中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定的规定内容

1. 中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定的规定内容

 合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。劳动合同，由合营企业同本企业的工会组织集体地签订；规模较小的合营企业，也可以同职工个别地签订。劳动合同签订后，须经省自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。（注：本条规定已经失效。现在执行的是1988年5月5日国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知中的第一条规定。） 合营企业职工，或者由企业所在地的企业主管部门、劳动管理部门推荐，或者经劳动管理部门同意后由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。 合营企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同规定，由企业给予补偿。被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。 本规定自发布之日起施行。

2. 中外合作经营企业劳动管理规定还在执行吗

中外合作经营企业，是指中国合作者与外国合作者依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内共同举办的，按合作企业合同的约定分配收益或者产品、分担风险和亏损的企业。其特点是：

　　1.中外合作经营企业属于契约式的合营企业。中外合作者的投资或者提供的合作条件，不折算成股份，即各方的投资不作价、不计股，中外合作者按何种比例进行收益或者产品的分配、风险和亏损的分担，由合作企业合同约定。换言之，合作企业合同是企业成立的基本依据，合营各方的权利义务不是取决于投资比例与股份，而是取决于合作企业合同的约定。这同中外合资经营企业这种股权式的合营企业是有明显区别的。所以，合作企业称为契约式合营，而合资企业称为股权式合营。

　　2.中外合作经营企业的组织形式具有多样化的特点，即中外合作者可以共同举办具有法人资格的合作企业，也可以共同兴办不具有法人资格的合作企业。换言之，合作企业既可以是法人企业，也可以是非法人企业，而中外合资经营企业都具有法人资格。

　　3.中外合作经营企业的组织机构与管理方式具有灵活多样的特征。既可以是董事会制，也可以是联合管理委员会制，还可以是委托第三方管理。

3. 中外合资经营企业的劳动合同

第一条总则.
中国____________公司与________国________________公司遵照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其有关法律的规定，本着平等互利的原则，同意共同投资兴办合资经营企业，兹签订本合同。
第二条合资双方
甲方：中国________________公司，在中国________________登记注册
法定地址：________________________________
法定代表人：姓名________职务：____________国籍：________________
乙方：____________公司，在____________国登记注册
法定地址：________________________________
法定代表人：姓名________职务：____________国籍：________________
第三条合资公司名称和地址
1.甲、乙方遵照《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国有关法律，同意在中国境内成立合资经营________有限公司(以下简称合资公司)。
2.合资公司中文名称：____________________________
合资公司英文名称：____________________________
合资公司法定地址：____________________________
3.合资公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例的规定。
4.合资公司的组织形式系有限责任公司。甲、乙方按注册资本的投资比例分享利润，分担风险及亏损。
第四条合资公司宗旨
合资公司以公正、合法、平等互利的商业原则为基础进行经营，加强经济合作和技术交流，采用先进而适用的科学的管理方法管理企业。在国际及国内市场中显示其竞争能力，为投资双方获得满意的经济效益。
第五条合资公司经营范围
合资公司生产、经营________产品，对销售产品予以维修服务并研究开发新产品。合资公司的生产规模为____________。随着生产经营的扩大，生产规模可增加到年产________，产品品种发展到________种。
第六条注册资本与投资总额
1.注册资本为____________美元。实际投资为____________美元。甲方投资额为____________美元，占总额____________％；乙方投资额为____________美元，占总额____________％。
2.甲、乙方按双方商定的现金及实物投资：
甲方：现金________________美元；
机械设备购入价格________美元(附件略)。
厂房建造估算价格________美元(厂房设计、进度、质量控制附件略)。
乙方：现金________________美元；
工业产权____________美元；
转让产品的制造工艺、专利费____________美元(附件略)
3.上述的实际投资金额以双方同意的现金、实物和技术投入。全部投资需在合资公司获得营业执照的________个月内完成。除注册资本外若需合资公司增补资金，经董事会决定以合适的方式在中国筹集或直接向国外银行贷款。
4.甲、乙方按美元投入，在中国境内以人民币支付的费用需折合为美元，汇率应以支付日的

前一日17时，中国银行公布的人民币对美元的汇率为准。
乙方年终所获净利润的人民币部分金额应按年终审计师核准后7个工作日17时中国银行公布人民币对美元的汇率为准。
5.甲、乙方任一方若向第三者转让其全部或部份投资额，须经另一方同意并呈报有关主管部门审批，一方转让其全部或部份投资额时，另一方有优先购买权。
第七条双方的义务
(一)甲方义务
1.向中国有关主管部门办理申请、批准、登记注册、领取营业执照等事宜；
2.向土地主管部门申请取得土地使用权手续，组织合资公司所需厂房和工程设施的设计、施工，办理进出口报关手续及在中国境内的运输；
3.协助合资公司招聘中国籍的经营管理人员，技术人员、工人及所需的其他人员；
4.协助外籍工作人员办理入境签证手续；
5.办理合资公司委托的其他事宜。
(二)乙方义务
1.为合资公司在国际市场中选购先进适用的机械设备并提供有关信息，以质择优，保质保量地引进所需设备；
2.引进机械的合同条款待董事会审阅后由主管部门予以办理；
3.指派验收引进设备、安装、调试的技术人员，约定的条件履行时，遭遇上述不可抗力的一方，应即将事故情况用电报通知对方，于15天内提供事故详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件，此证明文件应由事故发生地区的公证部门出具。根据事故对履行合同影响的程度，由双方协商是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。
第十九条仲裁
1.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，若协商不能解决，应提交________仲裁委员会解决，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
2.在仲裁过程中，除双方有分歧正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。
第二十条合同生效
1.根据本合同所列条款，包括附件(合资企业章程等)均为本合同的不可分割的组成部分。
2.本合同及附件均须经投资双方的上级主管部门批准后生效。
3.甲、乙双方除签发的通知、电报、电传外，凡涉及双方的权利、义务时应以书面信件通知，合同第二条所列地址为法定的甲、乙方的通讯地址。若法定地址有所变更应提前30天通知对方。
第二十一条适用法律
本合同的签订、效力、解释和履行均受中华人民共和国法律的管辖。
第二十二条文本
1.本合同以中、英文书就，中、英文本具有同等效力，中、英文本如有不符以____文为准。
2.本合同各条款的标题系为醒目而用，不影响对本合同所列内容的解释。
甲方授权代表：__________乙方授权代表：__________
中华人民共和国__________公司_____国____________公司
签字：____________签字：____________
见证律师：__________见证律师：__________
日期：__________日期：__________
一、换股吸收合并的流程
1．拟合并的公司必须通过股东会分别作出合并决议；
2．合并各方分别编制出资产负债表和财产清单；
3．各方签署《合并协议》。
法律依据：
《公司法关于公司吸收合并的规定》
第二条本规定适用于依照中国法律在中国境内设立的中外合资经营企业、具有法人资格的中外合作经营企业、外资企业、外商投资股份有限公司（以下统称公司）之间合并或分立。
公司与中国内资企业合并，参照有关法律、法规和本规定办理。
第三条本规定所称合并，是指两个以上公司依照公司法有关规定，通过订立协议而归并成为一个公司。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并，是指公司接纳其他公司加入本公司，接纳方继续存在，加入方解散。
新设合并，是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
第四条本规定所称分立，是指一个公司依照公司法有关规定，通过公司最高权力机构决议分成两个以上的公司。
公司分立可以采取存续分立和解散分立两种形式。
存续分立，是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司。
解散分立，是指一个公司分解为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
第五条公司合并或分立，应当遵守中国的法律、法规和本规定，遵循自愿、平等和公平竞争的原则，不得损害社会公共利益和债权人的合法权益。
公司合并或分立，应符合《指导外商投资方向暂行规定》和《外商投资产业指导目录》的规定，不得导致外国投资者在不允许外商独资、控股或占主导地位的产业的公司中独资控股或占主导地位。
公司因合并或分立而导致其所从事的行业或经营范围发生变更的，应符合有关法律、法规及国家产业政策的规定并办理必要的审批手续。
第六条公司合并或分立，应当符合海关、税务和外汇管理等有关部门颁布的规定。合并或分立后存续或新设的公司，经审批机关、海关和税务等机关核定，继续享受原公司所享受的各项外商投资企业待遇。
第七条公司合并或分立，须经公司原审批机关批准并到登记机关办理有关公司设立、变更或注销登记。
拟合并公司的原审批机关或登记机关有两个以上的，由合并后公司住所地对外经济贸易主管部门和国家工商行政管理总局（以下简称国家工商总局）授权的登记机关作为审批和登记机关。
拟合并公司的投资总额之和超过公司原审批机关或合并后公司住所地审批机关审批权限的，由具有相应权限的审批机审批。
拟合并的公司至少有一家为股份有限公司的，由中华人民共和国对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）审批。
第八条因公司合并或分立而解散原公司或新设异地公司，须征求拟解散或拟设立公司的所在地审批机关的意见。

4. 中外合资经营企业劳动合同「标准」

 中外合资经营企业劳动合同「标准」
                       　　甲方(用人单位)名称：
    
       　　地址：
       　　法定代表人(主要负责人)：
       　　乙方(劳动者)姓名：
       　　性别：
       　　年龄：
       　　身份证号码：
        　　现在住址： 
       　　甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
        　　第一条生产和工作任务的要求 
       　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。
        　　第二条合同期限 
       　　合同期为
       　　年，自年月日至
       　　年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。
        　　第三条工资待遇 
       　　甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
       　　第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
       　　1.
       　　甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
       　　2.
       　　甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
       　　3.
       　　甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。
       　　4.
       　　员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
       　　5.
       　　员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
       　　6.
       　　员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
        　　第五条劳动纪律和奖惩办法 
       　　1.
       　　甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
       　　2.
       　　乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前
       　　天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
        　　第六条甲、乙方解除合同条件 
       　　1.
       　　符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
       　　(1)
       　　乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;
       　　(2)
       　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;
       　　(3)
       　　乙方严重违反劳动纪律;
       　　(4)
       　　企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的`。
       　　2.
       　　乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
       　　3.
       　　下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
       　　(1)
       　　乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;
       　　(2)
       　　乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;
       　　(3)
       　　实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
       　　(4)
       　　合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
       　　4.
       　　下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
       　　(1)
       　　经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
       　　(2)
       　　甲方不按合同规定支付劳动报酬的;
       　　(3)
       　　甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;
       　　(4)
       　　乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
        　　第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 
       　　1.
       　　除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
       　　2.
       　　对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
       　　3.
       　　对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
       　　4.
       　　对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
       　　5.
       　　对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
        　　第八条违反劳动合同应当承担的责任 
       　　任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。
        　　第九条争议的解决 
       　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
       　　第十条其他事项
       　　甲方：(签章)
       　　乙方：(签章)
       　　合同签订日期：
       　　年月日
    ;

5. 根据中外合资经营企业法律制度的规定，中

【答案】AD【答案解析】
本题考核中外合资经营企业须经审批机关审批的事项。(1)合营企业在经营期限内，因生产规模发生变化确需减少注册资本的，须经审批机关批准；(2)合营一方向他方转让部分出资额，须经审批机关批准。

6. 中外合作经营企业的管理制度

1、董事会管理制2、联合管理制（均为非法人的合作企业采用）3、委托合作方以外的第三者管理制。（合作者均不属于管理，只是收取投资利润）

7. 中外合资经营企业的要求

合资企业的成功与否，基础条件是投资者承诺的投入资金能否到位，是关键的环节。“诚意、信心、密切配合”三个因素缺一不可。所以，投资应注意以下几个方面的问题。1、投资总额。中外双方按照项目要求拟定的资金需求总量，是合营企业合同、章程中规定的所要需投入建设资金和流动资金的总和。（包括借款）2、注册资本。中外各方个人缴出资额之和。概念（略）两者比例：① 300万以下：70%② 300－1000万：50% 420万以下，不低于210万③ 1000－3000万：40%1250万以下，不低于500万④ 3000万以上：1/3 3600万以下，不低于1200万3、中外双方投资比例。一般外方不低于25%，特殊情况报国家重批。特殊的如石油化工、铁路等。4、出资缴付的时限。（认缴利）①合同约定一次缴清的，应自登记之日起六个月缴清。②合同约定分期缴付的，第一期出资不低于各自认缴额15%，且应在登记之日起三个月缴清。1994年11月13日外经贸、国家局《关于进一步加强外商投资企业审批和登记管理有关问题的通知》[工商企(94)305号]规定：① 50万以下（含）：执照核发之日起1年内缴齐。② 50－100万（含）：执照核发之日起1年半内缴齐。③ 100－300万（含）：执照核发之日起2年内缴齐。④ 300－1000万（含）：执照核发之日起 3年内缴齐。⑤ 1000万以上：由审批机关根据实际情况审定。逾期不缴付的，按国家法规的规定：　　①视同合营企业自动解散，批准证书自动失效，企业应办理注销登记；　　②不办理注销的，由登记主管机关吊销其营业执照。对未完全缴付的，审批机关可以撤消批准证书，企业应办理注销。　　③ 不办理注销的，登记主管机关可以吊销营业执照。④一方守约一方违约的，视同违约方自动退出，守约方可以申请解散合营企业，也可以申请另找其他合营者。同时，守约方可依法要求违约方赔偿损失。《公司法》24条股东可以用货币，也可用买物、工业产权、非专利技术、 土地使用权作价出资。5、出资方式。中国法律规定，中外合资经营企业的合营各方确定出资比例后，出资可以采取以现金，也可以用实物、工业产权、专有技术、土地使用权等作价出资。①现金。中国合营者以人民币现金出资；外国合营者以外币出资。需要折算成其他币种的；以缴款当日中国国家外汇管理局公布的外汇牌价折算。②实物。除现金投资外，合营者可以用建筑物、厂房、机器设备或其他物料作价出资。合营外方出资的设备、物料应是同时期国际上先进的，是生产所必须；且中国又不能生产的，其作价不得高于同类产品当时国际市场价格。中方合营者以提供场地使用权或实物作价进行合资的，如涉及国有资产，需依据国家法律、法规的规定，经评估机构评估后；由国有资产管理部门确认。③工业产权。外国合营者如以商标、专利技术或专有技术折价出资，必须符合下列条件之一：⑴能生产中国急需的新产品或出口适销产品；⑵能明显改进现有产品的性能、质量和提高生产效率；⑶能明显节约能源、原材料。外国投资者以工业产权或专有技术出资的，应提供相关技术资料、证明材料。与中国合营者平等协商，签订作价协议，并应报经审批机关和主管部门审查批准。中国合营者以工业产权作价出资，涉及国有资产的，应经评估机构评估，并经有关部门批准。6、资本转让。中外合营者的任何一方在合营过程中可以将自己的股权转让给第三者。可以是部分或全部，但须经合营他方同意；并经原审批机关审查批准，且合营地方有优先购买权，转让给第三者的条件不得比向合管他方转让的条件优惠。7、资本验证。中外合资经营企业无论是以资金或以实物、工业产权进行出资，资金或实物到位后，按规定应由中国注册会计师进行验证，出具验资证明（验资报告），合营企业依据验资证明发给合营各方出资证明书。六、中外合营企业的组织机构与内资公司不同：不设立股东会，只设立董事会。（一）董事会是企业的最高权力机构。董事会根据平等互利的原则，决定合营企业的重大问题。该规定决定了中外合资经营企业董事会的最高权力机构的性质和地位。中外合资经营企业之所以不设股东会是由其自身的特点决定的：1、实践中，股东数量较少，一般为两个股东。故没有必要设股东会。2、中外合资经营企业董事会议事的基本准则是平等互利的原则；投资各方不论投资太小，议事规则仍遵循以平等协商解决的方式处理投资者之间的矛盾和问题，这种解决问题的方式也决定了没有设立股东会的条件和必要。3、中外合资经营企业董事的名额分配由中外双方参照出资额的比例进行商定，董事会成员已能代表各自出资者的利益；这也是没有必要成立股东会的原因。（二）董事会的组成。中外合资经营企业董事会应由董事长、副董事长和若干董事组成。董事会的性质和地位。决定了中外合资各方对董事会组成的关心程度。董事会的性质和地位，决定了中外合资各方对董事会组成的关心程度，中外合营各方均重视董事会人数董事名额分配，包括董事长、副董事长及董事的产生。1、董事会人数。《中外合资经营企业法》对中外合资经营企业董事会人数未作具体规定。原则规定董事会人数由合营各方协商确定，并在合同、章程中明确。法律对企业董事会的人数仅作了不得少于3人的规定、从实践中看，在中国设立的中外合资经营企业人数一般在3－7人左右。根据实践的经验，董事会人数以奇数为佳，以利表决。同时考虑到董事会召集的难度，董事会人数不宜过多；以体现精简、节约、效能的原则。2、董事名额的分配。按《中外合资经营企业法实施条例》第34条的规定，董事名额分配由合营各方参照出资比例协商确定。确定的中外方董事分别由合营各方委派和撤换。董事任期为四年，经合营各方继续委派可以连任。董事长和副董事长由合营各方协商确定；也可以由董事会选举产生，一方担任董事长的，他方担任副董事长。3、董事的职权。董事会作为中外合资经营企业的最高权力机构，其主要职责是讨论决定企业的一切重大问题。其职权，一般在企业章程中多次明确。但其职权中如按《合资法》属法定职权的，不能突破。具体内容（略）《公司法》第45条，董事会3-13人；68条国有独资董事会3－9人；112条股份公司5－19人。4、董事会议事规则。董事会的议事规则是对董事会行使职权的规范，在企业章程中应予以明确规定。《中外合资经营企业法》及其实施条例对董事会议事规则作出了原则性规定，主要包括以下几个原则：⑴平等原则。董事会决定问题，要以充分讨论和协商为基础。对某些分歧较大的问题；要让各董事成员充分发表意见；不能草率作出决定，应充分体现平等的原则。⑵三分之二以上董事出席会议方能议事决定问题的原则。《中外合资经营企业法实施条例》第三十五条规定：“董事会会议应有三分之二以上董事出席方能举行。董事不能出席，可出具委托书委托他人代表其出席和表决。”⑶特别重大问题实行董事会一致通过的原则。《中外合资经营企业法》第三十六条规定；下列事项由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议：① 合营企业章程的修改；② 合营企业的中止、解散；③合营企业注册资本的增加、转让；④合营企业与其他经济组织的合并；⑤合营企业章程规定的其他需要董事会一致通过的事项．⑷其他事项由章程规定议事规则的原则。除董事会议事规则中规定的必须经董事会一致同意方可作决议的重大事项外，其他事项的议事规则应在章程中明确规定，可以规定三分之二以上董事通过可作出决议，也可以规定过半数通过即可等等。

8. 国外举办中外合资企业的经营条例

第一章 总则
第一条 根据（所在国家）合资经营法，_________国_________公司（以下简称甲方）与中国_________公司（以下简称乙方）于_________年_________月_________日在_________签订的建立合资经营的_________公司（以下简称合营公司）合同，制定本公司章程。
第二条 合营公司名称为：
合营公司的法定地址为：_________
第三条 甲、乙双方的名称，法定地址为：
甲方：_________
乙方：_________
第四条 合营公司为股份有限责任公司。
第五条 合营公司为_________（所在国）国法人，受_________（所在国）法律管辖和保护，其一切活动必须遵守_________（所在国）的法律、法令和有关规定。
第二章 宗旨、经营范围
第六条 合营公司宗旨为：加强中_________两国_________技术交流和经济合作，采用_________技术和先进的_________科学经营管理方法，提高经济效益，使投资各方获得满意的利益。
第七条 合营公司经营范围为：_________（根据合营公司的情况写）
第八条 合营公司经营规模为：_________（根据合营公司的情况写）
第九条 合营公司产品在_________（所在国）国内及国外市场销售。国内外销售比例和数量：_________
第三章 投资总额和注册资本
第十条 合营公司的投资总额为_________美元。合营公司的注册资本为_________美元。
第十一条 甲、乙双方出资如下：
甲方：认缴出资额为_________美元，占注册资本_________％。
乙方：认缴出资额为_________美元，占注册资本_________％。
甲方以现金作为出资。乙方以经营所需实物为出资。
第十二条 甲、乙双方应按合同规定的期限缴清各自出资额。
第十三条 甲、乙双方缴付出资额后，经合营公司聘请的_________（所在国）公认会计师验资并出具验资报告后，由合营公司聘请的_________（所在国）公认会计师验资并出具验资报告后，由合营公司的董事长和会计师据以签发出资证明书给出资方。出资证明主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期、发给出资证明书日期等。
第十四条 合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。
第十五条 合营公司注册资本增加须经甲、乙双方一致同意，可按原投资比例增加投资，并经各方审批机构批准。
第十六条 任何一方转让其出资额，不论全部或部分，都须经另一方同意。一方转让时，另一方有优先购买权。合营一方向第三者转让出资额的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。
第十七条 合营公司注册资本的增加、转让，经董事会一致通过后，由甲、乙双方签署协议，并报有关审批部门批准和办理变更登记手续。
第四章 董事会
第十八条 合营公司设董事会。董事会是合营公司的最高权力机构。
第十九条 董事会决定合营公司的一切重大事宜，其职权主要如下：
（1）决定和批准总经理提出的重要报告（如生产规划、年度营业报告、资金使用和贷款等）；
（2）批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；
（3）通过公司的重要规章制度；
（4）决定设立分支机构；
（5）修改合营公司的章程；
（6）决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并；
（7）决定聘用总经理、副总经理、会计师等高级职员；
（8）负责合营公司终止和期满时的清算工作；
（9）其他应由董事会决定的重大事宜。
第二十条 董事会由_________人组成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事任期为_________年，可以连任。
第二十一条 董事会设董事长一名，由甲方委派，副董事长一名，由乙方委派。
第二十二条 甲、乙双方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。
第二十三条 董事会例会每年召开一次，经1／3以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。
第二十四条 董事会会议，在公司所在地举行。
第二十五条 董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事召集并主持。
第二十六条 董事长应在董事会开会前30天书面通知各董事、写明会议内容、时间和地点。
第二十七条 董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会，如届时未出席也未委托他人出席，则作为弃权。
第二十八条 董事会会议有2／3以上董事（或其代表）出席方为有效。
第二十九条 董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事（或其代理人）签字，记录文字使用中文，记录由公司存档。
第三十条 下列事项须董事会一致通过：
（1）合营公司章程的修改；
（2）合营公司的终止、解散；
（3）合营公司注册资本的增加、转让；
（4）合营公司与其他经济组织的合并；
（5）董事会认为应一致通过的其他重大事宜。
第三十一条 对于第三十条规定以外的其他事项须董事会2／3以上董事通过，方可做出决定。
第五章 经营管理机构
第三十二条 合营公司的经营管理机构下设经营和技术管理、财务、业务部门和专、兼职人员。
第三十三条 合营公司设总经理一人，副总经理一人，正、副总经理由董事会聘请和任命。总经理由甲方推荐，副总经理由乙方推荐。
第三十四条 总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常经营管理工作。叫经理协助总经理工作。当总经理不在时，代理行使总经理的职责。
第三十五条 合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署方能生效。需要联合签署的事项，由董事会具体规定。
第三十六条 总经理、副总经理的任期为_________年。经董事会聘请，可以连任。
第三十七条 董事长或副董事长、董事经董事会聘请可兼任合营公司总经理、副总经理及其他高级职员。
第三十八条 总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本合营企业的商业竞争行为。
第三十九条 合营公司设会计师1人，由董事会聘请。
第四十条 会计师由总经理领导。会计师负责领导合营公司的财务会计工作，组织合营公司开展俩面经济核算，实行经济责任制。
第四十一条 总经理、副总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时应提前向董事会提出书面报告。以上人员如果不称职，经董事会决议，可随时解聘。</p