关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1. 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

这个可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。先去和公司协商处理，你的手上有证据，而且如果仲裁的话，公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时，但是如果公司提供了调休也是可以的。先去和公司协商吧。

2. 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1.
可以要求，社保没有2年的追溯期限制；
2.
从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，现在最高院对追索加班费是要求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。
证据方面：
1.
如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；
2.
盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；
3.
工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便
所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

3. 劳动仲裁需要公司补交公积金吗

普法内容      劳动仲裁期间公司应继续缴纳保险和公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。      《中华人民共和国社会保险法》      第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。      个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

4. 要求单位补缴社保流程是怎么样的？今年八月份我由于与公司有劳动纠纷，我把公司举报了劳动仲裁庭，问题解

1、楼主问：要求单位补缴社保流程是怎么样的？    答：作为劳动者，没必要关注“流程”，只需再次提出劳动仲裁即可。
2、楼主问：旧公司补缴社保和我现在的新公司购买社保两个之间会有冲突吗？    答：不同的时间段，没有任何冲突。
3、楼主问：新公司会知道我和旧公司有矛盾吗？旧公司会知道我现在入职的新公司的情况吗？    答：楼主没必要担心这些吧？就算知道了，又能怎样呢？会产生什么对楼主不好的后果吗？如果有的话，楼主可以提请劳动仲裁！
4、楼主问：要求旧公司补缴社保有时效性吗，多久就不能不补缴了？    答：楼主不是发起侵权诉讼，没有时效。
5、楼主问：如果两个公司购买社保的基数不一样又会有什么结果？    答：两个公司，又是不同的时间段，完全可以有不同的基数，这个没有任何影响。
6、楼主问：第一次买保险不知道怎么操作？    答：不用楼主自己去“买”，无需楼主亲自操作，没必要关注操作方法。

5. 在职期间公司没有及时并完整缴纳社保，提出劳动仲裁并已经被受理。请问现在公司缴纳，经济补偿金是否还有？

没有缴纳社保和没有及时完成缴纳社保不同。如果没交，你可以立即辞职，并要求赔偿。赔偿标准监理师已经回答了。
如果没有按照工资基数缴纳或者没有交够所有的险种，那么公司有义务补缴，但是不能再作为辞职的理由要求赔偿了。而且仅仅因为社保问题，仲裁委一般是不受理的，这属于社保局监管的范围。
如果因为单位没有及时缴纳社保导致你无法享受医药费的报销，单位应承担相应的损失。这点你要及时在你的仲裁申请表上追加你的诉求，否则要另案处理了。
你仅仅是因为没有及时和完整缴纳社保提出的劳动仲裁还是还有其他原因？
如果不是因为未缴纳社保问题，你的经济补偿应该还是有的。如果仅仅因为这个原因，那么仲裁委可能不支持你的经济补偿金。

6. 公积金劳动仲裁

法律分析：劳动者与用人单位产生公积金纠纷时，是属于劳动报酬争议的一种，劳动者是可以申请劳动仲裁解决纠纷的。有关规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律依据：《住房公积金管理条例》 
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

7. 各位律师专家好!现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请劳动仲裁的话，能补交吗？

问：各位律师专家好!现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请劳动仲裁的话，能补交吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

8. 公积金纠纷属于劳动仲裁范围吗

不属于。公积金纠纷不属于劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明住房公积金纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。