求职者要问什么问题？

1. 求职者要问什么问题？

2. 求职要问的问题有哪些

 求职要问的问题有哪些
                    　　求职要问的问题有哪些，在求职面试的过程中，除了解答面试官的问题外，也要对面试官提出自己想知道的一些问题，那么下面大家就跟随我一起来看看求职要问的问题有哪些吧，希望对大家能有所帮助。
  　　求职要问的问题有哪些1    
  　　 一、工作内容 
  　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
  　　 二、工作地点和时间 
  　　在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
  　　 三、试用期限和培训机会 
  　　不管你是不是刚毕业的`大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
  　　 四、薪水及福利 
  　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。
  　　求职要问的问题有哪些2  　　第一、企业规模 (人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)
  　　第二、企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到。
    
  　　第三、此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入。
  　　第四、公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上。
  　　第五、五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了。
  　　第六、薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法。
  　　因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛。

3. 一般求职中可能被问到的问题有哪些呢？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等

4. 求职者需要问HR哪些问题？

 　　求职面试其实是一个相互挑选的过程，HR通过一些问题来判断求职者身上是否有他们想要的东西。同样的，作为求职者，也需要向HR提问一些自己想了解的问题，只有彼此都找到了想要的点，想法都一致通过时，这个面试才算成功结束！那么求职者一般再提过的过程中，需要问hr哪些问题呢？哪些问题是必须要问的呢？来听毕老师分析分析！
  
    　　一、职位相关职责  
  　　当hr问你还有什么问题需要了解时，应该多些与职位相关的问题，比如：
  　　我大概知道该职位的相关职责，请问公司有没有其他具体的要求呢？
  　　请问该职位在XX部门占有什么样的位置？
  　　提问相关的职位要求，你让你更加了解职位，判断该职位是否真的是自己想要，也判断该职位的职责有没有不符。同时，让hr觉得你对这份工作非常感兴趣，也有所了解。这样面试的成功率就更高了！
    　　二、所在部门的工作目标  
  　　既然你选择该职位，就要问清楚该职位是所属什么部门，该部门是否是核心部门。部门的发展工作目标是什么？只有这样你才能更深入地了解该公司，了解所在职位在该部门是一个什么样的状况，也能大致了解公司的大致脉络！
  
    　　三、何时能收到答复  
  　　一般再面试结束时，如果hr没有马上说你面试通过，只是说:回家等待结果，那么你可以巧妙地询问hr何时能知道面试的结果！
  　　比如说：
   　　你能给我这份工作吗? 
  　　据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
  
   　　我最晚什么时候能得到回音? 
  　　面试完后，如果hr没有具体说哪一天给答复，那么你可以适当地问：我最晚什么时候能得到回音？ 一般用人单位是最晚三天后，如果三天后没有回复，那么就说明人家没有录用你。
   　　如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗? 
  　　这样的问题给自己多提供了一次机会。因为一次面试也许不成功，但是当你再打电话过去询问时，有可能会重新考虑。有时真的是hr忘记了，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
  
    　　除了这些问题之外，哪些问题是求职者在面试过程应该少问的呢？比如：  
  　　1、该职位的月薪是多少？公司有哪些福利待遇呢？
  　　2、该职位的晋升机会多吗？我多久能晋升呢？
  　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
  　　4、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

5. 求职需要了解哪些问题

 求职需要了解哪些问题
                    求职需要了解哪些问题，就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。下面分享求职需要了解哪些问题。
  求职需要了解哪些问题1   1、福利待遇 
  也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱，并且是你未来生活的重要保障。
   2、工作时间 
  每天和每周工作时间是多久？比如，有的公司工作时间是每天9点到17点，包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点，也就是每天多工作1小时，这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资，但每天的工作时间长了12.5%，你觉得这样的跳槽是不是划算？
   3、是否加班 
  有的公司加班比较多，并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班，但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。所以，面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。
  比如，有人埋怨华为员工的工作时间长，经常加班，但华为的待遇比同行业高许多，这也是公平合理的。你不可能既想钱多，又想事少，因为这样的企业很快就会倒闭的。
   4、法定假日 
  中国国家规定的法定节假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。你要问清楚（或者在劳动合同中写清楚）你是否享受这些假日，如果不能享受，是否有三倍工资的待遇。
   5、带薪休假 
  国家规定的带薪休假，又叫年假。按最新的劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
  当然，公司可以超过上述规定给更多的年假。比如我们公司给所有新员工（包括试用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以达到20天。这可是一笔不小的福利。如果换算成钱，你一年少工作15天，就相当于一年（每年天数减去周末和法定假日共计250天）的工作时间少了6%。
  另外，年假不只是钱的问题，因为它反映的是自由度，你可以用年假去旅游或者处理家里的紧急事情。所以，年假增加的是你的生活质量。
    
   6、管理风格 
  要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度。就是说，你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。
   7、公司状况 
  许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。
   8、企业文化 
  企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。
   9、工作内容 
  不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。
   10、发展前景 
  这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。
  求职需要了解哪些问题2   行为问题 
  这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的.经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？”“你参与过规模最大的项目是什么？”
   假设问题 
  这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？”
    
   追问问题 
  从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”
   开放问题 
  这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的最大好处是什么？”“在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？”不论你问了什么问题，最重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。
  求职需要了解哪些问题3   一、简历内容真实可信，不吹嘘 
  简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。
   二、简历中突出用人单位感兴趣的信息 
  可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣，而不是花哨的形式。切记，简历不是广告。
   三、切忌盲目投简历 
  尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大，即使投再多的简历也无济于事。
   四、仪容仪表符合职场形象 
  参加面试首先仪容仪表需符合职场形象，谈吐清晰，谦虚礼貌，不懂的最好不要胡诌，因为你面对的都是比你专业的行内人士，用力过猛只会适得其反。
   五、面试前需对用人单位有初步了解 
  不论是参加招聘会，还是主动给意向企业投递简历，求职者都须事先对用人单位进行全面了解，并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确，这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动，也会大大增加成功的概率。
    
   六、面试时切忌不懂装懂 
  对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂；遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子。
   七、宜先就业再择业 
  面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬、福利等条条框框所束缚，先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累，在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。
   八、不要在面试时要求用人单位给你多少薪酬 
  面试时，用人单位会问你的期望薪资是多少，求职者千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时，你向用人单位提出要求，显然是不合适的，你可以坦然的对用人单位讲：公司可以根据我的工作能力及贡献大小决定我的薪酬，我需要的是一个能够一展所长、不断成长的平台，如果我表现不好，即使不给薪酬我也没意见。这么回答，你十有八九会被公司录取。
   九、怀有一颗感恩的心 
  初入职场，没有工作经验，一切从零开始，用人单位对你的成本投入短期内获得不了任何利益回报，所以对录用单位应该怀有一颗感恩的心，因为是他给了你就业、学习和成长的机会。
   十、不要抱怨，从基层做起 
  别眼高手低，实践比书本重要的多，即使工资低点，只要能学到东西就是赚了。如果你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么，找到原因，不断改进、完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。

6. 求职时哪些问题一定要说清楚？

7. 求职中会被问到哪些问题？

很多刚刚毕业的大学生，初入社会，都会面临求职的一段艰辛时光，那么在面试中，我们经常会被问到哪些问题呢？

一般开始的时候，面试官会让你做一段简短的自我介绍，然后你就会遇到如下的几个问题：
1、你有过关于这个应聘岗位相关的工作经历吗？
2、可以简要谈谈你对这个工作岗位的认识吗？
3、你觉得自己在这个岗位上有什么优势和劣势？
4、你为什么想要从事这方面的工作？你未来的人生规划是什么？
5、你为什么选择来这个城市（如果是家乡和学校所在城市以外的大城市的话，一般会问到这个问题）
6、你有什么作品可以展示给我看吗？（自己事先最好准备好U盘）

除了以上这些一定会问到的问题，还有以下几个可能会被问到的问题：
1、目前为止，你觉得自己做过的最有成就感的事情是什么？
2、你有什么有趣的或印象深刻的经历可以分享给我们吗？
3、你可以用英语做个自我介绍吗？（有的公司对英语水平有要求）
4、如果给你……这样一个任务，你会用什么办法完成？（省略号表示任务内容）
最后，面试官会反问你有什么问题想问吗？你可以从公司文化内涵、主营业务、未来发展空间、考核考勤状况、福利待遇等几个方面去提问，不要一直提问薪资方面的问题，这个面试官自己会问你的。

8. 找工作应该问清楚什么问题？哪些问题必须要问？

工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期，有的话怎么算，有没有培训钱，和服装钱等等
1、工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)辞职制度是怎么样的？
2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情。
4、除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。