缴过的社保没有用工记录怎么办

1. 缴过的社保没有用工记录怎么办

您好，社保没有联网：社保缴费没有全国联网，如果在北京交社保，在其他地区系统自然查询不到。需要在缴费地区的系统绑定当地的社保卡进行查询，退休前需要把各地缴纳过的社保转移合并到退休地，才能统一计算养老金待遇。2、社保种类错选：目前实行的基本社会保险包含新农保、城乡居民社保、城镇职工社保，不同系统间记录也是不联网的，所以只能在一种查询系统里面找到缴费记录。3、社保系统延迟：社保局本身的系统不是随时更新，在北京需要两个月之后才能查询到缴费记录。购房等资格要求也是从申请的上上个月开始查询社保，如果查不到短期内的记录可能是社保局延迟，只要状态显示正常就是没有问题的。4、单位未缴纳社保：这也是大家最担心的问题，部分企业虽然承诺会缴纳社保，但是却一直未缴纳，员工平时不懂得查询，导致长时间未缴纳，等待自己生病看病或者遇到其他情况着急用社保的时候才发现社保未缴纳，所以一定要养成定期查询的习惯。【摘要】
缴过的社保没有用工记录怎么办【提问】
您好，社保没有联网：社保缴费没有全国联网，如果在北京交社保，在其他地区系统自然查询不到。需要在缴费地区的系统绑定当地的社保卡进行查询，退休前需要把各地缴纳过的社保转移合并到退休地，才能统一计算养老金待遇。2、社保种类错选：目前实行的基本社会保险包含新农保、城乡居民社保、城镇职工社保，不同系统间记录也是不联网的，所以只能在一种查询系统里面找到缴费记录。3、社保系统延迟：社保局本身的系统不是随时更新，在北京需要两个月之后才能查询到缴费记录。购房等资格要求也是从申请的上上个月开始查询社保，如果查不到短期内的记录可能是社保局延迟，只要状态显示正常就是没有问题的。4、单位未缴纳社保：这也是大家最担心的问题，部分企业虽然承诺会缴纳社保，但是却一直未缴纳，员工平时不懂得查询，导致长时间未缴纳，等待自己生病看病或者遇到其他情况着急用社保的时候才发现社保未缴纳，所以一定要养成定期查询的习惯。【回答】

2. 入职要求提供社保缴纳记录,可是没有交过怎么办?

如实说话。
依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。

登记程序：1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》。

3. 入职后单位未交社保个人该怎么办？

单位未交社保是违法的，企业员工可以采取以下做法：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据，具体的证据如下：
(1)双方签订的劳动合同；
(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
一、社保转移步骤是什么？
员工只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
1、已经离职的，原公司就不会继续为自己交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
3、如果转移到本地的新单位，则只需将自己的社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

4. 入职没有交社保

看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5. 在员工还没入职的情况下，是否能先把社保登记证办理下来？

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　新入职员工参保手续：
　　1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
　　1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
　　2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
　　3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。


如有疑问，还可通过律伴在线查询。

6. 入职后公司未缴纳社保

法律分析：看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。 入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况: 入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

7. 入职后公司一直未缴纳社保怎么办

亲亲，很高兴为您解答入职后公司一直未缴纳社保怎么办如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。【摘要】
入职后公司一直未缴纳社保怎么办【提问】
亲亲，很高兴为您解答入职后公司一直未缴纳社保怎么办如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。【回答】
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。【回答】
按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【回答】
这个有时间限制的吗【提问】
2008到2015年在一个厂里干，一直没给交保险【提问】
亲，一般3个月内就要缴纳的哦【回答】
欠费没有时间规定，但是 社保 一般3个月不交就会断掉【回答】
根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。【回答】
我的意思是，我现在还可以找回，2008到2015在那个厂里的保险吗【提问】
您现在还在那个厂里工作吗【回答】
不在了啊【提问】
那找不回来了哦。十五年前社保一般不能追缴【回答】
我曾经在那个厂里干了8年啊【提问】
亲，您要是有证据，可以去律师事务所咨询律师，安排当地所需的材料进行起诉的哦【回答】
一般是追缴不到了哦。【回答】
证据肯定有啊【提问】
有证据的话，您可以准备好证据，然后去法院起诉的哦。【回答】

8. 公司说入职就交社保 然后没有给交怎么办

一、入职后公司就不给交社保怎么办？
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
二、公司不给交社保怎么办？
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
三、没交社保公司就不给赔偿
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。