阿里p7月薪能到4万吗？

1. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

2. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【摘要】
阿里p7月薪能到4万吗？【提问】
阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【回答】

3. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

4. 阿里p7待遇是多少？

5. 阿里P7年薪百万是真是假？本尊现身说法晒出工资条却仍遭质疑

阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。
                                          
 这位网友发帖称：很多人都认为阿里P7百万是假的，我是新晋的7，就百万了，身边很多老7北京至少一套房，同一个组的都有几个两套房，身价千万以上。
  
 这条帖子最热门的评论是来自一位百度员工：我可以作证，楼主说的是真的，我现在阿里三年升7破百，五年破两百。
  
 这个评论的真实性多少，大家自行判断。
  
 不过，确实有不少网友质疑这个帖子的真实性：赤裸裸的钓鱼贴，谁信谁傻；这条明显假的，如果是真，这员工一定不会呆在阿里。
                                          
  @有网友说： 没有公章，我可以打出亿元
  
  @有网友说： 那P8,P9还得了
  
  @也有网友说： 现在谁发工资还有工资条
  
  @还有网友说： 要么是假的，要么这哥们已经被开了，有零有整的工资，生怕HR小姐姐不好查嘛！
  
 也有人认为都是打工的，没必要晒，况且你工资再高，别人也得不到你一丁点的好处，别人谈谈不上对你有特殊的高看。
                                          
  @有网友说： 年薪百万的不会这么晒，放心
  
  @有网友说： 就这点钱晒啥？有钱的才不会来这里晒.... 看看老p7拿的股票，就会觉得这个新p7好穷
  
  @也有网友分析： 这种收入证明会把奖金和年终全算进去再平均到每个月。把这个月薪乘以12，没到百万
  
  @还有网友认为： 打工永远都是打工，年薪千万还是打工，永远赚不成富豪！有什么可晒的！
  
 虽然质疑的人不少，但也有人反驳：我同学老P7，税后100万出头点，那些说假的人只不过是酸葡萄心理罢了；7有股票的，所以百万没啥毛病。
                                          
  @有网友说： 有阿里水印 应该是真的
  
  @有网友说： 隔着屏幕都感觉到满满的酸
  
  @有网友说： 阿里P7我也干过，底薪普遍低于3万/月，年终奖一般6~9个月，算上股票。不考虑扣税，大概一年80~100吧。
  
 阿里的薪资到底有多高？这里我们不得不否认的是，阿里的股票是真香。不过也不能让你轻轻松松就拿到了，考核要求也相对严格，年终考核很优秀，那这股票就稳稳的到手了，虽然要上交一部分税，但到手也是一笔不小的数目。
                                          
 网上还有阿里某p7员工晒图透露， 自己毕业不到5年时间，现在刚晋升到p7级别，算上p6级别的股票，一年下来总收入税前107万，纳税16万后，到手91万 。如果算上12月份的工资，这名阿里巴巴p7员工到手应该是过了100万了，这里面没有包括五险一金，对于多数码农来说，100多万已经是天价工资了。同时，这名阿里巴巴码农也是感叹：难怪阿里人这么爱奋斗！
                                          
 除了这名网友， 还有一名阿里巴巴p8员工晒出工资，那简直是吓死人！他在阿里巴巴工作满5年不足10年，绩效基本保持在3.5，通过他的截图可以看出，他一年薪资收入330万（含股票）， 扣除57万的税，税后也能拿到270多万。更让人惊讶的是，这名码农说这只是p8中位水平，也就是说还有更多的！
                                          
 我们都知道，阿里非管理岗级别共有10级，其中对p6、p7、p8的需求量大，也是阿里占比最大的级别。从阿里爆出的薪资级别看，p7级的员工正常薪资大概在30万到50万之间，再加上股票、年终奖金，差不多能达到100万。p8级别薪资水平在45万到80万之间，离330万差了好大一截，就算阿里的股票是工作满2年开始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也达不到上文p8级员工的水平，让网友觉得是不是薪资掺假。 
                                          
 但是据知情人士说，公司股票涨不代表能力涨。 现在阿里新p8年薪也就100万出头。他能拿这些钱只是机遇好而已。5年前的p7都有1200股，蚂蚁会有3万股。就像07年买了房一样，抓住了机遇而已。以前股票便宜而已，现在新人就没有这么幸运了！ 
  
 一般来说，P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。
  
 互联网大厂薪资对应关系：
                                          
 你觉得文中楼主说的P7百万年薪真实吗？欢迎留言分享。

6. 阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。
去阿里的话，优点如下
1：股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观
2：锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些
3：阿里整体战略做的比其他一线公司好，还是发展有保障


缺点：
1：累，不只是工作忙，而且压力感大且心累。阿里考核比较严格，p6干得好一年增发600股，p8干得不好，年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说，风险更大。如果上头没人，则更加是难上加难，社招2年后才能第一次行权50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考虑清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：拥抱变化，进去就知道了，老大被撸下来换人是常事
3：价值观，简而言之，阿里要的是符合阿里系风格的人，格格不入的人还是绕道把
奔着赚钱去的朋友，还是可以拼一下的。

7. 阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。
去阿里的话，优点如下
1：股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观
2：锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些
3：阿里整体战略做的比其他一线公司好，还是发展有保障


缺点：
1：累，不只是工作忙，而且压力感大且心累。阿里考核比较严格，p6干得好一年增发600股，p8干得不好，年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说，风险更大。如果上头没人，则更加是难上加难，社招2年后才能第一次行权50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考虑清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：拥抱变化，进去就知道了，老大被撸下来换人是常事
3：价值观，简而言之，阿里要的是符合阿里系风格的人，格格不入的人还是绕道把
奔着赚钱去的朋友，还是可以拼一下的。

8. 阿里巴巴待遇阿里巴巴p7一般年收入

alibaba级别-薪资表
P7 (薪水25 k+，有股票）
     通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验公司内部培养周期较长对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士P7对应的Title是xx专家，需在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断。P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目。