面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？

1. 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？

面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题

2. 当面试时问我的职业规划是什么我该怎么回答？

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
根据以上介绍，做好真实想法的回答就好。

3. 面试时问你的职业规划是什么应该怎么回答

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会非常的纠结：表现得太踏实苦干，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标太明显的话，又会被质疑太在意外部激励，刚毕业的大学生就更不用提了，很多大学生都不知道该如何回答。
1.自己对职业生涯规划的理解
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成；
职业规划也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容；
2.要清楚面试官为何注重职业规划
面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等；
求职者的稳定性、性格是不是合适这个职位，求职者的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的；
提问求职者的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在求职者回答职业规划的时候，也会考察到求职者对于自己哪些方面的能力比较有信心哪些方面希望加强，还有希望公司在哪些方面能够提供机会等等，这些潜在的信息从公司的角度便是最重要的契合点；
3.切中HR问题要害，认真思考与回答职业规划问题
一般回答，都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
比如：（1）我喜爱这个行业；我希望成为这个行业的专家；我的目标是XX年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)；
（2）如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾达；
（3）具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)，切记高谈阔论，夸口吹牛，要务实，也不能没有想法和愿景。

4. 面试时被问“职业规划是什么”该如何回答？

面试的时候我们最怕HR问到那个检验求生欲的问题：“你的职业规划是什么”？
这个问题的确不好回答。
如果回答得中规中矩，让人感觉没什么进取心，如果回答得层层冒进，又让人觉得野心太大不好驾驭。感觉怎么说都是坑。
况且很多人，尤其是刚毕业的大学生社会阅历不足，哪有那么清晰的职业规划？
时代瞬息万变，规划赶不上变化，谁知道人工智能取代人工的速度有多快啊？
说到职业规划，不得不提到一个高手，韦小宝。如果你小时候看过《鹿鼎记》，一定对他印象深刻。
作为一个出生在青楼的野孩子，韦小宝有娘生没爹教，没有绝世武功，也不学无术。
就是这样一个“损塞”，为什么能抱得美人归，并且成了皇帝身边的大红人呢？
是因为他自己独特的生存之道——精通各种人际关系学，并且擅长做职业规划。
韦小宝虽然没有学历，但却很会随机应变，一旦机遇出现就能快速抓住。他职业生涯的第一份工作是给大内尚膳监总监海大富做秘书，他明确知道自己要往上爬，所以善用机会成功顶掉了海大富的贴身秘书小桂子，成为领导身边的红人，然后充分利用自己的口才不断赢得上级的好感和信任，最终过五关斩六将，拿到鹿鼎公的Offer，权倾朝野。
所以，职业规划是很重要的，你应该在工作中时刻提醒自己，不要偏离了自己的奋斗方向。而很多时候，遇到HR的”刁难”你也大可不必害怕。她们这么问大多是出于两个目的
01
看看在你回答这个问题的过程中体现出来的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度，和你怎么理解工作的意义，然后判断你的这些认知是否有助于干好这份工作。
就像当一个女生问男朋友有多爱她，并不一定是想要一个确定的答案，而是想知道你回答这个问题的态度是否真诚，这才是女孩最看重的。
02
她们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3年里，你在这家公司的稳定性如何。
所以，遇到职业规划的问题，你只需要把脑海中的想法转换成面试语言，
尽量让自己显得有职业风范。
具体来说，你可以在回答时按照以下模板随机应变。
知识点
你是谁？=你目前拥有什么技能，无论软技能硬技能；
成为谁？=你还想发展出什么技能，你更愿意做哪方面的工作，你想在这个公司发展到什么程度，经过一段时间，你希望自己更偏管理职能，还是专业技术等等；
何时？=比如你想一年做到主管，两年做到经理；比如你想半年可以独立负责某块工作，一年可以带团队等等；
在回答职业规划的问题时，不要过于展现自己的目光多么有前瞻性，只需要表现出自己工作认真负责，对这份工作所要求的水平和发展前景有清晰的认识，并且愿意一步步朝着既定的方向稳扎稳打，步步为营。
这种回答，能让HR既看到你的事业心，也看到你的职业性，听完只想赶紧给你发offer留住你这个百年一遇的人才。

5. 面试官问：你的职业规划是什么？该如何回答（干货）

 　　职场的法则是“If you fail to plan , you plan to fail”。
  　　很多求职者（尤其是应届毕业生或者工作年数不算太长的人）在面试过程中，HR可能会抛出这样的问题：“你的职业规划是什么？”或者“假如你获得了工作，未来三年你是怎么计划的呢？”
  
  　　很多人被问到这个问题的时候，都会很纠结。
     　　- 表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没进取心。
  　　- 职业目标描述得太明确，会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
  　　- 又或者，我还没想清楚！（这个就要做好被pass的准备！）
     
  　　要想做好这个问题的回答受到HR的欣赏，那么，我们最基本的就是要知道什么是职业规划，HR究竟想要传递的什么样的信息。
    　　 首先，什么是职业规划？   
  　　职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
  　　包含有三个要素：
   　　1、个人内在要素， 包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
   　　2、商业价值要素， 包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
   　　3、外在环境要素， 包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
  　　谈到职业规划时，求职者就要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标以及为实现目标所需要的计划。
  
  　　知己知彼，百战百胜。
   　　 面试官这么问，是为了考核什么？  
  　　 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你的职业规划是什么? 
  　　考核内容不外乎以下几点：
     　　1、求职者对自我的认知；
  　　2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；
  　　3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；
  　　4、考察求职者工作的稳定性；
  　　5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力；
     
   　　了解了面试官问这问题的目的意义后，我们求职者该如何回答呢？需要考虑哪几个角度？ 
  　　  对于求职者而言，回答的重点：  
  　　1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
  　　2、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
  　　3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
  　　4、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
    
  　　  这就需要求职者面试前要做好准备：  
  　　1. 了解应聘职位对面试者的需求是什么？工作内容是什么？
  　　一般招聘信息上都有。这些信息与职业发展规划不是直接相关，但可以做一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
  　　2. 职位的长期发展方向如何？类似职位员工在公司的成长经历如何？
  　　一般可以在公司网站上找到，但不全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。求职者可以结合网上找到的其他信息，加上自己的想法进行阐述。
  　　3. 应聘职位需要哪些方面的能力与素质？
  　　这需要求职者平时的积累，以及对职位的理解。
  　　4. 自己哪些优点和特点能够和应聘职位挂钩？
  
  　　在回答这类问题的时候，求职者要注意自己的措辞，目的导向要明确。可以参考以下表述:
      　　感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。 
   　　我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。 
   　　我希望在短期内通过公司培训和自我学习迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。 
   　　在未来的3年之内，我希望靠自己优秀的业绩从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。 
   　　谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。 
   　　对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！ 
       
  　　当然，答案是五花八门的，只要我们在面试时做好充分的准备，明确好自己的方向，万变不离其宗。祝你面试成功，早日拿到心仪公司的offer!
    

6. 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么呢

7. 面试时怎么回答“你的职业规划是什么”这个问题？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。


首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力



所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。


所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

8. 面试必看干货如何回答你的职业规划是什么？