秋招的时间一般是什么时候？

1. 秋招的时间一般是什么时候？

秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。
秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。

签约要注意的问题：
1、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
2、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
3、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
4、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
5、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
6、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
以上内容参考 百度百科－校园招聘

2. 秋招时间是多久呢?

秋招一般是8月初－11月下旬，9-10月为黄金期。基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。“金九银十”就是对秋招最好的描述。
春招则是3月初－5月底，3-4月为黄金期，也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。

秋招的劣势：
岗位少。大型企业秋招招满了，有的不会有春招，有的企业春招相当于对秋招的补录，所以岗位会少很多。
竞争大。春招面对的竞争对手包括考研失败的学霸、综合素质极高的留学生、秋招中已经拿到offer想要再刷好机会的面霸。
信息零散。时间短一般是2月到4月，但不会像秋招信息那么集中，春招信息都是零零散散的。
心里压力会非常大。作为应届生来说，几乎是上岸的最后机会了，这个压力不是每个人都能承受的职前菌见过不少同学最后放低要求，随便签了一个公司。

3. 秋招和春招有哪些区别？

1、时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。
而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。
而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。


3、招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。
一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

4. 秋招的时间是什么时候啊？

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。

5. 春招与秋招有什么区别？

那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。

1、招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
流程为：网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。
流程为：校园宣讲﹣﹣公告﹣﹣网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取。大公司很重视秋招的宣讲会，宣讲就要持续1-2个月，线上线下全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升雇主品牌！
2、招聘条件对比
春招：条件要求相对较低。
秋招：报考人多，条件高
3、周期规模对比
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。

4、笔试面试对比
春招：笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
5、启动时间
春招：3-4月启动，春招严格来说， 它是秋招企业没有完成招聘任务而进行的补录
秋招：8-10月启动（一些互联网、地产公司甚至六七月份就启动了，所以参加秋招的同学一定要提前准备，不然等下去黄花菜都凉了。
6、竞争
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足。
春招便是满足那剩下的10%的需求，总的来说，从招聘人数上来说，春招的机会会比秋招少得多，参与的企业数量少岗位少竞争大。

7、机会
秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的
其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。
比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！

6. 秋招和春招的招聘时间有什么区别？

银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行校园招聘一年有两次，分别是2月-5月的春季校园招聘和9月-12月的秋季校园招聘。而银行的社会招聘发布时间一般并不固定，只有在当地的网点缺人或者准备扩充时，才会发布社会招聘公告。想要通过社会招聘进入银行的伙伴就需要随时关注银行招聘公告秋季招聘：银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。银行春招：春招是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。对于在银行秋招中失利和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。如果要准备银行考试的话，一定要把握好时间。银行招聘的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。银行招聘资料免费领取

7. 秋招和春招有哪些区别？

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。【摘要】
中石油春招和秋招有啥区别【提问】
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。【回答】

8. 秋招是什么？

秋招，也叫秋季校园招聘。
秋招主要面向大四准毕业生和应届生。关于应届生定义，包括当年应届生和两年内未落实工作单位的高校毕业生。
每年秋天，是大四毕业生开始寻找工作的黄金期，这个阶段有大量国企、银行都会进行校园招聘。考生一方面需要及时关注官方信息，一方面也要提前了解各个单位的薪资待遇，招录专业等，以便寻找一份心仪的工作。

国家电网的秋招：
国家电网是大型央企，是中央直接管理的国有独资公司，主要以投资运营电网为核心业务。薪资待遇较好，年薪12万多，有六险二金。
根据往年招考流程来看，国家电网一般在11月发布第一批公告，2022年应届的全日制大专及以上学历毕业生都可以报考。主要招录的专业有电工类、计算机类、通信类、财会类、金融类、工学类、管理类等。考试内容为公共与行业知识和专业知识，有意向的考生可以提前准备。