北京疫情得到控制了吗？会影响企业正常办公吗？

1. 北京疫情得到控制了吗？会影响企业正常办公吗？

6月11日，在连续56天无本地新增确诊病例后，北京市新增1例新冠肺炎确诊病例。6月11日0时至6月20日24时，10天时间，北京市累计报告本地确诊病例227例。
针对此次疫情，北京要求对有过确诊病例的市场周边小区和高风险街乡的小区进行必要的封控管理。截至6月20日，北京有40个小区处于封闭管控状态。这个范围是否会进一步扩大？北京是否会按下”暂停键“？
对此，吴浩表示，北京这次强调的是精准的封控原则，并不是把所有中风险地区的小区都封了。当时武汉实施小区封闭管控是在特定条件、特定时期，大家对病毒不熟悉，所以按下了“暂停键”，现在几个月过去了，我们有很多好经验和模式可以运用，因此不会搞大水漫灌、一封了之。
此外，北京此次的疫情发现得早，到目前为止没有看到社区性的扩散性传播，这对北京的精准防控至关重要。
没拿到核酸检测结果很焦虑？说明相对安全
截至6月20日，北京市核酸检测机构从98所扩至124所，日最大检测能力从10万份扩增到23万份以上，累计采样两百多万份，核酸检测力度空前。 很多人在做了核酸检测之后，还没有拿到结果，对此，吴浩说，没得到结果，反而相对来讲是安全的。
我们要保持心态平和，常态化的防控意味着警报随时都可能再次拉响，不一定在北京，在全国各地都有可能。
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2. 网上买的东西,发货一天所在地因为疫情停运,快递还能收吗？

可以收，延迟收货，最后在申请退货退款。时间是完全足够的。
疫情期间，服装类实体店铺全部停止营业，商场也停止营业，卖吃货的地方停止营业，KTV停止营业，酒吧停止营业，年轻人的那几毛钱真的没地方花。
习惯了月光族的年轻人便开始了网购，不能在实体店买，网上买点也能满足一下自己内心的渴望，于是，变出下了淘宝订单蹭蹭的往上涨。再加上家里宅的时间太久了，对任何东西都失去了兴趣，只能依靠网购来续命。

不同的快递公司是否能在中高风险地区派送，情况不一。发件人可以在寄送快递前向寄件的快递公司咨询，目的地网点的运营是否正常，再根据具体的情况按要求，按需发件。
因为七天无理由退换货，是卖家对买家的一种承诺，只要买家在这个七天之内通过网上提交了无理由退货的一个申请。那么买家也尽到了自己应做的一个义务。
但是，由于疫情原因导致这个货物无法代替这个期限内到达卖方，这个原因是由于疫情，属于不可抗力，这个条件下买家是免除责任的。如果说卖家执意这个理由拒绝买方的退货申请的话，我们可以通过消费者协会投诉，也可以通过网站平台进行投诉，如果是投诉无果的情况下，也可以到法院起诉。

3. 疫情封控期间公司不发工资给超过50岁员工违法吗？

违法，劳动法规定单位应当按时足额发放员工工资，单位不能因疫情封控理由而对50岁员工不发工资。

4. 疫情导致快递停运，多久能恢复？马上双十一，9日无新增，低风险地区，9天前曾出现外地回来病例

得看当地的具体情况，随时可能发生变化的，正常来说，14天无新增，就会全域低风险！然后就开始逐渐恢复正常
至于快递，按照规定！是宣布解f后就开始逐步恢复，但是只是理论上，因为多日的停运会导致大量快递积压，得先清完库存待派送或者退回的，
你们本地的快递点才肯接受新的快递，按照你的描述，即使此后一直正常，也已经是十一月初才能解f，恢复正常秩序还需要时间，估计没有能力去应对双十一的快递暴涨

5. 小区封闭一般多少天 有人疑似新冠，小区被封多久能解禁？

这个组织既是传销也是属于诈骗，现在的传销组织也可以说成是一个诈骗组织，WTGC是属于非法集资，也就是我们所说的资金盘，是一种非法吸纳公共资产罪，是一种很严重的金融犯罪。对于非法集资我们如何判刑？以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。非法集资罪的量刑标准是什么？《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。第一百九十九条规定，犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。拓展资料：传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车、穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。

6. 因疫情防控隔离，公司发通知说要降薪，这样合法吗？

        因疫情防控隔离公司发通知说要降薪，这显然是不合法的，如果自己去告对方是会受到相应的惩罚，也是不符合国家的规定。
一、严格遵守国家的规定
         目前的形势而言，疫情还没有得到彻底的解决，依旧蔓延在全国的各地。因为这次疫情来的太猛烈了，疫情防控隔离是有很必要的，是严格遵守国家的规定，是按国家规章制度办事情。生活中不管我们做什么事情，都应该跟着党的方针政策走，而自己做隔离也是比较明智的选择，这个时候的自己被降薪是严重不合理的。

二、对自己和大家负责
        在疫情期间做隔离是对自己和大家的负责，而不是对公司的不负责任。如果自己患有新冠病毒，依旧前去上班，这才是对于公司最大的不负责任，这样给公司带来的伤害也是极其大的。身为社会的一员，在疫情来临的时候，要站在社会的高度来思考问题，而不是只站在公司的利益，这样导致的危害是极其大的。

三、在工作上没有犯错
       自己在工作上是没有任何的错误，那么公司就没有任何的理由来给自己降薪，也没没有任何的理由来处置自己。面对隔离的时候，对于自己而言需要的是更多的鼓励和理解，而不是让自己受到降职的处分，这样对于自己而言是雪上加霜。

       疫情的到来给大家带来了巨大的伤害，在这样特殊的时期里，我们应该是互相鼓励共同度过难关，而不是在疫情面前只顾着自己的利益而忽略大家的利益。面对公司的降职处分，这个时候自己可以通过法律武器来保护自己，获得合法的利益。

7. 封闭区,封控区,防控区的区别是什么？

分封闭区、封控区和防控区。这些区域都有什么区别？又有哪些防控具体要求呢？　　
1、封闭区。将新冠病毒阳性个案的发现点、居住点、工作点、活动点及周边区域划为封闭区。实行“封闭隔离、足不出户、服务上门”管理措施，封闭的第1、4、7、10、14天分别进行一次全员核酸检测。　　
2、封控区。将阳性个案的密切接触者及共同暴露高风险人群的居住点、工作点、活动点及周边区域划为封控区。实行“只进不出、严禁聚集”管理措施。封控的第1、4、7天分别进行一次全员核酸检测。暂时关闭辖区内经营性场所和棋牌室、活动室等非生活必需的文体休闲娱乐场所。　
3、防控区。根据现场流行病学调查结果，视情将封闭封控区周边区域划为警戒区，实行“两点（居住点-工作点）一线、非必要不离开”管理措施。24小时内开展1次全员核酸检测，结果确认前居家监测，之后视情况调整防控措施。

特别需要提醒的是，封闭区、封控区、防控区的设定和防控是根据具体疫情进行实时动态调整的。　　
不同的防控区域实行分类管理。居民要自觉落实管控措施，积极配合核酸检测、健康监测等工作，不得擅自外出，避免引发疫情传播风险。　　
封闭区、封控区、防控区要严格落实属地责任、行业监管责任，做好辖区内群众的生活保障、情感抚慰和心理疏导工作，注重解决残疾人、独居老人、外出就医等人群的特殊需求。

8. 因疫情防控隔离，公司发通知说要降薪，还说是因为私人原因隔离，所以扣的更多，这样合法吗？

疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。
在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。在劳动者隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：
1、调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；
2、调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；
3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担；
4、不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。