很多，我们关注自身50%的事情而上司只能关注5%，此时就需要我们 成为所从事岗位的专家，独挡一面，为上司提供有价值的信息，让上司快速做出决策，为领导分忧解压，提供增值。 上司也会由于你的存在而少操一份心，留出更多的时间去做要事。
这一点是你和你上司取得成功的合作基础。对于上司交办的或咨询的事宜，不可草率马虎，敷衍了事，而应提高交付能力，以超预期的结果给予上司及时的反馈，为上司弥补弱项。
在职场中， 我们的首要任务就是干好本职工作，为领导减轻压力，减少负担，所以我们要用女性的细腻与韧劲，坚持不懈，任劳任怨的和上司一起并肩作战。 让上司感受到我们对工作的热情与激情，对他们的忠诚与跟随。
对上司交代给我们超出工作能力范围的事情，要及时沟通并合理拒绝，千万不可硬撑，导致口碑和形象受损。否则你的努力和付出不仅得不到认可，还会带来毁灭性的失败，千万不要为面子而承诺。
【总结】总之，身为女性，有其细腻柔韧的一面，更有其做事的魄力与果敢，在与男上司相处中，要把握人际关系中的三道关口，体现价值。 做到在适应上司性格的同时，坚持自己的原则并保持正直，那你就能做到向上领导。 与上司坦诚沟通，提供增值，为其分忧解压，这些都能够令上司深为拥有你这样的下属而感到轻松愉悦。聪明的女性对待上司，会用心经营这层关系，成为人际关系的高手，从而借力实现自己的完美人生。
6. 都说职场不分男女，那么男上司该如何处理与女下属的关系？
对下属的管理不要区分性别，对下属一视同仁就好。跟下属的关系不要走得太近，特别是跟其中某人走得比较近，不太好。这样容易降低威严，而且容易被误会。 一、潜移默化的管理才是最好的。作为领导不要想着管理下属，没有人愿意被管理。应该想着影响下属，自己要有足够的经验，让员工认为跟着你能学到知识。 如果非要区分男女的话，比如人事总监这个岗位，更喜欢下属是女性。相对来说，女孩子比较踏实；相当一部分男孩子都好高骛远，总想赚快钱。试问做人事的，有几个能赚快钱的？不过如果是做销售的话，男孩子的拼劲就普遍较高。 二、因为想法上面的问题，所以有部分不要规划太细。因为女性的生理和心理原因，致使女性的心理和性格与男同志有着截然不同的区别。俗语讲:”三个女人一台戏”。这话多多少少是有一定的道理的。首先，女性多数心胸狭窄，嫉妒心比较强，攀比性比较强，疑心比较重，控制能力比男同志要差一些。所以，作为男领导必须掌握其女性的这些特点，你才能对症下药。在管理形式和方法上，最好靠制度管理和约束，应该建立健全一些有针对性的的激励机制。 三、最主要的，是不要小气。作为男领导工作上要不卑不亢，大大方方。要多树立一些好的典型，以此激励多数人。严格以制度规范一些行为不地道的人。多开展一些寓教娱乐的活动，使女下属受到潜移默化的教育和影响，使思想意识，道德意识，通过一些文化活动提高自身素质，促使女下属争做新时代自强不息的女职工。 男性领导必须从思想认识上摒弃男尊女卑的错误认知，落实男女平等。当然，对于劳动法关于女性从业人员在岗位工作分配以及生理期、孕产期等相关规定必须严格遵守。其次，关于有耐心，指的是由于性别心理特征差异，即一般女性从业人员其情感相对男性更细腻更敏感。所以，对于在工作过程中对于女性员工不能采取简单粗暴的方式，要有耐心去倾听与解释。
7. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？
第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
只要不暧昧，一切都好办。
男女关系本来就是职场中的一大禁忌，可能是当领导的男人太优秀了。一旦身边出现一个但凡长的还能凑合的女人，走的太近，就很容易让人想入非非，被人指指点点，时间一久，就会越传越恶心，谁叫人类天生自带好奇BUG呢？
作为一个女下属，和男领导之间，最好保持一定的距离。千万不要被多事的同事抓住小辫子。
工作上，端正自己，严格的执行领导的决策，工作中，在工作时间去接触，沟通尽可能的在大众场合，或者人们看得见的地方。尽量避免和上司的肢体接触。谈话内容正式得体，不刻意谄媚讨好。不撒娇。拒绝一切和工作相关的话题讨论。如果避免不掉，可以和大家一起探讨。千万不要和上司私自探讨。
对于领导的一些要求，合理的，酌情去办，不合理的坚决说不！
可能有人会说万一给自己穿小鞋咋办？如果碰到这样恶心的领导，直接把他炒了吧，否则后患无穷。
可能还有人会说，女的本来就是弱势群体，一份好的工作来之不易。且行且珍惜。可你想过没有，一旦为了这样一份工作，毫无底线的去满足上司，让上司变的贪得无厌，最终受害的还是自己。
总而言之，作为女下属和男上司之间，要保持一种若即若离的关系。不能走太近，但也不能太远。太近容易招惹是非，太远则会影响自身发展。
始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。
人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。
希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。
最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。
补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。
补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
近而远之，远而近之
工作出色，打击好色
拥护聚会，拒绝私会
礼尚往来，摒弃单来
一，举止大方，专业
有专业素养避免态度暧昧或过分热情
二，尽量不要独处
如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
三，防止猜测
如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！
8. 职场中，一些男上司为什么容易和女下属产生暧昧关系？
1、朝夕相处、日久深情在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。 2、利益驱使、主动依附职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。 3、掌握权力、欲望变现权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝，在男性获得权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的刺激下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。 4、欣赏上司、天然崇拜从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。 最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟领导说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。 一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要保持头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。
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